Отрицательные отзывы о компаниях

Для того кто хочет работать в различных условиях.

20 лет работают.

нет их вообще

дружный коллектив

Работала в этом ресторане около полугода, и хочу сказать, что самое худшее из всех моих мест работы. Вехов Андрей Олегович и Ким Диана Станиславовна - крайне не добросовестные руководители. Мало того, что они тебя за человека не считают, смотрят как на тлю, так ещё и постоянные задержки зарплаты, а многих сотрудников и вовсе кинули с расчётом. Обьясняют задержки тем, что виноват персонал, не умеет продавать, не умеет работать. Бухгалтер уже прямым текстом отправляет искать другую работу. Кормят отвратительно, как свиней, но при этом за еду снимают по 800 рублей в месяц. Очень сложно уволиться,т.и. из-за задержек тебе постоянно должны кругленькую сумму и велик риск ее и вовсе не увидеть. В организации работы полный бардак, менеджеры и арт-директора меняются со скоростью света. Должны всем поставщикам, постоянно большрй стоп-лист. Единственная радость - это чаевые, хотя если бы эти гости чаевые не оставляли, то тогда смысла нахождения там не было бы совсем. Гости сложные, 50% дружки директора, этакие братки из 90-х, которые общаю,тся с тобой как с конюхом, про обращение на "Вы" можно даже и не мечтать. Спокойно могут встать и уйти, не заплатив, и это здесь считается нормой. Кошмарное место, каких казалось бы уже быть не должно, но Вехов чтит традиции 90-х и по-прежнему кидает людей. В долгах как в шелках, но держится на плаву. Будьте бдительны, и постарайтесь работы в этом ресторане избежать.

Частный строитель зовут Олег, набирает людей на кровельные работы в газете премьер, не платит зарплату, обманывает говорит что заплатит но потом говорит что еще денег не дали за ремонт,обещает завтраками, постоянно ищет новых работников, не связывайтесь с ним 066-099-44-40, 098-033-14-30

Сергей Боженко: Хочу рассказать об очень отвратительном работодателе . Нанял меня для работы по формированию отзывов в интернете . Обещая платить каждую неделю . Отзывы должны быть якобы положительными, а по факту оказалось , что нужно писать на площадке ATI.SU всякие не пристойные гадости и заниматься тролингом . Я специалист копирайт и очень много сделала для организаций хорошего . Товарищ Сыщенко сказал мне писать разным организациям о том что они аферисты и мошенники и кидают людей . За это он мне платил по началу . После того как я разобралась как устроено все на площадке и кто прав а кто виноват я начала говорить Сыщенко что так делать нельзя что я делаю не очень хорошие вещи . На что Сыщенко очень разозлился и сказал что я не выполняю свою работу . За которую он мне должен 50 000 тысяч рублей . Остерегайтесь этого человека он разводит людей на площадке ATI.SU делает так что фирма становиться с красными звездами . А до этого шантажирует их и вымогает деньги с угрозами что сделает их красными . Очень ужасный человек не дай бог кому с ним столкнуться . Я очень сожалею что связалась с ним .

Добрый день, уважаемые соискатели! Продолжаю свою рубрику об опыте трудоустройства и особенностях, связанных с данным процессом, который происходит в жизни почти что каждого человека. Но, обо всем по порядку. Я уже оставлял отзывы о таких компаниях, как УЭСК, НИПИГазпереработка. На этот раз, выбор пал на Краснодарский филиал ПАО Ростелеком. Итак, предыстория. Июнь 2018, и, уйдя с Юганского отделения ССК, понимая серьезность положения и несовпадение интересов на том месте, принял вакансию ПАО Ростелеком специалиста отдела закупок (МТО). После небольшого телефонного интервью, получил приглашение на очное собеседование, пройдя которое, понял, что занять данную должность не составит труда - круг обязанностей понятен и известен, навыки и квалификация соответствует требованиям, да и сама система по себе - не слишком сложна, по крайней мере настолько, чтобы не справиться. Первое собеседование было пройдено, после чего, через некоторое время от руководителя отдела было получен запрос в нестандартной форме: - "А сделайте-ка мне пару сводных таблиц, аналитических справок, отработки позиций и т.п. " Резонный вопрос - зачем мне бесплатно помогать вам, показывая хорошие принципы и наработки, если я там не работаю еще? А вот тут, вступает в силу принцип намерений. Смотря что хочешь - получить работу или, уж простите, действовать "по правилам", которые, как известно, везде одни. Дело за малым, отправил. Судя по дальнейшей реакции, всех всё устроило. Далее, второй этап. Собеседование с финансовым директором. Время, место, которые изменить нельзя. Прошло более чем гладко, рядовые вопросы, незаурядные ответы, стандартные схемы и клише. "Ждите ответа в течение трех дней, мы вам перезвоним". Перезвонили. "Вы знаете, финансовый директор решила вашу кандидатуру отклонить. Мы считаем, что вы стоите гораздо дороже, чем сейчас предлагается на такой ставке. Вот поэтому мы вам отказываем, до свидания и всего хорошего" Н-да. Нет, я, конечно, не сомневался, что живу в свободной стране. Но, неужели свобода - это синоним словам вседозволенность, произвол и поверхностное отношение к делу? Видимо, так оно и есть, ведь правила, похоже, все же везде одни. Двоякое чувство на душе. Снова, те же самые самые большие беды в жизни, одна из них - не получить того, чего желаешь, вторая - получить, где, зачастую, каким бы ты не был эрудированным, это еще вовсе не залог успеха. Почему так получилось? Попробую разобрать, в копилку опыта. 1. На собеседовании стоило (да и вообще стоит) побольше соответствовать месту, если ты хочешь его получить. Принцип "я начальник - ты никто" еще не отменяли, это раз, а два - нужно четко настроиться на "волну", улавливая суть системы. И не показывать свои умения, демонстрируя амбиции и желания, а постараться влезть в те самые тупорылые корпоративные ботинки на три размера меньше вашего, только потому, что тут в таких принято ходить. Именно поэтому многим ребятам, поработавшим на должности начальника (отдела), бывает очень трудно найти работу потом - объективных предложений на рынке труда, с лучшими или хотя бы аналогичными условиями меньше (чем на простых специалистов), а брать их на более низкую должность работодатели не стремятся (понимая, что сотрудник такой не навсегда, из чего следует второй пункт). 2. Каждый пытается решить свои проблемы, удивляться нечему. В момент отказа работодатель думал не о том, что как я без работы буду (отлично буду), нет. Была задача - найти человека, который за оговоренную (небольшую) сумму будет долго и лояльно эту самую вакансию закрывать. А по результатам собеседования принимающей стороне стало понятно, что в силу имеющейся системы, дать больше им будет проблематично, и последующий уход будет просто вопросом времени. А значит это текучка, снова поиск, адаптация, задержки на работе.. Или получить что то изнутри, будучи недовольным уровнем жизни, или уйти при первой возможности. Так везде. Что делать дальше, ну тут зависит от настроения, темперамента и личных предпочтений. Можно поблагодарить, и попрощаться в ответ, потому что живем не одним днем (что, в общем-то, совсем не факт) - вполне возможно там завтра появится более подходящая вакансия и обо мне вспомнят. Хотя принцип кумовства никто опять-таки не отменял. А можно сказать - "без проблем, ребята, присылайте мотивированный письменный отказ в приеме на работу". Это немного охладит пыл бравых руководителей, заставив более детально подойти к составлению ответа (ибо ТК не самое последнее место по юридической значимости в случае рассмотрения дела в суде). Как, к слову, я и поступил. Не скрываю, что компания еще появится на горизонте, но она уже не особенно мне интересна. Тем более, что почти сразу же поступил звонок с другого предприятия, что делает задачу более интересной и менее напряженной. Ведь выбор есть всегда. Итак, резюме: 1. Улыбаемся и машем - четко соответствуем "стандартам методологии" в выбранной вами компании. 2. Стараемся не переживать, не паниковать, а просто и определить для себя план дальнейших действий. 3. Иметь параллельно несколько вариантов, чтобы, в случае провала одного, улыбнуться и отключить вызов без сожаления. В данном случае, руководство ПАО Ростелеком действовало в своих интересах, забыв, что помимо перспективного планирования есть еще и текущие задачи, подкрепленные нормами трудового права. Ведь, если ты не будешь сам помнить о них, уж тем более никто не вспомнит. До этого никому не будет дела. Недогнул палку - на тебя не посмотрят и не вспомнят, останешься не удел. Перегнул - на тебя никто не посмотрит и не забудут, останешься не удел. Ведь правила везде одни. P. S. Предлагаю желающим ознакомиться со своей небольшой работой о работе https: //ridero. Ru/books/put_letuna/ .

Проработал полтора года на РЦ этой конторы. Бардак полный. Управляющий Далавурак Игорь Иванович вообще ничего не решает и не пытается решить. Всем верховодит менеджер по кадрам Лариса. Человек она злобный, неадекватный и ненавидит русских. Увольняет тех, кто много знает или кто ей не нравится. Далавурак за ней бегает как собачка и в рот заглядывает. З/п - 12500 официальная, остальное черный нал. Вот этот черный нал могут урезать за штрафы, могут просто так - удержать по 3-4 т рублей якобы за убытки РЦ. Хотя эти убытки происходят из-за отдела закупок и прихвостней Ларисы. Отдел закупок сидит на откатах от поставщиков, вполне официально. Никаких усушки и утруски на складе нет. Трудовой кодекс вообще из руководства никто не знает. Сотрудники как расходный материал. Поощряются [censored] воры стукачи и родственники начальства и офиса. Неприятие тех, кто честно работает и пытается заработать.

Уважаемые соискатели!Хочу довести до Вашего внимания очень важную информацию!магазин"Ночка расположенный по улице Мопра30,избегайте!и не в коем случае не устраивайтесь работать в этом месте!иначе в итоге вы не получите на руки трудовой договор,трудовую книгу и не увидите вашу зарплату,проверено на собственном опыте,в этой лавочке совместно работают,промышляют и обманывают людей бухгалтер Светлана и хозяйка магазина Левченко Наталья Анатольевна,кто крышует этот магазин?вопрос остаётся без ответа,заявление в прокуратуру не рассматривается и никому нет дела до этого беспредела.А самое не мало важное кто несёт ответственность за качество продукции?пол\магазина просрочки и она свободна лежит на прилавке,из подполы торгуют палёной водкой свои люди!Ещё раз обращаю Ваше внимание возьмите магазин под строгое наблюдение и добросовестную проверку!!!Выявленных нарушений хватит чтоб данное лицо понесло заслуженное наказание.

Единственный-своевременая выплата белой и черной зп.И то если не урезали вдруг)).
Отзыв о ГИСАВТО, Автопоиск- партнер.
Итак. только факты, эмоции пока в сторону, Управляют компанией два человека брат с сестрой.
Сестра типо директор, брат генеральный директор по документам,(бывший наркоман, кстати!) типо развитием бизнеса занимается.
Сестра Юлия-бывший менеджер по продажам, стала управлять неким web проектом с 2016г, набрала команду программистов, и проч. персонал. Сам по себе проект интересный и достаточно перспективный, правда не единственный в мире, но не в этом суть. Суть в том, что стиль управления в данной серо-черной конторе-Колхозный, Действует система "Я начальник -ты дурак." Заработная плата состоит из белой и черной(на руки),официальная часть мизерная 10-20 тыс., остальное все выдается на руки под роспись в тетради у Юли. И еще важный момент, больничный оплачивается только по белой части зп, и отпускные тоже-только белую часть, которая естественно- почти копейки. Никто и не говорит о том, чтобы вечно быть на больничном или бегать в отпуск, все люди в коллективе сознательные и взрослые, но когда реально болеешь на ногах в период эпидемии, с температурой под 38-39 и торчишь в офисе, и отлежаться тебе дают максимум 3 дня, и то постоянно на связи с непосредственным руководством -есть повод задуматься об адекватности требований и соразмерности отдачи со стороны этой конторы.
Кроме того, условия работы- напоминают стиль "А-ля, привет 90-е"! Б\ у мебель,зато новые камеры с видеонаблюдением и прослушкой везде над каждым рабочим местом, где можно понатыканы-Тотал контроль-просто зашкаливает! И еще огромный минус в работе отдела продаж-в программном обеспечении у менеджеров по продажам не зашита Клиент.База для автоматического холодного обзвона, а обзвон у них является -задачей №1. Есть жесткие планы по звонкам, по продажам, не выполнение -сначала разговоры- типо "что так слабо в этом месяце? еще раз и- штрафанем\ урежем зп, а еще раз-до свиданья."-примерно в таком духе. Стиль общения у директора Юли- всегда "свысока".Типо вы все челядь тупая, а я вот единственная здесь умная и праведная, и лучше всех знаю как надо что делать". Надо сказать, что человек она "набожный", верующий, жертвует некой церкви на нужды ежемесячно круглую сумму. Отмыв бабла, спросите? ХЗ. Во всем мире бизнес постепенно поворачивается лицом к низовому персоналу, создает более комфортные условия труда, внедряют корпоративное обучение, более привлекательную мотивацию, пытаются взять лучшее из практик и мероприятий по корпоративной культуре, чтобы повысить лояльность и увлеченность персонала, тем самым снизить текучесть. т.к. всем известно, если люди всегда бегут оттуда, где им непродуктивно и некомфортно работается. И никто не говорит о каких-то сверх-сладких условиях, но элементарные, не говоря о законных условиях- должны быть. Тем не менее в данной конторе текучесть при общей численности около 60 человек за последний год 2017-2018 составила 40%. Я как, рекрутер, только и делала, что закрывала "кадровые дыры".Многовато -40%, согласитесь? и бегут оттуда именно из дерьмовых условий труда и колхозно-самодурногостиля управления. В чем же этот колхоз заключается, спросите вы? Начну с программистов.
История довольно тяжелая. Когда проект только запустился, то работали всего двое программистов. Старт-ап стремительно развивался, и Юля с братом, решили набирать команду айтишников. Юля стала проект-менеджером, которая ставит задачи(фичи) для отдела программистов и она же контролировала весь процесс разработки и итог выполнения этих задач. Поскольку она не программист, то язык перевода ее "хотелок" взял на себя аналитик. Постепенно в 2017 году, всю ответственность за разработку в техническом плане- возложили на одного из первых программистов- который стал Тим лидом. Он позвал к себе в команду своего друга, сильного разработчика, чтобы как говорится "ничего не падало", ничего не зависало" и требования по ТЗ реализовывались в срок. Вот в сроки-то как раз и не успевали, ребята-программисты. Эти сроки про..бывались постоянно. Поскольку оценка выполнения всех хотелок (фич) не могла быть адекватной сразу, поэтому произносились примерные одни сроки, а на деле выяснялось, что там дофига делов, и часов разработки. Соответственно программистам приходилось делать все бегом- бегом, чтобы успеть в сроки, конечно же из=за этого страдало качество кода. Не говоря уже о тестировании, тесты программисты сами писали, как могли так и успевали.В итоге Юля начала гнобить, троллить бедного тим лида, вместо того, чтобы пересмотреть всю систему постановки задач программистам и переобразовать методологию разработки. Она и не могла, ведь у нет для этого необходимых компетенций,опыта, профессиональных навыков, ведь она не из it сферы. Каждый раз после унизительного разговора с ней тим лид около часа в себя приходил. Троллила (манипулировала)она его достаточно жёстко, если учесть , что он и еще и сам по себе чувствительный ранимый человек, то у него почти каждый рабочий день-был сттрессовым. Естественно программировать и управлять процессом разработки потом было ему тяжелее, чем до разговора с самодурной начальницей. Однажды попыталась его унизить при всех, заставить извиниться за какую -то мелочь, которая не имела отношения к разработке и к команде программистов в целом, после чего Тим лид принял решение уходить. Просто его достало отношение к нему как рабу, как говну. Что и следовало ожидать, как я и предвидела, печаль в том, что после него ушла почти вся команда. И это сказалось на качестве и скорости развития проекта. Мне, как рекрутеру, стоило огромных усилий, восстановить часть команды, в срочном порядке, да еще и в "мертвый сезон для рекрутинга-перед самым Новым годом!) найти нового Тим лида, потом почти два-три месяца добирать программистов.
Однажды горе-руковод Юля дала задачу искать аналитика, и я нашла отличного , подходящего аналитика, девушку-умницу, красавицу, без претензий, сделали ей письменный оффер по работе, но ей нужно было отработать 2 недели на предыдущем месте. Я потом за пару дней напоминаю Юле, что надо бы рабочее место приготовить кандидату. А что Юля? О на : "да знаешь, не нужен нам пока еще аналитик, откажи ей. Хотя нет, пусть приходит. .М. нет не надо, скажи что мы передумали." В смысле?? человек со своей работы уволился, чтобы переходить в твою компанию, блин! Но Юле было пофиг. Пришлось кое-как урегулировать эту дикую ситуацию с кандидатом. Благо все обошлось. А если б она в суд подала? И таких "горе"-решений со стороны "директора-проект менеджера" Юли-огромное количество, просто все сюда писать нет смысла, это же целую хронику можно заводить. От таких "странных" решений страдает бизнес, люди, конечно..
Отношение директора к другим сотрудникам -как "говну" достало и других некоторых сотрудников, весной они тоже ушли от Юли, . В разговорах с ними-слышала одну и ту же причину-т.к. "устали чувствовать себя дерьмом" в общении с ней. Вот такой постоянный психологический посыл к людям был, представляете? Типо я вам плачу деньги, так что вы мне должны.. ноги целовать". Общение Юли-это ее лично монолог. ничего кроме как поддакиваня она не воспринимает адекватно. То есть-елси вы вдруг повели разговор не по ее уже продуманному ею сценарию, она сразу же начинала напрягаться, и заканчивать разговор.
Однажды прикопалась к парнишке, который работал экспертом по запчастям и приходил на работу к8 утра, что увидела в камеру как он типо сонный сидит. Ну так не мудрено в восемь утра!! Предложила бы ему кофе, чтоб помочь включиться"в рабочий день! Нееет, Юля наблюдает 3 раза в день, кто что делает и на местах ли сотрудники-это точно не работа PM! И сразу же начинает дергать других руководителей как марионеток за нитки-а где этот? а где тот? а почему опаздывает уже на целых 3 минуты? Какой то синдром вахтера, охранника вперемешку с паранойей.
Теперь о личных качествах директора Юли. Как говориться из грязи в князи, очень любит манипулировать людьми, играя на чувстве долга, вины, самолюбии или еще каких либо слабостях. Когда принимает управленческие решения, потом стопятьсот раз может передумать. как руководитель, управленец -слабый, а вот как администратор- вполне замечательный. Очень любит подозревать всех во всем, и постоянно придирается к любой мелочи, не имеющей отношения к работе, к внешнему виду сотрудника или к его поведению вне рабочего места. Запрещает вести переписку на телефоне, когда сидишь за рабочим столом. Как выразился один ее бывший сотрудник:" она просто не на своем месте. Юде бы в тюрьме какой-нибудь работать "малявы" перехватывать"))). В ее поведении и отношении к сотрудникам чувствовался постоянный напряг, направлялось в адрес сотрудников- вечное недовольство. Если ее человек-сотрудник переставал ее в чем-либо устраивать, она просто предупреждала, что урежет ему зарплату. И урезала. Естественно, сотрудник после такого! предпочитал вовсе уволиться. Единственно, что было плюсом- что платила она всегда вовремя, в определенные дни-ну так это и так по закону полагается.
Поскольку практика выплат черной зп была в определенный день, сотрудники, которые предпочитали увольняться, забирали эту черную часть, и закрывали дверь за собой. Также решила поступить и я. По крайне мере меня предупредили коллеги, что если скажешь заранее-Юля выплатит только маленькую белую часть, а остальное не увидишь-потому что она со всеми кто увольнялся с предупреждением поступала именно так. Я не могла уже директору доверять(сегодня я добрая-вот тебе зп, а завтра я злая-урежу зп), поэтому решила также забрать свою черную часть зп и уйти, тем более моя трудовая книжка у меня всегда была на руках.. Для Юли это оказалось неожиданностью, она пришла в ярость, в бешенство, начала оскорблять, орать, что было неудивительно для меня, и я совершенно спокойно ждала когда она успокоится и возьмет себя в руки. Вообщем, ее неадекватнаая реакция была понятна-ведь Юля злилась из за того, что человек забрал свою черную часть зп и потом ушел. Бешенство было вызвано именно из за этой черной части денег..Короче, я потом ушла, передала все ключи, пароли.. Дело в том, что так уж совпало, но и еще один ключевой сотрудник (руководитель отдела продаж) тоже решил уволиться. И тоже, по той же причине-"надоело чувствовать себя 2 года говном"! Хуже всего, то что Юля после моего ухода и ухода РОПа, впала в какую- то психопатию, начала рыскать по рабочим компьютерам, взломала переписку в телеграме на рабочем столе офис-менеджера, увидела всё, что про нее там мы, сотрудники, про нее писали. И уволила офис-менеджера. Но ведь фишка в том,что и офис-менеджер тоже уже давно хотела уйти от вечного деспотизма Юли! И уволилась, ни разу не пожалела. Правда девчонке пришлось три месяца так сказать отходить, проветривать себя, очиститься после общения с этой вампиршей. Недавно написала, что так рада что все сложилось, в итоге к лучшему!
Официальную часть компенсации за неиспользованный отпуск, я так и не увидела, больничны мне оплатили за 10 дней всего 1,5 тысячи. Ай-яй яй как непорядочно поступили со мной (учитывая, что на ногах перенесла сезонный грипп, с осложнением) Ну что же Гисавто? в лице Юли Трофимовой? подавитесь моими деньгами! еще больше ж потеряете-закон бумеранга)).
Вообщем, адекватность и порядочность этой дамы-сами понимаете под большим вопросом. Вот и рекомендую, как следует подумать и всё взвесить -идти в эту компанию Вам работать или нет. Конечно, в Гисавто (Автопоиск-Партнер)-есть хорошие порядочные люди в коллективе, но их там пока к сожелению, очень-очень мало. Как говорится, рыба гниет с головы...

Пишу как нанятый работник ТОВ «БЛАГОСТРОЙ ХАРЬКОВ». В апреле месяце был нанят прорабом Шматько Светланой Николаевной на отделочные работы на объект в Солоницевке (Заречанка). Соц. Пакета нет, договор не подписывается. Были обговорены цены и объем работ на словах. Во время работы все работодатели были довольны. Сам директор Плужников Павел Сергеевич приезжал, руку жал, интересовался когда закончим. В общем все ОК. По окончанию проделанных работ через 2 недели зарплату 11000 гр. Не получил. Директор по телефону сказал что он меня не нанимал и платить не собирается. Прораб Светлана Николаевна долго мурыжилась и через месяц отдала 3000 гр. И на этом все закончилось. Трубку больше не берет. И вообще на фирме постоянная текучесть кадров. Так как задержки с зарплатой регулярная. Организация работ на низком уровне. Ну а теперь и кидалово. Работать с ними не рекомендую!

Я оставлял объявление на сайте Премъер, что ищу работу. Мне позвонил человек и представился Александром. Я работал у данного человека, как оказалось в будущем афериста, который не платит денег за выполненную работу. Остерегайтесь этого человека. Первые дни он вам заплатит что заманить на объект... Но дальше начнет придираться, и говорить о том, что работа не выполнена это все делается специально чтоб не заплатить денег. Адрес объекта где я работал Проспект Московский 181. Во дворе развлекательного комплекса Колизей. Там есть территория, и недостроенное здание.