Отрицательные отзывы о компаниях

https://www.facebook.com/profile.php?id=100000815627300&fref=pb&hc_location=friends_tab родственница ..по фотам подруга или жена Йована .красиво живут на деньги рабочих.

https://business-rating.company/kompanii/razf/41/ogrn_5167746308758.html
ООО "СТРОЙИНВЕСТ ИЗГРАДНЯ" Г.МОСКВА (ОГРН 5167746308758, ИНН 7724389730)
Учредители компании
Обрадович Йован - доля 30000.00 (100.00%)новая фирма для кидалова рабочих на зарплаты.не ходите к нему работать .заплату будите ждать не то что месяц,годами не получите.будет плакать что денег нет.его все обманывают.а на фото в интернете и фейсбуке жирует с бабой и сыном на деньги работяг.

Шарашкина контора, просрарали и просирают все без исключения объекты, берут аванс, раздербанивают его между собой и начинают строчить глупые и зачастую неграмотные письма. Тупой директор, который на поверхности вовсе и не Король, а жопа от выжатого лимона. Ростов-арена (С Крокусом) проебали. Центр обработки данных сбербанка- проебали, Станция дубровка ЦМК - проебали. Им прямая дорога сартиры деревянные колотить в провинции, ни на что больше эта организация не годится. Зарплату не платят, постоянные суды и заказчиками. Львович, скажи где та херова куча работников кто работал у тебя, ушли на пенсию, в декрет или с почётной грамотой и медалью героя труда работают дальше? В конторе два полудурошных сотрудника - один эдик-педик, другой тупой дед снабженец нихера не соображают ни тот ни другой, к слову как и директор ))))) ты пиздабол! И пиздишь ты сам себе, начиная от фальшивой фамилии.

Работал когда-то в данной конторке, недолго.
Начальство только и делает что обещает горы золотые, по итогу зарплата иногда задерживается, деньги в конверте приходят с опозданием, да еще с них и налоги не платятся. Вешают на тебя кучу работы и как хочешь так и вертись.Условий для работы практически никаких. Отчеты клепали кое-как, просто на "отвали", дабы получить свои денежки поскорее. Недовольных клиентов было море и всегда так будет, но контору это не волнует вообще. Работники менялись постоянно, не успевал привыкнуть к людям-их уже нет и вместо них сидят другие. Постоянно какая-то суматоха в конторе, но толку нет от этого. С зарплатой обманывают тоже, обещают одни деньги получаешь другие, меньше. Совет-обходить стороной эту контору как работник и как клиент.

В этой компании ведет отбор-по должности не представляясь-некий Алексей-которому абсолютно пофигу ваши профессиональные достижения, ваши знания и желания--он отбирает на должность менеджеров по принципу--нравится мне она или не нравится. Какие то вопросы задавать нельзя, так как это не имеет смысла --по его мнению, так как он должен сначала определиться с реакцией своего организма (стоит на нее или не стоит) Впечатление такое, что набирает на должность секретутки--лично для себя. Очень отвратительное впечатление от этого Алексея и очень жаль, что такая компания доверила подбор персонала такому УРОДУ!

Она же Ювелирочка\Вес-контакт\Вес-медиа. Взгляд из call-центра, который достаточно молод как и сама компания. Тупой колхоз вплоть до продюсеров и руководства. Условия: ночные смены (если вам по вкусу и вы не курите), чёрно-белая зп. Оклад 18 с вычетом ты будешь получать, а вот чёрную премию зависит от поведения и смекалки. Вся система работы ассоциируется с ящичком фекалий, «усиленные» попытки её улучшить. Отдел входящих продаж: премия зависит напрямую от продаж, но звонков много когда распродажа в эфире, в остальное время чтобы «не сидеть» нужно делать бесполезные исходы, которые перебивают продажи. А ещё там есть замечательная команда: «Нагрузка! » и где бы ты ни был – тебя выцепляют обратно на рабочее место. В отделе возвратов просто оклад 18. В так называемом отделе тех. Поддержки у тебя 4-5 активных задач одновременно и конечно вне зависимости от усилий премия будет сюрпризом. А отделе продаж вообще бардак. Рабочие места очень маленькие, а именно столы. Ты будешь сидеть рядом с монитором, который находится на расстоянии 20см от глаз. Для проверки просто вытяните руку и поймёте какая это жесть. Вентиляции нет. На, примерно 80 человек в 2-х залах, одна небольшая форточка, постоянно открывается дверь, что делает небольшой сквозняк, кондиционеры включаются лишь летом. Многие сотрудники часто болеют соответственно либо ходят больные. Если ты не серая мышка, сотрудник СБ может позвать в уголок и пообщаться тет-а-тет. Нормальные ребята оттуда уже давно уволились. Недавно там сменилось руководство и если ты не понравишься то… Так же тебе просто могут устроить сюрприз и придя на работу тебе сообщат, что ты здесь не работаешь.

Владивосток. Светланская 23 или 23а. Правее "Зеленых кирпичиков". 4ый этаж, там еще автошкола "Профи центр". Тяншисты, которые не оставляют людей без работы...) Благодетели! На руках их носить надо, а не ругать...) в общем, не ведитесь и игнорируйте!

Отзыв о ГИСАВТО, Автопоиск- партнер. Итак. только факты, эмоции пока в сторону, Управляют компанией два человека брат с сестрой. Сестра типо директор, брат генеральный директор по документам,(бывший наркоман, кстати!) типо развитием бизнеса занимается. Сестра Юлия-бывший менеджер по продажам, стала управлять неким web проектом с 2016г, набрала команду программистов, и проч. персонал. Сам по себе проект интересный и достаточно перспективный, правда не единственный в мире, но не в этом суть. Суть в том, что стиль управления в данной серо-черной конторе-Колхозный, Действует система "Я начальник -ты дурак." Заработная плата состоит из белой и черной(на руки),официальная часть мизерная 10-20 тыс., остальное все выдается на руки под роспись в тетради у Юли. И еще важный момент, больничный оплачивается только по белой части зп, и отпускные тоже-только белую часть, которая естественно- почти копейки. Никто и не говорит о том, чтобы вечно быть на больничном или бегать в отпуск, все люди в коллективе сознательные и взрослые, но когда реально болеешь на ногах в период эпидемии, с температурой под 38-39 и торчишь в офисе, и отлежаться тебе дают максимум 3 дня, и то постоянно на связи с непосредственным руководством -есть повод задуматься об адекватности требований и соразмерности отдачи со стороны этой конторы. Кроме того, условия работы- напоминают стиль "А-ля, привет 90-е"! Б\ у мебель,зато новые камеры с видеонаблюдением и прослушкой везде над каждым рабочим местом, где можно понатыканы-Тотал контроль-просто зашкаливает! И еще огромный минус в работе отдела продаж-в программном обеспечении у менеджеров по продажам не зашита Клиент.База для автоматического холодного обзвона, а обзвон у них является -задачей №1. Есть жесткие планы по звонкам, по продажам, не выполнение -сначала разговоры- типо "что так слабо в этом месяце? еще раз и- штрафанем\ урежем зп, а еще раз-до свиданья."-примерно в таком духе. Стиль общения у директора Юли- всегда "свысока".Типо вы все челядь тупая, а я вот единственная здесь умная и праведная, и лучше всех знаю как надо что делать". Надо сказать, что человек она "набожный", верующий, жертвует некой церкви на нужды ежемесячно круглую сумму. Отмыв бабла, спросите? ХЗ. Во всем мире бизнес постепенно поворачивается лицом к низовому персоналу, создает более комфортные условия труда, внедряют корпоративное обучение, более привлекательную мотивацию, пытаются взять лучшее из практик и мероприятий по корпоративной культуре, чтобы повысить лояльность и увлеченность персонала, тем самым снизить текучесть. т.к. всем известно, если люди всегда бегут оттуда, где им непродуктивно и некомфортно работается. И никто не говорит о каких-то сверх-сладких условиях, но элементарные, не говоря о законных условиях- должны быть. Тем не менее в данной конторе текучесть при общей численности около 60 человек за последний год 2017-2018 составила 40%. Я как, рекрутер, только и делала, что закрывала "кадровые дыры".Многовато -40%, согласитесь? и бегут оттуда именно из дерьмовых условий труда и колхозно-самодурногостиля управления. В чем же этот колхоз заключается, спросите вы? Начну с программистов. История довольно тяжелая. Когда проект только запустился, то работали всего двое программистов. Старт-ап стремительно развивался, и Юля с братом, решили набирать команду айтишников. Юля стала проект-менеджером, которая ставит задачи(фичи) для отдела программистов и она же контролировала весь процесс разработки и итог выполнения этих задач. Поскольку она не программист, то язык перевода ее "хотелок" взял на себя аналитик. Постепенно в 2017 году, всю ответственность за разработку в техническом плане- возложили на одного из первых программистов- который стал Тим лидом. Он позвал к себе в команду своего друга, сильного разработчика, чтобы как говорится "ничего не падало", ничего не зависало" и требования по ТЗ реализовывались в срок. Вот в сроки-то как раз и не успевали, ребята-программисты. Эти сроки про..бывались постоянно. Поскольку оценка выполнения всех хотелок (фич) не могла быть адекватной сразу, поэтому произносились примерные одни сроки, а на деле выяснялось, что там дофига делов, и часов разработки. Соответственно программистам приходилось делать все бегом- бегом, чтобы успеть в сроки, конечно же из=за этого страдало качество кода. Не говоря уже о тестировании, тесты программисты сами писали, как могли так и успевали.В итоге Юля начала гнобить, троллить бедного тим лида, вместо того, чтобы пересмотреть всю систему постановки задач программистам и переобразовать методологию разработки. Она и не могла, ведь у нет для этого необходимых компетенций,опыта, профессиональных навыков, ведь она не из it сферы. Каждый раз после унизительного разговора с ней тим лид около часа в себя приходил. Троллила (манипулировала)она его достаточно жёстко, если учесть , что он и еще и сам по себе чувствительный ранимый человек, то у него почти каждый рабочий день-был сттрессовым. Естественно программировать и управлять процессом разработки потом было ему тяжелее, чем до разговора с самодурной начальницей. Однажды попыталась его унизить при всех, заставить извиниться за какую -то мелочь, которая не имела отношения к разработке и к команде программистов в целом, после чего Тим лид принял решение уходить. Просто его достало отношение к нему как рабу, как [censored] Что и следовало ожидать, как я и предвидела, печаль в том, что после него ушла почти вся команда. И это сказалось на качестве и скорости развития проекта. Мне, как рекрутеру, стоило огромных усилий, восстановить часть команды, в срочном порядке, да еще и в "мертвый сезон для рекрутинга-перед самым Новым годом!) найти нового Тим лида, потом почти два-три месяца добирать программистов. Однажды горе-руковод Юля дала задачу искать аналитика, и я нашла отличного , подходящего аналитика, девушку-умницу, красавицу, без претензий, сделали ей письменный оффер по работе, но ей нужно было отработать 2 недели на предыдущем месте. Я потом за пару дней напоминаю Юле, что надо бы рабочее место приготовить кандидату. А что Юля? О на : "да знаешь, не нужен нам пока еще аналитик, откажи ей. Хотя нет, пусть приходит. .М. нет не надо, скажи что мы передумали." В смысле?? человек со своей работы уволился, чтобы переходить в твою компанию, блин! Но Юле было пофиг. Пришлось кое-как урегулировать эту дикую ситуацию с кандидатом. Благо все обошлось. А если б она в суд подала? И таких "горе"-решений со стороны "директора-проект менеджера" Юли-огромное количество, просто все сюда писать нет смысла, это же целую хронику можно заводить. От таких "странных" решений страдает бизнес, люди, конечно.. Отношение директора к другим сотрудникам -как "говну" достало и других некоторых сотрудников, весной они тоже ушли от Юли, . В разговорах с ними-слышала одну и ту же причину-т.к. "устали чувствовать себя дерьмом" в общении с ней. Вот такой постоянный психологический посыл к людям был, представляете? Типо я вам плачу деньги, так что вы мне должны.. ноги целовать". Общение Юли-это ее лично монолог. ничего кроме как поддакиваня она не воспринимает адекватно. То есть-елси вы вдруг повели разговор не по ее уже продуманному ею сценарию, она сразу же начинала напрягаться, и заканчивать разговор. Однажды прикопалась к парнишке, который работал экспертом по запчастям и приходил на работу к8 утра, что увидела в камеру как он типо сонный сидит. Ну так не мудрено в восемь утра!! Предложила бы ему кофе, чтоб помочь включиться"в рабочий день! Нееет, Юля наблюдает 3 раза в день, кто что делает и на местах ли сотрудники-это точно не работа PM! И сразу же начинает дергать других руководителей как марионеток за нитки-а где этот? а где тот? а почему опаздывает уже на целых 3 минуты? Какой то синдром вахтера, охранника вперемешку с паранойей. Теперь о личных качествах директора Юли. Как говориться из грязи в князи, очень любит манипулировать людьми, играя на чувстве долга, вины, самолюбии или еще каких либо слабостях. Когда принимает управленческие решения, потом стопятьсот раз может передумать. как руководитель, управленец -слабый, а вот как администратор- вполне замечательный. Очень любит подозревать всех во всем, и постоянно придирается к любой мелочи, не имеющей отношения к работе, к внешнему виду сотрудника или к его поведению вне рабочего места. Запрещает вести переписку на телефоне, когда сидишь за рабочим столом. Как выразился один ее бывший сотрудник:" она просто не на своем месте. Юде бы в тюрьме какой-нибудь работать "малявы" перехватывать"))). В ее поведении и отношении к сотрудникам чувствовался постоянный напряг, направлялось в адрес сотрудников- вечное недовольство. Если ее человек-сотрудник переставал ее в чем-либо устраивать, она просто предупреждала, что урежет ему зарплату. И урезала. Естественно, сотрудник после такого! предпочитал вовсе уволиться. Единственно, что было плюсом- что платила она всегда вовремя, в определенные дни-ну так это и так по закону полагается. Поскольку практика выплат черной зп была в определенный день, сотрудники, которые предпочитали увольняться, забирали эту черную часть, и закрывали дверь за собой. Также решила поступить и я. По крайне мере меня предупредили коллеги, что если скажешь заранее-Юля выплатит только маленькую белую часть, а остальное не увидишь-потому что она со всеми кто увольнялся с предупреждением поступала именно так. Я не могла уже директору доверять(сегодня я добрая-вот тебе зп, а завтра я злая-урежу зп), поэтому решила также забрать свою черную часть зп и уйти, тем более моя трудовая книжка у меня всегда была на руках.. Для Юли это оказалось неожиданностью, она пришла в ярость, в бешенство, начала [censored] орать, что было неудивительно для меня, и я совершенно спокойно ждала когда она успокоится и возьмет себя в руки. Вообщем, ее неадекватнаая реакция была понятна-ведь Юля злилась из за того, что человек забрал свою черную часть зп и потом ушел. Бешенство было вызвано именно из за этой черной части денег..Короче, я потом ушла, передала все ключи, пароли.. Дело в том, что так уж совпало, но и еще один ключевой сотрудник (руководитель отдела продаж) тоже решил уволиться. И тоже, по той же причине-"надоело чувствовать себя 2 года [censored] Хуже всего, то что Юля после моего ухода и ухода РОПа, впала в какую- то психопатию, начала рыскать по рабочим компьютерам, взломала переписку в телеграме на рабочем столе офис-менеджера, увидела всё, что про нее там мы, сотрудники, про нее писали. И уволила офис-менеджера. Но ведь фишка в том,что и офис-менеджер тоже уже давно хотела уйти от вечного деспотизма Юли! И уволилась, ни разу не пожалела. Правда девчонке пришлось три месяца так сказать отходить, проветривать себя, очиститься после общения с этой вампиршей. Недавно написала, что так рада что все сложилось, в итоге к лучшему! Официальную часть компенсации за неиспользованный отпуск, я так и не увидела, больничны мне оплатили за 10 дней всего 1,5 тысячи. Ай-яй яй как непорядочно поступили со мной (учитывая, что на ногах перенесла сезонный грипп, с осложнением) Ну что же Гисавто? в лице Юли Трофимовой? подавитесь моими деньгами! еще больше ж потеряете-закон бумеранга)). Вообщем, адекватность и порядочность этой дамы-сами понимаете под большим вопросом. Вот и рекомендую, как следует подумать и всё взвесить -идти в эту компанию Вам работать или нет. Конечно, в Гисавто (Автопоиск-Партнер)-есть хорошие порядочные люди в коллективе, но их там пока к сожелению, очень-очень мало. Как говорится, рыба гниет с головы...

Доброго дня! Нахожусь в активном поиске работе, но подхожу избирательно к своему выбору. Так, вот оказался в Деловых Линиях, которые находятся на Северном проезде в г. Новосибирске. Меня интервьюер спрашивает, а что бы вас могло не устроить, работая в нашей компании. Я, смело ответил - мотивация. Это как, меня спросили. Я, в ответ: когда слова с делами расходятся. Мне, сразу в лоб, мол у нас работники в отпуска уходят, болеют, но мы за ними оставляем окладную часть и мотивационную, уж мне то по ушам ездить не нужно, я в логистике, более 10 лет, и знаю, как эти два компонента сохраняются. После чего, я сказал, что вам бы не помешало пересмотреть вашу мотивационную составляющую к персоналу, причем я прям ей указал, на это. Данный человек "с лица сменился". Это естественно, Чесноковой Лилии не понравилось, и она мне в ответ сказала, что вашу кандидатуру мы больше не рассматриваем. В помещении - стоит запах пластика. В общем, не рабочая атмосфера и всем не советую. Просто, обидно, когда тебя считают за быдло, и предлагают работать за себя и того парня, имея за плечами опыт работы ни в один год. Спасибо. .

Ужасная клоака,а не компания Всегда набирают продажников как мясо,чтобы выжать все соки и набрать новых Текучка постоянная,за неделю проходит целый конвейер людей, если приходит кто то более менее неглупый, тут же поняв что происходит увольняется через неделю, кому то хватает нескольких дней Неадекватное руководство,ужасный коллектив,скопище злобных, мерзких теток,ни кто ни с кем не здоровается даже, ни говоря про общение Жуткий микроклимат в коллективе, на работу идти не хочется, представляя себе эти кислые мины Людей не ценят,от слова совсем нагло кидают на з.п., не выплачивают даже положенную минималку, вместо трудоустройства непонятный договор, где черным по белому написано, что компания не выплатит тебе, если ту уволишься по собственному желанию А чтобы остаться в этом болоте по собственному желанию, надо быть психом, готовым терпеть унижение и слушать оскорбления в свой адрес суть работы - это 100 % сетевой маркетинг, продать то , что нужно компании , а не клиенту, наглый обман всех: и клиентов и сотрудников НИКОМУ КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ!

Зарплата на физ постах низкая. В договоре стоит выплаты 6 и 20 числа. Постоянная задержка зарплаты по физикам на 30 дней. Вот и поработай и так низкая зарплата да и еще не платят. А при устройстве говорят все хорошо, карьерный рост. Скажу вам все это полный бред. Данные достоверны так работает родственник в данной конторе.

Фирма-кидалово, директор Шатон Д. М. Обещает золотые горы, платит копейки. Вечная от говорю ей заказчик не перевел деньги. Не в коем Разе не ведитесь на его обещания, обманет1000% проверено! По договору вообще полное кидалово, не заплатит однозначно 100%

Инструмент Торг или Инструмент Снабжение, Траст, Альянс - это группа компаний, но люди одни и те же. Потеряли Трудовую Книжку и не хотят признавать этот факт. Всячески отпираются, прячутся как трусливые крысы от ответственности. На работе всегда присутствует ложь, хитрожопость. Ощущение, что работаешь в бабском коллективе - часто сплетни, провокации, хитрожопасть. Обиды как у баб. "Начальник" Павел Барский. За не использованный отпуск не заплатили.

Рабочая обстановка на базе отдыха бригантина просто кошмар((( Проработав там почти полгода , морально очень тяжело! Коллектив меняется каждый день я продержался дольше всех с теми с кем пришел((( Директор абсолютно неадекватный человек, не умеющий выполнять свою работу, некомпетентен абсолютно ни в каких вопросах! Только МАТ обзывательства и похабные стебы с его стороны! Со стороны пожилого мужчины выглядит это все ужасно и смешно. Работал с апреля по июль месяц сменился персонал раза 3 весь((( И это для них обычная обстановка( В итоге ушел сам с невыплаченной зп за месяц, на мой вопрос о зп ответ директора поразил : Потому что мне так захотелось!!! Беспредел полный ! Штрафы каждый день , которые плавно перетекают в карман директору((( ПОЗОР!!!

Контора находится далеко, Фурманова, 28. Медкомисстя не оплачивается, спец одежду выдают, иногда. Объекты на НЛМК беспонтовые, в основном субподряд, особо не заработаешь, а когда есть переработки их могут урезать или просто не доплатить тысяч 5 "случайно". Бухгалтера обнаглевшие, впрямую говорят не нравится зарплата иди за забор других найдём, справку 2ндфл будут неделю делать. Мастера бестолковые, да и работают там в основном недалёкие люди. Единственный нормальный там главный инженер.