Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныПолнейшее отсутсвие професионализма высшего менеджмента , не понятно зачем вообще работет такое количество народа, про HR я вообще молчу:-((( не ходите туда. Положительные стороныместорасположение
Положительные стороныположительная сторона компании: Проработал в компании почти 8 лет. В сравнении с остальными могу сказать следующее:времена наступили не из легких, но при этом компания платит хорошие з/пл (что похвально, в кризис!), при этом она еще и былая, с отпусками -нет проблем, работалось по-разному, но впечатление, в целом, осталось хорошее.Требования к профессионализму, несомненно, повысились. НО тот, кто готов работать и добиваться результатов- рекомендую ЗДЕСЬ РАБОТАТЬ ! Многие сотрудники работают в компании не первый год и продолжают в ней работать. Колектив- хороший, дружный. Лично я ушел сам по причине предложения из другой компании на управленческую должность.Благодарен ""МИРУ ДЕТСТВА"" за то, что профессионально в нем вырос! отрицательная сторона компании: отсутствие ДМС, бюррократияОтрицательные сторонынет
Отрицательные стороныРаботаю в этой компании уже какой год. Огромное количество директоров, которые непонятно мне чем занимаются. Служебки-доносы - обычное дело. Жуткая бюрократия: на каждый чих нужно написать служебку или запрос. Бешеная текучка. Порой доходит до смешного, человека берут на какой-то тестовый проект, а через месяц-другой убирают.
Про директора Департамента продаж О.И. вообще говорить не хочется. Приехала в Москву из Владивостока. Её счастье, что подвернулся ей один из учредителей данной конторы, который и перетянул её в Москву. А то так бы и сидела в захолустье. Положительные стороныСейчас их нет...((
Отрицательные стороны1) Неадекватность выставляемых задач и планов продаж ("спасибо" Олещенко Ирине и еже с ней).
2) С 2013 г резкое снижение корпоративной культуры - коллектив стал превращаться в "массу".
3) С 2014 г. сотрудников регионального отдела увольняли пачками под разными предлогами - следствие новой политики оптимизации затрат компании (плевать на людей). В головном офисе уволили целый отдел занимавшийся одеждой просто потому что какой-то руководитель просчитался с заказом партии и компания 4 сезона распродавала неликвид (остальные-то сотрудники при чём были???).
4) С 2013 г. снижается уровень поддержки отношений с партнёрами-дистрибьюторами (руководство МД улыбается и врёт в глаза Дистрибьюторам на встречах-переговорах, а "за кулисами" поливают их грязью и выискивают причины для невыполнения обещаний, зачастую сваливают вину на ТМ/РМ).
3) По сути большая половина ассортимента абсолютно ненужный хлам (говорю и как бывший сотрудник и как человек растящий не одного ребёнка) - но ассортимент этого хлама регулярно увеличивается, но зачастую не за счёт ввода в ассортимент интересных новых товаров, а за счёт "раздувания" ассортимента анналогичным товаром но с другим рисунком или перекладыванием одного и того-же товара в разные упаковки и продажи под другими названиями. Положительные стороны1) Координаторы (помощники менеджеров) - девчонкам спасибо - реально во многом помогают.
2) .....
За две недели не заплатили ни копейки. Проработал 200 контрагентов, пошли заказы, договора. Директору, Алексееву Андрею попала возжа под хвост: все мы не подходим друг другу, пока. На вопрос: а деньги, ведь я элементарно потратил две недели своего времени. Ответ убил: я, говорит тоже потратил на тебя время))) Директор — редкий ушлепок
Работаю в билайн уже несколько лет и могу сказать, что это отличная команда профессионалов. Компания предоставляет множество возможностей для развития: регулярные тренинги, курсы повышения квалификации и даже консультации по карьерному росту. Очень радует наличие дополнительных бонусов, таких как бонусы за стаж и корпоративные мероприятия. Офис обновленный и комфортный, а платформа "Остров сокровищ" позволяет получать приятные подарки от компании. Здоровье тоже под защитой благодаря ДМС и поддержке психологов. Ну и, конечно, дополнительный отдых в виде двух дней к отпуску и оплата мобильной связи - это приятный бонус. В общем, рекомендую Билайн как работодателя!
Коллектив дружелюбный и профессиональный, всегда готовы помочь, особенно на этапе адаптации. Большое внимание уделяется обучению: есть внутренняя образовательная платформа с курсами. Для сотрудников регулярно проводятся корпоративные мероприятия, чтобы укрепить командный дух. Условия оплаты конкурентные, есть система премий, хорошо мотивирующих активнее работать
Роман, убери свою клевету, в противном случае твой работодатель и будущие твои работодатели узнают про твои воровства, шантажи и другое! Информация ложная, распространитель знает, что информация не соответствует действительности, поэтому аноним.
Добрый день! Я просил убрать эту клевету, почему до сих пор не убрали? Это не отзыв, а сплошная клевета (информация ложная, распространитель знает, что информация не соответствует действительности, поэтому аноним. Я давно не ИП и ИП ликвидирована, я сейчас генеральный директор ООО и имейте ввиду, что если не уберете эту клевету, то я обращусь в суд, как юр.лицо: В соответствии со статьей 29 Конституции РФ каждый имеет право на свободу мысли и слова. Однако, это право ограничено законом во избежание нарушения прав и свобод других лиц, а также в целях обеспечения государственной безопасности и обороны, общественной нравственности, здоровья и правопорядка. Следовательно, публикация негативных отзывов о фирмах и организациях на сайтах в интернете допустима, при условии, что эти отзывы не являются клеветой, не раскрывают конфиденциальную информацию или не нарушают иные права и свободы фирм и организаций. Если информация, размещенная на портале, является клеветой или нарушает иные права фирмы, то фирма может обратиться в суд с требованием о защите своих прав и интересов. Соответствующее требование можно основать на статье 152 Гражданского кодекса РФ о защите деловой репутации и статьях 23, 24, 27 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Желаемая сумма возмещения будет определяться судом на основе доказательств о причиненном ущербе. Однако, в случае отсутствия иных нарушений закона со стороны портала, удаление отзывов и данных о фирме, опубликованных на его странице, может быть осуществлено только по добровольному согласию портала. Аноним работал у меня и разместил этот отзыв, когда я был ИП, но этот же аноним второй раз работал у нас, когда мы уже работали как ООО, сами подумайте, если уж так плохо было у нас, то почему этот аноним второй раз после клеветы устроился туда же.
Моя работа заключается в общении с людьми. Я специалист диспетчерской службы. Работаю больше года. Вначале думала, что не справлюсь. Но тут есть целая памятка для операторов, как отвечать, как вести себя в сложных ситуациях. И плюс с нами проводят часто тренинги и психологические разгрузки. Да, иногда очень сильно устаю от общения. Но радует тот факт, что такая работа очень хорошо оплачивается. Да и отпуск большой.
Отрицательные стороныОктябрь 2008 - Мировой финансовый кризис. В некоторых компаниях идут сокращения. Как сокращают в МД?
Приглашают сотрудника в комнату и начинают обрабатывать, чтобы он сам написал заявление об увольнении, по собственному желанию, угрожая: написать увольнение по статье в трудовой, не заплатить зарплату и разослать во все кадровые агентства подробное описание сотрудника, чтобы он не мог устроиться на работу. 40% сотрудников было так выкинуто на улицу. Причем увольнялись наиболее работоспособные.
Отдел внешней логистики, отдел закупающий товары для МД в Китае, Гонконге, Таиланде.
Мировой кризис, нервная атмосфера, все ждут сокращения. Сокращается одна сотрудница которую руководитель отдела пригласила как свою подругу на работу, причем та переехала из другого города, дети устроены в новую школу и вдруг оп! Ты сокращена! Проваливай!
Руководитель отдела создает вокруг себя собрание преданно смотрящих в глаза сотрудников, берет на работу без опыта работы, без английского языка и умения работать в Excel (все расчеты в этом отделе ведутся только в Excel, а английский нужен обязательно для общения с иностранными поставщиками). В результате один переводит письма для нового сотрудника, другой считает заказы, и этот новый сотрудник, получает за такую "работу" зарплату.
Неугодные сотрудники увольняются (доводятся до увольнения), процесс идет прямыми подставами: из файла сотрудника стирается информация (или меняется на неправильную), под логином сотрудника на сервер заносится якобы вирус угрожающий работе компании, на собрании отдела на этого сотрудника вываливается только негатив и обвинения в плохой работе приносящий вред компании, кто такое долго выдержит? Правильно!
В отделе отключен интернет, дабы остальные сотрудники не могли заняться поиском работы, все менеджеры сидят в одной комнате с руководителем, дабы быть у нее на глазах и чтобы она видела, что все работают, а не фигней страдают. Курить на улице можно только выходя или с руководителем или одному, не дай бог выйти с кем-то и еще при этом что-либо говорить! Вдруг какие заговоры готовятся против руководства. С опальными сотрудниками не общаться нельзя, обходить их стороной.
Из сейфа пропадает зарплата одного из сотрудников и обвиняется сотрудник недавно уволившийся (как удобно!). Так же этот же сотрудник обвиняется в том, что он угрожал передать, продать информацию определенным инстанциям. Тем самым стращая оставшихся ... вот только попробуйте! И мы вас ТАК накажем!
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!Положительные сторонынет
Отрицательные стороныв компании руководство не уважает своих сотрудников, ищут людей с опытом работы, но приминить этот опыт и развиваться совершенно невозможно. Завистливая, нервная атмосфера в коллективе. Никому не советую работать в этой компании, постоянный стрессы очень сильно изматывают, я за 2 года работы постарела на 10 лет и всё это из - за работы в этой компании.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныво-первых они косят под компанию ИНКОМ
Во-вторых директор чурка, ни хрена не понимает в бизнесе
В-третьих он и его зам голубые и идет полная дискриминация женщин, к тому же с з/п кидают. Учета никакого нет, от налогов скрываются, сколько захотели столько и заплатили.Положительные сторонынет
