Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отношение рабское, работа то есть, то ее нет. естественно делать там нечего и все идут и напиваются. Кругом одни пьяници и ругань! В страшном кошмаре такое и не снилось. 10 дней я проработала и больше не смогла, и за них мне не заплатили и копейки, так как выписали штраф за прирывание вахты.
Очень маленькая начинающая организация. Занимается капремонтами. Начала "жить" с марта 2018г. Хотел устроиться инженером ПТО. Проработал 2 с половиной дня. Сомнения по поводу правильного выбора и поиска хоть каких то плюсов начались с самого первого дня. Отдел ПТО состоял из одного человека (помимо меня), на которого сваливались обязанности прорабов. В любых косяках и затянутых сроках ищут крайнего, кем по воле судьбы и является этот инженер, который частенько высказывает ярое желание уволиться. Исполниловка составляется на тяп-ляп в программе ПЭЙНТ! Граммотно составленные схемы и акты не нужны никому, в том числе и стройконтролю. Так что если хотите набраться каких то знаний, опыта и профессионализма, то Вам точно не сюда. Единственный плюс: обещанная полностью официальная зарплата в размере 35 тыс (с учетом вычета налогов). Но на момент моего присутствия в этой "организации" задержка з/п составляла в 2 недели. Задержку директор обосновывает как наказание за не вовремя выполненный фронт работ и не поданные объемы (видимо, трудовой кодекс его мало волнует). На мою просьбу рассчитаться со мной за 2 проработанных дня (дабы отбить хотя бы бензин) директор ответил: "А ты что-нибудь наработал за это время? ". Я успел сделать за два дня некую исполниловку и директор пообещал рассчитаться после того как я передам ее главному инженеру. В итоге я забрал исполнительную с собой, оставил свой номер и со мной никто не рассчитался. Вероятно, данная вакансия будет полезной для начинающих студентов, с наличием авто, так как придется выезжать на объекты на замеры. Но, опять же, опыт получите небольшой, а нервов, думаю, потратите достаточно.
Полнейший бардак, безответственность, безнаказанность и финансовые нарушения. Непонятно как они выигрывают тендеры на обслуживание объектов "ЛУКОЙЛ - Астраханьэнерго". Качество работ оставляет желать лучшего т.к. персонал полностью демотивирован. Скорее всего, откаты решают все. Руководство и все финансы в Москве. В городах присутствия - производственные участки.
Что касается руководства астраханского участка. Для начальника участка Пахалева главное, чтобы его не трогали. Все "пустил на самотек". Деньги в карман идут и ладненько. Купил себе громадный дом, ребеночка трудоустроил к заказчику, служебный микроавтобус присвоил. Свой рабочий кабинет, под 60 квадратных метров, отремонтировал и обставил современной офисной мебелью. Плюс хорошая зарплата и премии. Все пучком у него. А то, что рабочие умываются ржавой водой и вкалывают без выходных, а в их шкафчиках для переодевания бегают тараканы и мыши, его мало волнует. Непонятно из каких побуждений его назначили начальником участка. Как специалист слабый, сплошная демагогия. Но подпишет любой нужный для московского руководства или заказчика документ. Положенной ежегодной профессиональной аттестации не проходит. Молдаванов (заместитель Пахалева). Не дает спокойно работать. Постоянные претензии на ровном месте. Привязывается ко всем как банный лист. Упрямый и вредный. Хочет, чтобы за 20000 рублей зарплаты делали все, что он прикажет. Особенно не может спокойно пройти мимо работника женского пола. Постоянно цепляется к женщинам, все ему не так. Либо женоненавистник, либо что-то другое. Естественно женщины систематически увольняются. Имеет барскую привычку обедать дома. Возят, eго величество, на служебной машине отобедать. На рабочем месте кушать брезгует, да и правильно, с муравьями и тараканами аппетит пропадает быстро.
С техникой безопасности караул. Инженер по охране труда не справляется со своими обязанностями. Нет ни проверенного инструмента, ни документации на обслуживаемое оборудование, ни обязательной внутренней документации. Обязанности работников определяют фразой - "должен делать все, что скажут", вне зависимости от должности, опыта и квалификации. И камыш косить, и траншеи рыть, и подшипники мыть. Работа по обучению и повышению квалификации работников не проводится. Но статья "внутрицеховые расходы" в договоре с заказчиком есть. Все допуски по видам работ и экзамены по праверкам знаний - фальсификация. Люди не знают элементарных правил техники безопасности, при этом обслуживают и ремонтируют сложное оборудование электростанций. Несчастные случаи скрываются.
Персонал поделён на "основной" ("АТЭЦ-2", "ПГУ-110", "ПГУ-235") и "второстепенный" ("Котельные" и "ЦТП"). Что творится на так называемых "второстепенных" участках вообще ужас. Персонал возрастной,55-68 лет, к работе пассивный, производительность труда ниже низкого. Оставшаяся молодежь бежит от маленьких зарплат и ужасных условий труда. Работников этих участков превратили в "изгоев". При этом штатные единицы урезали в 4 раза. Все те же проблемы с техникой безопасности, транспортом, инструментом и бытовыми условиями. О перспективе дальнейшей работы ни руководство в Москве, ни начальник участка Пахалев не задумывается. День прошел и, слава богу.
По зарплатам полный бардак. Заработная плата состоит из оклада и премий. Оклады низкие, премии как повезет. На "основном участке" до 200-300 процентов, у "изгоев" - 30 процентов постоянно. Из каких соображений начисляются премии не известно. При этом на одних и тех же должностях заработок отличается в 2 и более раз. Если зарплата работника обслуживающего АТЭЦ-2 и ПГУ-110/235 от 25000 рублей до 60000 и более рублей, то на "второстепенных" участка (у "изгоев") 15000-18000 рублей. Рабочие обслуживающие АТЭЦ и ПГУ-110/235 часто работают по 10-12 часов в день и без выходных.
Большая часть персонала не оформлено. Только заявление на прием. Трудовые договоры не заключаются. Персоналу постоянно подсовывают непонятные документы на продления несуществующих трудовых договоров. Хотят перевести на срочный. В расчете избавиться от работника без выходного пособия по истечения срока действия. Коллективный договор и профсоюз отсутствуют. Отдел по работе с персоналом и бухгалтерия в Москве. На месте выполнять обязанности кадровика возложили на инженера, которая слабо ориентируется в трудовых отношениях, правильно сказать абсолютно ничего не знает и не умеет. Зарплата не повышается и не индексируется уже много лет. Обязательные отчисления в Пенсионный Фонд нерегулярные. Работники были вынуждены обратиться к Президенту РФ. Но на тех, кто подписал петицию, начались гонения со стороны московского и местного руководства. Люди вынуждены были уволиться либо их сократили.
При этом, на астраханском участке,компания содержит (включая жилье и медицинское обслуживание) гражданина одной из враждебно настроенной к России страны ЕС, зарплата которого больше в десятки раз, чем у работающих на предприятии граждан РФ. Вопрос к ФСБ РФ и к службе безопасности ПАО "ЛУКОЙЛ": "Почему на таких стратегических объектах, в обстановке политического и экономического давления на нашу страну, присутствует данный субъект?".
О московском главбухе и руководителе отдела по работе с персоналом. Обман работников с зарплатами начинается с них. Документооборот полностью деградирован. Нет приказов на прием, увольнение, отпуск, командировку, перевод, доп. соглашений и пр. Трудовые книжки работников участка в Москве. Как они там хранятся и какой шанс получить их назад при развале организации, никому не известно. При сокращении или увольнении затягивают время выдачи Трудовой книжки и необходимых справок. Тем, кто работает справки и документы необходимо ждать по 20-30 дней, но могут и совсем забыть выслать. По телефону ничего выяснить нельзя, бросают трубу. Вопросы не решаются годами. Замкнутый круг.
У работников кто оформлен официально (имеется на руках трудовой договор),в договоре указан полис ДМС. Но это только на бумаге. В реальности его не выдавали последние 5 лет.
Руководство в Москве, делает вид, что все нормально. Тендеры выигрываются, значит денег у акционеров полные карманы. А каким образом эти деньги зарабатываются для них, никого не волнует. Ведь зарплата руководства в Москве от 100000 рублей в месяц. Остальным работникам "вешают лапшу на уши", говоря, что " ЛУКОЙЛ - Астраханьэнерго", якобы, не выделяет денег. Хотя АО "Энергоремонт" постоянно выигрывает многомиллионные тендеры на обслуживания и ремонт оборудования на объектах в городе Астрахани. Но направлять часть прибыли на социальную защиту работников, улучшения условий труда и повышения зарплаты никто не желает.
Подтверждаем вышеуказанные слова,в компании славица не платят нормальные деньги ссылаясь на штрафы и тому подобное,хотя во всех других регионах заработная плата намного выше чем в Астрахани,супружеская чета решила каким то образом убавить у всех заработную плату,хочу выделить Юлию Александровну начальницу которая разговаривать с людьми не умеет,выражается нецензурной бранью не стесняясь ни кого,чувствует себя королевой.Дают подписывать документы без печатей,мотивируя тем что уволят если не подпишут этот документ,так что уважаемые читатели кто ищет работу ПРОШУ НЕ ХОДИТЕ К НИМ НА РАБОТУ И НЕ ПОРТИТЕ СЕБЕ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ.
Руководитель организации Джавадов истероид. Каждый пустяк выводит его из себя. К работникам относится пренебрежительно, не уважает, увольняет только потому, что человек ему не нравится. Не соблюдает трудовое законодательство, зарплата черная. Никаких социальных гарантий. Увольняет гл. Бухов по телефонному звонку. Использует в работе схемы обналичивания через московские компаниии, на таможне дает взятки.
Отзыв к сожалению негативный – в частности по филиалу города Находка. 1) Не профессионализм (а- управленцев среднего звена, б- набираемых исполнителей) 2) Постоянная текучка кадров. 3) Не стабильные условия труда – договорные и служебные условия как при приеме на работу, так течении трудового времени кардинально меняются, притом тока в худшую сторону как по условиям труда так и по оплате. 4) Нехватка специалистов в следствии чего вынужденное совмещение нескольких специальностей одним человеком, по факту оплата тока за одну штатную единицу. 5) Очень большая нагрузка как физическая (в одну смену 12 часов на город 1 специалист ОЭ по работе с абонентами), так и административная (на 1го специалиста ОЭ по работе с абонентами – 3е контролирующих его работу управленца) 6) Не предоставляется служебный автомобиль (по правилам бизнес процесса сама работа к этому обязывает – постоянно много приходится возить как расходного материала и дорогостоящего специализированного оборудования так и необходимых дорогостоящих измерительных приборов, инструмента, габаритных алюминиевых лестниц/стремянок) В компании принято, работа тока на своем авто амортизация так же не производится, ГСМ оплачивается в очень ужатом размере (по факту ездить приходится гораздо больше чем предполагает регламент, следствие совмещения нескольких нерегламентированных специальностей в одном исполнителе.) 8) Карьерный рост в обозримом будущем отсутствует, вообще как класс – как следствие улучшение материальных условий. За много лет работы в как в IT так и в связи – вижу очень много того что следовало делать более разумно и грамотнее и не спеша, но к сожалению в принятой политике ведения дел в данной организации поменять что то очень проблематично. Устав смотреть и терпеть на все это безобразие и не имея не малейшей возможности хоть что то изменить, вынужден был принять решение об увольнении. Прочитав все выше написанное – работать ли вам в данной организации, решать только вам (я поделился своими наблюдениями как есть, мой же опыт работы в сфере коммуникаций более 20ти лет и видел многое) .
