Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Хочу высказать своё недовольство в адрес компании "НОЙ". Сегодня (17 июня) мы с супругом купили билеты на рейс, следующий по маршруту Саратов - Вольск в 14:15. Когда подошло время посадки пассажиров в автобус, нас удивило то, что не подошёл человек, который проверяет билеты, водителю нужно было просто назвать свою фамилию. В автобусе не были пронумерованы места, на вопросы куда нам садиться, водитель ответил, что мы можем занимать любые свободные места, НО.... на другой кассе " НОЙ" в автобус зашли ещё пассажиры, в том числе с детьми, которые специально покупали места впереди автобуса, что на тот момент, разумеется, были заняты. Контролёр (женщина 35-40 лет), отвратительным тоном начала "приказывать" пассажирам пересесть на другие места, а ведь по праву принадлежащие их места тоже были заняты и к тому же, одно кресло было сломано, в чем контролёр обвинил водителя и цитирую: "Какого-то там кассира". Начался полнейший переполох. Пересаживаться пришлось всем. Нас с мужем тоже начали рассаживать, а ведь бы тоже покупали места, чтобы сидеть рядом. В итоге, проблемы решали сами пассажиры, а контролёр продолжала обвинять всех подряд фразами: "Что вы как дети?!", " Вы что, не можете разобраться, где кому сесть? Жалуйтесь тогда хоть министру!" - и конкретно мне: "Девушка, Вам что, так уперлось с ним сидеть?!" - да! Он же мой муж. В конечном счёте, автобус только в 14:56 тронулся со второй кассы, причём движение на дорогах было свободным. А пассажиры с подавленным видом продолжили поездку. Искренне надеемся, что этот инцидент не останется без внимания.
Нельзя работать в этом образовательном учреждении. Методы работы нынешнего директора опустили качество образования ниже плинтуса. Если бы не требование Департамента образования о размере з/п преподавателям, то они получали бы в лучшем случае только оклад. Уходят профессионалы, проработавшие в техникуме меньше года. Методы работы директора просто драконовские, преследование работников, выживание. Если работник не согласен с мнением директора, то он через не аттестованных замов начинает травлю: слежка ежечасная, непонятные, не относящиеся к вере деятельности требования, снижение з/п. И человек просто вынужден уйти. Главное - это отчитаться и не важно, что все "высокие показатели" только на бумаге.
Пригласили на вакансию территориального менеджера на 1-2 области, после собеседования предложили сначала поработать 3 месяца супервайзером (должность рангом ниже, з/п ниже, но близка к желаемой) и если справлюсь стану ТМ, согласился и пришел на 2-ое собеседование, уже не с ичаром, а с директором по продажам по всей Украине (вроде как). В общей сложности за 2 собеседования меня спрашивали о всем на свете больше часа. По итогам 2го собеседования подтвердили кандидатуру и пригласили на двухнедельное оплачиваемую стажировку. В первый день "адаптации" ни с кем не познакомили, ничего не показали, а просто вручили гору писанины по товару и стандартам работы (написаны с кучей всевозможных ошибок, будто 5 раз прогнали через транслэйтор) для вступного ознакомления и оставили на пол дня в кабинете. Что интересно, попросили пока ни кому из штата не говорить на какую я должность пришел. По истечению этих пол дня зовут за стол с типа куратором и типа директором по продажам и не с того ни с сего начинают задавать вопросы о прочитанном (хотя по условиям стажировки предвиделся экзамен через 2 недели) и с квадратными мордами удивляются почему это я всего не знаю. Затем "куратор" (типа топ менеджер, но выглядит замученным неопрятным работягой) подводит меня к тому что я пока не гожусь на супервайзера и предлагает для начала попробовать обычным продавцом, после чего я, естественно, с ними попрощался. В итоге, это просто оказалась мягко говоря недобросовестная схема заманивания в продавцы опытных продажников. На деле, среди около 50 открытых вакансий КТ-Украина на ВоркЮа не оказалось ни одной для супервайзера. Так что настоятельно рекомендую избегать этих мошенников!
Здравствуйте! Хочу рассказать о работе в компании ООО "РосЭнергоТРанс". Условно, сотрудников можно разделить на две категории: 1-е работающие непосредственно на производстве, 2-е работающие в офисе (административном блоке). На производстве твориться ужас и кошмар. Загруженность производства более 250%. У рабочих нет времени даже прибрать рабочее место, везде тесно, все заставлено, захламлено. Рабочим некогда соблюдать элементарные правила безопасности, иначе они не выполнят план (НЕ ПОЛУЧАТ ПРЕМИЮ). Погрузочная техника "еле дышит" (ей вообще пользоваться опасно). На все производство одна гидротележка (рохля). Постоянные переработки, сверхурочные и тп. От усталости рабочих постоянные производственные травмы (переломы, ушибы и тп), которые руководство не афиширует ("заминает по тихому"). Склад - это настоящая помойка материалов. Он не оборудован вообще ни чем, кроме стеллажей. Кладовщиков не хватает для выполнения гигантского списка обязанностей. Так вот о премии. Она не предусматривается трудовым договором, только внутренним положением о премировании. А значит ее (премию) могут дать, а могут не дать. А она как правило составляет от 50% до 100% зарплаты. Премирование используют как наказание сотрудника, а не поощрение (как указано в положении). Не выполнил план - минус премия. Слома что-нибудь - минус премия. Не вышел на работу в свой законный выходной - минус премия. Потеряли материал (детали) - минус премия. Причем без внятных объяснений руководства. Итог: 1. Ужасные условия труда на производстве: экономия на средствах производства, на штате сотрудников. 2. Безосновательное лишение сотрудников части зарплаты (видимо экономят фонд оплаты труда). .
