Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
О неадекватности айчара ходят легенды в Одессе,вот самой пришлось столкнуться… Человек который не умеет формулировать вопросы Принимает решение за вас Очень не тактична, и деловые переговоры точно не ее навык Ставит второстепенные навыки на передний план В общении просто «выпадает» замолчав, можно заняться медитацией минуты 3 так точно. И не много цытат :» вы должны обладать логикой, а вы не знаете как у нас проходит…процесс» ау вы серьезно? Да до того как человек не попал в компанию он не должен знать как именно у вас проходит что либо, но может предложить 3 варианта как это сделать, и это более весомый показатель знаний и логики. Ну и закончить общение словом ладно и бросив трубку тоже хороший показатель. Не добивайте свою компанию, очнитесь и почистите ее от паразитов
За год работы в компании Unit Space, могу отметить такие плюсы как: хороший коллектив (команда разработчиков)и возможность брать отгулы (с последующей отработкой). Минусы: ежемесячные задержки ЗП по неделе и больше, за год было 2 случая задержки на 2 месяца,нет официального трудоустройства,плохо налажена работа менеджера, так как требования и таски передавались разработчикам на мятых листах бумаги,за работу на выходных и переработки не доплачивают, а дедлайны горят постоянно.По офису всюду камеры (некоторые и с записью звука)так что обсудить личные дела — на территории офиса не выйдет.Просьбы о повышении ЗП — игнорируются.Компания для получения опыта новичкам, которые еще не знают о адекватных IT компаниях.
Компания однозначно не подходит для людей,которые хотят развиваться в айти. На менторство можно не рассчитывать, так как опытных пмов или тим лида просто нет. Инфраструктура офиса оставляет желать лудшего;офис находится в промзоне, не всегда вовремя заказывают воду и в итоге нужно покупать самим,постоянно заканчивается туалетная бумага,которую забывают купить и много разных мелких дефектов,которые портят положительный настрой в офисе этой компании. В общем,суть в том,что руководство в лице Влада (CEO) и Саши (СОО) не особо заботятся об комфорте сотрудников в офисе. Постоянная задержка зп как минимум на 12-14 дней. На каждый вопрос о зарплате, Саша отвечал,что проблемы с банком или вот вот сегодня все будет. Подумайте несколько раз перед тем как идти работать в эту фирмочку.
Сочувствую тем, кто попадёт в эту компанию, и как бы все хорошо не описывали, как бы не обещали что все будет и есть прекрасно, никогда такого не будет пока там работают определенные лица. Такое ощущение что либо директор в танке, и ничего не знает или просто не хочет знать, хотя стоят камеры не только записывающие видео но и звук, что незаконно. Как говорят рыба гниет с головы, но жару добавляют ещё пару человек, которые так называемую компанию загоняют в дыру. Работают на таких клиентах которые не платят за выполненную работу, потом все сидят без денег. Как так можно составлять Договора что клиенты не платят. И это только поверхность айсберга…
Отрасль не походит никакая из предложенных, здесь продают газ и электроэнергию через тендеры. Не теряйте время, девочки, женщины. Набирают постоянно, много. Стажировка неделя бесплатная, за это время вас тренируют вычитывать документы. Вроде бы ничего сложного, но тут к кому попадешь, к какому куратору.Можно потратить время, деньги на проезд, посадить зрение и это закончится ничем, т.к. им хотелось бы сразу за бесплатно получить стахановца, который будет давать план за испытательный срок. Испытательный срок — месяц с символической оплатой, а надежды на вас большие. Сразу предупреждают, что работать будете сверхурочно до ночи, т.е. судите сами. Это развод.
Был случай воровства, раскидали на весь офис. Мрази полнейшие. обманывают государство как могут. Отличная схема для тех, кому нужно — набираете долгов, кредитов не выплачиваете зарплату, а потом опа, мутка — типо "продаете" компанию подставному человеку которого и днем с огнем не найдешь. Некий ДЖУМАфВ ДцЛШОД ДЖОРА ОГЛИ. У него таких компаний 40 штук. потом все суды и разбирательства — в никуда, чуваку которого скорее всего и в стране то нет.
Задумайтесь, когда приходите туда устраиваться на работу снятое помещения под гаражи. Оформляют на работу действительно быстро не проходя мед осмотра и берут кого попало понятное дело куча алкашей психов и прочих неадекватов можете встретить. А по поводу жилья так я вам так скажу они высчитывают из з/п так как више 10 000 там не кому не платят а работа штробить на стройке стены и копать траншеи и постоянная текучка кадров.
При звЖльненнЖ з\п ви будете вибивати через суд та прокуратуру. КерЖвництво ТОВ «ЕлектротехнЖчна компанЖя» Сидять у кабЖнетах хамське бидло це ви зрозумЖДте як тЖльки вирЖшите вЖд них пЖти!
Компания-кидалово, шарашкина контора. Собственник — старый маразматик, ему уже за 65 лет, дедушка руководит компанией, уже можете делать выводы, что это за недоуправление. Зарплаты низкие, и когда будете увольняться вам за последний месяц заплатят только официальную часть, поэтому сразу требуйте все зп перевести в официалку, иначе вас кинут, как и других, в этом можете не сомневаться. Во всех нормальных компаниям зп выплачивают до 10 числа след. месяца, а в этой гнилой конторе 25 числа след.месяца. Как вы думаете зачем так делают? Чтоб вас кинуть, и месяц вы проработаете бесплатно во благо компании, за спасибо, хотя вам его никогда не скажут. Старый маразматик А.П., он же совкопитек, постоянно на всех кричит, он в принципе не умеет нормально общаться, и на вас будет кричать без повода, если готовы терпеть откровенное хамство быдломана, вам сюда, но долго вы не протянете. Кстати, если захотите пойти в отпуск — здесь тоже для вас приготовлен сюрприз по выплате — официалку вам заплатят, а конвертную часть большую половину отберут, мотивируя тем, что в отпуске вы не работаете на компанию. В Украине больше 20 кабельных заводов, которые раньше работали на весь Советский Союз, сейчас для потребностей Украины такое количество просто не нужно и мелкие заводы будут закрываться и некоторые уже закрыты, процесс начался… Алай — мелкий завод, выпускает маловостребованный кабель — слаботочка и огнестой, вот и все, отношение к клиентам просто ужасное, многие уже отказываются работать с алаем через собственника, например если компания случайно за кабель переплатила, то данная сумма ни в коем случае не возвращается клиенту. Цены на кабель очень дорогие по сравнению с другими производителями, цены на уровне Одескабель, только их невозможно сравнивать, это как Мерседес и Ваз.. Даже если после всего прочитанного у вас не пропало желание идти работать знайте — лучше пойти работать дворником или грузчиком, чем в эту компанию-кидалово! Обходите десятой дорогой эту шарашкину контору!
Полностью согласен с предыдущим отзывом — завод маленький, допотопное производство, руководство неадекват, ассортимент не востребован на рынке. Не советую данную организацию как возможное место нормальной работы.
хотите ощутить себя куском никому не нужного мусора? тогда вам в эту недокомпанию на собеседование вам раскажут красивую песню о том, какая компания успешная и какой конкурс на позицию и как много они плтят и какие золотые горы вас ждут по факту же, вы будете работать не по 8 часов, и даже не по 12, вас будут доставать и днем, и ночью, и в будние и в выходные, и в отпуске и на больничном. вы будете получать люлей от начальства по любому поводу (а поводов найдется, я даю 100%), вам не доплатят за ЛЮБУЮ мелочь и обязательно обо**ут с ног до головы, если вы наберетесь решительности свалить из етой помойной ямы. начальство ставит себя на 3 головы выше холопских менеджеров и обязательно упомянет при случае, какие все тупые если вам вовремя выплатят зарплату то вы просто счастливчик. если вам ее вобше выплатят при увольнении то можете сходить в рестик и выпить за это, ибо это праздник если есть возможность кого-нибуть намахать, ФОРС это сделает. менеджеры с кислыми лицами, пачками приходят новые, потому что старых или увольняют или люди сами бегут лучше пойдите поработайте в Глово, чем в этот ад. из компании вы выйдете ьедным и нервным, потому что одна цель руководит всем- набить начальству карманы.
Компания в едином лице Парахненко Ирины Сергеевны и под "крышей" Sixense France… заниматься геодезическими измерениями и мониторингом… Бизнес в основном для большего строительства там где есть "откаты". Худшей компании я в жизни не видел брали на одну должность оказалось ты мастер на все руки и ноги… Задание выполнено не выполнено все равно ты виноват. Кадры для них расходный материал. Обходительный десятой дорогой!
Одна из худших *контор* в которой приходилось работать. Ужасно всё, от условий работы, заканчивая руководством(не все, но есть там один особый случай). Зарплату и аванс нужно выпрашивать. Если сами не будете просить, то останетесь без неё. При увольнении будьте готовы, что вас жестко кинут на деньги.
Приветствую дорогой читатель и спешу тебя обрадовать, что данный отзыв будет тебе весьма полезен для принятия решения в вопросе трудоустройства в ОА Концерн-Гранит офис которого располагается в Москве с видом на улицы Арбата. Итак При выборе данного места тебе ооочень сильно надо будет задуматься о том, стоит ли идти, так как мое впечатление от данного места не может привести каких-то разумных доводов в пользу положительного решения. С чем тебе придется столкнутся — с какими трудностями: 1) Естественно начальство. На данный момент (06.07.2020) Вам как не крути придется иметь дело с полководцем во плоти, с гением инженерной мысли, хотя кого я обманываю, скорее с гением красивого слова, его величеством всея вездесущим — начальником-менеджером (он же полководец). Ибо поставить доверенное лицо, большие боссы и знакомые люди поставили, а объяснить, что, до как обустроено — не объяснили. Но ничего сейчас же не советские времена, когда человек на пути к руководящей должности должен ступенька за ступенькой всё понимать, всё планировать, пройти через жернова всех уровней, чтобы в конечном итоге из тебя как будущего руководителя получилось то самое ценное, то самое нужное что необходимо для организации — нет, сейчас это уже не главное, так как не советское время. Наиболее важная черта - это умения говорить красивые слова, иногда даже по делу + до кучи умение договариваться. И такому полководцу будет все равно, будучи уже сотрудником данной организации, как ты реализуешь тот или иной функционал в этой новой для тебя системе. Есть сроки, есть договоренности — надо сделать — ДЕЛАЙ И тот факт, что сам человек (полководец) не понимает, что: нужно больше времени, чтобы что-то сделать, нужно больше людей чтобы не одному тебе это делать, нужно в первую очередь чтобы сам человек понял можно сделать тот или иной функционал или это технически невозможно говорит о качестве работы который Вам мой читатель придется заниматься, будучи сотрудником данной организации. Пройдя все первоначальные тяготы данной работы, которая сама под собой подразумевает достаточно трудное ремесло вы сталкиваетесь с еще одной проблемой из разряда трудностей: 2) Оценка вашего труда В какой то определённый момент Вашей деятельности в данной организации, предприятии, скажем так мероприятии — операции (Ы — извините но шедевры советского кино о них не возможно упомянуть) у вас как и у всего вашего коллектива возникают трудности: заказчик потребовал сократить сроки реализации какой-то функциональной настройки, поменять принципы работы уже реализованной части проекта, ну вообще всяко могут быть разное развитие событий так как "кто платит, тот и заказывает музыку" заказчик есть заказчик И тогда полководец во плоти, подобно Митридату VI спрыгВ¬нув с коня и схваВ¬тив знаВ¬мя, сам кинулВ¬ся навстреВ¬чу враВ¬гам (заказчикам), проВ¬биВ¬ваВ¬ясь сквозь толВ¬пу бегуВ¬щих и кри-ча: "РимВ¬ляне (сотрудники ОА Концерн Гранит) здесь, видВ¬но, найВ¬ду я преВ¬красВ¬ную смерть, а вы запомВ¬ниВ¬те, что на вопрос: "Где преВ¬даВ¬ли вы своВ¬его импеВ¬раВ¬тоВ¬ра (полководца)?" - вам приВ¬детВ¬ся отвеВ¬чать: "При ОрхоВ¬мене" (при новых условиях от заказчика)". И вот вы, как и весь ваш мигом сплоченный коллектив берётесь и выполняете поставленную задач. Лишив себя полноценного сна, обычного рабочего графика, праздников, нормальной внерабочей человеческой жизни на протяжении долгого времени вы упорно сражаетесь — вместе, сообща. У вас все получается. Вы смогли. Заказчик доволен — ПОБЕДА и тогда наступает день когда ВАШИ усилия окупятся. Мы подошли к самому главному в моём долгом рассказе, за что я прошу прощения. Полководец возвышаясь на всем сплоченным коллективом говорит "Каждого оценю в отдельности и по его заслугам его и награда" И оценивает, и даёт результат который Вас очень разочарует так как приближенным людям естественно награда будет больше да и какую установку данный полководец в свою очередь получает от своего начальства, такую линию он гнёт. И главное, поскольку мы не забываем, что это мастер слова (но к сожалению не должной оценки, а нужной) в конечном итоге после продолжительной беседы тет-а-тет с полководцем Вы и сами будете думать, что не заслужили награду и вполне по объективным причинам, которые этот достопочтенный человек, боясь, что он будет наказан высшим начальством, все-таки решил Вам все высказать дабы в дальнейшем Вы стали только лучше, но сейчас до заслуженного уровня (награды конечно же) вы не дотягиваете. И уже после данного разбора полетов через время Вы осознаете в каком потрясающем трансе Вы находились, как красиво звучали доводы, защищающие точку зрения полководца Т.е. вы работали целый год, без выходных, без праздников, вели переговоры с заказчиком (а это далеко не легкое дело поверьте мне) и много, много всего еще поверьте, я могу долго расписывать про все составляющие понятия "трудная работа" из этого всего награда ваша будет ничтожно малой по сравнению с тем на что вы рассчитывали и даже не рассчитывали а вполне оправданно заслужили 3) Карьерный рост Тематику могу привести через следующий пример Сотрудник с опытом. Работает не первый год. Старается не покладая сил. Он справляется, он реально тащит сложные вещи за что ему почёт и хвала (единственное что и получает). Но вот возникает необходимость чтобы на новое формирующееся направление набрать сотрудников, чтобы они взялись за узкую специальность и занялись ей. Тогда вызывают этого сотрудника и начинается всё по новой, начинаются всё те же красивые слова, дифирамбы и монологи с целью того чтобы человек согласился с предложением уйти на новое формирующееся место. Но изюминкой это данного преподнесенного сюрприза является то что человеку дают выбор: остаться на своём прежнем месте или же уйти на новое формирующееся направление. Но естественно выбора никакого нету. Оказывают воздействие (пусть и не явное) на то чтобы ты сам принял решение собственноручно согласился на данное предложение, от которого у тебя и возникает вопросы ( здесь как бы и можешь пойти и можешь не пойти) но которые очень желательно для человека который тебе это предлагает. И в конечном итоге не понятно какой из вариантов решения является худшим 4) Обстановка Туалеты: не разделяются на женский и мужской Столовая: в самом здании сделали квадрат 5х5 и там обустроили столовую Интерьер: бывший завод (трубы, провода, кирпичные стены — привет пыль и ещё какая пыль) но поставим столы, поставил на них компьютеры и вуаля IT-центр Проектор на котором можно показывать функционал платформы, презентации отсутствует Нужно провести стимулирующий урок для коллектива для мотивации будьте любезны все к доске, сейчас я (начальник) фломастерами вам все нарисую: почему вы работаете плохо вот так вот сейчас, и как вы должны работать ( импровизация во плоти, благо есть опыт у человека и что-то нет а он может сказать толкового) после моего стимулирующего урока Я еще могу много привести вам каких либо причин почему не стоит рассматривать этот вариант в качестве вашей работы это заняло бы очень много времени и для написания и для прочтения Плюсы безусловно есть работая вы многое поймете (будет обучение будут наставники), приобрете опыт, з/п, работа в коллективе и прочее. Но из всего вышеописанного я надеюсь Вы и сами поймете почему Вы сами себе должны сказать: "НЕТ" но все же решать в первую очередь вам самим (также в дополнении хочется сказать, что если данную рецензию читают сотрудники, начальники данной организации в том числе люди, о которых я упоминал то смею вас разочаровать — это далеко не всё что я знаю и о чем я решил написать здесь. Есть ещё очень много вещей, фактов, событий, не состыковок, проблемных вопросов со стороны реализуемых модулей =), договоренностей с заказчиками, проблемами со сроками, о которых я мог бы упомянуть но не стал дабы не давать возможность реализовать мысли о том что "после прочтения всего этого изложения можно заняться всеми этими вопросами и улучшить организацию" не можно так как делать вам услугу я не желаю после того как в своё время проработал здесь и понимаю насколько это безнадёжное дело)
