Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
1. Оплата по ТК РФ, но минималка;
2. Это интегратор, не стройте иллюзий - здесь работы МНОГО и даже очень МНОГО
3. Вы всегда будете загружены на 100 и даже 120% - но про переработки вам не скажут и не посчитают;
Жаль, когда сотрудники уходят плохо по своей же инициативе да ещё после смены руководителя: описанного Игорем «хама» (который полностью доверял Игорю, предоставлял свободу действий во всём, до последнего защищал) компания переподчинила Игоря новому руководителю со свежим взглядом. Новый руководитель начал задавать Игорю множество неудобных вопросов в рамках непосредственной работы с поставками товаров и комплектующих, будь-то цены поставок или аргументацию смет на работы подрядчиков… И вот мнение 2016 года резко сменилось: Igor Gaupt Manager в Хамелеон Софт 12 декабря 2016 12:43 ….. Теперь работаю в "Хамелеон-софт", и могу с уверенностью сказать, что здесь намного лучше чем на галере. Бесплатный кофе, перерыв на обед, хорошие условия труда, дружный коллектив, замечательные корпоративы, платят хорошо, и главное вовремя. В общем мне здесь нравиться, и это первое место, где на роботу я каждый день хожу с удовольствием. ….. Надеемся, что Игорь, отработав более двух лет в компании Хамелеон софт, вытерпев этот «семейный подряд» и «хамов» столь длительный период, таки закончит передачу дел и будет с удовольствием трудится в более лучшем месте работы на благо новых работодателей. К стати, про семейный бизнес. Основатели компании Юрий Полторак и Дмитрий Агапов — единомышленники, которые создали компанию с целью разработки готовых IT-решений для розничной торговли, общественного питания. Продолжают активно развивать продукты и бизнес, стараясь создавать максимально комфортные условия для всего коллектива, ожидая взаимен честности и открытости, отсутствия обманов и лжи. Юрий и Дмитрий — не родственники. Правило компании — справедливый отбор и оценка сотрудников по знаниям и результатам. Правление компании — совет директоров, отбор кандидатов в который осуществлялся на конкурсной основе с оценкой опыта и профессиональных качеств. Ни один из членов совета директоров также не является родственником или «близким» к основателям. Один из таких руководителей и стал причиной неожиданного увольнения Игоря. Насколько корректно теперь Игорю писать «где руководят не компетентные сотрудники», судите сами. Отдельно хотелось бы написать о нашей команде. Команду мы усиливаем, более тщательно начали относится к подбору кандидатов. Выход компании на новый уровень клиентов требует более тщательного отношения к подбору и оценке персонала. Да, не все сотрудники могут справиться с задачами в IT-компании. Если брать разработчиков, то в отличие от задач написания «кусков» кода, здесь необходимо понимание и самого бизнес-процесса использования готовых продуктов в реальном секторе экономики у реальных клиентов. Представляете, что было бы, если тысячи торговых точек вдруг остановили работу? Служба сервиса — IT специалисты трудятся над тем, чтобы клиент был спокоен и всегда был уверен в своей поддержке со стороны производителя Хамелеон софт: это и специалисты кол-центра с «железными» нервами, сотрудники обеспечивающие работу фискальных окончаний, торгового оборудования и системные администраторы, которые мониторят работу тысяч рабочих станций и серверов. Конечно же, менеджер по снабжению может заявить «Позиционирует себя как ИТ-компания, а на самом деле…» Думайте сами, довольные сотрудники отзывов не пишут, они играют в команде. Всем хорошего настроения, довольных клиентов, счастливых сотрудников!
Жаль Игоря, жажда денег, бывает. Попался на схемах при максимальном доверии владельцев. Ещё и отзыв такой написал… Хамелеон софт — компания дружной команды, где нет места обманам. Рекомендую!)))
Здесь "семейный" уют, мне нравилось))) На 50 человек может кто-то из "родственников" есть, но в правилах компании запрещено нанимать связанных лиц в непосредственное подчинение. Начинаю опять работать в Хамелеон софт, к сожалению вынужден был уйти, когда описанная «мега HR» приложила максимум усилий, чтобы я здесь не работал. А ведь от меня замечание было простым — носить трусы))))) Хотя, Игорю нравилось)
Компания не большая, в каждом магазине по 2 сотрудника. В основном девочки молодые, или по-старше, но без особых навыков. Также есть сборщики. Цениться услужливость, отсутствие особого интеллекта, наглость. Директор Виктория женщина эмоциональная, не брезгует сплетнями в коллективе и вне его. Пообсуждать сотрудника с его же коллегами либо самостоятельно спровоцировать конфликтную ситуацию — обычное дело. Существует некая планка по зп. выше которой вам заплачено не будет, даже если вы много продадите, более того, в такой ситуации ждите скандал с воплями и обвинениями в ваш же адрес. Видимо поэтому сотрудники поопытнее находят способы подзаработать обойдя ту же Викторию. Также надо быть очень внимательным с учетом товара, ввиду безалаберно построенной работы, бывают случаи недостач
