Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные стороныВидео о компании ГУД ВУД "Корпорация GOOD WOOD: нам есть, чем гордиться!"
Топ-менеджеры компании рассказывают о деятельности и достижениях корпорации GOOD WOOD
www.youtube.com/watch?v=RGngJ1tp7gEОтрицательные стороныАктуальные вакансии на сайте компании
Отрицательные стороныЗп маленькая и притом все время задерживают.
Пенсионных отчислений не делают.
Постоянной работы нет.
Никаких перспектив Положительные стороныЕсть у кого поучиться
Офис в центре города
Лариса:Положительные стороныРаботаю в АО завод Энергокабель в ИТР. Пожаловаться ни на что не могу. Здесь все стабильно, не то что в маленьких фирмах, завод постепенно развивается, а это вселяет уверенность в том что и дальше все будет хорошо. Все устроено в соответствии с законодательством, то есть о сотрудниках забота есть. Я полтора года была в декретном отпуске, как положено его мне оплатили. В общем мне здесь нравится работать. Отрицательные сторонынет
Максим, пгт Анна: Положительные стороныДостоинства
Работал на молочном заводе в Анне. Мне снимал работодатель хату, прилично кормили на заводе за копейки (обед ужин). Я возвращался домой уставший, но не измождённый... потому что условия для работы были очень достойными. Отрицательные стороны
Отрицательные стороныВНИМАНИЕ! КТО ПОСТРАДАЛ ОТ ДАННОЙ КОМПАНИИ ПИШИТЕ НА АДРЕС [email protected] ИЛИ СРАЗУ В ОТДЕЛЕНИЕ ПОЛИЦИИ! НАДО НАКАЗАТЬ ЭТО БЕЗОБРАЗИЕ! ДЕВОЧКИ НЕ БОЙТЕСЬ ЭТОГО ОБИЖЕННОГО НИКЧЕМНОГО СТАРИКА! ОН НАБИВАЕТ КАРМАНЫ ЗА ВАШ СЧЕТ! Положительные стороныничего хорошего
Виктория:Положительные стороны В любой работе есть свои плюсы и минусы. Но в компании БКС Нефтихим, я нашел для себя достаточное количество плюсов, для того что бы с уверенностью сказать, это то, что я давно искал. Комфортный график, уютный офис, классный коллектив, понимающее и адекватное руководство, профессиональное обучение, грамотная система мотивации. Есть все инструменты для того, что бы действительно хорошо зарабатывать.Отрицательные стороны Отсутствуют
ЗАО Грандъ-Отель Комментарии:Отрицательные стороныполлный лохотрон!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! не подписывайтесь на этот развод Положительные стороны-----
На работу можно устроиться без опыта работы. Есть возможность карьерного роста. Гибкий график работы. Хорошая зарплата. Можно реально хорошо заработать.
продажи высокие, поэтому и зарплата приличная. Проводили обучения. Работала в приятном коллективе. Пришла изначально с небольшим опытом, было интересно работать с таким товаром.
Карьерный рост, я начинал как менеджер быстрого выкупа, а чрез 6 месяцев стал оценщик эксперта. Таких примеров среди коллег много. Доход тоже соответственно быстро вырос
Уже два года я работаю в CarPrice, последний год занимаюсь работой с дилерами. Это именно та сфера, где мне уютно и комфортно. Люблю общаться, быть в движении, поэтому командировки для меня - это не напряг, а скорее наоборот. Я выбрала CarPrice в качестве места работы, потому что здесь обещали карьерный рост при условии активной работы и проявления себя. Могу сказать, что приложила усилия, и мое повышение не заставило себя долго ждать.
Мои знания в автомобилях были хороши, но я всё равно прошла обучение во время стажировки на позиции менеджера по закупкам. Оформление было официальным с самого начала, без всяких неопределенностей: ""работай испытательный срок, а потом решим"". Моя работа довольно напряженная, часто на выездах, поэтому не бывает скучно. Но зато заработная плата достойная, а премии за выкупленные автомобили - весьма солидные, так что есть мотивация работать на результат
Работа в Карпрайс дает мне возможность быть среди коллег, разделяющих мои интересы - автомобили, где каждый сотрудник ценится, и царит атмосфера взаимопомощи. В рамках моей работы в продажах я получаю достойную зарплату, отправляюсь в командировки, что придает работе дополнительный интерес, и посещаю конференции, где обмениваюсь опытом с другими специалистами. Такое вовлечение в работу не встретишь часто!
Отрицательные стороныЧисто еврейская компания - руководители подразделений, директора, занимают должности благодаря родственным, (этническим), связям.
"ООО" позиционирует, (на сайтах), начало работы с 1992 года.
Если не уходить в "историю", а рассматривать сегодняшние реалии экономической ситуации на предприятии, (малом предприятии - "кооперативе", в масштабах времен начала 90-х), то это на сегодняшний день, компания - БАНКРОТ.
Но начну все по порядку.
Во главе данного "ООО" (учредитель), стоит Абрамов Дмитрий Витальевич - этнический еврей - ни разу его не видела за 2 года работы.
Всем финансовым балом управляет и "кардиналит в серую" на "ООО" его дочь Ефремова Ирина Дмитриевна.
А теперь без воды и специально для будущих соискателей:
- Уважаемые соискатели, если Вы планируете работать на данном "ООО", то знайте: оформление по договору - 6000, (шесть тысяч), рублей.
Принцип прихода денежных средств состоит из безнала, (перечисления от контрагентов) и прихода наличных денег, через личные банковские карты, (на свой страх и риск), рядовых и простых манагеров, дабы уйти от налогов "ООО".
А теперь Внимание!!!!
Все выплаты заработной платы, уважаемые соискатели, Вам будут осуществлять из расчета прихода этих самых наличных средств. А конкретно по 5000 - 7000 рублей, 1 - 2 раза в месяц, (и то не регулярно), независимо от Ваших окладов. Каждый кто работает, старается не допустить образования большой задолженности "ООО" перед сотрудником. В порядке вещей это задолженность по выплате з/п - 100000 (сто тысяч) рублей. Задержка по з/п в среднем на производстве и в целом составляет 2-3 месяца.
При увольнении по естественно, негласному распоряжению Ефремовой Ирины Дмитриевны, расчет и всю имеющуюся задолженность - Не выплачивать - КИДАТЬ ВСЕХ и Вся.
Короче, полный крах для семейного бюджета работников и будущих соискателей, имеющих либо кредиты, ипотеки и др. срочные и своевременные платежи.
А теперь, традиционно о текучке кадров:
1. Состав бухгалтерии, вместе с гл. бухгалтером за 2 года поменялся 4 раза полностью;
2. Смена ген. директоров за 2 года - 5 человек;
3. На производстве нищета - народ меняется каждый день;
4. Отдел сбыта, (отдел продаж), с руководством за те же 2 года сменил 4 состава, в среднем 6 месяцев.
А теперь о качестве выпускаемой продукции:
1. Брак - много возвратных документов и возмущений по телефону;
2. Из за брака теряются региональные оптовые представители:
3. Брак возникает в результате отношения к работе на производстве. Не платят з/п, - "не докрутил", "не досмотрел" - тотальный саботаж.
Так, что Добро пожаловать в "СПАЗ "Плаза". Положительные стороныПолностью отсутствуют.
