Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
потрачено золотое время на очередной лохотрон Весьма обалдевшие сытые свиньи александр и светлана якобы ищут работников! ДО собеседования требуют заполнить подробную анкету с данными паспорта и т.д. На собеседовании вместо того, чтобы слушать тебя, нагло рассматривают подлинники твоих документов. О себе ничего не рассказывают!
З/п хоть и белая, но вы ее не увидите. Многие не получают з/п с 2017 года. Новый директор ган**н редкостный. Совершенно нет уважения к коллективу. К сотрудникам относится, как к куску мяса. Может приставать, не согласишься на его условия, сгноит. Долги перед налоговой, и иными подстанциями.
Светлана - это я, мама двоих девочек. Год назад я решила создать замечательный садик для девочек, садик с балетом где-то полгода назад. Идея возникла и мы несколько месяцев работали над ее воплощением совместно с сотрудниками «Союза детских центров» . Это была моя вторая мечта. Сразу после института я хотела заниматься именно развитием детей. Я думала про школу, я рассматривала разные бизнес-планы, у меня эта идея была, но я никак не могла найти возможность и тот формат, который увлечет. Сейчас именно в этом формате мне очень нравится работать! У нас такой нежно-розовый тон всего заведения, если смотреть на него со стороны. У нас прекрасные девочки хорошо себя чувствуют, такой женский коллектив, уютная атмосфера. Мы выполнили все нормы безопасности, поставили на наши лестницы маленькие перила, это тоже была большая работа, она сделана и сейчас я вижу результат. Когда я приезжаю сюда, здесь меня сразу облепливают дети и говорят: «Света! Когда ты приедешь снова, не уезжай!». Это точный показатель, что все получилось, все удалось и дети довольны. Самое главное, это довольство детей, что детки счастливы здесь и даже заниматься таким тяжелым видом хореографии, как балет, но тоже им нравится, хотя преподаватели не без строгости, есть определенные оценки. Даже в таком возрасте, как 3-4 года, дети уже понимают, над чем надо работать. Задается определенная дисциплина и все равно дети сами хотят, это то, что дети хотят делать сами. Я думаю, что это умение сосредоточиться, сконцентрироваться и выполнить что-то, потом повлияет положительно на всю их дальнейшую склонность к обучению. Именно в таком возрасте а это так важно повлиять, потому что старше, когда они пойдут в школу, это уже будут совсем другие дети. Почему у меня садик только для девочек? У меня две девочки и, сколько я не слышала, когда мои девочки приходили расстроенные из садика, это явно было потому, что мальчиков встречали, потому что мальчики [censored] однажды у меня дочке мальчик проткнул руку однажды. Была масса таких моментов и это понятно, что гендерный подход к образованию существует и я видела его на практике, как это работает, потому что для девочек нужны совершенно другие методы. Девочке ласково, нежно повторить несколько раз повторить и все прекрасно, а мальчикам нужно погромче, поэнергичнее. Девочкам не подходит такой темп, у них разные темпы развития, у них разные интересы, разные мотивы в этом возрасте, поэтому качественно сделать образование для ребенка, донести максимально быстро информацию, а информации у нас очень много, возможно только в психологически только комфортных условиях, а в этом возрасте им комфортнее со своими сверстницами общаться и я вижу, что этот подход дает хороший результат. Почему балет? Потому что у меня прекрасный, большой зал, нужно как-то использовать. Начало бизнеса – это самый сложный этап. Нужно подобрать мебель, нужно подобрать преподавателей, нужно подобрать помещение , то есть очень много сложных моментов. «Союз детских центров» нам очень помог и в этом, и подобрать документацию, ведь ее много. Выполнить пожарные нормы и прочие вещи, которые необходимы. Самое сложное – это подобрать преподавателей, таких преподавателей, которые будут открыты к детям, которые будут нравиться детям, которые при этом будут высокими профессионалами. И у нас домашний детский садик, у нас преподаватели – это не тетки в очках, а такой хороший заменитель мамы. У наших преподавателей это получается. Главное для детей – это их любить и, когда ты любишь, ты можешь донести любую информацию, в любом объеме. У нас небольшое учреждение, совершенно по-другому оно управляется, совершенно по-другому в частных детских садах строятся уроки. У нас маленькая группа, максимум 15 человек и самая главная задача для преподавателя – это быть добрым. Доброта нужна, такая большая человеческая доброта. Она на самом деле есть у всех людей, но очень часто с течением жизни сердце человека закрывается, поэтому моя задача найти с открытыми сердцами людей. Мои пожелания всем родителям в том, чтобы они приходили, смотрели, пробовали, где ребенку нравится, где ребенок чувствует хорошо. Моя задача, чтобы, приходя к нам, дети чувствовали себя как дома. Они не хотят от нас домой иногда уходить. Родители рассказывали, что утром у них нет проблем собирать детей в детский сад, они с удовольствием сюда идут. Это очень важный показатель. Каждому ребенку нужна атмосфера, то есть кому-то подходит наша атмосфера, кому-то подходит вот это сочетание нежности, мягкости вокруг и балет, а это довольно жесткая дисциплина, кому-то нужно другое. Поэтому самое важное пожелание родителям – это пробовать. Во всех частных садах есть пробные дни, когда вы можете привести ребенка и посмотреть на его реакцию. Если ребенок доволен, счастлив, вы нашли свой садик. Самое приятное в моей работе – это обнимашки. Когда я прихожу, я чувствую этих детей, как своих. Я чувствую вот эту любовь девочек 3-4 лет, их заинтересованность и это взаимодействие с детьми, оно дает невероятное ощущение счастья, которое, наверное, не дает ни один вид бизнеса. Я занималась до этого другими бизнесами и самое интересное, самое интересное, самое приятное ощущение – это взаимодействие с детьми, которых ты любишь, которые тебя любят и вам есть, что друг другу сказать, взаимодействие. Это очень интересно, ты формируешь детей и видишь, как ты их можешь формировать, это очень приятно. У нас адаптация проходит по дням, то есть я посмотрела, первый раз пришли, им понравилось. Детей, которым не понравилось, их не приводят, если есть такие дети. Вопросов с адаптацией еще не было у нас ни разу. И в этом очень важен преподавательский состав, то есть насколько вовлекают, включают. Дети приходят в разное время, кто-то уже здесь был, одни показывают другим. Мне нравится принцип Монтессори, когда старшие дети помогают младшим и таким образом они проявляют и сами лидерские качества, и младшие сильно подтягиваются. Этот принцип, он прекрасно работает, адаптация происходит очень быстро. Хотелось бы сказать отдельное спасибо «Союзу детских центров», потому что помогли, действительно помогли на открытии, помогли с документами, помогли с советами, помогли с новым, помогли своим аудитом. Поэтому я считаю очень правильным свое решение, что я обратилась к вам. Чувствуешь поддержку и, даже, может быть, ты не воспользуешься чем-то, но поддержка есть и можно избежать каких-то ошибок, которые всегда неизбежны на открытии, я думаю, мне удалось, у нас все гладко-гладко прошло.
Ужасная компания управдом проработал более 6 месяцев на должности комплектовщика не работа а полный идиотизм не понятные штрафы.сделали штраф за то что одел белые носки и много других не понятных штрафов.по зарплате полная беда не выплачивают то что обещали по факту.постоянно задерживают на 2 часа,мотивируют тем что в следующий раз уйдешь по раньше на 2 часа,но этого не бывает.начальство командировочные относиться как с скоту за человека не считают.постоянные трудности с клиентами с доставками по городу,постоянные возвраты товара от клиента.У магазина не плохая выручка,но с зарплатой для работяг постоянно не понятки всегда удерживают задерживают и не платят вовремя.самая наихудшая компания в которой я работал.Всем соискателям не рекомендую трудоустраиваться в данную компанию.
Если Вам все таки захочется работать в Пионер Оптик будьте готовы к Казыкиной О. В. Просто неадекват. Сама не понимая процесса устройства бизнеса, валит компанию и всех сотрудников. Удостоился работы с ней 3 месяца. И больше не выдержал. У самой бизнес помимо основной работы, поэтому прибывает в коллективе только 2,5 дня. И этого много. Подлая дама, ходит подслушивает под дверьми что о ней говорит коллектив! Ну а если как она говорит к ней прийти и пообщаться тет а тет, то она тупо гонит такую чушь ((((впервые за 12 лет опыта работы- я встретил настолько не компетентного и глупого руководителя. Да ну и скажу так: сидит она там только потому что льёт в уши учредителю о том какие все плохие и какая она умная. При этом путая рекламу и маркетинг как понятия! Ребята если кому-то придётся с ней работать - будьте готовы к тому что это полная ДУРА! Казыкина Ольга Валерьевна!
Компания: БериКолеса22 "ГК РегионСнаб", "РегионСнаб22", - все это одна компания. Город Барнаул. Когда приходишь обещают приличную заработную плату. Сразу же говорят, о том что работы много. В итоге работы больше на 50%, чем говорили. По итогом получения зп, выплачивают меньше чем ты работал. Советую Вам не приходить в данную компанию. Так как работы много, но зп не платят. Не идет заключения договора, да и при уходе не выплачивают ни чего.
Ужасная организация. Враньё и обман. Тоже самое что ООО Барнаульский масло завод номер один. Это перикупы, а говорят что завод. Господин Селезнев накидал народа в Барнауле. Теперь в Новоалтайск переехал. Такие сказки поет. А как в загул уходит. Так вообще. Столько народа поменялось. Обходительный стороной. Эти организации.
Строительная энергетическая компания, строительно-монтажный отдел, главный минус - начальник сму Кулаков, некомпетентный, хам, держит рабочих за крепостных, обманывает с зарплатой, лжет, плетет козни, перебрасывает свои обязанности на мастеров. В фирме имеется черная и белая зп, черную выплачивают позже на 2 месяца, Кулаков же разделяет черную на свое усмотрение, при увольнении не выплачивает ее вовсе. Ведет себя крайне резко, с рабочими не здоровается, в энергетике и ведению документов не разбирается вовсе.
Другие названия: ООО ТЭС-СТОЛИЦА, ООО ТЭС-ТЕРМИНАЛ, ООО Фаворит, ООО ТРАНСПАРТНЕР.
Адрес: Россия, г. Москва, м. Сокольники, ул. Шумкина, 18.
Сайт: www.tesgroup.ru
Телефоны: +7 (495) 290-30-15, +7 (499) 290-30-15, 8 (800) 700-13-12
Эл. почта: info@tesgroup.ru
