Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Георгий:Положительные стороны Работаю в Эльбор продавцом-консультантом. На условия труда не жалуюсь. Зарплату платят вовремя, официальное трудоустройство, нормальный микроклимат в коллективе и толковое руководство, единственное что мне не очень нравится, так это необходимость выходить на замены на другие точки, но, слава Богу, это бывает крайне редко. Отрицательные стороны ---
Положительные стороныХороший коллектив У директора появилась новая "фишка". он начинает искать нового сотрудника, мотивируя это тем, что будет расширять штат, а потом в один прекрасный день вызывает к себе и увольняет. будьте осторожны! не верьте ему!Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныСкажу прямо - народ, если у кого-то есть хоть малейшая возможность найти другую работу,лучше найдите её.Отношение к работникам склада ужасное.Фактически, это завуалированые рабовладельцы,а не руководители. Никто не будет решать вашу проблему на работе, любой руководитель скажет, что права компания и будет рьяно защищать её интересы,не смотря на то что ваша проблема вполне решаема.Практически все руководители - полное быдло,другого слова просто нет,ВСЕ разговаривают матом с работниками, у некоторых даже 11 классов нет.
Заболел на работе?(один парень,например,проткнул ногу гвоздём насквозь) Не важно - работай.Что то случилось дома? (кого то из родных сбила машина,случился инфаркт,вскрыли квартиру и т.п.) Не важно - работай.
Как начисляется З/П - полная загадка для всех работников склада.С учётом штрафов можно получить копейки, при обещаных "от 25 000 до 50000руб".За 30000 надо ТАК пахать чтоб тебя скорая забирала (такие случаи были).Штрафуют за всё. От 500 до 5000руб.Зашёл не туда,сел не там,сделал не то,за всё штрафы.
Никакого карьерного роста.Это только для друзей и знакомых руководства (кроме редких везунчиков), уберут любого в одночасье и поставят своего или нового.
Постоянно дёргают людей на подработку без их согласия,доплаты за это мизерные - только то что заработаешь,оклад сюда не входит.
Постоянная текучка.
Условия работы ужасные,с трудом обеспечивают одеждой,а если нет одежды - штрафуют за использование своей...
Никому не советую работу в РЦ п.Ерзовка
Советую прослушать творчество одного из работников такого РЦ. Уважаемая администрация сайта - это не реклама, это, БЕЗ преувеличения, реальное и подробное описание того, что творится во многих РЦ
muzofon.com/search/песня%20про%20магнит%20зао%20тандер (18+) Положительные стороныДоставка транспортом*,неплохой соцпакет.
Костантин, Йошкор-Ола:Положительные стороныДостоинства
У поваров загрузка полная, тут не отсидишься как в обычном кафе, но и зарплата при этом есть всегда, чувствуешь себя уверенно. Со временем привыкаешь что по утрам работы меньше, можно и в телефоне посидеть, и чайку попить спокойно, даже выйти на улицу, но вот к обеду и вечером на доставку работаешь уже не отходя от стола. В общем и целом нормальная хорошо оплачиваемая работа, я без претензийОтрицательные сторонынет
Общество с ограниченной ответственностью "Мастер Группа" Комментарии:Отрицательные стороныа настоящие отзывы реальных людей есть? Положительные стороны-----
Отрицательные стороныПо логике вещей, собеседование на вакансию в IT отделе должен был проводить IT специалист, а не секретарша. Тянуть время и расспрашивать о незначительных вещах целый час просто невежливо и непрофессионально.Ну а не позвонить в оговоренный срок и не сообщить о результатах собеседования просто смешно. Положительные стороныСобеседование проходило в вежливой форме.
Не знаю ни про какие задержки в зарплате. Он что говорит то и делает. У меня заболела мама он в счет будущей работы дал мне 50000 рублей. Я их еще не отработал, а он не требует. Таких руководителей надо уважать. Я готов об этом сказать хоть кому. Хватит лить грязь на людей за глаза.
Отрицательные стороны 6 лет работы в компании на одной из руководящих должностей, высокий авторитет среди коллег и, как казалось, руководства. Ценность твоя обнуляется в тот день, когда ты решаешь уйти. Как и в любой компании есть положительные и отрицательные стороны. Поэтому постараюсь рассказать все без личного отношения. Весьма своеобразная корпоративная культура. Заявленные ценности компании правильнее назвать не красивыми словами, которые любят говорить со сцены, а доносами, сплетнями, интригами и подставами. Здесь будут очень успешны те, кто силен в них. Не удивительно, что и во главе региона один из главных интриганов компании. Он даже учился специально этому, как втираться к людям в доверие и получать то, что нужно. Затем запускает это по компании -так развлекается вместо работы. Камеры, везде в офисах, даже, извините за подробности, микрофоны в туалетах. Компьютеры и рабочие телефоны пишут все,что происходит вокруг. Маниакальная фобия у руководства, что все вокруг шпионы и только думают, как что то украсть в компании. Ежегодный полиграф -будьте готовы его регулярно проходить. Как только приходишь в компанию, тебе категорически запрещено даже думать о посещении сайтов по поиску работы. И не важно, с какой целью ты на них заходишь. А если ещё и полиграф покажет реакцию на это, считай, что твои дни в компании сочтены. Ты враг номер один. Новому сотруднику нужно быть готовым к тому, что в компании отсутствует программа адаптации новичков. Тебе формально первые дни расскажут о работе и дальше бросят, как котенка в воду. Выплывешь, хорошо, нет -сам виноват. Никому из сотрудников нет дела до новичков, потому как хватает своих рабочих задач. Текучка кадров с каждым годом все больше. Уходят опытные , классные сотрудники и никто не пытается их сохранить. Приходят новички и не задерживаются. Яркий пример отдел маркетологов, их даже по именам не запоминают, потому как через пару месяцев придут другие, а потом ещё и ещё. Политика компании по зарплатам -ниже средних по рынку. Есть лоббисты этой политики в числе руководства, поэтому она неуклонно соблюдается. Переработки очень не приветствуются, потому как сотрудник ожидает оплаты. Но для этого сотруднику нужно пройти круги ада))) - написать объяснительную на тему того, почему он работал сверхурочно и не успел выполнить свои задачи в рабочее время. Дальше руководство будет думать и маловероятно,что одобрит оплату. С бонусами ещё интереснее. Будьте готовы к тому, что положение kpi это тайна за семью печатями и его меняют на свое усмотрение задним числом, чтобы не выплачивать то, что изначально обещают. Во первых есть бонус на развитие (кого развили за эти годы непонятно), который составляет 40% от всего kpi и не подлежит выплате, при этом его почему то считают в общем доходе сотрудника за год. Остальная часть бонуса выплачивается за квартал через несколько месяцев после его завершения, и самое главное,что вы никогда не сможете его посчитать самостоятельно, а если попросите расчет, получите отказ с мотивацией,что вам не обязаны ничего показывать. И вишенка на торте - "бонусы это право компании, наш жест доброй воли. Хотим выплачиваем, хотим не выплачиваем". Ровно эти слова мне было сказаны одним из руководителей, когда я задала вопрос, почему при росте региона мой бонус вдруг уменьшился. И дальше на ходу придумали новое условие,что за период, пока сотрудник в отпуске, бонусы не начисляются.... Про серые зарплаты не буду останавливаться подробно, это не удивление на рынке, но для сведения будет полезно. И закончу вновь тем, с чего начала, в компании очень много построено на лжи, доносах, обмане. Если будешь стучать, будешь успешным. У руководства даже на этот счёт есть красивая легенда, на которую ведутся многие -что своими доносами, ты помогаешь компании, человеку и вообще делаешь благо. Ведь любимое слово в компании "Благодарю". Забавно,что они сами искренне в это верят. Тут в пору вспомнить слова, что благими намерениями выстлана дорога в ад. Поэтому если вам близки эти ценности, Coral Club ваша компания. Если же нет и вы нормальный человек, идите дальше. За эти годы я не знаю ни одного ценного сотрудника, который бы ушел из компании и пожалел. Это о многом говорит. Сотрудникам усиленно грузят идею, что ничего лучше в жизни нет, чем Coral Club. Что же хорошего есть в компании? Это ее продукция, подход, с которым ее выбирают, и сотрудники, которые это делают. Но это далеко не вся компания, а лишь отдельные люди. Глобально - можно сказать одной фразой, что рыба гниёт с головы. Положительные сторонынет
ООО "Виртуальная АТС" Комментарии:Отрицательные стороны
Минусов пока не вижу, да и в ряд ли они будут. Положительные стороны
Отличный коллектив, очень интересный проект, перспективы завораживают! Приятно работать, достойная зарплата, все в команде заинтересованы в проекте, это очень заметно при решении каких либо вопросов - всё чётко и быстро без проволочек и бюрократии.
Согласен со всем что написано моим предшественником,ужасное отношение к клиентам,постоянно не застанешь этого человека,очень трудно забрать даже свои деньги,одно остаётся обратиться в суд.НЕ СТОИТ РАБОТАТЬ С ЭТОЙ КОМПАНИЕЙ Положительные стороны
работаю в компании второй год, все нравится, компания с каждым днем развивается все больше и больше , надумает что каждый год происходит индексация зп))
