Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Нынче это не только ООО "Компания Сантим" и ООО ТД "Сантим" и ООО "Атлас-Пласт", но ещё и ООО "Сантим-Столица" (гендир Н.А. Копеева, поздравляем с повышением!), а также ООО "Сантим-Регионы" (гендир В.П. Романенко, также поздравляем!)
Заурядный федеральный центр профпатологии, куда идут бюджетные средства. Есть ещё коммерческий вариант, но не для простых смертных. Откровенно боятся выдавать бесплатное /!/ Заключение "о наличии связи утраты трудоспособности с проф. деятельностью или отсутствии таковой", если больной работал в крупной гос. компании, где есть хорошие юристы. После чего предлагают самому решать вопросы в суде без реализации возможности досудебного установления связи потери трудоспособности с производством, о необх ходимости которой в прессе вещает гл. вн. профпатолог РФ Бухтияров. Действительно не знают, что такое аттестация раб. мест по условиям труда, журнал производственного контроля, ведущийся согл. ФЗ 116 на всех опасных производствах РФ. Делают вид, что не знают, что представленная больным госэкспертиза условий труда и суд решения о наказании работодателя главенствуют в документальной иерархии и требуют зачем- то от больного /!/ до обследования представить сан-гигиеническую характеристику раб. места спустя год после устранения нарушений. Уборщица в НИИ, молодец, уведомила мою супругу, что сан-гиниен. хар-ку проводят по запросу мед и научных учреждений, но "спецы" в НИИ об этом молчат как партизаны и не уведомляют об этом неопытного участкового профпатолога, выдавшего в НИИ уже 2 направления. Единственный вменяемый специалист в НИИ МТ РАМН -это врач психиатр /серьезно/. И не дай Вам бог попасть под горячую руку заведующей.. Работодатель отстранил меня при стаже 25 лет и классе вредности 3.2 после профмедосмотра от работы без оплаты для проф. обследования. Прокуратура установила вынужденный прогул. Работодатель требует пройти проф. обследование и не оплачивает вынужденный прогул, т.к. Заключения то нет. Руководитель НИИ в свою очередь уведомляет о необходимости представления в НИИ до обследования сан-гигиенической характеристики, а без неё обследование невозможно. Судебные приставы уведомляют, что необходимо платить алименты супруге за период лишения меня работодателем дохода вследствии отстранения от работы без оплаты. Подал заявления в организации по правам человека на мед.помощь и пусть там разбираются кто, что и кому должен.
Я являюсь топовым телемаркетологом и рекрутером. У меня очередь из клиентов. И впервые на моей практике случилось такое: мне не заплатили 30 855 рублей по рассчету. Оказал услугу телемаркетинга. Все строго по договоронностям. Наталья Иванова — менеджер, который со мной работал начала придумывать причины задержки перевода: то сначала у них денег не было на счету, потом якобы они отправили перевод, хотя деньги не приходили, что подтверждает моя банковская выписка и независимый аудит техническим специалистом Сбербанка. На мою просьбу прислать средства, так как проблема на их стороне, они стали игнорировать мои сообщения и звонки. В итоге я подаю на них в суд. Долг вернут через суд, как миленькие, а репутацию уже нет. Ни в коем случае не пользуйтесь услугами этой турфирмы и не сотрудничайте с ними по подряду.
Хачу сказать что работать в этом магазине надо как лошадь! Я вот была на входящих званках и это такой КАШМАР!!! Званят недовольные и то им не так и это не так , а директор требует быть уважительными к клиентам и не хамить им Вабще!!! Вот сам бери садись за телефон и отвечай на вопросы, ДИректор!!! Я бы этих клиентов посылала по разных сторонах налево и направо, за***** уже меня!!!
Попал в Lipar благодаря непомерному желанию сделать компанию лучше. Лишь мое откровенное стремление привнести в компанию положительные бизнес процессы повлияли на решение собственников. Довольно редкий случай, когда первые впечатления о компании не оказались неоправданными или худшими в последующем. Замечательный коллектив, сплоченное стремление к развитию. Понимающее руководство, прислушивающееся к мнению едва ли не каждого рядового сотрудника. Заработная плата выплачивается своевременно. Рабочий график такой же, как и в большинстве нынешних компаний-производителей. Чудесно то, что Липар является самостоятельным производителем женской одежды. В нашей стране мало что производится, в основном вся деятельность направлена на потребление. Здесь же готовят хороший, качественный и доступный ценовой составляющей, продукт. Замечательным является есть то, что можно взглянуть на производство изнутри. Понимать специфику деятельности компании на всех уровнях. Нет пустой бюрократии, перепетий, склочничества . Фирма направлена на рост. И будешь ли ты расти вместе с ней — зависит исключительно от тебя!
Хуже конторы в Усинске нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Нормальные работяги бегут. В офисе 4 чел!!!! Задержка з/пл 4-ый месяц!!!!! Договоров -ни подряда, ни субподряда- НЕТ!!!! У "ЛУКОЙЛА" контора в "чёрном списке". Ген.дир. Миша- фуфлогон, тряпло и бессовестный малолетка. Не ведитесь на эту шарагу!!!! осадок от работы на объектах очень не хороший остался. Тут пишут, что жрачка отличная. да, на неделю, как только деньги появляются, а потом- в долг никто продукты не дает, зная вруна Петрова!!!Инструменты реально выпрашивали. Алесандров, прораб, пляшет под директора-фулогона, на работяг всем нас..ть!!! жаль, очень жаль потраченного времени.
А вот в заводоуправлении добрая четверть должностей - синекура чистой воды, т.к. все критические решения и инициативы обычно принимаются и обеспечиваются "центром" (заводы обычно не сами по себе, а входят в состав холдингов).
На местах часто требуется только кивать головой и брать под козырек. По факту же "операторы ERP" полдня сидят в Вконтакте, а в оставшееся время слушают музыку и ведут оживленные дискуссии в Асе. Или правят маникюр. В теории такие люди должны готовить отчеты для руководства, помогать этому самому руководству в борьбе за эффективность, осуществлять ввод доп. данных и. т.д. По факту все нередко сводится к подготовке типовых отчетов, которые (чаще всего) готовятся автоматически, что-то сверх того никого на местах особо не интересует, т.к. последнее слово всегда за Москвой, которая мнением земли интересуется чуть реже, чем никогда.
Рац.зерно в этом есть, но детальными расчетами себя никто не утруждает, даже если ERP работает и содержит в себе всю нужную информацию (что само по себе можно считать чудом). В итоге вся стратегия сводится к: "чОрт, цена тонны... упала на... А давайте треть рабочих уволим на, тогда прибыль не снизится". Кого именно увольнять решает левая пятка.
Всем добрый день! Хочу поделиться о своём опыте работы в ООО «ПКФ ХитМагСервис», г.Тюмень. Отзыв будет в основном негативным. Он не будет касаться характера самой работы, в данном посте я затрону лишь поведение и отношение к подчинённым «генерального» директора данной фирмы Арзамасова Павла Владимировича. Сразу оговорюсь, что мой отзыв об этой организации является лишь моим личным мнением и опытом, и не ставит своей целью навязать вам свою точку зрения и кого-либо оскорбить или унизить.
Немного об организации. Она находится в городе Тюмень, ул.Трактовая, д.47, это район Червишевского тракта, кто не в курсе. Организация занимается продажей и сервисным обслуживанием электро- и бензоинструмента, генераторного, компрессорного и сварочного оборудования, также является на данный момент единственным официальным сервисным центром Hitachi (HiKoki) в г.Тюмень. Коллектив состоит из 5 человек: сам «генеральный» директор, менеджер по работе с клиентами, два мастера сервисного центра и одна приходящая женщина-уборщица.
Устроился я работать в данную организацию в начале августа 2017 года на должность мастера сервисного центра. До этого я не имел такого опыта работы, работал в торговле. Естественно, придя на такое место работы после крупной организации, я рассчитывал на официальное трудоустройство и соцпакет. Директор мне с порога обьявил, что официальное трудоустройство – только после трёхмесячного испытательного срока, но зато потом сразу, прямо сразу со мной оформит трудовой договор. Я проработал в данной организации по 8 июня 2018 года включительно. Трудовой договор был со мной заключён с 1 марта 2018 года. Выводы? Делайте сами.
Насчёт графика работы. График – каждый мастер работает одну неделю 5/2, вторую 6/2. Рабочий день – 8 часов, не считая часового перерыва на обед, с 9:00 до 18:00, по субботам с 9:00 до 17:00. Я конечно не специалист, но рабочая неделя должна быть 40 часов, а при таком графике ну никак не получается. Естественно, эти переработки не оплачиваются никем, они даже не включены в окладную часть, которая, к слову, составляет 6600 рублей. Выводы? Опять же делаем сами.
По оплате труда. Ничего не могу сказать, всё-таки ИП, окладная часть 6600 рублей, остальное – сдельная часть. В общем всё как у людей, в среднем за месяц можно получить порядка 28000 рублей, что тоже зависит от сезона.
Ну вот мы и подошли к самому интересному – отношению работодателя к своим подчинённым. Директор Арзамасов П.В. очень чистоплотен. Он никогда не возьмёт в руки грязный инструмент с сервиса, при этом он будет не просто ругаться (даже если вы сильно заняты работой и не можете протереть инструмент) – он будет показывать свои эмоции, чихвостить человека в хвост и гриву, может даже оскорбить. Не дай бог кому-либо опоздать на работу, например из-за пробок или сломавшегося транспортного средства – может начать разговаривать сквозь зубы и изливать на человека весь негатив. При этом считает своей святой обязанностью ходить по сервису, когда ему нечего делать, и говорить что-то под руку, оставляя при этом свои комментарии по поводу грязного инструмента. К слову: при увольнении не получил расчёт. Когда увольнялся, директор поставил условие, по которому человек должен будет приезжать и исправлять плохо сделанную работу, либо платить за свои косяки деньги. Расчёт свой я так и не увидел в глаза. Про остальной коллектив не могу сказать ни одного негативного слова.
Мой вывод такой: если вы ищете работу, на которой вы будете спокойно заниматься своим делом – обходите эту организацию стороной. Там вам не дадут этого сделать. Ну а если вы хотите пощекотать себе нервы – вперёд, дерзайте, отличное место для этого.
