Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Звал с собой товарищ работать несколько месяцев назад. Сомневался, но вот спустя время получаю денег нормально, и все остальное ровно. Склад добротный, все необходимое есть, выдают одежду, кормят.
зеленски корпорейт тревел солюшнз, zelenski corporate travel solutions Многолетний профессиональный опыт сотрудников и собственные инновационные технологические разработки ZCTS-EGENCIA Russia позволяют оптимизировать трэвел-бюджет клиентов, сократить расходы и экономить время на организацию командировок, получив при этом индивидуальный подход к каждому сотруднику клиента и высококлассный сервис.
Чтобы ощутить на себе преимущества сотрудничества с ZCTS, предлагаем заключить договор на комплексное обслуживание, отправив заявку на адрес: [email protected]
География обслуживания клиентов ZCTS-EGENCIA Russia — весь мир.
Собственные офисы компании ZCTS-EGENCIA Russia находятся в Москве и Санкт-Петербурге, обслуживание в городах России осуществляется с помощью современных онлайн-технологий, а также через организацию имплант-офисов.
Представительства и офисы компании EGENCIA an Expedia Inc. Company расположены в 55 странах мира. Уже более пяти лет ZCTS является официальным представителем России и СНГ в международной ассоциации агентств делового туризма GSM Travel Management.
В 2012 году успешно стартовал проект ZCTS — Zelenski Destination Management Solutions, направленный на продвижение России как перспективного современного направления для организации корпоративных мероприятий, торжеств, командообразующих тренингов (team-building) глобальным иностранным корпорациям, деловым туристам, а также международным организаторам мероприятий (MICE-компаниям). Комментарии:Отрицательные стороны
Отношение скотское,не оплачиваемые переработки,премии не выплачивают. То что рассказали на собеседовании-наглая брехня!!!! Поэтому постоянно висят вакансии! Я проработала полгода! Люди не теряйте время!! Положительные стороны
Отрицательные стороныОсновной минус это то, что компания черная. Оклады очень маленькие, остальное в конверте. Как и в большинстве российских компаний постоянно меняется руководство. За несколько лет несколько коммерческих директоров и несколько директоров по продажам. Приход каждого директора чреват сменой курса и сменой персонала. Текучка очень большая, за исключением людей пригретых при акционерах. Эти люди фактически и являются серыми кардиналами. Сейчас в компании новый коммерческий директор Михаил, который пришел из дочерней дистрибьютерской компании. Бардак при нем страшный. Человек привел всю свою контору и конкретно под этих людей создал новую структуру. При его появлении было убрано большое количество сотрудников. В продажах заправляет два человека Елена и Нина. Обе давние подруги Михаила(дружат семьями). При этом ни та, ни другая продажниками ни когда не были. Для них были нарисованы большие зп, а у остальных сотрудников отдела продаж зп гораздо ниже уровня рынка.Индексации тоже не ждите. Система мотивации выглядит так, что всю бонусную часть получают только определенные люди. С точки зрения карьеры, компания абсолютно бесперспективная, по причинам описанным свыше. Если вы не родственник или не друг, то путь вам заказан. Очень большое влияние в компании имеет служба СБ. При этом служба HR чисто формальный отдел, который только подает объявления о наборе персонала. Идти сюда выбирать вам, но будьте готовы к сильному разочарованию, когда вы окунетесь в этот клоповник. Положительные стороныНе смотря на то, что компания черная, зп выплачивают вовремя. Но это касается только сотрудников которые сидят в Москве. В регионы все идет чуть позже.
Отрицательные стороныИз минусов:
1. Слабый топ-менеджмент. Лаврентий пытается поставить компанию на западные рельсы без учета специфики рынка. Отсутствует гибкость при принятии решений.
2. Мертвая кадровая политика. С очередной сменой директора по продажам, компания начала разбрасываться кадрами. Про карьерный рост можно сразу забыть.
3. Система мотивации. она же система демотивации. Ни один из РМ не понимает, почему должен получать штрафы за невыполнение плана по ВСЕЙ России. Порог начисления бонуса в 95% для большинства менеджеров просто недостижим. Как следствие, последние 2 квартала 80% менеджеров работают просто на окладе, без бонусов. Следствие - воровство и текучка кадров.
4. Нина. Пока этот сотрудник сидит в офисе на Старопетровском, у компании развития не будет. Это отнюдь не личные антипатии, а профессиональная оценка. Любое рациональное решение, проходя через Нину теряет свою суть и превращается в формальный процесс.
5. Маркетинг. Мне сложно представить, почему учредители принимали решение о вводе новых продуктов. Не могу объяснить это с точки зрения экономики или менеджмента. При этом в проект МиллиТилли или Ультра денег вваливается много.
6. Отсутствует видение развития компании хотя бы на 2-3 года вперед. Для меня это был самый большой минус. Положительные стороныОбычная российская компания, с типичными плюсами и недостатками. Из плюсов:
1. Примерно 10% прайса продает себя сам.
2. Зарплата выплачивается своевременно
3. ТК РФ соблюдается. Бывают косяки, связанные с человеческим фактором (бухгалтера частенько тупят)
Отрицательные стороныСогласен с предыдущими мнениями о компашки "Хайджин Кинетикс" или "Хайджин Кинетикс Центр" или "Олтекс С.А."-есть много лиц у этой лицемерной и МНОГОличной компашки. Отношение руководства как к стаду, зп не повышают (одни обещания), если вы не улыбнулись находясь в запарке от работы, вас могут уволить или не дать житья. Руководители любят только себя и делают вид что окружающих (но это лишь лицемерие), на самом деле тебе сегодня улыбаются, а завтра увольняют-НИЗАЧТО (просто им так захотелось, попросилась на ваше место блотная подружка/друг-вот и освободили место). Очень гавёная кампания, зарплата черная, а та что в конверте (шантажируют постоянным урезанием). Все работают как на пороховой бочке, постоянные аттестации и проверки знаний, от этого уже всех потряхивает. ВООБЩЕМ ОТВРАТИТЕЛНОЕ ОЩУЩЕНИЕ-СЛОВНО Г*ВНА НАЕЛСЯ, РАБОТАЯ ТАМ!!!!!!!Положительные сторонынет
Собеседование проходило в офисе компании с руководителем отдела. Сомнения в выборе места работы отпали после полного понимания функционала (мне было важно наличие не только задач рекрутинга, но и возможность участвовать в развитии бренда компании, и улучшении процессов набора персонала). Ещё плюсом был удаленный формат работы. В компании есть развитие, кроме внутреннего обучения есть возможность обучаться на внешних курсах. Компетенции и личные качества руководителя сыграли не малую роль в выборе места работы. Нравится, что компания очень гибкая, рассматривает и внедряет идеи по улучшению работы. Все процессы максимально автоматизированы.
Отрицательные стороныEF позиционирует себя не просто как курсы английского языка, а как "стиль жизни". В чем же этот стиль жизни заключается? В том, что вам будут платить 280 рублей за академический час. Зарплату повышают раз в год на три процента - то есть примерно на 10 рублей. Вас будут на регулярной основе заставлять БЕСПЛАТНО принимать участие во внеклассных мероприятиях типа лайф клабов и дней открытых дверей. Лайф клабы EF устраивает со звездами фигурного катания и артистами из цирка Дю Солей, тратя на это сотни тысяч рублей, но преподавателям за это не платят ни копейки, хотя они должны не только в свой выходной приехать и провести мероприятие, но провести всю предварительную работу, придумать сценарий, активити и т.д. Вы должны будете готовить детей к арт фестивалю во внеурочное время, придумывать с ними постановку, организовывать и посещать регулярные репетиции. Если вы откажетесь все это делать (то есть, если вы совершенно справедливо откажетесь работать бесплатно), то с вами будут проводить беседу, говорить вам что вы незамотивированы в своем собственном успехе, а потом просто уволят. Увольняют, кстати, всех подряд - тех, кто просто не понравился директору или время от времени приезжающим "шишкам" из офиса в Москве. Короче, вы должны быть и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Далее: готовьтесь к группам с десятью 3-5-летними детьми, которые вам придется вести. Для EF это нормально. И ничего что во всех других школах норма - пять детей максимум. У EF есть такое понятие груп сайз, то есть количество людей в группе, и за это преподаватели получают бонусы. Понятное дело, когда у тебя стадо пятилеток на уроке - о каком обучении речь? Крик, гам, беготня! Со взрослыми то же самое - запросто могут собрать группу в 13-14 человек. Все сидят друг у друга на головах, в аудиториях душно, студенты недовольны. Вам могут дать СМЕШАННУЮ группу с детьми 5 и 12 лет! Как к такому уроку готовиться, если это ну совершенно разный возраст? Далее, каждый месяц собрания и тренинги. Саморазвитие это прекрасно, но в EF и оно из под палки. Не пришел хоть на один семинар - потом тебе это обязательно припомнят, все в обязательном порядке. Никого не интересует, что ты живой человек а не робот, что у тебя семья, другие дела, другие студенты наконец. Ну и полный финиш - это то, что EF регулярно выдает преподавателям по пачке рекламных флаеров и заставляет раскидывать по ящикам в своих домах, а также заставляют писать позитивные "отзывы" якобы от довольных клиентов в интернете. Зарплату начисляют с ошибками, потом ты бегаешь и доказываешь сколько часов ты на самом деле провел. В общем, идти туда стоит только чтобы набраться опыта и сдать парочку экзаменов, а потом уйти в нормальный языковой центр с хорошей ставкой и отсутствием всей этой ерунды. Кстати, все преподаватели так и делают. Не считая оставшегося со старых времен немногочисленного "костяка", в школах работают или студенты, или люди без опыта, или те, кто приехал из другого города и хочет хоть как-то зацепиться. Так что студенты, которые туда приходят учиться за 20 000 тысяч рублей - будьте уверены, у вас будет вести не специалист высшего класса, а студент только-только из Герцена. Положительные стороныТехнический уровень ("умные" интерактивные доски, онлайн учебники и программы преподавания)
Возможность сдавать экзамены на повышение квалификации
Отрицательные стороныочень тяжёлая работа и маленькая зарплата.
капиталистическая эксплуатация в худших видах,
работодатель выжимает из тебя ВСс,
и всё равно им мало, плохо работаешь!!
дикий гибрид крепостного права, "совка" и российского дикого капитализма (((((
к тому же ОЧЕНЬ тяжело морально,
видеть в КАКОЙ грязи и антисанитарии
привозятся, разгружаются, хранятся и фасуются продукты питания...Положительные сторонынет
Ольга: Отрицательные стороны Острожно, обман!!! Месяц проработала бесплатно, каждый день кормят завтраками, перенося выплаты. На связи только сотрудник Евгений, который представился помощником руководителя, контакты вышестоящего руководителя не даёт, добиться информации по выплате зарплаты не получается. Трудовая инспекция в помощь! Положительные стороны -
Отрицательные стороныЧто могу сказать... разводилово.... шел на дира с заявленой зп 80... оказалось - чуть больше 30.... это магазины с нехилым оборотом.... дикие штрафы, продавцы выкупают симки операторов, чтоб премий не лишили... виртуальный товар, за который выплатишь стоимость + штраф.....:) Спросите у продавца Блэкберри.... у него ноги заттрясутся... тел от 15 тыр... продается только с контрактом билайна.... если продавец где-то в контракте сделает ошибку - попадает на стоимость телефона...:) заметьте... компания получила уже деьги за этот телефон.... руководство - неадекватное... выживают лизуны и стукачи.... да и тех выкидывают.....Положительные сторонынет
