Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Что за бред несут в комментариях? Я здесь работаю 8 месяц и могу с полной увереностью сказать что это шикарная работа. Дружеский коллектив всегда на позитиве находим и над чем посмеяться и что вспомнить ребята креативные всегда с настроением. Начальник всегда душа компании. Зарплата хорошая задержек никогда не было. Директор не хамит все хорошо в компании. Не понимаю почему многие на говаривают на нашу компанию.
Это не ок, когда люди используют ненормативную лексику на рабочем месте. Начиная от Hrов, заканчивая техническими специалистами. Спешу напомнить, что ненормативная лексика на работе является мелким хулиганством и влечет за собой административную ответственность и наказание в виде штрафа. В компании эти правила грубо нарушают и игнорируют, потому что как сказала hr "они все так общаются и лично она не чувствует некомфорта". Обратите внимание не "дискомфорта", а "некомфорта". Уровень образованности hrов и технических специалистов в этой "компании" также оставляет желать лучшего и остается на уровне ПТУ.
Токсичность людей в этой компании просто зашкаливает. Здесь над вами будут издеваться с первого рабочего дня. Иностранный менеджмент будет соглашаться с этим, что это неправильно, но вам скажет юрист, он же человек, который следит за дисциплиной в офисе скажет вам, что такой "коллектив". По этой причине многие разработчики увольняются в первый рабочий день, и бухгалтер, уже бывший, очень удивится, если вы задержитесь здесь дольше чем на один день. Здесь не жалеют ни женщин, ни детей. Так как разработчики почти все нетрадиционной ориентации, то есть геи, над женщинами они будут издеваться, особенно над новенькими. Женщины тут тоже особо не задерживаются, несмотря на то, что в компании работает всего 20 человек, текучка огромная как среди разработчиков. Компания также нарушает закон, и не оплачивает субаренду для сотрудников-фопов в помещении, которое арендует. То есть, если вам кто-то здесь что-то сделает, то они как бы и не причем. А люди здесь собрались со склонностью к преступным действиям, много людей от их действий пострадало, так как они занимаются еще и кибирбуллингом в интернете. Так что будьте осторожны, хотя вы и так в первый рабочий день все поймете, и лучше бегите от них, мой вам совет.
Перед тем, как прийти в Smart System эйчаром я работала в другой сфере. Когда я подписала договор, мне провели экскурсию по офису на Генерала Алмазова и познакомили со всеми сотрудниками. Коллектив очень мрачный, все уставшие и недовольные, работать в таких условиях не хотелось. На следующий день, я на работу не вышла.
Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником HR, начальником отдела, директором по персоналу и САМИМ генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезней, чем в ФСБ))
Любимый вопрос на каждом этапе - в чем вы видите задачи старшего менеджера, на некоторых - отвечала на него 2 раза за интервью. Ощущение, как на уроке домашнее задание спрашивают: повторим - закрепим - и еще раз на верочку. После каждого этапа собеседования любят давать задания, например написать как ты видишь свои функции, как работника, рассказать о себе. Смысла в этой писанине ноль, тк специально предельно четко писала свои зарплатные ожидания, на которые никто по-видимому не посмотрел. Уровень зп не озвучивали, туманно говоря, что это только после собеседования с гендиром, однако обнадеживали, что в пределах моих ожиданий.
По факту: куча потраченного времени, на выходе зп (оклад+%) меньше моих минимальных ожиданий на 20–30%. Смысл?! Вам заняться нечем, хоть пожалейте время соискателей! На вопрос, почему сразу не обозначили, внимание: " Думали, что интересные проекты компенсируют зарплату".
Теперь подробнее о зарплате. Оклад 40 тр на руки, фиксированный бонус 20 тр. Система мотивации, позволяющая зарабатывать конторе, но не человеку, который на эту контору работает: бонус платится за факт выполнения плана и KPI. Причем, мы прекрасно понимаем, что план может быть 500 тр, а может - и 5 млн)) Сумма при этом не меняется. Если хотите реально зарабатывать - мимо.
Еще немаловажный показатель отношения к соискателю: ни одно личное собеседование в компании не началось во время: задерживали на 20 минут в среднем. На последних этапах крепло убеждение, что попала в секту, но решила идти до конца. Было очень интересно собеседоваться с директором, перед которым все трепещат. По факту: на собеседовании отрабатывают психологические приемчики, при тебе же их комментируют. Отношение — как к обезьянке в цирке. Даже если бы зп устроила, не согласилась бы из принципа. С таким отношениям к будущим сотрудникам даже не хочется начинать.
Однако такой скурпулезный отбор не помогает избежать текучку кадров. Ищут менеджеров, тк отдел стоит пустой, люди бегут. На момент моих собеседований уволилась директор по персоналу, тоже, думаю, не от хорошей жизни. Когда задаешь HR-ам вопрос, почему ищут сотрудников и куда делись старые, невозмутимо отвечают, что причина — рост компании и бла-бла-бла. Вообще на первом этапе собеседования HR показала себя некомпетентной, введя в заблуждение по уровню зп.
Совет тем, кого заинтересовала вакансия в этой компании: сразу спрашивайте уровень зп. Просите обозначить рамки.
Стабильность – в плохом смысле этого слова – характеризует компанию Контакт. Роста карьеры и зарплаты особо ждать не стоит.
Ради объективности расскажу о плюсах. Они, конечно, есть и для кого-то возможно станут определяющими: белая зп, красивый офис, стабильность, бесплатные обеды и доставка на работу служебным транспортом. Сотрудники, с кем доводилось общаться, в общем и целом отзывчивые и адекватные люди.
Ушаков ТБ обвиняется в мошенничестве по ст 159 часть 4.
Ссылка на страницу Мосгорсуда
https://mos-gorsud.ru/rs/presnenskij/services/cases/criminal/details/ba2725e0-4a7c-11eb-b8e9-b99c81495c2f
Серая заработная плата — коллектив не самый дружный, подставят любого человека при первой же возможности. Сначала все нравится, а через 1-2 месяца компания «руководство» открывает свое лицо с не самой хорошей стороны. Организация бизнес процессов очень слабовата . Постоянные задержки зп. Руководство не хочет слышать своих сотрудников принципиально. Коллектив пытается все друг на друга спихнуть.
Довелося працювати в такому «колективЖ» пару мЖсяцЖв влЖтку 2020 року. До того ж правила змЖнювались кожнЖ 2 тижнЖ як Ж навантаження. Спочатку була домовленЖсть про роботу по пЖв дня. Але об’Дм робЖт був далеко не на пЖв дня. ЗЖ слЖв головного редактора Людмили Циганок «..менЖ все одно скЖльки ви витрачаДте часу на роботу, головне щоб було все зроблено». На зауваження, що такий об’Дм робЖт на день Ж вимагаД оплати як за один день, вЖдповЖдали, що ЖншЖ встигали. Ставлення до працЖвника як до лайна. Таке враження що ти всЖм винен. Зокрема цннЖ Синенко. Можуть написати Ж в 23:59 з якимись своЗми роздумами. чм все одно спищ ти чи нЖ. цз навантажень. За 4,5 години ти маДш: зверстати та опублЖкувати 6 статтей в чистому HTML/CSS; знайти ще 2 новиини та опублЖкувати на сайтЖ; зверстати окремЖ сторЖнки подЖй чи акцЖй в чистому HTML/CSS; зверстати розсилку Ж переслати ЗЗ; створити лендЖнг; ще купа дрЖбних завдань на кшталт: змЖни колЖр там то, виправ букву, встав нову фотку… КрЖм того, за цей час ви маДте збЖльшувати кЖлькЖсть гостЖв сайту Ж залучати бЖльший трафЖк, займатись соц мережами, вЖдповЖдати на запитання в месенджерЖ та з чату на сайтЖ. ц найцЖкавЖше. Через мЖсяць стажування, коли ви будете готовЖ з половини дня перейти на повний робочий день, звЖльнете свЖй час, вЖдмовитесь вЖд Жнших проДктЖв, вам скаже головний редактор «…мене все влаштовуД.», мовляв бЖльше платити ми тобЖ не будемо. ц ще через мЖсяць такоЗ роботи звЖльнять одним днем. Перед цим заставлять «доробити задачЖ» — де вижмуть по-максимуму. НцКОЛИ НЕ БАЧИВ ТАКОч КОМПАНцч ц ТАКОГО СТАВЛЕННЯ ДО ЛЮДЕЙ!!!! НЕ КОМПАНцЯ А ХАМЛО ц ГцВНО!
Обманули, все как в вышеперечисленных отзывах, кинули и тех, кто вкладывался, и тех, кто работал там, хотя все так хорошо казалось, ну удачи Вам, надеюсь вы это прочитаете, обязательно Вам вернётся сполна) Не рекомендую к сотрудничеству
Итак. Если ты ж*полиз — компания тебе понравится. Но если ты любитель правды, браток, лучше сюда не ходить. Идёшь устраиваться в одну компанию asg , в итоге устраивают в другую ‘впм юкрейн’. Глав офис во Львове, но филиалы присутствуют по всей стране (в этом и кроется дьявол). Вот устроили тебя в филию на Закарпатье, но по делу — ты оформлен во Львове. То есть братан, тебя можно кидануть на зп, ты все равно не пожалуешься, ибо для этого надо ехать во Львов. Пол штата работников оформлено не официально, но ДСП и Налоговая — закрывает глаза на это (система проплачена). А ну и самое главное, в службе безопасности сидят обиженки, которые при любой критике, звонят главному СБ-шнику, и ноют, что нужно уволить такого то сотрудника, ибо он меня обидел. И самое главное, нихрена не понял, кто в этой компании главный, начальник филиала, сб, либо уборщица, которая моет пол … А ну и вишенка, на торте, это — кидалово с зп при увольнении, и штрафы за оскорбление чувств верующих …
В компании ЕкобЖзнес груп (проект ЕкологЖя пЖдриДмства) шеф-редактор Людмила Циганок использует человека по полной программе, выжимает все силы, убеждая, что он не дорабатывает, — а потом увольняет неожиданно и в один день. Редактор работает неофициально по 1-2-3 месяца, а потом его меняют на следующего, мотивируя тем, что он не справился. Работа ведется дистанционно (может чтобы нельзя было доказать, что объем действительно сверх меры?) Я проработала 1 месяц, потому что задавала вопросы и говорила о слишком большом объеме работы. Предыдущий редактор работала 3 месяца. Вопросы не задавала, как мне сказали на собеседовании. До нее 2 месяца работал еще один редактор. С ним я связалась — и впечатления у него те же, что и у меня. До него очень недолго работала еще одна редактор. Этот конвейер начался весной 2020. До этого около 2х лет работала "идеальный" редактор, как сказала Людмила. Каждый новый редактор обладает какими-то своими сильными скиллами, которые использует в проекте. Наверное, в этом и суть замены. А еще сокрытие налогов — людей не оформляют в штат и могут быстро уволить. Проект курируют также ивент-менеджер Инна Синенко и коммерческий директор Анна Приступа. Они позволяют себе хамство, грубость, сарказм, обесценивание. Причем мы практически не знакомы и такое токсичное поведение незаслуженно. Видимо, это необходимо, чтобы человек делал все больше и больше, думая, что мало старается. Еще в компании принято писать в скайп в 12 ночи и по выходным. Вы же дома работаете — значит, можно и написать :) Меня уволили 18 декабря перед праздниками. Людмила написала, что берет тайм-аут и будет пробовать другого человека. Если он не справится, свяжется со мной после НГ :) Потом писала, что я поступаю необдуманно, решив, что это увольнение. Ведь это всего лишь тайм-аут, или отпуск за свой счёт. Ага, в канун НГ… Новый человек проработал 2 дня и не захотел продолжать сотрудничество. Итог такой — если вы хотите сберечь свою самооценку и свои силы, не хотите, чтобы вас юзали на 200% (я работала по 14 часов, и все было недостаточно) — не стоит соглашаться на сладкие речи Людмилы. Сладкие они только первую неделю, а потом наступает персональный ад :(
Компания Essmove com аферист. Алексей Березин ( Контакты: @berezin_a https://ttttt.me/berezin_a) предложил работу, написав сообщение — я представляю интересы компании на территории СНГ. Essmove оказывает юридическое сопровождение физических лиц в работе с международными компаниями. Essmove предоставляет возможность клиентам компании принять участие в процессе слияния, продажи и поглощения. Условия сотрудничества . Фиксированная заработная плата в размере 18.000 рублей в месяц. Выплаты производиться два раза в месяц на банковскую карту. Первая выплата в размере 9.000 рублей 29-30 числа, вторая в размере 9.000 рублей 13-14 числа каждого месяца. На сайте essmove.com клиент из группы сотрудника имеет возможность оценить Выплата заработной платы, премии производиться в будние дни. *Первая выплата заработной платы в размере 6.000 рублей, будет доступна 29-30.12.2020 Я согласился Отработав с 22.12.20 по 30.12.2020 и в один выходной день, сайт перестал работать. Все контакты и адреса почты перестали отвечать[email protected]; старший менеджер Марина Капранова[email protected]_kapranova:[email protected]; [email protected] Т.е. аферисты Березин Алексей, Капранова Марина не оплатили мне 10 000 руб. Сайт компании и адреса не работают по сей день. Отключены так же связанные с основным сайтом https://essmove.com/ почтовый сайт https://roundcube.timeweb.ru/
Работал в данной компании,с октября по декабрь 2020 года на базе Прилуки. Питание за свой щёт,когда сидишь на обсервации,питаешься тоже за свой счёт,зарплата 75000 рублей в месяц,это 20000 рублей своих денег вы потратите только на питание,спецодежды нет,во время не закупили. При трудоустройстве Кречина И.А. будет вам рассказывать сказку как у них всё хорошо,не верьте не единому слову,ей лиж-бы людей найти и по скорей туда отправить,я уже молчу про тёплые рукавицы,и перчатки которых тоже нет… Не советую туда устраиваться.
