Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Наше динамичное сотрудничество с предприятием Альянс Челябинск дает возможность росту размера дохода компании. Альянс Челябинск хвалится собственной осведомленностью и репутацией достойным компаньоном, вследствие чему мы можем быть заверенными в высоком уровне грамотности содействия, а также обучением иных кадровых спецов. Выстраиваемая партнёрская сеть поможет нам и нашим партнерам организовывать эффективные проекты и решать насущные пиар-проекты.
Я проработала в компании с октября 2018 по июнь 2020 менеджером по рекламе ТМ ТЕТ и Грэйс!, бренд-менеджером Грэйс! Плюсы: официальное оформление, перспектива высокой ЗП (от времени работы в компании*), возможность поработать с внешними рынками, возможность поработать с крупными маркетинговыми агентствами, лекции и тренинги для сотрудников. Минусы: 1. Бомжи, раздавленные муравьи, сопли (С) 2. Неуважительное обращение руководитель-подчиненный. Регулярное третирование, оскорбления, общение на повышенных тонах со стороны руководства: начиная с собственника компании, заканчивая непосредственным руководителем. Вешание ярлыков на сотрудников. Оскорбительные высказывания в сторону сотрудников в присутствии большого количества людей, а так же в группах вайбер. Всячески поощряется нездоровая обстановка в коллективе: сплетни, нездоровый дух соперничества, все тонет в трясине выяснения отношений вместо поиска рационального выхода. Попытки перевести ситуацию в рабочее русло натыкаются на разборки, в связи с чем у всех сотрудников падает моральный дух. На старте работы в компании я удивлялась тому, какие сотрудники "колючие" и злые. Пока не стала такой же, так как обстановка в коллективе просто вынуждает бросаться на людей. 3. Отсутствие поощрения инициативы и, как следствие, падение мотивации. За время работы в компании я четко уяснила принцип "инициатива наказуема". Идеи и предложения, которые я вносила или игнорируются, или привселюдно обсуждаются их несоответствие ожиданиям, или дает идею для нового ярлыка. 4. И еще раз неуважение сотрудников. Складывается впечатление, что тебя выживают, создают атмосферу, чтобы ты ушел. Но нет. Обо мне на общих собраниях вспоминают уже пол года после ухода (ну как обо мне, обо мне и моих ярлыках))) , как и о сотрудниках, которые ушли до меня. Это такой стиль жизни — самоутверждаться на фоне других любой ценой. Если вы готовы это терпеть, если у вас есть важный в жизни навык двуличия и подхалимства, а еще, если вы мужчина (баб в компании не ценят) — то каждый год вам будут повышать ЗП, зная, что терпеть это будут не многие… и не долго… Главное, не очнуться в один момент, понять, что ничего кроме выживания в неблагоприятной среде не умеешь, но платят хорошо и "где я еще такую работу найду?" и положить это в противовес всему, что там твориться и остаться… P.S. Готова подтвердить любое сказанное слово доказательствами и отвечаю за свои слова, для чего открыто пишу имя и должность. Данный отзыв написан через пол года неработы в компании, поэтому исключает эмоции обиженной девочки и написан, чтобы или уберечь или подготовить новых сотрудников.
Не советую!!! Обман!!! HR Анастасия (псевдоним на этом сайте и на сайтах поиска работы), настоящее имя может быть любое:) Если у Вас такая классная компания, почему тут следите за отзывами?? Чего боитесь???))) Паспорт информации «что из себя представляет человек» Вам не даст, то как написаны эти фразы показывает неуважение к людям!!! Люди которые сидят на линии, им нет времени слушать музыку. Все положительные отзывы написаны от одного человека с разными именами с промежутком в несколько дней???))) Компания оформляет на Вас кредит и с него платят пару месяцев зп (если пройдете экзамен), после Вас уволят. Но экзамен как правило никто не проходит, кроме нескольких человек которых вы увидите в первый день обучения (люди для показухи). Доказано временем! Люди которые работают и их все устраивает, отзывы о фирме не пишут, потому что понимают что на их место могут прийти другие!!!
Не рекомендую связываться с этой компанией (они же ФОП Ворох М. Р., они же IQMEDA). Выкладывают вакансии, дают довольно объемные тестовые задания, которые, вероятно, используют в интересах компании, дабы не держать персонала в штате и не платить ему зарплату). Вразумительных объяснений на вопрос "Чем не подошла моя кандидатура?" не дают. Короче, какая сфера, такая и компания.
@Гость, «разводняк для студентов»? Гость, а Вы работали в этой компании или после того как не прошли экзамен, решили всем рассказать, что это разводняк, только потому что Вас не взяли?! Для каждой работы есть свои сотрудники. Кому-то такая работа подходит, а кому-то нет. Вас никто не заставляет! А что по Вашему должны рассказывать на собеседовании, если не о специфике работы и условиях?! Может о погоде? Давайте говорить откровенно, если Вы до этого получали стабильно минималку, то понятное дело, что зп в этой компании для Вас будет «сладкой». Если после 5-дневного обучения Вы не сдаете экзамен, кто Вам доктор? Вы не думали, что причина только в Вас, возможно Вы не усвоили весь необходимый материал, возможно растерялись… Если Вы не знаете, то документы нужны, чтобы элементарно понимать, кто работает и что представляет из себя, не говоря уже о том, что ЗП начисляется с первого дня обучения, а как она будет начисляться, если компания не знает что Вы и кто Вы?! Относительно мобильных телефонов у компании своя политика, телефонами можно пользоваться. Опять же, если Вам такой вариант не подходит, Вас никто не держит. Коллектора будут звонить? Уважаемый, Гость, если начать разбираться, то вопрос о месте жительства для работодателя как раз таки уместен в первую очередь, чтобы понять о том, сколько времени потребуется сотруднику, чтобы доехать на работу, аренда или наличие собственного жилья позволяет понять целеустремленность сотрудника и структуру расходов, собственное жилье позволяет более свободно распоряжаться своими доходами, а аренда жилья ставит в более жесткие рамки. Отзывы написанные для хорошего улова? Мы не на рыбалке, чтобы говорить об улове. Еще раз повторюсь, кому-то подходят такие условия, кому-то нет.
Хочу объявить о своём опыте работы с фирмой Медиа Групп Томск. Прикупали в этой фирмы вторую поставку продуктов постоянного спроса для своего магазинчика. Товар прибыл чётко в оговоренные период, без неукомплектованности и повреждений, чему очень рады. Покупатели ни разу не жаловались, он целиком обладает востребованностью, оттого-то доставки заказываю крупнейшую. С Медиа Групп Томск хочу продуктивно сотрудничать и следом.
Хочется высказать о нетривиальном опыте работы с фирмой Тайм Оренбург. Приобретали в этой фирмы следующую партию продуктов каждодневного спроса для своего магазинчика. Товар был доставлен конкретно в оговоренные период, без недосмотров и ущерба, чему рады. Клиенты ни разу не жаловались, он полностью славится спросом, вследствие чего партии закупаю большую. С Тайм Оренбург рассчитываю динамично сотрудничать и дале.
В современных микроэкономических картинах компании и фирмы стараются сократить издержки и возрастание производительности рекуперации рабочего времени. Стимул-Трейд Екатеринбург способствует решить обе цели моментально, нормально и просто, а также осуществляет нередко обучения по продвижению. Наша плодотворная работа с предприятием Стимул-Трейд Екатеринбург предоставит нам добиться других размеров.
В теперешних экономических поводах предприятия и компании пытаются убавить затраты и наращивание плодотворности применения рабочего времени. Стимул-Трейд Екатеринбург благодетельствует решить оба вопроса моментально, виртуозно и элементарно, а также осуществляет часто семинары по развитию. Наше успешное сотрудничество с предприятием Стимул-Трейд Екатеринбург даст право нам набрать других высот.
В нынешних экономичных состояниях фирмы и предприятия добиваются уменьшить издержки и умножить плодотворность расходования рабочего времени. ГК Сигма Чебоксары способствует решить обе цели быстро, великолепно и естественно, а также устраивает нередко лекции по совершенствованию. Наша активная работа с компанией ГК Сигма Чебоксары дозволит нам достигнуть новых высей.
В сегодняшних общеэкономических делах фирмы и компании пытаются оптимизировать затраты и нарастить эффективность эксплуатации рабочего времени. ГК Сигма Чебоксары благоприятствует решить оба вопроса быстро, нормально и элементарно, а также реализовывает очень часто лекции по совершенствованию. Наше успешное сотрудничество с предприятием ГК Сигма Чебоксары способствуют нам пробить других размеров.
В теперешних экономичных поводах предприятия и фирмы стараются сократить расходы и увеличение результативности эксплуатации рабочего времени. ATG Омск содействует решить обе цели мгновенно, замечательно и естественно, а также реализовывает то и дело семинары по совершенствованию. Наше продуктивное сотрудничество с компанией ATG Омск даст право нам достичь других высей.
Я работал весной и летом 2019 на роялсервисе . почемуто вышло так что на одного автомеханика приходилось по 2 начальника , а точнее народ розбежался , с зарплатой обманывают не доплачивают и остаток зарплаты за 2 дня не заплатили .
Такого отношения к рабочим, я ещё не встречал, в свинарнике чище и теплее, инструмента нет, день выдачи зарплаты и аванса, самый кошмарный день, сидишь ждёшь, по часу, когда должен барин и выдать деньгиприехать(директор просто кошмарный ***, всеми проклятый и т.д. и т.п.). Деньги выдаются на руки, что такое банковская карта руководство не знает. За зиму переболели по 2-3 раза, греться выходим на улицу)).
