Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныОрганизация очень просто рассталась с конструктором, у которого стажа было уже лет 9 и опыта тоже не занимать, причем на нем многие проекты держались! После огромного количества лжи со стороны директора Адаменко Светланы Васильевны, ему не стали объяснать, где з/п, а просто нахамили!
Директор также уволила и своего зама, хотя её зам и помог открыть эту организацию!
До этого при помощи выдуманных причин в ООО "Синтез Инжиниринг" уволили 1-го офис-менеджера; юрист пока был на больничном и знать не знал, что на его месте уже сидит другой юрист-консульт.
Так же поступили и с юрист-консультом, пока он отлеживался дома после травмы, ему нашли замену, естественно его об этом не уведомив.
Теперь на месте юрист-консульта сидит секретарь.
Архитектора после сессии и больничного тоже уволили задним числом!
Люди, не ведитесь ни на какие деньги, больше года с Адаменко никто не проработал!!!
Зарплату не выдают ту, на которую вы претендуете!!!Положительные сторонынет
Отрицательные стороныуволился хорошо , без претензий и конфликтов, сейчас появилось много свободного времени и решил я тут поработать с Ленремонтом снова. Пришел на собеседование и обалдел ( ну, ребята, это мягко говоря), сидят ничего незнающие дамы, продавать они вообще не умеют , совсем от слова даж на рынок я бы не взял торговать их , а штрафных санкций стало намного больше по сравнению с тем что было 4 года назад Я полностью поддерживаю предыдущий отзыв. Эх....и о плюсах рядом с метро : машину не поставить ; в коридорах затеряться можно блуждать там вечно и кадровые работники никого не встречают и в моем случае даже трубку не подняли некомпетентные- а вернее сказать деревянные и еще как минимум некрасиво устраивать балаган во время собеседования какие-то разногласия, разборки и прямо при мне обсуждали с какой-то женщиной как написать отзывы сотрудникам как все хорошо и чтобы к ним шли - ну позорище жеПоложительные стороныПодрабатывал в этой компании наладчиком газового оборудования в 2020 году в этой компании, общее впечатление осталось хорошее, уволился потому, что предложили основное место работы на полную занятость
Елизавета:Положительные стороны В компании Sminex работаю не первый год, поэтому как сотрудник с богатым опытом работы могу сказать, что руководство не экономит на развитии команды, постоянно инвестирует в разные курсы повышения квалификации, тренинги, коучинги, семинары. У каждого есть возможность продвижения по карьерной лестнице, но не все умеют воспользоваться этим. Я начинала свою работу с обычного секретаря, сейчас добилась немалых успехов. Это сказывается и на зарплате естественно. Не могу понять молодых людей, которые приходят сюда на месяц, от силы два и уходят недовольные. Отрицательные стороны ---
Я работаю в компании более года. Коллектив дружелюбный. Руководство справедливое, где-то и похвалит, где-то за дело сделает замечание. Зарплату не задерживают, в выплатах не обманывают. Радует большая мотивация сотрудникам.
Адрина: Положительные стороны Вы когда-нибудь хотели работать в городе-курорте, в светлом просторном современном офисе недалеко от побережья настоящего моря? Если нет, тогда вам и не надо дальше читать :) А если хотели, то у вас есть все шансы попасть на такую работу. Главное с собой захватить желание обучаться, сообразительность и нацеленность на результат. Я только ради этого сюда и переехала, потому что в Тюмени риелтором я хоть и больше зарабатывала (около 120 т.р.), но перспектив никаких не видела, да и погода почти круглый год зимняя, кроме 3-х месяцев в году. Ради сочинской погоды и атмосферы я здесь. Конечно первые месяцы я не зарабатывала 120 т.р. как раньше (в среднем 40-50 т.р. выходило), зато перспектива профессионального развития и дохода виднелась сразу. Спустя пол года я вышла на доход до 80-90 т.р. и это далеко ещё низкий порог при тех возможностях, что даёт рынок недвижимости Сочи и компания. Буквально ещё пару месяцев и потолок в 100 тысяч я пробью и уже можно будет собственную квартиру здесь покупать. И всё это благодаря наставничеству в компании и взаимовыручке, плюс хорошему спросу на недвижимость. Отрицательные стороны Не могу даже припомнить
Саша: Положительные стороны Работаю маркетологом и у меня сначала был скепсис, когда сюда устраивался на работу. А сомнения были по поводу вообще честности компании к сотрудникам, к атмосфере в коллективе, к отношению начальства к подчинённым. Потому что компания крупная и в таких компаниях чаще всего это всё не в приоритетах. А здесь наоборот оказалось всё, что очень удивительно. Начальство как наставники выступают, атмосфера в коллективе сплочённая (при чём между всеми отделами компании), продвинутая система обуч...ения во всех отделах и неограниченный заработок. Вот такие условия меня только подталкивают быть более ответственным и дисциплинированным и мне это нравится. Отрицательные стороны нет
Отрицательные стороныграфик 5/2, но выходные плавающие, неудобно свободное время планироватьПоложительные стороныгрузчикам хорошо платят, точки выгрузки в основном мо и ближайшие регионы, далеко не гоняют, руководство адекватно относится, можно в случае чего на отгул договориться
Отрицательные стороныДля формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов. А не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при этом никаких изменений и улучшений. Важно слушать сотрудников, а не просто штрафовать за мелкие ошибки, не внося изменений. 1) Обозначить ответственного за эксплуатацию и функционирование сканеров. Обеспечить стабильное интернет-соединение на складе для ТСД. 2)Наладить и построить в wms оптимальный маршрут для сбора заказов, тем самым экономя время сотрудников. По одному маршруту можно собрать несколько заказов, а не один. 3)Оптимизировать размещение на местах хранения сопутствующих товаров. А не размещать валом в одну ячейку 20-30 артикулов разных размеров, что существенно замедляет процесс комплектования заказов на складе. Следовательно и реальную прибыль для бизнеса. Текущая зп не соответствует сказанному в объявлении.(8.10.24). Работая 2/2 будет выходить 60-70т.р,с учётом штрафов конкретно на должности "кладовщика-комплектовщика".Положительные стороныКомфортная близость к дому. Дневные смены. Обеды. Корпоративный транспорт.
Положительные стороныВ Велес мы заказывали бассейн и несколько водных горок для нашей базы отдыха veles-sib.ru/attrakciony.basseyn.html. Что тут скажешь: работы выполнены на высоком уровне. Связывались с ними в начале сентября, в результате торопиться смысла не было, а беря во внимание расcрочку оформляя заказ в зиму, мы выбрали именно такой вариант, в этом случае Велес изготавливает необходимые изделия до начала сезона, а мы вносим оплату pf заказ равными платежами в этот же период. Весной водные горки и скримерный бассейн с римской лестницей уже у нас. С первыми теплыми днями мы готовы были принять первых отдыхающих, многие узнав, что у нас есть скримерный бассейн с римской лестницей с водными горками решили остаться на более длительный срок, либо вернулись к нам чуть позже, чтоб отдохнуть не только на , а также и на водных горках. База отдыха у нас относительно небольшая, но в любом случае в этом году наполняемость была значительно больше. Могу только рекомендовать всем работать с компанией Велес.Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныКомпания бешено гонится за деньгами, совсем забыла изначальную идею, каждая планёрка посвещена тому, как же привлечь ещё клиентов и заработать ещё боооольше денег [причём точно не наставникам, ибо упахиваться за 300 рублей в час весьма самонадеянно, восстановление обойдётся куда дороже, и компания эти расходы не покроет]. Ах, да: в качестве основной работы рассматривать это место не рекомендую. Чтобы заработать 50 тысяч нужно упахаться 5/2 с 10 утра до 9 вечера, особенно по началу, а под конец - наступает эмоциональное выгорание даже по отношению к любимому виду спорта, временно. Для тех, кто любит велосипед - здесь отсутствует развитие направлений "bmx и велосипед". Для тех, кто любит организованное руководство - его здесь нет, отсутствует ответственный собранный Управляющий клубом, который сам владеет хотя бы одной дисциплиной из ассортимента клуба. Для меня основной минус в том, что в данной организации есть только обучение и развитие направления ролики. На bmx, велосипеды - абсолютно плевать, все велосипеды в убожеском состоянии плачут по помойке, лидера направления, кто достойно обучит владению данной дисциплины - нет [в Новосибирске так точно, а похоже что вообще нет]. Поэтому всем, кто приходит, хочешь/не хочешь - будешь вести ролики И беговел. Беговел - у администраторов, колл центра и управляющей Яны вообще нет понимания, для чего, чтобы что нужен ребёнку беговел. Беговел, кажется, есть силы вести только у главного наставника по роликам [А.] ибо детей на беговел в этой компании записывают лишь бы записать И заработать, не понимая, что ребёнку в два года вообще не подходит бешеная атмосфера зала, где куча детей тренируется и кричит. Ребёнок в два года хочет просто спокойно исследовать мир, а учиться кататься на беговеле в такой атмосфере - ужасный стресс для детской психики. Но беговел пихают всем тренерам, особенно новеньким, записывая ребёнка на тренировку по принципу: - Ходить он у вас умеет? - Да. - Ну так приходите, мы вас записали к нашему наставнику! Ролики - их тоже пихают всем, даже тем, кто вообще то хочет развивать или даже оживлять еле дышащую в этом клубе дисциплину с велосипедами и bmx, и не хочет вкладывать в развитие других дисциплин, желая направить силу только на одну дисциплину. Не хочу я быть жрецом, жнецом и на дудке дудцом! Хочу быть наставником и тренером по велосипедам. Из отдельных минусов филиала в Новосибирске [улица Красный проспект, 220 к10] - беда с управлением. Управляющая клубом - должность от слова "управлять"! Не переносить ответственность, забывать и не делать, а управлять. Это серьёзная должность на которой сейчас состоит абсолютно неорганизованная несобранная женщина без внутреннего стержня. Управляющая [Я.] совсем не умеет управлять и переносит часть ответственности по простым клубным вопросам, к примеру даже, закрыть в расписании ведение беговела, на наставника по роликам [А.] По любому вопросу касательно перемен клуба ответ [ВНИМАНИЕ] управляющей клуба: "Поговори с [Н]й". Так, может, [Н.] пора стать управляющей клуба, а не наставником? Она идеально подойдёт на эту должность. Так же управляющая [Я.] неорганизованная, растерянная, безответственная, забывает о том, что обещала сделать [говорит и не делает], может сказать что переведёт деньги по оплате сегодня и не перевести, потому что забыла; не разбирается в том, как управлять коллективом и грамотно организовать пространство и время тренировок, поэтому часто в зале столько наставников и детей что каждому достаётся по 10 метров зала на тренировку; не владеет сама ни одной дисциплиной из клуба. Это как главный врач больницы, который ни разу не лечил пациента, можете себе такое представить? Звучит страшно. А в данном филиале это реальность. Не рекомендую это место работы тем, кто хочет лёгких естественных путей развития себя, как наставника, и тем более тем, кто хочет достойную оплату своего труда соразмерно вложенному времени, не упахиваясь за 50 тысяч до выгорания, продавая абонементы, чтобы выполнить план. Разве что такая работа подойдёт подросткам до 20 лет, когда просто ищешь себя, пробуешь разное, чтобы сюда больше не вернуться. Здесь, чтобы реально изменить что то к лучшему, достучаться до руководства, поставить на должность Управляющих людей, которые действительно умеют управлять и реально убедить их начать следовать заданной изначально идеи проекта, нужно много жизненных сил, физического здоровья и несокрушимая любовь к своей выбранной дисциплине. У вас всё это есть? Тогда добро пожаловать в "Extreme kids"!Положительные стороныОбучение езде на роликах. Интересные знакомства. Гибкий график. Всегда много детей, весёлая атмосфера. Возможность попробовать себя в роли наставника.
Отрицательные стороныПрошу обратить внимание на работу нового руководителя кц Ломыш е. Как только сменилось руководство, кц сделал огромный шаг назад. Вся работа над усовершенствованием рабочих процессов, проделанная за последние года два, была разрушена. Мало того, что работать слаженно и без ошибок теперь невозможно, так теперь обычный оператор и швец, и жнец, и на дуде игрец. Казалось бы, больше обязанностей выше зарплата. Но нет, как бы прискорбно это ни звучало. Заработная плата значительно уменьшилась, так как данный руководитель решил, что повышенная оплата (даже в период большого потока обращений) не нужна. Выйти в дополнительные смены при таких же условиях теперь тоже нельзя. Обязанностей вагон и маленькая тележка, большую часть работы, которую раньше выполняли старшие операторы, перелегла на плечи обычных операторов, коммуникация с другими отделами для более оперативного решения вопросов разорвана, теперь каждый сам за себя. Алгоритм всех тех задач, которые сейчас нужно выполнять, запомнить просто нереально, даже с использованием обучалок, но при этом будь добр предоставить ответ клиенту за 10 минут, а иначе от премии (и без того крохотной) отстегнут очень ощутимую сумму. И это после того, как кц наконец то пришел к тому, чтобы работать на качество, а не на скорость. И с недавнего времени всё откатилось назад, в начало пути, где главное сказать хоть что то, но, уложившись в 10 минут, чем дать гарантированный и точный ответ. Ведь наша цель помочь, решить проблему, а не просто ответить, соблюдая десятиминутный интервал. Да, есть несколько источников, откуда мы, сотрудники, можем брать информацию, но из за её огромного объёма, на поиск требуется значительное количество времени, не говоря о том, что ждать ответа от старших операторов порой приходится по 40 минут часу. Ещё один немаловажный момент постоянные обновления. Сегодня мы работаем так, завтра сяк, послезавтра придумывают совершенно новый процесс. Мозг человека, к сожалению, не устроен как жёсткий диск, который может сохранять совершенно всю загруженную информацию, всему есть предел. Этот отзыв крик души о том, как любимая работа медленно, но верно превращается в каторгу. Если данная информация дойдёт до вышестоящего руководства, то, надеюсь, не останется проигнорированной, ведь такая известная и большая компания должна думать не только о клиентах, но и о сотрудниках, ведь гораздо важнее сохранить опытный коллектив, чем работать с постоянной текучкой кадров.Положительные стороныЛично мне нравилОСЬ здесь практически всё. Работа любима, интересная, неплохие условия труда, достойная зарплата, хороший коллектив. Но всё это было до определённого момента.
Коли купила навчання, думала те, що я одна чогось не розумЖю у всЖх в Жнших все добре. ПотЖм знайшла реальнЖ вЖдгуки Ж зрозумЖла те, що все це зроблено спецЖально в чатЖ 100% пЖдставнЖ люди пишуть вЖдгуки Ж зворотний зв’язок Ж типу у них вийшло, на вЖдео якЖ вЖн публЖкуД така сама ЖсторЖя. Коли написала в чат повЖдомлення хто дЖйсно отримав результат, близько 10 людей написали те, що в такЖй же ситуацЖЗ як Ж я, будьте уважнЖ вЖн сам пише вЖдгуки про свою ж компанЖю
