Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороны 10 апреля 2015 20:34
Про Якова Лейко
1. Сколько меня не сталкивала жизнь с мужчинами маленького роста, по моим личным наблюдениям, все мужики с маленьким ростом - самые говнистые. Складывается такое впечатление - это у них сложившийся комплекс. 2. Обыкновенная офисная клерня с физкультурным образованием (куда мозгов хватило, туда и поступил). Продавать толком не умел, ни одного клиента не привел и нихера в общем не умеет больше, как только вот так вот продавать. Думаю сидит в очередном офисе, барыжет какой-то очередной хернёй, протирает шаны по сути, а толку от него ни стране ни обществу никакого. Офисное говно-планктон. 3. Говно-клерк, который торгует всяким потребительским бесполезным говном. Жрет в говно-суши, срет и т.д., перечислять можно долго. 4. К сожалению управляют вот такие вот "эффективные менеджеры" которые умеют только потреблять, потреблять, потреблять, поэтому мы имеем то, что имеем...
Цитировать
Ответить
29 апреля 2015 13:56
Яков
Вот это да!!! Это от куда столько негатива?!!! Чем же насолил так? Да ещё после стольких лет!! Может к доктору??))
Цитировать
Ответить
6 июня 2015 13:07
Про Якова Лейко
Учитесь воспринимать критику. Быть может, вам нужно прежде всего понять, почему она такова. Насчет вашей "эффективности" все ясно стало. В дальнейшем устраиваясь на работу, задерживаясь в компаниях от 4-х до 10-ти месяцев, ясно что, не настолько "эффективны". По поводу вашего совета обратиться к доктору. Каждому свое. Кому к психотерапевту, вам же давно пора к психиатру.
Отрицательные стороны Написали мне на WhataApp, нашли мою анкету на Авито. В резюме указывала, что ищу работу в качестве подработки на любую работу. Компания искала сотрудника на работу с : 1. Обработкой входящих заявок через мессенджер; 2. Редактированием и публикацией рекламных объявлений в интернет. Предлагали всевозможные графики: полный/подработка/частично удаленный. Оплата при полной занятости 64 т.р. в месяц на руки (при том что во время "стажировки" речь зашла только о безналичных деньгах и оформлением новой банковской карты, даже отправили ссылку в мессенджере на её оформление). Пришла на собеседование, выдали стандартную анкету. Это было мое первое собеседование в жизни, но даже тогда для меня оно показалось слишком легким и непринужденным. О компании ничего особо не рассказали, как и о должности на которую меня собирались нанимать. Зато говорили об очень удобном графике и очень больших зарплатах. Говорят, нужно пройти обучение и стажировку, все будет проходить в течении трех днёй. Пришла в первый день обучения, была некая "лекция". Было очень много людей (примерно 30 40 человек), все такие же молодые и зелёные как я сама, и возможно что так же неопытные. Меня сразу смутило, что сам лектор не был подготовлен к этой лекции, не было презентации и постоянно смотрел в телефон за информацией, зато сам настаивал на подробном написании всего что он сказал и написал на доске. Сперва были факты о компании ts Group, о том в каких отраслях работает эта компания, затем с какими партнерами взаимодействуют. Зачем то начали рассматривать разницу между малым системным бизнесом и крупным системным бизнесом, при этом так и не объяснив для чего мы это рассматриваем, просто ловите информацию да не забывайте поподробнее записывать. Далее перешли к карьерной лестнице, где обещают высокую зарплату уже с квалификации стажера. Очень сильно смутило, что до руководителя отдела можно подняться за 3 5 месяцев работы, а до руководителя филиала поднимаешься за 5 лет. Далее пошли виды доходов, где ещё одним звоночком стала графа с корпоративными премиями и бонусами (получить их могут только люди с наивысшей должностью) где говорилось про премии в размере 50 150 тыс.р. раз в квартал. Размер премии зависел от уровня статуса бронзовый, серебряный, золотой... ну тут уже финансовой пирамидой пахнет. И только уже в конце самой лекции решили нам рассказать, с какими товарами и услугами мы будем работать. Не секрет они все связаны с Красотой и здоровьем. Ну и вишенка на торте домашнее задание, в котором нам необходимо написать 30 целей, которых вы хотите добиться (цели которые нужно выполнить до 3 месяцев, потом в течение года, далее цели за 5 лет). И не стесняться своих желаний и целей, ведь эта информация будет больше нужна вашему руководителю, для повышения вашей мотивации к работе. А ещё вдобавок прочитать книжку "Бедный папа, богатый папа". Так что уже с этого момента понятно что это всё развод и нужно бежать как можно дальше. Так же если смотреть по информации об организациях что находятся в административном здании, то эта компания фигурируется в списках как csp Group, занимающаяся обслуживанием внутренних систем/водоснабжения/канализации. Положительные сторонынет
Отрицательные стороныОставляла резюме на должность администратора. Мне позвонил некий Артем,. Расспросил меня о предыдущей работе и что меня не устроило, после чего предложил работу с клиентами и уверил меня что продавать ничего не нужно,никаких "планов" нет. (у него же уточнила это снова), пообещал зарплату в размере 50000. Пригласили на собеседование м. Белорусская, 1-я улица Ямского поля, д. 9/13. Пройдя к офису увидела других кандидатов заполнявших анкету.Как оказалось это было кадровое агенство MANPOWERGROUP, работники которого сначала приветливо улыбались, но когда я спросила "Вы кадровое агенство? Кто оплачивает ваши услуги? Могу ли я быть уверена в том что их услуги оплачивает работодатель(как они мне сказали)" на что девушка нагло ответила "Прежде чем идти нужно смотреть куда вы идете" скорее всего испугавшись что другие кандидаты тоже уйдут.
Решила остаться посмотреть что будет дальше: нас человек 15 пригласили в другой кабинет, где включили презентацию о продукции Nespresso. Много воды (показывали картинки бутиков) и глупых вопросов (типа:кто любит кофе? как вы думаете какие сотрудники нам нужны? Какие виды кофе бывают). На вопрос о зарплате обещали максимум 50000, оклад + %, на вопрос о размере оклада ответить не смогли.
Как человек может идти работать, не имея информации о том сколько ему заплатят, хотя бы гарантированный размер оплаты?!
После возмущения о том что это кадровое агенство, о том что не информируют по зп, и обещали другую должность, половина кандидатов встали и ушли. Положительные стороныНа первый взгляд милые.
Положительные стороныЗа три года работы в english first, были повышения по зарплате. Очень радуют современные методики по каким можно работать. За это время, появилось много друзей, как в коллективе, так и среди учащихся. Приятно, что мое профильное образование мне пригодилось.Отрицательные сторонынет
Андрей: Положительные стороны Добрый день. В компании работаю на должности Помощника методиста уже более 5 лет, т.е. с момента открытия первой школы. "O'KEY English" как работодатель меня реально приятно удивляет. По моему мнению это уровень и ориентир, того как должны быть организованы рабочие и бизнес процессы внутри компании. Все здесь направлено на максимально эффективное достижение поставленных целей (есть с чем сравнивать). Работая в компании быстро развиваешься как специалист в своей профессиональной области из-за высокой динамики работы, а также очень больших заказов от клиентов (и каждому нужно выбрать такого преподавателя, кто угодит!). Новые интересные задачи и нестандартные рабочие ситуации с которыми приходиться сталкиваться, только способствуют этому развитию. Дополнительным плюсом является удобное расположение школы (15 минут от метро), где я обычно работаю, а также современные просторные кабинеты, новая техника. Заработную плату получаю вовремя. Удивлен, что люди здесь пишут что это нет так. Доволен своей работой и всегда хочу чтобы преподаватели тоже были довольны. Отрицательные стороны Приходиться реально трудиться чтобы успевать подобрать преподавателя вовремя и нужного уровня, т.е. с сертификатами CELTA, DELTA, TKT и т.д.
Крупная компания, заточена под строительство.
Компетентное руководство, умеющее считать деньги и настраивать внутренние процессы.
Развивают и держат сотрудников, готовых показывать результаты и заинтересованых в работе.
Получила огромный опыт, пока работала здесь.
Отрицательные стороныПервый раз собеседовали по телефону, разговор длился около 10 минут и вначале оставил положительные эмоции) Но после посещения офиса, началось много НО. Девочка собеседующая опаздывала, потом пришла извинилась и сказала что ждем опаздывающих, не дождались) итого от назначенного времени мы начали на пол часа позже. Но начали не тет-а-тет, а коллективно. Когда проводят коллективные собеседования это уже минус, но в таких форматах обычно доносится инфо о компании работодателе и проводится интерактив, но не в этом случае. Тут же рассказывали вначале о себе, какие они клевые и их главный офис аж в самом США, потом о работодателе, а потом... начали распрашивать по очереди КАЖДОГО присутствующего на предмет о себе, об опыте работы и т.п. И ты сидишь, рассказываешь, тебе задают вопросы как поступишь в той или иной ситуации, а потом рассказывают другие о себе, работе, ситуации... Уходит на человека от 20 минут. В итоге у меня пропали 2 часа времени вместо 30 минут. ЗАЧЕМ ТАК ДЕЛАТЬ? Почему мне или другим нужно слушать как кто жил до этой тесной встречи в переговорке? Для этого есть индивидуальные собеседования.
Но это пол беды, вторая часть заключается в качестве. 1-пунктуальность о которой HR не слышал.
2-внешний вид опрашивающего HR, далее выяснилось что это их руководитель: потертый потрепанный вид, это не залог расположения к себе, вторая девочка выглядела более приятно (но кстати молчала все время).
3-Задает вопрос, например: Где учились? не успевает записать - переспрашивает ."Так где учились? Переспросить может как сразу, так и в конце беседы. И это не из-за сложного названия или тихого произношения, а просто видимо отсутствия короткой памяти. Т.К. это было со всеми кандидатами. К концу уж очень сильно давило на слух.
4-Часто промелькали тупые вопросы, например одного начнут допрашивать почему ты хочешь работать именно тут, когда ты работал в более лучших местах может тебе найти работу достойнее (Не очень то приятно слышать должно быть компании соискателю да? Но их же тут нет, поэтому можно спросить).
Другого наоборот ты работал в худших условиях уверен ли что сможешь тут (Но вы же его сами пригласили! И приглашение то следует после мини интервью по телефону). И вроде бы с одной стороны нормальный вопрос для HR, они часто провоцируют, но тогда когда это спрашивают на тет-а-тет, а не в присутствии посторонних, иначе складывается впечатление что ты не ответь, ответ будет неверным. Да и мало тут уважения как-то.
5-HR не обладают полной информацией, особенно что касается цифр, ссылаясь на то что на след. этапе Вам непосредственно уже расскажет уже руководитель работодатель. В итоге выходит что ты даешь о себе всю инфо, которая в принципе уже есть в резюме, может даешь доп.инфо, а для чего тебе стоит хотеть работать в компании-не известно и возможно даже не узнаешь, т.к. неизвестно что такому неквалифицированному HR может прийти в голову и он отклонит ваше резюме.
6-Переговорка очень тесная и грязноватая.
Кстати говоря офис находится на ст.м.Белорусская, явно не особо приятное место для прогулок, т.к.рядом вокзал и всегда толпы народа, и приходить на собеседование и в итоге остаться без точной информации о вакансии - полный бред и только сожаление о потраченном времени.
В целом остались негативные впечатления об этой конторке.
Ставлю в поле соответствие з/п рынку: ниже рынка, т.к. не соизволили сообщить цифр, даже примерных, были бы цифры вкусные, скрывать бы не стали, тогда и конкуренция была бы оправдана. Положительные стороны-----
Положительные сторонысходила на собеседование....девушка из отдела кадров сказала что я их устраиваю по всем параметрам и она мне перезвонит до 6 вечера...не позвонила...видать забыла как телефоном пользоваться.ну и ладно думаю,сама уже у вас не хочу работать.а через 2 недели опять позвонили по моему резюме но уже другая девушка,опять на собеседование приглашала!я ей и сказала что уже была...вы сами потом где то потерялись.она сказала что найдет мою анкету и перезвонит...и опять потерялась!че за фирма странная!ну перезвонили бы и сказали что правда,я им не подхожу!а то возникает ощущение что у них там тормоза какие то работают.Отрицательные сторонынет
зеленски корпорейт тревел солюшнз, zelenski corporate travel solutions Многолетний профессиональный опыт сотрудников и собственные инновационные технологические разработки ZCTS-EGENCIA Russia позволяют оптимизировать трэвел-бюджет клиентов, сократить расходы и экономить время на организацию командировок, получив при этом индивидуальный подход к каждому сотруднику клиента и высококлассный сервис.
Чтобы ощутить на себе преимущества сотрудничества с ZCTS, предлагаем заключить договор на комплексное обслуживание, отправив заявку на адрес: [email protected]
География обслуживания клиентов ZCTS-EGENCIA Russia — весь мир.
Собственные офисы компании ZCTS-EGENCIA Russia находятся в Москве и Санкт-Петербурге, обслуживание в городах России осуществляется с помощью современных онлайн-технологий, а также через организацию имплант-офисов.
Представительства и офисы компании EGENCIA an Expedia Inc. Company расположены в 55 странах мира. Уже более пяти лет ZCTS является официальным представителем России и СНГ в международной ассоциации агентств делового туризма GSM Travel Management.
В 2012 году успешно стартовал проект ZCTS — Zelenski Destination Management Solutions, направленный на продвижение России как перспективного современного направления для организации корпоративных мероприятий, торжеств, командообразующих тренингов (team-building) глобальным иностранным корпорациям, деловым туристам, а также международным организаторам мероприятий (MICE-компаниям). Комментарии:Отрицательные стороны
Если вы уже сложившийся специалист, то Вам там делать нечего.
1) ЗП мала, премии нестабильны, с каждым годом в этом направлении ситуация ухудшается.
2) вся социалка и мед. страховка хромает, почти сошла на нет.
3) начальство целиком занято своими серыми схемами, кормится за счет корпоративных клиентов, им плевать на сотрудников. Будьте готовы что Вами будут затыкать дыры.
4) исключительно мафиозная система, бюракратия развита до предела, бегать 30% рабочего времени по коридорам с бумажками это норма, даже для специалиста. Положительные стороны
Вячеслав: Положительные стороны Удобно, что вся зарплата в белую, работаю как самозанятый преподаватель. Ставка устраивает, как и на другой работе. Отрицательные стороны Не отмечают праздники совместно
В компанию Сбер здоровье я пришла сразу после декретного отпуска. Предложили хорошую должность, связанную с консультацией клиентов по услугам компании. Мне нравится, что я могу совмещать воспитание маленького ребёнка и работу. Не пропадаю на работе сутками. Оплата достойная и платят без задержек. Можно уйти на больничный, и всё будет оплачено.
В Сбер здоровье я работаю с начала года. Отличное место работы, где можно себя реализовать, проявить с хорошей стороны, это будет отмечено со стороны руководства. Понравился коллектив. Девчонки помогли мне на начальном этапе. Ввели в курс дела. Сейчас работаю нормально, хорошо справляюсь с рабочими моментами. График тоже устраивает.
