Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Очень нуждалась в деньгах и пришлось идти на работу вахтой. выбрала я эту компанию потому что понравились условия в объявлении. Но по приезду условия сильно разнятся . Я осталась недоовльна
Проработав в этом центре на протяжении определённого периода хочу предупредить будущих врачей, которые захотят работать в центре по совместительству или на постоянной основе, что руководство центра во главе директора Яковчука Валерия Витальевича относится к врачам центра нечестно и непорядочно. Систематически вместе с главбухом не доплачивают по зарплате за проделанную работу, а также не выплачивают честно врачам оговоренные проценты от выполненных манипуляций или видов обследований, операций. При личном выяснении вопроса о причине не доплаты, установить истину невозможно. Врачи, которые "особенно смелые" — увольняются. Есть факты, говорящие о " особом личностном отношении" директора к сотрудницам медцентра, которые вначале находятся на привилегированом положении, а потом " резко падают" — увольняются. У директора нет чёткого перспективного плана развития центра и его видения. Принцип работы (на мой взгляд) медицинского центра " Агапит" следующий — работайте сотрудники на материальное благополучие директора и возможность его вместе с семьёй (это "святое") поехать отдохнуть в райский уголок (например на Кипр, Мальдивские острова или на Гавайи) и кто хорошо работает, тот лучший сотрудник.
Заведение на первый взгляд приличное, пока не окажешься на кухне — маленькой и необустроенной. Негатива добавляет грязь, удушливая атмосфера, какой-то дикий бардак, все столы и мойки завалены бог знает чем. Блюда, готовящиеся к выдаче, находятся рядом с грязной посудой, продуктами (в т.ч. и с сырым мясом) и какими-то грязными тряпками. Похоже, что на этой кухне такие правила. ДУша и туалета для персонала нет. Как в такой обстановке готовить еду для людей — непонятно. Другие правила тоже не понравились (это уже НЕ личные впечатления) — присутствуют плановые вычеты с поваров за бой посуды (при таком бардаке это неудивительно), с получением зарплаты (по сумме и срокам), у людей тоже были проблемы. Постоянные объявления о наборе поваров и мойщиц, это косвенно подтверждают. В общем, несмотря на ласковые уговоры — "НЕТ!"
Зарплату которую обещают — ни когда не получите, в лучшем случае — минимально обещанную (найдется куча причин, чтобы не платить). Зарплата может задерживаться, может растягиваться. Зарплата серая (или черная). Налички на зарплату постоянно нет. Если предупредить работодателя и дать по простоте душевной две недели на поиск сотрудника при увольнении, зарплата не будет выплачена ни за предыдущий месяц, ни за подаренные работодателю две недели (личный опыт). Надумаете уходить, уходите сразу и забейте на зарплату последнего месяца. Все равно эти две недели она будет Вас эксплуатировать, а искать ни кого не будет (начнется шантаж с задержками зарплаты). Условия работы безобразные. Помещения для офиса и цеха снимаются в самом дешевом секторе. Работодатели считают что работники должны работать на них и днем и ночью за "минимальнообещанную" заработную плату. 8 марта законный выходной (хозяйка же должна отдохнуть (хозяйка обеих компаний одна)), 23 февраля, как правило, рабочий. Если (не дай Бог) станет плохо со здоровьем, вы, сначала сделаете ее поручения, потом только двинетесь в больницу. Можете хоть убиться на работе, ни копейки премии не получите. Будете за двоих, троих, —х работать… итог один — минималка на которую договорились. В начале года вы и этой минималки не увидите — пообещает вернуть в конце года… когда все забудется. В лучшем случае, может выдать часть ее в виде премии за хорошую работу в течении года. Экономия на всем, вся прибыль идет на личные семейные нужды (директора обеих компаний — супруги) (стройки, дети, отпуска и т.п.). Экономия дошла до того, что в обеих компаниях официально устроены только по одному человеку — директор в одной компании и ген.директор в другой (чтобы не платить налоги на з/п). Хотите застоя и неопределенности в ближайшее время? Тогда вам дорога в ООО "Лаворо Перфетто" (или ООО "Випстайл").
близко к дому , в смене есть хорошие ребята, но не надолга по трудовой не берут, типа щас-щас, и хрен. уволили не за чо, типа масткру нечего говорить что косяки его, денег не отдали, типа ты накосячил и еще должен, гуляй Вася.
