Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Хамское отношения руководства ГК КТК-Холдинг (Челябинск), сотрудников считают за животных, всё только для себя, херачишь сутками, отдых 2.5 часа от силы, в школе не учил столько стихов, как какие-то глупые обязанности в 21 пункт! Куча начальников, всем представься, чуть ли не на колени падай. Короче с зарплатой и чёрной и белой кинули, сами начальники некоторые объекты обворовали, карманы набили, а сотрудников выкинули и оставили с носом. Давайте проучим их вот https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/28522-gk-ktk-kholding-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov предлагаю написать коллективную жалобу на них. Не советую эту гребенную дыру.
Обещанная з/п. 10000 оклад + % или премия ( в зависимости от занимаемой должности).Официальная часть только 7000руб. Причём премии и проценты (при наличии утверждённой руководством системы мотивации) начисляются и выплачиваются в зависимости от настроения гл.бухгалтера Гадалиной Т.Н. и комм.директора Горьевой Е.В. (возможно от времени года, какой день недели, может болезнь какая одолела в процессе начисления и подсчёта, и т.д), т.е каждый месяц приходится выяснять сколько и когда будет з/п. Процент менеджерам выдаётся после 20 числа следующего за расчётным месяцем (приказ по фирме- правда в нём не указано до какого числа)-т.е, з/п за март вы получите после 20 апреля и до… может и 10-15 мая, опять же читайте выше от кого и чего зависит. При увольнении могут не выдать совсем. Личный пример- не выдали порядка 55000руб (по распоряжению Горьевой Е.В), только выдали расчётный лист на эту сумму. Видимо моя з/п на благие цели пошла — самым больным, малоимущим, нуждающимся в постоянном лечении работникам фирмы. Так трогательно, кому-то помогла (читай выше кому)…
Уважаемые соискатели обратите внимание на сайт Мастер-Строй и Ко- субботы рабочие дни. Ваш выход на работу в субботу и праздничные дни называется милым словом «дежурство»(бесплатным дежурством). Официально у Вас пятидневная рабочая неделя, субботы, праздники - выходные дни (независимо от табелей, которые зачем-то !!? заполняются в офисе и на складах). Ещё одна забава комм.директора- устраивать по вечерам собрания. Причём день и дата может переноситься, но присутствие работников обязательно. Мысль, что у людей свои планы на свободное от работы время, а все рабочие вопросы в нормальных организациях решаются в течение рабочего дня не приходит в светлую голову. Кстати, любимый ответ ключевых сотрудников отделов во время работы на вопросы по поводу поставок, отгрузок клиентам, наличия товара, условий работы с клиентами, з/п, и прочих рабочих моментах- «Мне некогда, я занята...»
Уважаемые соискатели! Если Вас устраивает игра в -сколько? когда? и получу ли вообще з/п?, участие в собраниях по вечерам, бесплатные выходы по субботам и праздничным дням(причём полный рабочий день), отношения «барин сказал- раб сделал»- добро пожаловать в шоу Мастер-Строй и Ко"!!! И последнее-поговорка работников организации «кто работает в Мастер-Строй и Ко, тот в цирке не смеётся»
Удачи в поиске работы!
Коммунизм .начиная от несправедливого(деревенского вида) Директора Саляхутдинова до старой маразматички деревенского вида бухгалтера Логиновой.В московском офисе нездоровая атмосфера,сборище гнилых и сделающих все за маленькую зп чтобы выжить в этом конкуретном городе Москва...неадекваты...люди не советую.особенно москвичам.)
Достоинства:
Достоинств нет. Руководство жулики, которые работают по американской системе рекрутинга и развития бизнеса. Суть заключается в том, что компания без рисков для себя ищет лохов которые будут искать инвесторов для покупки франшизы и это все за счет соискателя!
Дублирую этот отзыв на многих сайтов, дабы оградить честных соискателей от компании жуликов и машинаторов.
Все началось с того, что я откликнулся на вакансию на HH.RU Директор по развитию бизнеса (от 100 000 до 300 000 руб. на руки) Мебельная компания ZETTA в г. Новосибирск. Мне пришло приглашение на следующий этап с первичными материалами (ознакомительные презентации и видео курсы по компании Zetta), в котором описывалось, что если у меня, дальнейшее желание, то нужно написать об этом и мне предоставят возможность пройти следующий этап. Я желание изъявил. Этапом было запись видео интервью, через интернет сервис, в котором предполагалось ответить на ряд вопросов на камеру и отправку этого видео работодателю (последний вопрос был «Курите ли вы?», как отмечают люди в отзывах, если ответь на этот вопрос положительно, то тебе сразу будет отказано).
Но параллельно, решил поискать и ознакомиться с отзывами о компании. И как оказалось, компания-то имеет дурную славу и уличена в обмане и в негативном отношении к собственным сотрудникам. Но несмотря на это, ради прикола, я решил попробовать, что же будет дальше и посмотреть на сколько отзывы о компании Zetta в интернете правда или лож. Оказалось, все 100% правда и положительные отзывы заказные чистой воды.
Далее я составил письмо с вопросами и ссылками на негативные отзывы и отправил Вадиму Сосулину (это лысоватый мужчина средних лет, видел его в скайпе, на 5-м этапе прохождения конкурсного отбора), он выступает в качестве HR-менеджера, хотя в первом письме у него было в подписи: Вадим Сосулин - Директор по региональному развитию Кухни Zetta V.Sosulin@zetta.ru
В общем, на следующий день, мне Вадим Сосулин целую партянку написал с комментариями, уговаривая меня не верить тому, что пишут в интернете.
Я написал Вадиму Сосулину, что согласен с его доводами и попросил следующего этапа прохождения конкурса. На что Вадим Сосулин, мне выслал письмо, в котором предлагалось пройти психологический тест Кеттелла 16PF/Форма А состоящий из 187 вопросов(вот ссылка на этот сайт: http://psytests.org/cattell/16pfA.html). Тест я прошел успешно (но скорее всего этот тест все проходят успешно, так как компания Zetta, чистой воды мошенники, которые ищут глупых людей в ряды рабов для личного пользования).
Затем мне, было предложено, если я хочу (эта формулировка присутствовала почти во всех предложениях от Вадима Сосулина) получить полные материалы для обучения и последующего прохождения аттестации (экзамен) на знания материалов. Я написал, что хочу, получил материалы и приступил к изучению. А параллельно задал вопросы о том, что в отзывах говориться что компания практикует 2-3 недельное обучение (за счет соискателя, то есть за это время вам ничего не платят и не устраивают в штат компании) и господин Георгий Наврузбеков (это один из собственников компании, который фигурирует во всех обучающих видео, как эксперт и маркетолог компании) настаивает, что бы каждый сотрудник оформлял собственное ИП (Индивидуальное Предпринимательство) и работал, как бы оказывая услуги для компании Zetta, за которые они бы платили деньги в качестве ЗП. Такая форма, очень опасна для соискателя и удобна для компании Zetta. Так как, они платят пониженный налог на ИП (6% а не 43% если сотрудник был бы устроен в штат компании по ТК), а соискатель рискует всем своим имуществом, если случиться что. А по трудовому договору только своей ЗП. В общем хитро придумали!
На что любезный Сосулин ответил следующее, цитата из моего письма с ним:
1. Я: Схема оформления сотрудника в компанию, на основе ИП или стандартный трудовой договор? (Или все-таки господин Георгий Наврузбеков будет настаивать на оформлением ИП?)
Сосулин: Должность Директор по развитию продаж - штатная должность с оформлением +Договор, если Вы желаете работать в качестве ИП или ООО, нам не принципиально.
2. Я: Заработная плата начисляется полностью в "белую" или работает "серо-белая" схема?
Сосулин: У нас 100% белая Компания.
3. Я: Рабочая неделя 5/2 с 09:00 - 18:00 часов ?
Сосулин: Да 9 часов в день включая 1 час перерыва на обед. 8 часов рабочего времени в день. Начало и окончание соответствующее.
4. Я: Отпуск 28 календарных дней (целым периодом ) или бьется на 2 периода по 14 дней?
Сосулин: Как пожелаете, обычно многие разбивают на 14+14.
5. Я: После сдачи аттестации на основе присланных вами последних материалов, сотрудника сразу утверждают в должности и переводят на испытательный срок с назначением оклада + бонусной части по итогам работы?
Сосулин: После успешной сдачи аттестации назначается собеседование с одним из Собственников Компании, далее всё как Вы написали.
Я: Или после сдачи аттестации, сотрудник не устраивается в штат компании и начинает за свой счет проходить 2-х - 3 х недельное обучение, параллельно занимается поиском инвестора для проекта?
Сосулин: Ваше обучение – это подготовка к аттестации. Что после успешной сдачи аттестации, я ответил выше.
Таким образом, опроверг всю негативную информацию. Но это была полная лож (разоблачение в конце отзыва).
Все присланные материалы я изучил и попросился на сдачу экзамена, после которого должно быть интервью с одним из собственников компании.
В назначенную дату и время, я прошел опрос по скайпу с Вадимом Сосулиным. После он сказал, что берет двух дневную паузу, чтобы директора компании посмотрели в записис прохождения мною экзамена и приняли решение.
В назначенный день Вадик прислал мне письмо следующего содержания, я ржал до слез:
Добрый день, Перт Николаевич!
Вы произвели на нас хорошее впечатление, но по итогам аттестации Вы получили общий бал ниже проходного на должность.
Не могу Вам сказать более определённо, просто это общее коллегиальное решение Топ-менеджеров Компании на основании Ваших ответов на аттестации, с учётом результатов Вашего теста и Вашего предыдущего профессионального опыта.
В этом вопросе у каждого Топ-менеджера Компании своё видение того или иного момента и решение они принимают на основании их собственного, индивидуального мнения.
Но, есть вариант, который мы можем Вам предложить в качестве альтернативы.
Мы Вам сейчас не хотим просто сказать: «Всего доброго и успехов Вам в поиске…», мы предлагаем, то что можем предложить Вам в данной ситуации, а именно: начать сотрудничать с нашей Компанией в качестве нашего Партнёра Региона (город + область), а именно на условиях согласно Договора Партнёра Компании (приложение). Ознакомьтесь пожалуйста.
В случае Вашего согласия и в случае принятия Вами положительного решения, сообщите мне пожалуйста.
Всё в наших силах: мы откроем первый салон совместными усилиями в Вашем городе и всё сразу организовалось: и офис и демо площадка для встречи с новыми Соинвесторами и Ваша пост. часть оплаты и всё остальное. При таком уникальном предложении это совсем не сложно. Вам только и надо презентовать идею и направлять первых потенциальных клиентов к нам в Москву. Поскольку пока у Вас в городе они не могут увидеть как выглядят салон и образцы. Ну а мы то уж на месте, сделаем всё возможное, что бы он к Вам вернулся и сказал: начинаем искать помещение под салон. На всё до открытия 40-45 дней: помещение, малый косм. ремонт (обычно он всегда необходим). А мы за эти 25-30 дней сделаем и привезём образцы для нового салона и ещё + 10 дней на их сборку и установку. Вот и всё. И первый салон в Вашем городе открыт.
Я Вам это написал не для уговаривания, я Вам это сообщил, то как это происходит на самом деле.
С уважением, Вадим
А в преодолении лежал договор на ИП, ключевые моменты ниже:
ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ № _____
г. Москва "_____" ___________ 2018 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Грета», именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице Генерального Директора Безиной Натальи Петровны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ИП ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ, именуемое в дальнейшем "Исполнитель", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1.1. Исполнитель обязуется оказать услуги по привлечению потенциальных Франчайзи для Заказчика и управление процессом продаж и сервисных операций в своем регионе.
2. ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАТУС ЗАКАЗЧИКА И ИСПОЛНИТЕЛЯ.
2.1. Заказчик нанимает Исполнителя с целью привлечения потенциальных Франчайзи и организации их дальнейшей работы в регионе.
2.2. Исполнитель обеспечивает правильность взаимоотношений между Заказчиком и Франчайзи, но не выступает официальной стороной взаимоотношений между конечным клиентом и Франчайзи.
2.3. Исполнитель осуществляет свою предпринимательскую деятельность в рамках разумного делового оборота, являясь при этом самостоятельной бизнес-единицей.
3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ, УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ.
3.1. Стоимость оказываемых услуг складывается из фиксированной ежемесячной платы и дополнительной премиальной части.
3.2. Заказчик обязуется осуществить 100% пост-оплату за оказываемые услуги не позднее 10 рабочих дней следующих за месяцем окончания работ.
3.3. По факту открытия первого СТМ-Франчайзи (СТМ – Салон Торговой Марки) Исполнитель получает единовременные вознаграждения в размере платы за работу в течении одного месяца – 60 000 рублей, компенсацию ГСМ – 4 000 рублей и компенсацию расходов на мобильную связь – 1 000 рублей.
3.4. Исполнитель получает единовременное вознаграждение за реализацию Франшизы на СТМ в размере 7% от суммы оплаченной Инвестором экспозиции (в зачёт берётся стоимость комплектующих без стоимости техники и аксессуаров).
3.5. Исполнитель получает единовременное вознаграждение в размере 50 000 рублей за нахождение на открытый собственный СТМ Франчайзи/Арендатора бизнеса.
3.6. После открытия СТМ-Франчайзи Исполнитель начинает получать фиксированное месячное вознаграждение за свои услуги в зависимости от объема продаж Исполнителя исчисленных в стоимости мебельных комплектующих в оптовых ценах по следующей схеме: при продажах до 5 млн. рублей – 60 000 рублей, при продажах свыше 5 млн. рублей – 70 000 рублей, при продажах свыше 7 млн. рублей – 80 000 рублей, при продажах свыше 9 млн. рублей – 90 000 рублей, при продажах свыше 11 млн. рублей – 100 000 рублей, при продажах свыше 13 млн. рублей – 110 000 рублей, при продажах свыше 15 млн. рублей – 120 000 рублей.
3.7. Исполнитель также получает премию KPI за достижение целевых показателей эффективности работы. Премия по KPI выплачивается поквартально и может составлять до 300% от суммы ежемесячного вознаграждения определенного п.3.6.
3.8. Заказчик выплачивает премию по KPI исходя из достижения следующих показателей, которые фиксируются и планируются на каждый квартал: выполнение плана оптовых продаж, выполнение плана оптовых продаж корпоративным клиентам, выполнение плана продаж бизнеса Франчайзи СТМ (стоимость и количество) и повышение эффективности работы СТМ.
3.9. Заказчик и Исполнитель определили, что минимальная гарантированная месячная плата за услуги Исполнителя не может быть меньше одного процента от объема продаж мебельных комплектующих в оптовых ценах за месяц.
То есть исходя из условий договора ИП (а Вадик говорил, что такого у них в компании нет и человек сам выбирает по какое форме ему удобно работать), соискатель должен за свой счет и время, найти Инвестора, отправить его в Москву и если у Zetta получиться его обработать и он откроет салон на территории, то тогда соискатель получит свою первую заработную плату в размере 60 000 рублей!
Вот такие пироги с этой шарашкиной конторой. В итоге я послал Вадика Сосулькина и Гришку Наврузбекова с из разводом и смотрю на другие, порядочные компании.
Желаю всем удачи с поиском работы и внимательно изучать своих будущих работодателей!
Не дайте себя обмануть и сделать лохом!
Не теряйте свое время (как я это сделал), проходите мимо компашки Zetta!
ВаканцЖя у будЖвельну компанЖя "Новий дЖм", на посаду: офЖс-менеджер, секретар, з обЖцяною зарплатою 8000 грн. Ознайомлення: Ваше робоче мЖсце це не величка прохЖдна кЖмнатка (коридор), з двох сторЖн дверЖ, однЖ на вихЖд в загальний коридор, якЖ завжди повиннЖ бути закритими, щоб не завЖтали непроханЖ гостЖ, тобто колишнЖ вашЖ працЖвники, яким не заплатили грошей. А ЖншЖ дверЖ-броньованЖ з автозамиканням, це кабЖнет вашого Боса. Коротко про роботодавця-хитрий мужчина, який позицЖонуД себе як успЖшна будЖвельна компанЖя "Новий дЖм", подаД свою заявку на тендер, його виграД, Ж займаДться ремонтом державних примЖщень у львЖвськЖй областЖ. У випробовувальний термЖн у вашу роботу входитиме обдзвЖн людеш, якЖ попередньо телефонували, щодо оголошення (ваканцЖЗ) на роботу, якщо якийсь спецЖалЖст вам пЖдЖйшов за вказаними вмЖннями, ви його запрошуДте на спЖвбесЖду, пЖдписуД контракт Ж пЖсля чого працЖвник вЖдправляДться на об’Дкт, Ж працюД. Саме гЖрше, це те, що цЖ робочЖ не отримають своДЗ обЖцятоЗ зарплати, тому що, ЗхнЖй керЖвник за ЗхнЖ грошЖ поЗде закордон на вЖдпочинок). А Зм скаже, що вони не виконами цю роботу в певний срок, або не правильно шось зробили, Ж тд (варЖантЖв безлЖч). ц тому, для нових обДктЖв, вам потрЖбно буде шукати Жнших ЖЕРТВ, тому, що попереднЖ працЖвники бЖльше не погодяться на такий ЛОХОТРОН!!!! Я б цЖй ваканцЖЗ дала Жншу назву, не офЖс-менеджер, а АСИСТЕНТ АФЕРИСТА! Хочу застерегти вЖд не добропорядного роботодавця, такого як: БудЖвельна компанЖя "Новий дЖм", м. ЛьвЖв, вул. Городоцька 367 097 918 72 21 nazarbn@mail.ru
