Отрицательные отзывы о компаниях

Спецодежды нет.Инструмента не хватает,а тот что есть ломаный и самый дешёвый,с зарплатой обман,денег за два месяца выплатили 12 тысяч.Неграмотное руководство, совершенно наплевательское отношение.Штрафы за все,что мысленно и немысленно,текучка кадров постоянная,не суйтесь ни в коем случае!

Мой отзыв о работе в компании ООО "НПО "А2" (ранее ООО "А2"): Генеральным директором компании является Марасанова Алеся Владимировна. Крайне экспрессивный человек, производит первое впечатления волевого, целеустремленного руководителя, который понимает чего хочет и куда движется. К сожалению, данное впечатление ошибочно. В процессе трудоустройства в данную компанию, Алеся Владимировна и ее партнер Луценко Андрей Сергеевич, представленный финансовым директором, в радужных красках мне рассказали о великих масштабах самой компании, наличии хорошего, сплоченного коллектива и всех необходимых условий для работы (что в итоге оказалось правдой на 15-20% из ста). Алеся Владимировна предлагает среднюю зарплату по рынку или чуть выше средней, но сразу оговаривает, что заработная плата состоит из двух частей, основной (минимальный оклад по СПб) и премиальной. Плюс в том, что обе части оплачиваются официально, минус же в том, что вторая часть зарплаты выплачивается исключительно на усмотрение руководителя и никак не закреплена документально, вследствие чего, естественно, не выплачивается в обещанном объеме, а чаще даже полностью не выплачивается. В процессе работы мне пришлось столкнуться с абсолютной неготовностью и даже нежеланием генерального директора нести ответственность за собственные обещания, решения и действия. Разрешение любой спорной ситуации всегда сводится к поиску виноватого и на этом же заканчивается. В коллективе провоцируются многочисленные сплетни и интриги, возникает ощущение, что руководителю банально доставляет удовольствие стравливать людей друг с другом, а затем наблюдать за процессом и результатами. Любое неповиновение, собственная инициатива равно как и сомнение в целесообразности каких-либо действий или решений руководителя организации, крайне жестко пресекается, вплоть до понуждения уволиться по собственному желанию, что обеспечило стабильную "текучку кадров". Все уволенные сотрудники автоматически объявляются негодяями, завистниками и врагами компании, за поддержание общения с ними действующие сотрудники подвергаются критике и психологическому давлению. С сожалением наблюдаю, что в настоящее время организация НПО А2 погрязла в судебных и досудебных разбирательствах со своими контрагентами. Не удивлюсь, если на судебных заседаниях и в приватных разговорах с обманутыми клиентами, в качестве аргументов неисполнения договорных обязательств, руководство компании А2 приводит мнимые действия собственноручно уволенных сотрудников, пытаясь снова снять с себя ответственность. Также мне достоверно известен факт попытки подставить действующего сотрудника, обвинив его в преднамеренном создании условий, поспособствовавших неисполнению компанией договорных обязательств и возникновению невозможности возврата денежных средств заказчику (достаточно весомой суммы). Вместо тихого проведения внутреннего расследования в организации, Алеся Владимировна постаралась распространить максимальному количеству третьих лиц свои личные домыслы и подозрения, выражая их как якобы подтвержденные, либо абсолютно очевидные, не требующие подтверждения факты. Если вы рассматриваете возможность сотрудничества с данной компанией, рекомендую крайне тщательно подходить к вопросу составления договора, прописывая в нем абсолютно все важные для вас нюансы. Впрочем, это касается и любых других организаций, "на слово" в таких серьезных вещах, людям давно нельзя верить.

идешь на должность менеджера, а "временно" становишься грузчиком и уборщиком. график пятидневка по 12-14 часов (из заявленных 10ч) с плавающими непарными вых. переработки это норма, а опоздания на 3-5 мин карается штрафом от 500 руб. и штрафы не только за опоздания, а за все на свете... не платят то что обещают на собеседовании. каждый день увольняют людей за просто так. руководство улыбается только с клиентам, а на сотрудников смотрит как на г..но, по крайне мере на новых точно. никакой мотивации на столь каторжный труд не увидел, от того и сам ушел и если вы хотите сохранить свое здоровье и заработать денег, то вам точно сюда не стоит идти.

Здравствуйте! У меня аналогичная ситуация. Позвали на собеседование на должность РуОП. Собеседование было очень странным. Зачем-то спросили про машину, собственность(своя или снимаю). Потом вкратце о компании. Дальше обнаружился общий интерес, и о работе ни слова. После было сказано, что необходимо пройти тренинг 1,5 недели. Думаю, ну ладно схожу, время есть. В первый день сложилось странное впечатление. Хотя молодой человек по имени Степан сказал, что не важно на какую Вы должность, ознакомиться с продуктом компании и трейдингом нужно всем. Со второго дня было все ясно. Никакого отдела продаж нет, они сами ищут кто готов будет открыть депозит от 10000$ И выше. Работники, так называемые, начитались книг, и умными словами пытаются доказать, что заработать 60-300$ в день после 7 дней обучения и прочтения методички в 200 стр - легко! Нууу, думаю, похожу чтобы самому понять и разобраться. Естественно одновременно смотрел различные видео и читал статьи. Время пришло писать тест. Напомню, что меня пригласили на должность РуОП. В тесте были одни финансовые вопросы, связанные с трейдингом. Хотя когда сказали прочитать методичку, сразу отметили что вы ничего толком не поймёте. Я два раза прочитал, все понял. Но половина вопросов вообще не разбиралась и не описывалась в методичке. Пользоваться компьютером разрешили, поэтому на все вопросы ответить не составило труда, ну может на два ответил неверно из 50-ти. Дальше ген.директор Дмитрий Валерьевич, пригласил в свой кабинет, этим же кабинетом пользовались все сотрудники:)), в том числе и отдел персонала. Короче, по очереди. Всего 4 комнаты и девушка в холе. В кабинетах одни Компьютеры для обучения в тестовом режиме. Забрал у меня табель, в котором отмечал каждый день мой приход. И говорит, ну что готов ли ты открыть депозит на 10000 или 100000$. Я говорю, посмотрим, давайте сначала с вакансией разберёмся. Он как начал меня отговаривать от найма. Зачем тебе, ты же самостоятельный, принимать решения нужно сейчас, у меня есть для тебя выгодное предложение. В любом, говорю, случае мне нужно с женой посоветоваться. Хотя, я давно понял кто он и что хочет. Так что с вакансией? А что, проверим тест, потом проверит служба безопасности. Если все ок, тест сдан на 100%, безопасность пропускает, то(читайте внимательно, сейчас будет тема:))!) поедете (за свой счет, видимо) в Москву и будете общаться с главным начальником службы безопасности. Тут я чуть со стула не упал...еле сдержался. Это ж такую х...ю надо было придумать:):):))) Через три дня мне позвонили, и сказали что я не прошёл тест. По идее на них надо в полицию писать заявление, так как они обманным путём пытаются заставить открыть вас депозит. А то что всего 2% удачных трейдеров в мире, они не говорят!

Проработал на Кирочной 19 юристом 2 недели, отношение поганое. На тебя кричат потому что ты говоришь людям, клиентам правду. Заставляют любыми правдами и не правдами подписывать договорные отношения с клиентами. Нормальные юристы там не задерживаются, по трем причинам: Отношение руководства мерзкое, после работы в этой юридической фирме никуда не устроиться, так как о тебе пишут всякие отзывы и на некоторых даже заводят уголовные дела, а в третьих юристам не выплачивают зарплаты и штрафуют, за все подряд. Хотя по законодательству штрафные санкции запрещены! в общем мой отзыв о ООО Союз - отрицательный. естественно мне не заплатили деньги за мои 2 недели.

Не советую! не кому кто рассчитывает устроится и долго работать в этой "компании" Огромная тякучка кадров, увольняют за низкий показатель процент продаж и не только. Очень поощряют стукачество и клевету! Продавцы звонят директору Юлия Витальевне и языками без костей стукачат так чтобы человека убрали с их праведных очей. Сотрудника кидают по магазинам (одного продавца по 5 магазинам) и очень многих увольняют. Часто перемещают по магазинам. Один сотрудник за месяц сменил три маг. В офис в свой выходной бывают поездки на обучения и собрания, это конечно не оплачивается. Очень многие отсеиваются на стажировке (смотрят камеры, не в те моменты где действительно нужно смотреть и разбираться). При расчёте в офисе происходит странное, пытаются выдать меньшую сумму. Объём работы в 1С большой. По почте частые распоряжения. Обходите мимо!!! Не тратьте своё драгоценное время.

Оформление: Система ввода нового человека в систему FH начинается с того, что Вам нужно будет пройти обучение в компании и это в принципе не плохо, но если у Вас на это есть средства и время, так как начинается обучение по мере наполнения групп. После собеседования с руководителем выбранного Вами клуба вы едете на Левашовский на собеседование в отдел кадров. Затем обучение состоящее из двух дней. Первый день - сервис, Второй -менеджмент. Вас введут в курс политики компании, проведут тест, задействуют в дискуссиях, ну и на основании этого - либо вы прошли для дальнейшего оформления, либо нет. После чего едете оформляться на Левашовский и далее выходите работать в клуб. Далее...самое интересное...вы попадаете в систему...и как оказывается не такую как пели на обучении. Один из пунктов - комфортные условия для работы-коллектив.... Из-за нехватки сотрудников-проще текучки, сотрудники в частности речь пойдет про менеджеров прибывают в эмоциональном истощении, у кого нервы послабее-пишут периодически заявление на увольнение, а то и понятно прессинг со стороны руководства жестокий. Отчеты каждый час не только по продажам, что в принципе мог бы делать начальник отдела ( в FH это замдиректора клуба) при своей с первого вида не такой запарной деятельности, а еще отчеты кто когда на обед, в туалет и тд. Угрозы о лишении премии со стороны руководства, о штрафах (который НЕТ-элемент запугивания, хотя сотрудники сообщили что если не прогнешься перед запугиванием-может случиться и наяву), об отчетах перекуров. ...и все это притом , что при потоке и при необходимости выполнить план, менеджеры в течение всей смены только и позволяют себе отойти на пол часа на обед и отбежать по физиологическим делам. Кому-то обед выпадает уже на 16 часов. Ни чаев ни кофеев-тут уж и речи нет естественно. Теперь про смены. На вакансии "менеджер" Вам придется разделять эту должность с вакансией администратора, если Вы категорично не хотите этого делать-вам не сюда. Компания приходит к тому чтобы отказаться от администратора как такового и возложить эти обязанности всецело на менеджеров. Обязанности администратора- Это открывать-закрывать клуб, сидеть в окошке на проходной перед турникетом, отвечать на вопросы посетителей, здороваться с каждым проходящим, перемагничивать брелки, совершать открытие смены в смену в утро и закрытие в смену в вечер, обход, отчет по обходу, связываться с клинингом-техником и тд. И не как в графике приходить к 7 утра...нет- к 6 для обхода клуба. Смена с 7 до 15 (открытие клуба) и с 15 до 23(закрытие клуба). График менеджера!!: обещают 2,5 дня работаете-2 отдыхаете, т.е. тут тоже нужно понимать, что пол дня -это день-смена администратора, а два дня менеджера с (10-22 или с 11-21 или ...или). Ключевое слово ОБЕЩАЮТ. На деле все обстоит иначе. График плотный и мало того... в свой единственный выходной может оказаться, что утром собрание коммерческого отдела.!!! При изменении графика по неопределенным обстоятельствам-вас не спрашиваю-просто ставят допсмены. Посетители...- посетители задергают вас так...и нет, не продажами....брелками при входе-выходе (задергают при условии вашей неготовности работать администратором потому как вы шли на менеджера по продажам). Без мед справки брелок не выпускает и придется каждый раз магнитеть на выпуск из клуба. Некоторые вообще пишут заявление об отказе от мед справки и ходят без нее (со слов отказавшихся бабушек), ну да-на выходе напомнят, но ничего не предпримут-тут скорее задумайтесь -ПОСЕТИТЕЛИ!!! Это ваша безопасность. Большая часть посетителей-это пенсионеры-вот кто вам вынесет мозг в течении дня-повторюсь речь идет об административных сменах...менеджеры в это время пишут отчеты и терпят чтоб не наделать дел под стол. Вас добавят в ватсап в три группы ( коммерческий отдел, общий по клубу где работаете и клининг) и вот тут вам и придется следить за всем , отправлять фото отчётов, следить за всеми изменениями, отчитываться об обедах и тд.. И спрашивается когда осуществлять 500 исх, за которые минус 100000!!!))) из премии. Как раздражались сотрудницы когда вместо звонков им приходилось каждый час отправлять этот отчет. Что в принципе обычно делает начальник отдела-он стоит за отдел горой перед начальством. Следит за продуктивностью и тд. Тут эту роль увы никто не выполняет. А только с возмущением присылает фото сломанного инвентаря оставленного на ее столе. Зарплата: Час работы равен 90 рублей. На два месяца оформляют срочный договор. ЗП серая. на карту приходит менее 20 тр...остальное обещают в конверте. Никакого инструктажа и в помине нет. Вас посадили-далее ..есть свободный человек то что-то вам неохотно расскажет, объяснять будет так как будто вы уже здесь должны все знать вообще-то. Если вы расторопны в работе с программами, то труда особого не составит..но вот то что все таки ее нужно изначально нормально показать-ее возможность-необходимость есть. Отработав два дня и посмотрев атмосферу коллектива-желания продолжить работу в системе FH пропало напрочь. Совет руководителям FH-измените систему приема, пусть человек хоть день посмотрит на работу изнутри, а далее обучайте. Название клуба писать не буду, негатива не испытываю, написала свое видение за два дня работы, думаю не уместно подставлять в СИСТЕМЕ кого-то одного. Заработать можно-со слов устоявшихся менеджеров, если обладаете чертами характера, которые позволят вам выдержать прессинг, систему выжимания соков и отсутствия своей жизни . Возможно даже не во всех клубах так все... и вам повезет! Удачи!

Зарплату задерживают регулярно,не успевают посчитать наши бонусы!!!ПОЗОР!!!!ЗАЧЕМ ВООБЩЕ ТАКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ КОТОРАЯ ЧТО ТО НЕ УСПЕВАЕТ,ЗАРПЛАТА СОТРУДНИКОВ ЭТО СВЯТОЕ и уж тем более сотрудников РОЗНИЦЫ,всегда меняется мотивация,а если точно то каждый месяц,по окончании месяца рассчитываешь получить одни бонусы,а в результате получаешь другие,значительно меньше.Потом нам говорят, а вы не правильно считали.На полках продается секонд-хенд,позорные чехлы от древних айфонов айпадов,самсунгов и прочий хлам.Флагманских позиций телефонов вообще в компании нет,даже под заказ не везут,потому что в компании нет на это денег.На собрании руководители компании нам попросту в уши дуют,что скоро все изменится,просят продавать всякий шлак избавляться от не кондиции и потом (через года наверное) все изменится и мы привезем вам новый товар.Понакупили товар,который не актуален для населения,дешевого ширпотреба понабрали у которых сплошные возвраты и требуют с нас их продавать.Сколько раз уже просили и айфоны и самсунги,т.к покупатели это реально спрашивают,бесполезно.Ревизии проходят как придется,считают очень долго и по разному всегда,нет стабильности в этом вопросе,бывает что салон не считается по 2-3 месяца,а за это время в салоне могло отработать большое количество человек,естественно отсюда и недостачи большие,к тому же товар со склада приходит очень часто не в соответствии с накладной,остатки расходятся,просишь ответственных помочь в этом вопросе,вроде Величко Игоря,а в ответ игнор,или письма им строчишь несколько раз на неделе,а им все попусту.Потом естественно это все распределяется на нас,внутри магазина и таких случаев очень много и не в одном магазине. Сим-карты скачат постоянно по остаткам,в общем бардак в компании полнейший.Они закрывают планы серыми схемами,ставят нам план на офис к примеру по симкам,заведомо нереальный,так-как можно посмотреть в программе предыдущие продажи года,месяца и.т.д.а что бы им этот план закрыть для Теле 2 т.к. СБ является дилером,они тупо их пробивают в конце месяца в определенном количестве,пишет Александр Магда что нужно пробить такие то симки в таком то количестве, аналогично происходит и с телефонами компании теле 2.Короче все это делается нами,сотрудниками и за это мы получаем ШИШ!!!!Ну суть не в этом,суть в том что компания СБ или как ее еще называют СИМ БРОКЕР и тут не честный игрок. Салонами "управляет" тердир Екатерина (территориальный директор)именно в кавычках,так-как кроме гонора и тона ни чего применять не может, отсутствует понимание у него самой,как выполнять эти планы.Как правило работа его выглядит следующим образом,отчет в вотсапе по продажам, разбитым на несколько направлений,вечером итоговый отчет и постоянные угрозы,что будем перерабатывать,не закроем салон пока не продадим,что лишит выходного и.т.д.На салон приезжает,погуляет,сделает для формальности несколько замечаний и уходит, ни чему не учит, не развивает.И руководитель у них такой же Сухарев Вячеслав, от вопросов проблемных уходит всегда,не проявляет заинтересованности в решении проблем,не вникает в суть и в проблематику по офису продаж и выполнение планов,точно так же,приедет кинет сумку,подзалипает в телефоне своем и пойдет погулять.Приезжает для галочки как и его тердир.И ведет себя очень высокомерно,типа я тут НАЧАЛЬНИК, а вы так,ПЛЕСЕНЬ, ни какого уважения! Еще есть проблема дикая это работа оборудования,оно ОООООЧЕНЬ ужасное как и вся компания,еле-еле дышит,база может искать товар минуты по две-три,представьте что к вам пришел покупатель,вам необходимо пробить товар или посмотреть его на остатках,вы сканируете товар и вуаля! база впала в кому!Приходится даже перезагружать комп заново.Покупатели естественно нервничают и уходят,а мы просим,пишем поменять,но в компании видимо на это тоже нет денег. Есть еще такая служба АХО они отвечают за обеспечение салона с точки зрения косметического ремонта, оснащенности его безопасности и пр.И тут бардак перегоревшую лампочку или подсветку в витрине могут менять месяц!!!Про более глобальные моменты типа смены замка промолчу.Огнетушители просроченные и мы писали об этом письмо, соответственно им так же похрен на это,а случись что!?Они намеренно нарушают условия безопасности.Видимо тоже нет на это денег.Формой обеспечить нас не могут,ходим как попало,кто в футболке,кто в толстовке.Тренингов в компании нет,есть изначальные когда устраиваешься,нужно ездить в гулливер на старуху 4 дня,после этого все!!!Если хотите развиваться,проходите мимо двери этой компании,если хотите зарабатывать,аналогично.Ести хотите избежать хаос и дебилизм,поищите что ни будь другое,но сюда я вам не советую.Кстати на этапе собеседования все очень милые и улыбчивые,располагают к себе,(не считая того ,что кто-то из сотрудников в офисе ругался матом) в остальном обещают большую зарплату и хорошие условия труда,кстати ни туалета ни подсобки нет,так-что нужно бегать по нужде и на обед.Кондиционера нет,будите потеть,а зимой скорее всего не будет обогревателя,видимо тоже нет денег.А учитывая текучку,народу не хватает приходилось и перерабатывать,что естественно не оплачивалось.Я отработала не много в этой компании,но время потеряла. Надеюсь для соискателей эта информация будет полезной.Успехов в поиске и надежных вам работодателей.

Недавно ходил в данную компанию на собеседование на должность менеджера по продажам, работа с входящим потоком клиентов (что собственно и привлекло) Собеседование проводила некая Марина Казакова, женщина сразу скажу не глупая, но жутко неприятная,эта манера общения ,отталкивающая с первой секунды!Открыла мне глаза, объяснив ,что должен и обязан это одно и тоже, мол идти на работу и идти в армию, все попадает под категорию должен!) меня конечно же это сразу смутило.ну да ладно, собеседование проводила примерно час, почти все это время я рассказывал о себе, отвечал на вопросы.Когда пришло время рассказать мне подробнее о должности которую они предлагают, она так спокойно ответила, что этой вакансии то больше нет! Но есть другая, с холодными звонками и поиском клиентов в полях! В общем обман сходу, и потраченное время в пустую на бесполезный треп.Сколько бы подводных камней и обмана я бы встретил в дальнейшем, в случае трудоустройства, остается только гадать!

Жаль, что не сразу прочла отзывы. Взяли на «практику», поработала на компанию бесплатно в теч. Нескольких дней и после со мной попрощались. Отличная схема, привет крепостное право. Ждите проверок, черный работодатель, заявление в налоговую и трудовую инспекции уже написано (может успеете подчистить свои грязнве дела).

Ужас а не компания, ТИПА руководитель Евгения Александровна Переяславская, которая ничего не может решить, а только ходит по маникюрам, прическам и до работы ей дела нет! Зарплату не платят, полный обман! Говорят у нас нет сейчас денег! Не официальное трудоустройство, но трудовую книжку забирали) Не вздумайте идти туда работать и покупать там квартиру! Просто омерзительная компания!

ООО "СтройИнвест" Работал в ООО "СтройИнвест". Первый месяц платят как договаривались, потом кидают под всякими предлогами. Трудовой договор подписанный мной так и не вернули. Генеральный директор, он же учредитель - Герилович Сергец Павлович, самый настоящий мошенник, обманывает с подрядчиков и партнеров и работников.ОН просто забывает о договоренностях, договора не подписывает Раз в три месяца все работники от него уходят и начинается набор персонала по новой

Шаражкина контора з.п задержки,глупое, тупое,необразованное начальство. Бегите от туда . Это кидалово.А положительные отзывы они пишут себе сами .кидают на деньги . Хозяева грузины и очень мерзкие на вид . Неодекватное поведение . Так что если кто хочет влипнуть в попадос Велком в модультрон СПб

Самое ужасное место. Ген. директор Мишанов кидает всех сотрудников. Не выплата честно заработанных денег-норма. Отношение к рабочим со стороны руководства, как к робам (хотя, если так разобраться, то так оно и есть). Мишанов-хам, безспардонное быдло. Компания как только не называлась. ОДМ, Оборудование для магазинов, Премьер-сервис, Абсолют. Будте внимательны при устройстве! Сразу скажу, что трудовой договор вам никто не даст, только нелепое соглашение, в котором только прописано, что компания разрешила вам попахать на это поросячье мыло (мишанова), а о норме часов и окладной части нет ни одного слова!

Директор Кидрум Полийчук Дмитрий Дмитриевич - мошенник с большой буквы М! С большей частью сотрудников работает не то, что по серой, а по чёрной схеме бухгалтерии. Никакого оформления, одни обещания. Прикидывается дураком, будто не знает, кто и на каких условиях работает в его компании. Не верьте ему и тому, что вы видите в вакансии. Если вам отказали или оттягивают оформление, пишите такой же отзыв с указанием компании и фио директора и меняйте место работы. Для тех, кто хочет купить франшизу, будьте готовы к тому, что заплатить придётся в 2 раза больше, никакой маркетинговый поддержки не будет. Если есть опыт продвижения компании и средства на это, то откроетесь. Палийчук Д. Д. Недобросовестной и жадный человек. Будьте осторожны.