Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные стороныЗнаете, что я вам скажу. Работаю в Торнадо 3 года. Да, задержки по зп есть, но и связано это с тем, что у компании временные трудности, кризис на дворе. Раньше они были незначительны. по поводу отношения руководства: не надо врать, уважаемые, никто никого здесь не унижает. Вы что хотите, чтобы перед вами руководство стелилось что -ли?. Вы если работаете нормально, то к вам и отношение адекватное, это правда. И еще. Могу заверить, испытано на себе и не только: если ты хороший спец, особенно это касается торговых и суперов, она за тебя порвет глотку любому регионалу и прочей шушере. вот только работать надо и планы делать, а не сидеть по пол-дня дома, как это у многих происходит. Сама торговый и знаю, как большинство работают. Или кто-то хочет возразить?Отрицательные сторонынет
Добрий день, шановнЖ колеги та пошукачЖ! Я хочу залишити вЖдгук про компанЖю на позицЖю комерцЖйного директора. Хочу подЖлитися своЗм досвЖдом взаДмодЖЗ з компанЖДю ФудФекторЖ, де я проходив спЖвбесЖду на посаду комерцЖйного директора. МоЗ враження не стали позитивними, Ж я вважаю важливим подЖлитися ними для тих, хто розглядаД можливЖсть спЖвпрацЖ з цЖДю компанЖДю. Я спершу представлюсь: мене звати Денис. Коротко про себе - маю понад 20 рокЖв управлЖнського досвЖду, зокрема в управлЖннЖ комерцЖйною та операцЖйною дЖяльнЖстю з великими командами. МЖй досвЖд включаД проведення аудиту та оптимЖзацЖю бЖзнес-процесЖв, впровадження ефективних процедур Ж стандартЖв продажу та сервЖсу, що призводить до збЖльшення прибутковостЖ та маржинальностЖ продукту. Я успЖшно створював Ж розвивав новЖ бЖзнеси та напрямки дистрибуцЖЗ, а також ефективно здЖйснював антикризовий менеджмент, забезпечуючи стабЖльний розвиток та високЖ результати для бЖзнесу. ПершЖ враження про компанЖю ФудФекторЖ Прибуття в офЖс залишило неприДмне враження: примЖщення виглядало недоробленим, ремонт не був завершений, а навколо панував безлад. Бруд Ж хаос у робочих зонах, дешевЖ та тЖсно зсунутЖ робочЖ столи - це не те середовище, яке сприяД продуктивнЖй роботЖ. У таких умовах важко уявити нормальний робочий процес, не кажучи вже про комфорт для кандидатЖв. СпЖвбесЖда СпЖвбесЖда проходила з одним Жз власникЖв компанЖЗ, фвгеном. Нажаль, вона була непродуктивною: замЖсть конструктивноЗ розмови про стратегЖю компанЖЗ, завдання комерцЖйного директора, продуктовЖ переваги та ринок, запитання зводилися до примЖтивних "скЖльки продукцЖЗ я мЖг би продати". При цьому не надавалися основнЖ данЖ про компанЖю чи продукт, а моЗ спроби уточнити питання залишилися без вЖдповЖдЖ. Особливо неприДмною була реакцЖя спЖврозмовника на питання щодо заробЖтноЗ плати - вона була не тЖльки вЖдверто образливою, але й включала ненормативну лексику, що абсолютно неприпустимо в професЖйному спЖлкуваннЖ. Висновки 1.ПрофесЖйний рЖвень керЖвництва СпЖвбесЖда продемонструвала, що керЖвник компанЖЗ не володЖД базовими знаннями про стратегЖю та продукцЖю, а також про ключовЖ бЖзнес-показники. ЗамЖсть професЖйного дЖалогу обговорювалися лише поверхневЖ недолугЖ питання. Некоректна поведЖнка представника керЖвництва, включно з нецензурною лексикою, Д неприйнятною. Це демонструД вЖдсутнЖсть поваги до кандидатЖв Ж низький рЖвень корпоративноЗ етики. 2.Умови роботи ОфЖсне середовище та органЖзацЖя роботи не вЖдповЖдають навЖть базовим стандартам. Безлад Ж хаос, вЖдсутнЖсть системного пЖдходу - це не тЖ умови, якЖ повиннЖ бути у будь-якЖй компанЖЗ. 3.Перспективи Умови в цЖй компанЖЗ виглядають малоперспективними. Хаотична органЖзацЖя роботи, вЖдсутнЖсть чЖткоЗ стратегЖЗ розвитку та непрофесЖйне керЖвництво не дозволяють розраховувати на професЖйне зростання чи стабЖльнЖ умови працЖ. 4.Корпоративна культура Ставлення до кандидатЖв Ж спЖвробЖтникЖв Д вЖдверто непрофесЖйним. ВЖдсутнЖсть командного духу, поваги та етики створюД атмосферу, яка не сприяД розвитку Ж мотивацЖЗ. Чому великЖ компанЖЗ досягли такого рЖвня успЖху? ВеликЖ компанЖЗ стають успЖшними завдяки правильному аналЖзу ринку, своДчасним ЖнвестицЖям та здатностЖ швидко реагувати на змЖни. Вони вибудовують сильне керЖвництво, розробляють чЖтку стратегЖю та пЖдтримують корпоративну культуру, що дозволяД ефективно управляти процесами та адаптуватися до нових умов. ОрЖДнтацЖя на клЖДнта та постЖйнЖ ЖнновацЖЗ допомагають Зм утримувати конкурентоспроможнЖсть, мЖнЖмЖзуючи ризики та вЖдкриваючи новЖ можливостЖ для росту. Ви ж розумЖДте, що я написав це не про ФудФекторЖ. МоЗ рекомендацЖЗ Я не можу рекомендувати цю компанЖю як мЖсце для професЖйного розвитку чи стабЖльноЗ кар’Дри. Якщо ви цЖнуДте якЖсну корпоративну культуру, професЖоналЖзм та комфортнЖ умови працЖ, варто розглянути ЖншЖ варЖанти. СподЖваюся, мЖй вЖдгук допоможе вам прийняти правильне рЖшення.
Для получения полной мотивации нужно ежедневно выполнять личный план по дополнительным продажам. Сначала тяжело это было делать, потом со временем легче, прокачиваешь свои навыки в обслуживании, продажи лучше и лучше получаются, в психологии покупателей разбираться начинаешь. Ну и конечно поддержка от коллектива, это тоже особенно на первых этапах важно.
Хочу сказать, что тут очень хорошо проработана система награждения за объем продаж, позволяет новичку сразу взять неплохой старт и опытному менеджеру не завязнуть в одной цифре объема продаж. Интересная система, я таких раньше нигде не видел и у знакомых, кто работает в продажах, такого тоже нет даже близко.
Я в Рускерамике не заметил как проработал три года. По условиям все очень хорошо. Работаю технологом на производстве, кроме зарплаты премии за разработку получаю, в итоге выходит более чем просто хорошо. Ну и все делается по трудовому законодательству, мне кажется это важно.
Впечатление от Рускерамики у меня может и не потолок, но вполне хорошее. Работает компания стабильно, платит честно, к окладу процент продаж всегда получаю. Ну и премии к праздникам, корпоративы бывают, очень даже весело и симпатично. Люди общаются в рамках, все культурно и красиво, психологически комфортно короче. Ну и что важно – все делается в рамках законодательства. Так что пока других вариантов не ищу.
Отрицательные стороныЧто можно сказать... кампашка и вправду волшебная. Заработная плата? Не, не слышал ))) Уволившись оттуда, мне остались должны за несколько месяцев работы (хотя, официалку выплатили всю 10 т.р. в месяц ))), получить остальное удастся врядли, т.к. даже тем немногим кто остался, зарплата изредка ввиде подачек перепадает (тысяч по 5 в месяц). Г-н Директор на самом деле классный оратор, чешет про светлое будущее так что шуба заворачивается. А чтобы оно (светлое будущее) наступило, всего то надо на него бесплатно поработать.
Заказчиков, связавшихся с этой фирмой жаль. Просрочки по 2-3 месяца - это норма (это еще повезло) бывает и по году. Плюс постоянное желание директора сэкономить , и втюхать заказчику изделие из какого-нибудь дешевого гуана.
Итог: Если жизнь скучна и не хватает трэша , а есть огромное желание заработать кучу денег на новую шубу жене г-на директора! Добро пожаловать! Положительные стороныПожалуй нету!
Все свои, Сеть клиник "Все свои!" Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныВсе в порядке. Работать тут нравиться. Люди хорошие. Начальство адвекваты. Не знаю то еще написать. Не жалуюсь, в общем.
Недостатков особо не ощущаю, все норм.
Отрицательные стороныngs24 2009-01-19, при чем тут знают ли люди как пишется название комании? Такое ощущение, как будто писал человек, преданный компании не один год. А ведь у каждого есть своё мнение. Не вижу смысла врать о своей работе, тем более знают поименно, так сказать, работников. Тоже не считаю, что работники там приветливы, хотя отработала больше полугода. И маты не раз слышала, хотя в нашей стране без них ни как:)
Мне в этой организации не нравится то, что зп не соответствует профессионализму работника, задержки на 2 недели, не больше, кстати, но это внушительно, когда выплачиваешь кредит.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныНичего, что можно назвать большим недостатком. По мелочи если, то сам офис бы нам побольше.Положительные стороныНачала тут работать недавно. Работодатель тут адекватный. С коллективом быстро нашла общий язык все тут дружелюбные и отзывчивые. Зарплата всегда во время без задержек. График удобный для меня.Я доволен.
Сергей Лазарев: Положительные стороны Крупная международная компания Сильная база для совершенствования навыков продаж и работы с клиентами, отличный опыт Дружный коллектив, удобный офис Адекватное руководство, каждый получает в соответствии с вложением в общий результат Отрицательные стороны Нельзя отнести к недостаткам, просто реальность, то с чем придется столкнуться - большой объем работы, многозадачность, нацеленность на результат, проведение переговоров с разными по сложности клиентами
Положительные стороныЯ сегодня спрашивал о зарплате за февраль. Ее даже еще не начислили. Вы что, совсем совесть потеряли? Хотите поднасрать нам, как в прошлый раз? Кстати, такой слух прошел, что Данилюк уходит в недвижимость, и теперь все деньги будут уходить туда, а может уже уходят... В таком случае они с Антиповым конкретно могут людей на деньги кинуть!!!Отрицательные сторонынет
Все свои, Сеть клиник "Все свои!" Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныЗдравствуйте.
Работаю в клинике на м. Сокольники.
В связи с возрастом стала не нужна на своей профессии и здесь подрабатываю уборщицей.
Хочу отметить что эта очень приятная и чистая клиника , а так же все посетители уважительно относятся к труду , включая сотрудников.
Все очень приятные люди, всем спасибо.
