Отрицательные отзывы о компаниях

Данный работодатель не оформляет официально, "кормит" обещаниями, а если вы вдруг заболели. то будьте готовы к резкому увольнению!!! А коллектив - змеи! Кстати много очень нарушений, на кухне тараканы, грязь. Продукты очень низкого качества. Сан.книжку тоже не оплачивает.

Промтех-Казань. Проработав больше года в данной организации, со всей ответственностью могу сказать, не идите сюда работать. За любое не согласие с мнением руководства, а фактически руководство это 1 человек - генеральный директор Лысков Ю. В, вам будет сказано: "увольняйся", за любые попытки обосновать невозможность выполнения работ в установленный срок, так же: "мне пох*й как, делай! Или пиши по собственному". И так далее. Теперь по пуктам: - полное пренебрежение трудовым кодексом, по работе сверхурочно и выходные дни, заранее (хотя бы за день) вас не предупредят, только ультимативно: работаешь сегодня до 21:00. Распланировать свое время невозможно. Про возможность уйти с работы вовремя, так же, можно забыть. Количество отработанных сверхурочно часов в талоне не отображается, как они подсчитываются не понятно. - полное отсутствие планирования работы, все нужно сегодня и сейчас. - хамское обращение с сотрудниками, чаще всего в нецензурной форме. - полное не понимание производственного процесса директором (фактически единственным руководителем). - про повышение разрядов рабочих тоже можно забыть, за год ни одной аттестации и проверки навыков работы. По итр то же самое. Нулевое обучение вновь пришедших работников, всего одного человека отправляли на стажировку. - все тех процессы и стандарты просто бумаги ими не пользуются и не внедряют. - технологи перегружены не понятной работой, с производственным вопрос подойти не к кому. - контрольный аппарат отсутвует и поиск его не ведётся. - нехватка инструмента и расходников. - жуткая текучка персонала. - отсутствие учёта и хранения документации. - много наемного персонала с зарплатой значительно выше собственных работников, за которыми многое приходится переделывать. - плохие условия труда, летом очень жарко, в переходные периоды холодно, зимой в морозы отопление не справляется, круглый год комары.

К большому сожалению и я имел печальный опыт там поработать. И мне тоже не заплатили, жаль. По началу всё казалось классным, молодой директор встретил тепло, весёлый коллектив который постоянно растёт, дни рождения, чай, пицца, тортик, даже аванс дали, терминалы отправляют десятками., и вроде дела пошли в гору и не что не вещало беды, но на этом всё хорошее собственно и заканчивается...А потом стали проявляться задержки по зарплате. И проработав несколько месяцев, я стал замечать сплывающие подводные камни. Сам директор не стал скрывать своё безразличие к сотрудникам. Иногда у него появлялось очень хорошее настроение, особенно после того когда он не надолго заходил к себе на съёмную квартиру, расположенную в двух шагах от работы. А иногда у него было очень плохое настроение, что он даже начинал орать, демонстрируя всем свою неадекватность. Подозреваю, что в такие моменты, на съёмной квартире, заканчивалось то от чего у руководителя поднималось настроение. Он не скрывал что он любит "казахов", мол говорил они лучше работаю, но в организации ходил слух что он любит их не только за работу, а ещё и за гостинцы и приветы с легендарной "Чуйской долины"-страны, вечно смеющихся Трёх Поросят... Директор очень любит сплетников, стукачей и [censored] по этому ценит не далёких умом людей, так как сам по ходу дела являлся таким же. Когда я узна по лучше его ближайшее окружение, я понял что это за люди. Это были мерзкие, циничные, прогнившие личности, которым доставляло большое удовольствие издеваться над людьми. Сам директор, периодически их консультировал, как и кого надо сожрать в ближайшее время, и об кого необходимо вытереть ноги. Таким образом наш главный решал проблему с не угодными для него кадрами. Главный его принцип это высосать из человека всю его возможную пользу, а когда тот станет бесполезным, или просто надоест, взять и избавиться от него всеми возможными подлыми способами. В утс-е, унизить человека, это обычное дело. Зачастую, директор любил это делать чужими руками. А после всего произошедшего, кто - нибудь из доверенных лиц, обязательно приходил и проверял насколько качественно и эффективно прошло унижение. Когда всё таки сжирали человека, которому в последствии приходилось просто уйти, тут же находили новую жертву и всё начиналось по отработанному сценарию. Директор был очень доволен своими сотрудниками которые ему помогали делать грязные дела, но мне иногда было его жаль насколько он глуп и слеп...К примеру, тот человек которому он доверил свой склад, периодически воровал там комплектующие от ПК, а после сваливал это на ребят которые заходили по работе на склад. Другой человек который помогал директору с видео наблюдением, очень любил задерживаться до поздна на работе, что конечно нравилось нашему руководителю и он ставил его как пример для всех сотрудников, но на самом деле тот сотрудник отключал камеры, и шёл шариться на тот же злополучный склад, и сборочный цех где тоже находились разные комплектующие, которые в последствии также периодически исчезали...А ещё есть сборщик которого директор назначил зав производством, он тоже очень любил по вечерам и по выходным задерживаться на работе один, и по причине своей умственной не полноценности среди сборщиков иногда поговаривал, "Если мне зарплату не заплатят, то я комплектухой вынесу". Список таких сотрудников можно продолжать и продолжать, но главное в этой истории, это самые его доверенные люди в которых он уверен и на них он плохого не подумает.. Сами видите работать среди таких людей одно удовольствие, если ты такой же как они. А можете представить каково там нормальному человеку, у которого семья и дети, и возникла надобность в деньгах, и пока он не понял что его в конце концов просто кинут ,ему приходиться от безысходности терпеть эту кучку придурков.. Выводы делать только вам, а от себя добавлю, "Если ты чувствуешь что ты настоящий [censored] или просто горишь желанием поработать за обещания бесплатно, то двери в утс для тебя открыты, добро пожаловать!!!"

Недобросовестная компания во главе с непорядочным директором - Чигишевым Р.А.! За установку систем видеонаблюдения не оплачивают монтажникам ни копейки! При обращении к инженеру или лично к директору обещания, плавно затем переходящие в оскорбления! Похоже не боятся ни наказаний, ни бумеранга! Не обращайтесь туда в поисках работы. Кроме хамства не увидите ничего!

Внимание, это мошенники! Объявились из ниоткуда, спросили заинтересованы ли в подработке(набор текста) и потом неделю не отвечали(видимо, собирали "клиентов"), а потом пишут, что готовы предоставить примеры работ только после отправки денег на их корпоративную карту. При этом, их скудный сайт компании создан 13.11.2019 за пару часов до отправки письма. Не ведитесь! Сайт - http://alira-book.info/

ооо интерлес , Мандрик Алесандр Анатольевич - руководитель и владелец данного предприятия , так же может значиться как ИП Мандрик А.А. находитьься контора в по. Рассвет Томской области. занмаються вырубкой леса на полосе ЛЭП . отношение к работникам : должен сделать как нибудь - условий для работы нет , техника на "грани" постоянно новые люди - из числа кто совсем не может работу найти ....денег по факту вы не увидите , требовать будут работать , попадаете в заложники ( отработай - потом деньги ) -длиться может бесконечно ....- заманивают привозят в лес и деваться некуда . если встретите этого человека - с виду добрейшей души человек ...всё у него в порядке ....отработаете - и можете забыть его номер телефона ....будет вечно занят , потом скажет помошнику Лёше ( типа найди косяки в работе и обьясни что он виноват пусть идёт гулять ...денег не будет .. не связывайтесь с этим человеком - 100% обманет

Эта же фирма называется"Беланс Авто Транс". Денег не платят от слова "вообще". Рекламу дают красивую, а по факту машины старые, ремонтировать не хотят,а отправляют на Россию,Украину. Не суйтесь туда. Лучше в гос контору какую чем к ним. Но главное что не платят. Живут за счёт текучки. Берут всех под ряд. Высчитывают за всё что можно и нельзя. Не суйтесь!

Я работаю в FFCG недавно, всего полгода. Пока еще не могу оценить все "за" и "против". Огромные массивы информации приходится держать в голове! Плюс нужно уметь все это применить на практике "сей момент", т.к. общение с клиентами происходит практически непрерывно. Мне пока очень сложно, за день утомляюсь ужасно. Но, надеюсь, со временем втянусь окончательно, и все будет нормально.

Наверное одно из самых ужасных мест. В объявлениях пишут зарплата 18-20т.р. Пришел тебе "лапшу навешали", что все просто супер, а по факту 12-13т в месяц и то если не удержат. Начальнику прямо в радость не доплатить. Люди уходят (бегут), месяц отработали посмотрели на зарплату, посмеялись, поплакали и пошли домой. А при увольнении не факт что получишь свои честно заработанные деньги)) Советую даже не ходите и не теряйте свое время на такое "болото"

"ОРЖИФ-ПЛЮС"... Тихий ужас.. А ведь,если убрать Гаязовых (сына и отца), то все изменится. ведь Гаязов Айрат Айдарович (Сын) любит хамить.грубить,наезжать на людей,ничего не смыслит в работе. Заработную плату постоянно выплачивает с задержками в 1.5 месяца... и это мягко сказано... Зато себе всегда платит заработную плату и своему другу - Абдуллину Раилю Мансуровичу ООО "ЖИЛСТРОЙСЕРВИС" (ИНН 1659189053), работников за людей не считают... Поэтому их и недавно в "городе" показывали.. невыплата з.п. и хамское отношение. Адрес они тоже специально скрывают.. я знаю адрес чисто случайно. ул. Братьев Касимовых, 22/7, Казань, вход со стороны двора,3 подъезд. Может кому поможет данная информация...

Желающим развиваться в ИТ направлении не рекомендую этого работодателя. Вам будут давать работу за себя и за вон тех парней :) При выполнении должностных обязанностей будете соприкасаться с производством и вредными условиями, за которые Вам ни кто недоплатит. Повсеместный срачевник и опасность обрушения чего-нибудь, ходить будете и оглядываться. Руководитель(и) ИТ будут прикрывать свою пятую точку Вашей, в случае чего. Поддержки не ждите, они в этом плане не обучены, главно их ж... в безопасности, а вместо Вас другого возьмут если что :) Техника обновляется, зарплата нет, за те обязанности она смешная, как и премии. Премии смешные, не соответствуют нагрузке, и выплачиваются раз в квартал, в течение которого её могут и вовсе отобрать :) В общем если Вы послушный ватакат и любите менять картриджи вдыхая зловонья, то Добро пожаловать ИТ Специалистом в Кордиант ;)

Пропустим лирику предыдущего оратора по поводу условий работы и перейдем к главному. А именно к зарплате. На собеседовании вас уверяют, что вы будете получать 35-40 тысяч на руки в виде ОКЛАДА.(Некоторых заводских переманивают за ценник и выше, но они не знают, что это ловушка, но об этом позже). Однако, сначала вам нужно пройти испытательный срок, на котором вы будете получать на руки 28-30 тысяч. В этом они не обманывают и, может быть, действительно, кто-то получает 40+. Только форма оплаты заключается в другом: ОКЛАД на самом деле является суммой равной 12 тысячам, в редких случаях 17ти. Если вы относитесь к ИТР, достигните максимум 20ти тысяч (не говорим про категории и разряды, т.к. их нет, после бунта рабочих обещали сделать аттестацию, спустя время все об этом забыли а ХАГРИД из отдела кадров уверяет, что "ВАС МНОГО, А Я ОДНА". В ловушке вы оказываетесь в тот момент, когда после собеседования вы идете окрыленные, вкушающие радугу новой беззаботной финансовонезависимой жизни. А на деле, если вы неугодный сие ГЕНДИРУ ПРАМТИХА, то будете получать свои пипейки из договора по окладу в размере 12-17ти тысяч, потому что вся остальная сумма это премия, которая начисляется на усмотрение самодура из сельской местности (лухари луховицы вилладж), который умеет общаться только МАТОМ. Сверхурочки. Как мало денег в этом слове. А все потому что работать ты должен после своих отработанных 8ми часов и все праздники и выходные. Только оплачиваются они из оклада и ваш час, умноженный на 2, в праздник, выходной, вечерний становится дешевле обычного часа в будний день. А если вы не хотите работать сверхурочно, будьте добры сидеть на голом окладе. После того, как вы согласились работать и по условиям вас все устраивает (естественно, потому что вам не договаривают важные нюансы), вы выходите на работу. И идете сразу на самолет, который в 80% случаев лишает авиационной девственности всех новеньких никогда в жизни не видевших и понятия не имеющих, что с ним делать. Никто не проведет инструктаж по технике безопасности, никто не расскажет принцип работы, никто не скажет цель твоего нахождения там. ТЫ ПРОСТО ИДИ И ДЕЛАЙ, НЕ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ - КУКИШ, А НЕ ПРЕМИЯ. Потому что все, кто находятся в начальстве, САМОВЫДВИНУТЫЕ МАСТЕРА, без записи в трудовой, со школьным образованием или дай бог ПТУ (естественно не профильное), сами понятия не имеют, что там делать. P.S. если вы устроились на работу в Казани - вы поедете в командировку к другой город. Если вы уже из другого города - едете в командировку в Казань. $$$ Всем больших окладов и всем пока-пока. P.P.S. меня не лишали ни премий, ни наказывали дисциплинарными взысканиями. Всего лишь предупреждение для будущих специалистов. P.P.P.S. Можете не ждать повышения разрядов и категорий, выходя из промтеха они обнуляются, потому что данная организация успела себя отвратительно зарекомендовать по всей России.

Первое впечатление о компании хорошее. Это если не присматриваться. Компания иностранная, семейная, и этим все сказано.Ты будешь работать за себя и за того родственника (брата,свата и т.д.), и не думай возмущаться или перечить. Говорят тебе одно, за спиной делают совсем другое.Подлость, подставы и интриги - норма жизни. О карьере и перспективах просто забудь. И не важно, какой ты профессионал, если ты не родственник! Текучка постоянная, люди приходят и уходят - и рабочие, и ИТР, и офисные. Постоянно работают только свои, их сразу видно - очень заметно по наглости и самодовольству. Никому не советую там работать.

На собеседовании Вас встретит милая и улыбчивая женщина которая расскажет как у них в компании все прекрасно, какие перспективы Вас ждут, а деньги будут сыпаться на голову.
Почему меня не насторожило что в интернете небыли ни одного отзыва об этой организации это отдельный вопрос. Так я и повелась на эти сказки.
Оформление идёт по договору сразу на год, и только потом начинается стажировка. Обучение идёт пару дней по несколько часов и тебя кидают работать одного на точку и говорят что звони если что, но не а звонки потом не отвечают , Аля "разбирайся методом тыка".
Графики составляют так, что работать приходится иногда по 6 дней подряд по 11 часов, постоянные переработки которые не всегда оплачивают.
Зарплата складываете из оклада и премии. Премия будет зависеть от того выполнишь ты план или нет. Планы ставят просто нереальные! Выполнить из можно только если заниматься мошенничеством и оформлять клиентов от "Денег в долг". За что естественно есть статья в уголовном кодексе. Вот и получается что выполнил план ( и если выдержал долю среди банков соперников) получил 550-600 рублей. Не смогу выполнить... получил 310 рублей за полный месяц работы.
Начальство просто отвратительное, они могут слушать твою претензию, сказать что обязательно разберутся но как только договорят ...сразу забыть о том что ты вообще существуешь.
Про увольнение вообще отдельная песня, писать заявление на увольнение бессмысленно, они из просто выкидывают в мусорку. Так что если вы приедете и спросите каким номером зарегистрировано заЯвление и почему не пристали письменный ответ , они просто ответят "оно потерялось". И затем добавят "мы Вас не уволим до истечения срока контракта". Привет

Бокач Виктория Славомировна (ООО "Фэмили Фабрикс") и Барановский Александр Васильевич (ООО "Фэмили Стори", ООО "Вита Комфорт", ООО "ЛВС лайф"). Беларусский производитель женской одежды - бренды Vitalina, Juli Blaj, Вита. Яркий пример того, что получается, когда модой пытаются заниматься те, кто про моду слышал разве что понаслышке.
На вид и при первом общении - весьма приличные люди, на деле - без стыда, совести и всяких моральных принципов люди. Жадные, не уважающие ни себя ни других работодатели, которые используют любую (легальную и не очень) возможность, чтобы кому-то где-то что-то не доплатить. В первую очередь тем, кто на них же и работает.
Трудовой договор или хотя бы договор подряда на месяц испытательного срока первую половину месяца некогда составить, вторую половину месяца некогда подписать. Мой экземпляр по тысяче каких-то причин на руки конечно же не выдается. По истечении испытательного срока на вопрос, все ли устраивает и будем ли оформляться, или расходимся - конечно оформляться, только тоже придется немного подождать, сейчас не самый удобный момент. Как и с оплатой труда - она после 25-го, после 25-го нет налички и нужно подождать до пятницы, потом еще до понедельника. В то время, когда ожидается заработная плата, начинают происходить интересные вещи. Швеи бригадами приходят выбивать долги уже не за один месяц. Те, кто уволился много месяцев назад, в очередной раз приходят выпрашивать свои деньги, и в очередной раз уходят ни с чем. А на 23 февраля и 8 марта все получают конфетку или пироженку от щедрого начальства, и за спиной перешептываются, "лучше бы деньги наконец-то заплатили". И тут понимаешь, что надо бежать. После ежедневных походов к начальству в течении двух недель, спустя почти полтора месяца с начала работы, тебе бросают копеечку, а остальное конечно же "на следующей неделе".
Отработав почти два месяца, так и не дождавшись ни договора, ни денег, собираешься уходить. Уйти можно быстро, без проблем, но и без денег. При этом директор без каких-либо претензий мило с тобой беседует, даже предлагает остаться, обещает выплатить половину в конце этой недели, половину в конце следующей. А после того, как ты уходишь, вносит твой номер в черный список. На сообщения с другого номера через какое-то время отвечают, что деньги уже вот вот да и поступят. А еще через пару недель вдруг оказывается, что они передумали, и работу ты выполнял не на должном уровне, поэтому платить тебе уже не собираются.
Стандартная схема по словам сотрудника министерства труда и социальной защиты, на вопрос которого директору организации по телефону, работала ли у них такая-то, оказывается, что пробовала, но не подошла. По словам их же сотрудников - тоже стандартная: "У нас еще никто по-хорошему и с деньгами не уходил. Не переживай, все будет хорошо". Интересно, пробовали ли они жить и работать два месяца без копейки денег, и знают ли, как при этом сделать, чтобы все было хорошо. Хотя учитывая, с кем они работают, наверняка пробовали.
В общем-то вывод такой: можно бесконечно говорить, что надо быть умнее и не вестись на такое, что тоже правда. Но еще людьми надо быть, а не скотом, только не всех этому научили.