Отрицательные отзывы о компаниях

Работали с фирмой ОП Холдинг Челны довольно многолетний период. По большому счету конструктивными достижениями и сотрудничеством остались довольны. Менеджер в срок отвечал, наблюдал за текущими делами, решал на выросшие проблемы. Разорвали работу по собственным делам.

Динамично сотрудничали с фирмой ОП Холдинг Челны довольно продолжительный период. В общих чертах эффективными достижениями и сотрудничеством остались довольны. Менеджер своевременно отвечал, наблюдал за текущими делами, решал сложившиеся вопросы. Оборвали работу по собственным обстоятельствам.

Обратилась в эту фирму Skill Media по устройству на работу. Она технично разводит людей использую психологию. Под предлогом того, что они дают работу, они выманивают всю личную информацию, телефоны родственников, при первом же дне, просят оставить телефон на рецепции, под предлогом правил компании (хотя в телефоне у людей храниться вся личная информация, к которой у них появляется доступ!!!) берут личные документы, паспорт и налоговый номер забирают из рук под предлогом, что сейчас принесут, и выносят из комнаты (делают с ними всё, что хотят, фотографии документов для личного пользования) когда сидишь на стуле не разрешают подносить руки к лицу, что даёт им возможность сделать ваши фотографии, но об этом никто не предупреждает. Когда я через полтора дня проведённых в этой фирме я ушла, поняв, что они разводят людей, на мой номер стали приходить смс Сообщения от финансовых микро организаций, такого содержания: заявку розглянуто! Доступно до 20 000 грн. ПЖд 0.01 %. ДалЖ йде посилання.(хотя я не подавала никаких заявок).
До этого я никогда не брала кредиты и не посещала сайты таких организаций. То есть, эта организация берет микро кредиты на людей, которые устраиваются к ним на работу. Самое страшное, что делают все технично, информации о себе никакой не дают, кроме того как их зовут и название и компании, так как не телефонов компании, она нигде не зарегистрирована, непонятно, как зовут директора и что за люди находятся в том помещении в которое они приглашают, и доказать потом ты ничего не сможешь, потому, что у тебя ничего от них нет, а они за коротких полтора дня забрали у тебя всю твою личную информацию, притом, что человек сам её отдаёт под их психологическим влиянием, а опомнившись, уже поздно. Так как они уже набрали микро кредитов на его имя.
Итог похода в эту организацию закончился тем, что написано заявление в милицию (которая врятли поможет) и ещё не совсем известно каким количество микро кредитов на мое им, так как я это очень рано осознала, по их меркам.
Проконсультировавшись с юристом, фото паспорта и налогового номера достаточно для того, чтобы кто-то другой взял кредит на твоё имя и вывел средства на другую карту.
Пожалуйста распространите эту информацию, так как человек надеется найти заработк, а получает долги в конечном итоге!

На топазе работают безмозглые шельмоватые мрази. Совершенно отсутствует у многих логическое мышление в следствии постмодернизма. Это когда можно верить в одно когда удобно в одной ситуации и в другое когда удобно в другой стуации. Это же игра с огнем думая так!! Например: офицер во время службы продавший для топаза секретную документацию по факту совершил преступление. Но устроившившись на топаз. И ничего не делая на топазе этот офицер всем говорит что седалал неоценимую услугу топазу и очень значим для топаза. По факту же этот офицер является преступником, предателем и лентяем. Или например использование таких номинализаций как дружба, любовь, важность, семья, отцовство, отчизна и т.д. сводится к желанию быть ублюдочным, не работать, самоутверждаться, высокомерить, быть алочным, надменным, едким и т.д. Для прикрытия топазовской ублюдочности могут использоваться 5 позиций воспрития. Например: мне так сказали сделать, тут так заведено, а как себя менеджеры ведут и т.д. На топазе таких примеров очень много. И все эти примеры отсутствия логического мышления переходят в интерпретации. Особенно чем категоричней является интерпритация тем на топазе считается это лучше. Что ж желаю счастья и удачи работникам топаза с такой логикой и с категоричными топазовскими интерпритациями.

Я результативно сотрудничаю с фирмой Сервис Проф Сургут с 2016 года. И в течение этих 4 лет является моим преданным и не плохим импортером. Коллеги предприятии исключительно умные, лучшие и позитивные, ни разу меня не подводили. Товар предоставляются чётко в сроки практически каждый раз. Знаю, будем и после продолжать наше сотрудничество

И так.
1) IBF и RiseUp две "компании", главные офиса которых находятся по словам сотрудников в Днепропетровске, а в Кривом Рогу только их филиалы. Расположение 95й квартал, прям на круге, за остановкой в направление ул. Мудреная. Попасть в их офисы можно: если тебя пригласят или ты там работаешь, там замок и камеры. Камер достаточно много, кстати. Вывески нет. Сайтов (для столь серьезных организаций) тоже нет.
2) IBF находится на 4м, RiseUp — 2м этажах, есть огромные окна, которые закрывают жалюзи. Одинаковые. И там, и там. Один из типа руководителей в RiseUp сказал мне: "В окна смотреть запрещено, таков регламент компании".. (но самое интересно впереди).
3) В IBF и RiseUp работает 2-3 девушки на рецепции, одна набирает на собеседование, другая их проводит.
4) Описание вакансии, они размещают на всех ресурсах, постоянно обновляя, вакансия сидит в "горячих".
5) Собеседование. Формальности и банальности — вас все равно возьмут. Вот только в RiseUp требуют копии документов, которые используются для официал оформления, аргументируя это "вы работаете в акустических наушниках, у нас дорогая аппаратура". На деле понятно, что наушники и 30ти гривен не стоят. А все компы, судя по происходящему, скорей всего даже без видеокарты. Что в 1й, что во 2й компании.
6) Мало того, что вы ничего не узнали из описания вакансии (там все в общих чертах. так думаю не только я), на собеседовании вам рассказывают поверхностно. (вы подумаете, что это нормально и так везде. но это далеко не так, это нужно слышать). Девочки из IBF говорят, что их компания уже 7 лет существует, а в RiseUp говорят — год. Кажется, это единственная нормальная часть.
7) Обе обещают оформить официально. Проверить это не получилось.
8) После банальных бесед, вам проводят что-то типа инструктажа. В обоих компаниях для этого используется комната, ее называют "комната для совещаний", в центре находится длинный стол. Думаю, здесь не нужно напоминать, что столы, стулья, да и ремонт помещения один в один. Еще у них есть зал ожидания. В IBF там есть приставка с большой плазмой, в RiseUp — две таких плазмы. Кухня и все остальное такое же. (Понимаю, звучит как паранойя, но я сам в шоке)
9) Клички. Это касается только RiseUp. Прям на собеседовании помощник руководителя говорит "Если вы не придумаете себе кличку, то мы это сделаем за вас. АНАЛ например, или Членосос неплохо, еси вы полное дно и овощ". Со мной сидели трое новичков, старательно строя умные лица, типа как это все.. правильно.
10) В обеих компаниях в залах работы находятся шкафчики для хранения телефонов. В IBF это не особо контролируют, но в RiseUp прям карают. Я взял телефон в руки, ко мне подошел парень "нельзя использовать телефоны", я положил. Потом ко мне подошел другой парень и говорит "Мне сказали, что ты какую-то фотку сделал. Покажи галерею и удали при мне"
А теперь перейдем к процессу работы.
С RiseUp я познакомился позже, поэтому там все строже, видимо сделали выводы.
1) В IBF гигантский зал заполненный компами для работы. В RiseUp залы разделены на два (с такими же компами, конечно же, стульями..)
2) Главная "фишка" обеих компаний громыхающая музыка. Вы не услышите меня, хотя я стою буквально в метре от вас. В IBF это просто напрягает, но можно смириться. В RiseUp вообще не понятно, кто это придумал. Почему так?
3) В IBF вы сидите за компом на работе, почти постоянно печатаете. В RiseUp — работа стоя. Это чистый Колл-Центр (но зовут они себя "финансовой компанией"), но пока вас не повысят, вы стоите.
4) Дурацкие правила. Начинается нормально — приходить в офисной одежде. Далее вы узнаете о "мальчики обязательно в рубашках" и черная пятница, белый понедельник (или наоборот). Угадайте, что будет если вы придете в белом в черным день? Штраф к зарплате! Когда я начал спрашивать "Почему так?", в ответ получил "Если тебе что-то не нравится, мы не держим". (Я не сказал, что не нравится, я просто спросил почему)
5) Никакой организации в обучении, только обещания. А ваши меткие вопросы по делу воспринимаются подозрительно и с презрением.
Что делать?
1) IBF. Ваша задача создать легенду. Это вымышленная биография по образцу, с подробным расписанием деятельности по годам (не знаю, кто в это верит и какой адекватный человек выложит о себе все). Вы получаете арендованную или проданную страницу в Инстаграме. Разумеется, это девушка. Богатая и успешная. Ваша задача играть роль этой девушки (при этом как соответствовать тому, что у вас квартира, машина в сотни тысяч евро никто не говорит. Играть роль другого пола одно, но говорить о вещах, которых ты не слухом не духом — совсем другое.) И так вам удалось. Далее поиск. Русскоязычные регионы не в чет, только Европа. Вы ищите мужчин. Состоятельных. То есть это "холодные" клиенты. Вы должны довести общение до уровня приятельских отношений. Любым способом. Когда клиент становится "теплым" (не помню при каких обстоятельствах), его передают Тим лидеру (Team Leader) и он обрабатывает его. Пускает скрытую рекламу. (Что именно происходит не знаю).
2) В RiseUp, как писалось выше, вы стоите в наушниках и прозваниваете клиентов. Ваша задача их убедить инвестировать деньги. Куда? Как я ни добивался ответа на этот вопрос, так я его и не получил. Все оперируют общими терминами, которые не о чем не говорят "..мы работаем с платформой". Клиент инвестирует, а потом 20% он пересылает компании. и 5% за клиента вам в зарплату.
Сайт просит чтобы я не публиковал этот отзыв на других источниках. Но, ребят, про эти компании отзывов нет вообще. Никаких. Я ни к чему не призываю. Просто вот. Прямой путь в мошенники…

отал я там меньше месяца сканировщиком, поскольку за такую ужасную работу эти [цензура] платят копейки и наживаются на обычных людях!!! и у жены от постоянного стояния появится варикоз на венах тебе зп. Клиенты тоже считают

Проработав в данной компании 1год и 5 месяцев, могу сформировать свое мнение. Официально оформили только по истечении испытательного срока 3 месяца. Задержек с выплатой заработной платы не было, четко два раза в месяц. Если нужно отпроситься, всегда отпускали. Правда чтобы уйти в отпуск, сотрудник сам должен решить и договориться, кто его будет заменять. Отношение руководителя к подчинённым высокомерное, иногда не подбирая слов откровенно крыли матом по поводу и без. Мотивация и вовлечение так себе. Отношения в коллективе в общем слабое, команды и сплочённости при таком руководстве особо нет. Могут забыть поздравить с днём рождения сотрудника, который проработал не 1 год. В офисе каждый сам себе должен купить чай, кофе иногда и туалетную бумагу, но это мелочи. Зарплату платят хорошо, когда делается план, но могут заплатить плохо, сказав, что в этом месяце маленькая маржа. Оплата труда очень непрозрачная, никто не знает сколько заработал в текущем месяце. Будьте готовы, что зарплату за последний месяц, вам могут заплатить не в полном объёме, с аргументом: "не заработала". Эта позиция принимается как директором, так и владельцем компании. Очень некрасиво поступают, практически воровство. Компанию для работы, не рекомендую.

В отделе сырья для лакокрасочной продукции творится полный беспредел. Технический специалист Валерий Сердечный и ассистент Валерия Федорова всячески саботируют работу менеджера по продажам, отказываются сотрудничать, не дают информацию и не обмениваются ей, не выполняют поручения, на вопросы часто не отвечают и даже открыто хамят и стараются унизить.
"Специалист" Сердечный на 2й день работы предлагал мне сразу вакансию в другой компании.
Ассистент Федорова сразу предупредила, что "2 раза не повторяет" и считает, что лучше знает по каким ценам и на каких условиях нужно продавать продукцию.
Возглавляет все это безобразие и покрывает начальник из Беларуси Андрей Балтинский, который поставил задачу на испытательный срок менеджеру по продажам "сработаться", когда понял что свои обязанности я выполняю на отлично.
Балтинский всячески ограничивал информацию, не руководил процессом адаптации, никто не обучал особенностям и правилам работы в компании, не обяснил функциональные обязанности коллег. На запросы о литературе, обучающих материалах, продуктах которые мы продаем, политике ценообразования он отмалчивался. Никакой организации работы нет: вот стол и ноутбук — вперед.
При этом, вас все будут ежедневно "нагибать", толкать на конфликты с клиентами и создавать проблемы, которые избежать вы никак не сможете из-за непонимания ситуации и отсутствия какой-либо информации для принятия решений. Вы будете находиться в постоянном стрессе. Все сделано, чтобы вы "не сработались" и поскорее уволились. А все потому, что кто-то из этих двух коллег метит на Ваше место менеджера.

Буллинг на рабочем месте, задержки зп (не большие, но есть),не официальное трудоустройство, не выплата зп после последнего рабочего дня.

Случилось мне вляпаться и устроится в эту удивительную шарагу в Кривом роге. Постоянные задержки зп, бывает месяц, бывает больше, каждый раз оправдывая это такими причинами как: "в банке задержка, это все банк". Уважение сотрудников отдельный разговор. Когда приезжает так называемый генеральный, так называемый директор, все скидываются из своих карманов на "банкет", срамотища. Компьютерный парк, складывается впечатление, был списан и подарен каким то директором-филантропом одной из сельских школ области. Рабочие места напоминают места ожидания в той же сельской поликлинике. Такие же стулья и мебель... Просидев на таком стуле пару лет можно смело подавать на инвалидность, Болезнь Бехтерева или что-то в этом роде. Уровень ЗП весьма достойный, если ваши потребности ограничиваются дошиком, а с комуналки вас устроит кот который будет греть зимой и жрать где то на помойке . Сама контора имеет устойчиво негативную репутацию в городе ввиду низкой ЗП, организации рабочих процессов и каруселеподобной политике по отношению к персоналу. Как правило люди с минимальными амбициями надолго там не задерживаются. Касательно Кулиша хотелось бы отметить, что он не кажется лидером и навевает тоску, уныние, зевок и замыкая все это когнитивным диссонансом.
Плюсы: 1. Вы поймете, в каких компаниях не надо работать.

Был на собеседовании 23 апреля 21 года на 11.00. "ООО ВИК ХИТЛАЙН HitLine Харьков наб. Мороховецкая, 2"
Провёл молодой человек сразу после проходной в маленькую комнату где ещё находилась женщина. Перед приходом уточнил компания работает по КЗоТ? Меня уверенно заверили что да всё очень строго и согласно КЗоТ. Мол это вам не какая то шарашкина кантора — у нас всё серьёзно. Через 2 минуты общения женщина одела корону на голову — включила королеву — начала действовать с грубыми нарушениями КЗоТ при этом совсем не владеет базовыми знаниями самого этого КЗоТ в частности главы 3, было включено самодурство когда я предложил открыть КЗоТ и хотя бы прочитать данные статьи на что последовал ответ "Нет мы ничего смотреть не будем" и нам здесь революционеры не нужны на что я сказал что "Причём здесь революционеры? Я ответил на ваш вопрос. Вы же спросили? Я вам ответил" — после чего она не нашлась что ответить. Т.е. сотрудница заполитизированна и руководствуеться на работе не законом и его соблюдением а личными амбициями, личными предпочтениями и личным самодурством. Это на входе в компанию — отдел кадров — лицо компании, т.е. дальше смысла нет заходить на производство можно только представить что там происходит если такие нарушения на входе. Скорее всего это всё происходит с молчаливого поощерения и содействия руководства компании.
Будьте готовы если сотруднице из отдела кадров не понравиться ваш разрез глаз или цвет кожи или то какую религию вы исповедуете. Организация ведёт дискриминацию в отношении сотрудников которые приходят устраиваться к ним на работу. Действует с грубыми нарушениями КЗоТ. Сотрудники которые производят приём на работу не компетентны, не владеют базовыми знаниями КЗоТ и соответсвенно грубо его нарушают. После 5 минутного общения молодой человек после созвона с кем то, если я правильно понял старшим из отдела кадров сказал "Ну у нас вот так" , только что не добавил "Ну у нас здесь своя махновщина". Какой КЗоТ ? Нет мы не слышали. Почему по телефону предварительно заверяли в обратном ? Там было много других моментов и нюансов не в пользу сотрудницы и компании но это уже отдельная история требующая более серьёзного разбора.

Работа в ооо "сати нова союз":
Пишу такой отзыв впервые, вот хочу, чтобы другие специалисты не попали в такую ситуацию.
Компания, о которой пишу это ооо "сати нова союз" (38949830) не требует вашего внимания! Шел работать туда я на должность тендерного специалиста. Отработав испытательный договорной срок в две недели и не найдя общего языка с директором (условно) был уволен с работы. Ранее обсуждался оклад, а по факту директор ответил, что ничего не должен и мне было отказано в оплате отработанных дней. Как быть человеку, которого просто кинули? Хочу, чтобы этот отзыв прочитал человек, который прежде подумает, нужна ли ему такая временная работа на этой фирме, а может, стоит искать более фундаментальную фирму и не бояться за завтрашний день.
На строительном рынке фирма слабая и все что построила это благодаря учредителю и определенным людям. Директор человек вспыльчивый, скупой, не определенный, слышит только себя и порой даже в минус компании. В документообороте фирмы для участия в тендерах полный хаос. На фирме присутствует отсутствие оборотных денег, что приводит к тому, что тендера нужно искать с предоплатой, а таковых на площадке единицы. Выживают на этом рынке сильные и "Сати Нова Союз" не входит в этот список.
Мой совет, чтобы хоть как то себя застраховать от зарвавшегося директора это сразу обговорить создание по предприятию Приказа о принятии на испытательный срок работника с указанием зарплаты и необходимых условий работы. Директор Шлаган в.в. ведь человек слова! Сегодня дал, а завтра взял)))

ИнфоПрайд Пермь - это мой наилучший и грамотный по всем вопросам, сопряжённым с бизнес-процессом, компаньон на протяжении этих 5 лет. Я покупаю у них разного рода товары для дома и здоровья. Все заказы доставляют четко в сроки. И притом компания предоставляет частые вылазки на отдых и обучение. Вследствие чего я и решилась продолжать сотрудничество c ИнфоПрайд Пермь.

В клинике работаю администратором. Работа мне нравится и поэтому менять ее не собираюсь. Платят стабильно, за привлечение- бонус к зарплате, плюс на работе у нас всегда доброжелательная обстановка, что настраивает на хорошую работу.