Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Шпаков Артем:Положительные стороны"Поработав в ЮКО, могу честно сказать следующее: Компания ЮКО делится со своими сотрудниками многолетним опытом работы в сфере сертификации и таможенного оформления, что позволяет с первых месяцев работы с головой окунуться в специфику данной деятельности. Спустя два года работы, я лично почувствовал себя ветераном в сфере разрешительной документации. Коллеги, как боевые товарищи всегда готовы помочь, в рамках своей компетенции. Без каких-то разногласий и трудностей тоже не обходится, но случаются они редко и заканчиваются исключительно на мажорной ноте. Проработав в компании продолжительное время, не могу припомнить ни единой задержки в выплатах ЗП или премий, так что с этим всё строго и без нареканий. Руководство всегда с пониманием относится к каким либо личным проблемам или обстоятельствам сотрудника и старается помочь, что тоже не может не радовать.
В целом сложно представить наиболее подходящую компанию для молодого специалиста, жаждущего боевого опыта и становления профессионалом своего дела в сфере сертификации и логистики." Отрицательные стороныНедостатков нет, все устраивает. Продолжаю работать.
НеофЖцЖйне працевлаштування, зарплата на картку чи в конвертах, оплата лЖкарняних можлива лише через тривалий термЖн. ЗП виплачують плюс-мЖнус вчасно, але треба все перевЖряти бо легко можуть недоплатити Щоб отримати пЖдвищення зарплати треба пройти через 33 кола пекла, при цьому зЖ старту в Жнших шкЖльних закладах пропонують бЖльше
Уволилась пару месяцев назад по личным обстоятельствам. Работа устраивала, уровень зарплаты тоже. Со временем показатели лучше становились, соответственно и зп выше. Правда надоедало пыль с полок протирать каждый день.
Работа в Соколов стимулирует меня выглядеть всегда с иголочки. Нравится возможность участвовать в конкурсах, соперничать, достигать лучшего. Зп отличная, особенно если брать доп смены
Андрей: Положительные стороны Большая компания и много открытых вакансий. То есть можно найти ту сферу, которая тебе интересна, также и развиваться в ней .В целом стабильная большая компания всегда хорошая запись в трудовой. Отрицательные стороны нет
ГОРИТЕ В АДУ: Отрицательные стороны Обман во всем. В зарплате, в планах, в отношениях, готовьтесь к ненормированному трудодню, вранью и подставам от вышестоящего руководства. Хамство, мат и лизоблюдство вот основные составляющие Руськлизмы. Положительные стороны Короче соискатели ))) все положительные отзывы об этой шараге - дело рук их отдела по найму. Там их плеткой *xxxxx* и заставляют писать сюда хрень положительную.
Отрицательные стороны 1) Постоянное перемещение отделов нтц по территориям нии кп. До 2023 года нтц-3 территориально располагался на ул. Авиамоторная, д. 53. В конце года руководство приняло решение об увеличении производственных мощностей, и поскольку свободного места уже не осталось, решили арендовать 2 новых здания, д. 51а и на ул. Жебрунова. По итогу в здание на Жебрунова отправили программистов, оставив всех остальных в старом здании. Понятное дело, что производственный процесс это усложнило, так как остальные сотрудники остались на старых местах. Через 6 месяцев руководство поняло, что совершило ошибку, и приняло решение переместить программистов в д. 51а, здание напротив 53. Оказалось, что там изначально были свободные места. Вопрос: зачем было 2 раза устраивать переезды, когда можно было один раз просто перевезти людей в здание напротив? Будущее тоже туманно, так что будьте готовы переехать в любой момент. 2) Как я и говорил, "военный" подход ко всему. Пример: пришел к нам новый человек на работу. На время испытательного срока (3 месяца) уровень зарплаты установлен ниже, чем обычно, об этом все знают. Наступает 4 месяц, зарплата приходит такой же, как и была на испытательном сроке. Человек начинает разбираться и идет к начальнику. Оказывается, что после прохождения испытательного срока начальник должен написать бумагу в отдел кадров, что испытательный срок пройден и зарплату нужно увеличить до того уровня, на котором договаривались на собеседовании. Причем, сделать это сам, безо всяких напоминаний. Начальник говорит: "а почему ты мне об это не напомнил?" Новый сотрудник об этом, понятное дело, даже не знал. В итоге бумагу написали, с 5 месяца зарплату подняли, но за 4 месяц разницу не выплатили. Вывод: сам дурак, что называется, что не напомнил. 3) Второй пример: начальник просит работника задержаться, так как работы много (привет о.а.в.). Работник, понятное дело, задерживается так несколько раз. Через некоторое время с такой просьбой подходят к другому, более опытному работнику. Тот говорит: "Хорошо, не вопрос, бумагу о выходе не сверхурочную работу подпишите?" Начальник сразу достает из стола образец такой бумаги, и работник ее правит и подписывает. Оплата за сверхурочную работу предусмотрена только после оформления такой бумаги, естественно. Первый работник об этом узнает и спрашивает у начальника: "а почему мне не сказали, что такая бумага имеется?" Ответ: "а ты не спрашивал". Получилось, что первому работнику выход на сверхурочную работу не оплатили. Вывод: сам дурак, что о такой бумаге не спросил в первый раз. 4) Любовь начальства к уговорам. При увольнении вам наговорят таких вещей, что вы начнете ощущать себя 18-летним пацаном в военкомате. "Родина просит, где сейчас хорошо, и т.д.". Типичная фраза: "Сейчас сво закончится и все частные компании закроются, а нии кп будет жить и купаться в деньгах вечно". Выглядит смешно, учитывая, что Роскосмос уже начал урезать бюджеты и сроки входящим структурам. Или угроза, что вам дадут отрицательную рекомендацию, и в нормальную контору, не шарашку, с ней вас не возьмут. Тоже смешно, учитывая, что при приеме в нии кп никаких рекомендаций вообще не спрашивают, как и везде, впрочем. Некоторые работники проводят "профилактические увольнения", раз в год пишут заявление, оно лежит у начальника до последних дней, после чего начальник вдруг решает поднять зарплату (а иногда не решает). Здесь это обычная практика, поэтому заявление на увольнение будет находиться у начальника, в отдел кадров его передают за 2 дня до увольнения. 5) Уровень зарплаты чуть выше среднего по рынку. Как я и говорил до этого, уровень зп, о котором вы договоритесь у вас будет, в случае если организация может позволить вам его платить. А вот если вы опытный схемотехник или программист, который сейчас получает 200?250к, то вам тут столько платить не смогут. По этой причине организация не может набрать новых людей, так как в конце собеседования кандидаты называют сумму, которую они уже получают, и она оказывается гораздо выше, чем здесь. Так как объемы работы огромные, то тут нужен сильно опытный специалист, новички не годятся, поэтому получается замкнутый круг. 6) Куча постоянных ненужных совещаний. Так как начальник отдела зачастую не в курсе, чем занимаются работники, то несколько раз в неделю он проводит совещания для того, чтобы инженеры доложили ему, что они делают. На таком совещании легко можно просидеть полдня. Тот факт, что у вас есть работа и ее нужно делать, никого не волнует. Делай, когда хочешь, твои проблемы, что называется. 7) Давление по поводу обучения в рабочее время. Пример: нужно было пройти обучение для того, чтобы формально подтвердить допуск к необходимым работам. Для этого работников решили отправить на обучение в центр "Специалист". Центром было предложено несколько вариантов времени обучения, в том числе и рабочее и нерабочее время. По тк все обучение на работе относится к рабочему времени и должно проходить во время этого времени, иначе оформляется выход на сверхурочную работу. Однако начальству (снова привет о.а.в.) это не понравилось, мол, много работы, поэтому людей принуждали к обучению в нерабочее время, безо всякого оформления. Некоторые работники сказали, что их это не устраивает, поэтому их решили пока что на обучение не отправлять. 8) Несоответствие графика отпусков фактическим отпускам. Перед уходом в отпуск требуют написать заявление, хотя по тк никаких заявлений на отпуск не существует, за 2 недели до даты наступления отпуска работник должен уведомляться под роспись, что он идет в отпуск с такого-то числа, и в указанную дату он идет в отпуск, всё. Заявление на отпуск вам могут не подписать, само собой, если указанная дата не будет начальство устраивать. Также здесь вам не дадут отгулять задолженность по отпуску. Пример: пришли вы на работу в январе 2023 года, в 2023 году в отпуск не ходили, в конце года составляют график на 2024 год, где вам укажут только 28 дней отпуска за следующий год. Всё. Дни отпуска за прошлый год теряются. При увольнении, конечно, вам за эти дни выплатят компенсацию, но в отпуск вам эти дни никто включить не даст. 9) Огромный объем работы, который нужно сделать. Так как людей в организации недостаточно, то нагрузка на работников увеличивается, само собой. По этой причине от вас будут требовать выходить сверхурочно. Конечно, заставить силой вас выйти не смогут, но отношение к вам это может несколько подпортить. Даже начальники отделов частенько выходят работать сверхурочно. Выход в субботу возможен только на полный рабочий день. В соседней организации ркс, где я работал, выход в субботу оплачивается и фиксируется по фактическому времени нахождению на работе. Можно прийти в 10:00, поработать до 14:00 и уйти домой, вам оплатят 4 часа. Здесь такого нет. Пришел в 8:15 и сиди до 17:00. Выйдя так несколько раз сверхурочно, начальство начинает считать, что вас можно спокойно грузить работой, так как вы готовы работать все свободное время. В предыдущих организациях мы все всегда успевали без выходов сверхурочно, в ркс я вообще за 5 лет работы сверхурочно вышел пару раз под Новый год, почему тут ничего никогда не успевают - загадка. 10) Огромная текучка кадров. За 1,5 года, что я тут работал, ушло 2 схемотехника (из 3-х), почти все конструктора, опытные программисты, испытатели и начальник отделения. Ушли они по причине большой нагрузки, бардака и низкой зп за свою работу. Новых людей, понятное дело, найти не могут, так как новые люди приходят сюда, видят, какой объем работы им предстоит сделать, и просят за это большие деньги, которые им платить не могут. Во многих отделах есть доп. требование по кандидату: возраст 30?35 лет, чтоб все знал, учить не нужно было. Но такой специалист, понятное дело, и деньги просит соответствующие. Новички не годятся, так как времени обучать их нет. В итоге никого так набрать и не могут, и работу делать нужно. Иногда людей все-таки берут, но спустя некоторое время они осознают, куда попали, и увольняются, бонусом получая выгорание. Простых пенсионеров, не военных, и предпенсионеров мало, как правило, они специалисты в своей области и их грузят по полному, понимая, что им некуда деться. 11) "Блатные" отделы, которые ничего не хотят делать и создают видимость работы. Типичный пример - отдел главных метрологов (Сороченко и команда). Начальник отдела - военный пенсионер, раньше метрологией вообще не занимался. Не дай бог вы зайдете к ним в комнату в пятницу после обеда с документами - вас обругают, скажут: "у нас тут подготовка к субботе идет, уходи отсюда". И всё. Каждую пятницу происходит празднование предстоящей субботы. В другое время у вас примут документ только по служебной записке, потом выдадут кучу замечаний по всему документу, даже не относящиеся к метрологии, в виде "несоответствие метрологическому ГОСТу", и все. Ничего объяснять вам не будут, изучай ГОСТы на метрологию сам. В ркс (да и везде, где я был) нормальные метрологи, они проверяют только то, что относится к метрологии, в случае замечаний вам грамотно на месте их объяснят, вы их исправите и вам документ подпишут. Здесь же вам вернут документ с замечаниями, вы их исправите и направите документ повторно, потом у вас найдут еще замечания, вы их снова будете править, и так до бесконечности. Или пока более крупный начальник не позвонит, тогда может остановятся на одном заходе. Такое длится уже десятилетия, никто с этим ничего делать не собирается. 12) Бюрократия. Все делается на бумагах, даже нет электронного архива кд, как в ркс. Есть 1c, но он все только усложняет, так как письмо/служебную записку нужно сначала распечатать, потом составить ответ, подписать его у всех и загрузить обратно в 1с. 1с работает только на интернет-компьютерах, которых может быть по одному на всю комнату. 13) Как я и указал, интернет-компьютеры имеются в количестве один на комнату. В комнате может быть до 8-ми человек. Обычные рабочие места не имеют доступа к интернету. Соответственно, чтобы вам что-то отправить по внешней корпоративной почте, то вам нужно сначала скопировать документ на зарегистрированную рабочую флэшку, потом отстоять очередь на интернет-компьютер, после чего сесть за него, загрузить в него документ и после этого отправить его. У некоторых начальников есть дополнительные интернет-компьютеры, что несколько облегчает доступ в общему, но в целом ситуация такая. 14) Сами компьютеры в целом нормальные, если они новые, а вот старые периодически выходят из строя. Админ только один, он ремонтом заниматься не будет, понятное дело, поэтому приходится ждать новый ПК. 15) Современного ремонта в комнатах нет. Система вентиляции отсутствует, окна невозможно открыть, так как оконные проемы большие, а створок в пластиковых окнах мало, они слишком большие и тяжелые, из-за чего они провисли и их невозможно закрыть после открытия. Ситуацию спасают фрамуги, они пока еще не вышли из строя. Современных кондиционеров мало, так как чтобы их установить, нужно писать заявку и несколько лет ее обосновывать Роскосмосу из-за постоянного повышения цен, поэтому во многих комнатах летом невозможно дышать из-за жары. 16) Отдельного внимания заслуживает производство нтц-3. Без постоянного контроля со стороны заказчика производство ничего нормально сделать не может. В ркс, к примеру, есть кабельный цех, который сам все сделает, как нужно, проведет контроль отк и вп и выдаст вам готовый кабель. Здесь же с кабелем вы будете бегать сами по службам производства. Инструмента нормального у производства нет, процент брака при обжатии выводов разъемов очень большой. Также высокая текучка кадров. Отдельного внимания заслуживает передача производства в конце 2023 года серийному производству, до этого производство считалось опытным. Опытного производства теперь формально нет, изготавливать изделия приходится на новом серийном. Начальник серийного отделения (привет Климовой), которому отдали серийное производство вставляет "палки в колеса" опытному, так как считает новое производство своим. Это приводит к срывам сроков и нервотрепке, так как в итоге спрос идет с вас, почему производство так долго изготавливает продукцию. 17) дмс тут нет, есть только ведомственная медсанчасть на пр. Мира, к которой нужно прикрепляться. В целом, наверное, все. Единственное нтц, где ситуация немного получше, это нтц-2, так как там есть СВОшная тематика и соответствующее финансирование, в остальных нтц ситуация примерно аналогичная. Рекомендовать данную организацию не стану. Работать в ней можно только в следующих случаях: 1. Вам предложили действительно хорошие деньги, и вы готовы периодически "трясти" начальство по поводу повышения зарплаты. 2. Вы сохраняете полное спокойствие под давлением. 3. Вы знаете Трудовой кодекс и готовы его отстаивать. 4. По окончанию рабочего дня вы встаете и уходите. Вам пофиг, что работы полно, так как ее здесь всегда полно и горы вы не свернёте. В остальных случаях тут делать нечего. Положительные сторонынет
Кирилл: Положительные стороны За пол года я здесь, как риелтор, прокачался намного больше, чем за всю свою 3-х летнюю практику работы в Воронеже. Тут и рынок недвижимости по динамичнее, и сама компания активно вкладывается в обучение и развитие своих сотрудников. Обучение не только на первом этапе работы у меня было, оно до сих пор продолжается уже в виде тренингов, семинаров, лекций. А в мой первый месяц работы, тут со мной вообще носились как с писанной торбой. Вплоть до того, что помогли закрыть первую сделку. В т...акой атмосфере результативность повышается в разы, когда знаешь, что тебе могут помочь и ты сам можешь помочь коллегам. Отрицательные стороны Нет
Отрицательные стороны 2 марта 2014 15:19
бЪВЕЯКЮБ
Сложно конечно сказать, какую там доходность показывают эти роботы, я вообще предпочитаю сам прогать, потому что если что-то криво работает то хотя-бы понимаешь в чем ошибка и сам тут-же исправляешь. Не думаю что роботы которые БУнивер продает по разным ценам на самом деле одинаковые, это-же элементарно проверить по коду да и просто по размеру файла. Наверняка для более дорого робота есть какая-то дополнительная оптимизация точек входа и выхода ну или еще что-то... 100% одинаковых роботов за разную сумму в принципе невозможно продать, это-же прямое нарушение всех законов о защите прав потребителей и т.д. В этом Биржевом Университете явно не дураки работают, вряд-ли они стали-бы так бездарно подставляться... Ну а то что роботы могут и не приносить заявленную прибыль - это идиоту понятно, собственно наверняка про продаже делается оговорка что доходность не гарантирована... А вы где видели гарантированную доходность ? Я видел только в банке, да и то в последнее время у многих банков лицензию отбирают и люди вообще вкладов лишаются... Самое правильное конечно - это научиться торговать вручную, посетить какие-то курсы, пусть даже и в этом Биржевом Университете, а потом самому научиться программировать на языке MQL4 чтобы свою торговую стратегию автоматизировать... Но сначала - надо научиться торговать в плюс ! А для этого желательно хоть какие-то курсы для начала пройти, а уж где учиться - это личное дело каждого
Цитировать
Ответить
5 октября 2014 00:48
Владимир Витальевич
Коллеги, прочитал два предыдущих отзыва, не очень понял зачем вы про роботов торговых пишете. Ведь здесь обсуждается компания Биржевой Университет, а торговые роботы это совсем другое дело. На счет Бунивера могу сказать что обучение там неплохое, очень все грамотно и доходчиво обьясняют, для таких новичков на рынке как я - это самое то что надо. Заумных книжек много разных продается, но с первого раза в них не разберешся, а в Биржевом все подробно обьясняют и есть возможность дополнительно проконсультироваться если что не понял, а когда какую-то книжку читаешь и что-то не понял - то и спросить не у кого.
Цитировать
Ответить
20 октября 2014 21:06
Сергуня
про роботов ничего сказать не могу, не интересуюсь таким, а вот с точки зрения понимая движения курсов валют в Биржевом Универе все прекрасно обьяснили, начиная с самых азов и заканчивая продвинутыми техническими индикаторами. Мне понравилось там обучаться, обьясняют доходчиво "для людей" а не для высоколобых "ботанов".
