Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Роман:Положительные стороныПозвонил в компанию , назначили время для собеседованния на следующий день . Приехал , девушка из отдела кадров сообщила: вакансия закрыта . Итог: потратил два с половиной часа , деньги на проезд на маршрутках , получил испорченное настроение .Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныДоговора на руках нет, Зарплаты нет. Написал заявление в прокуратуру по факту мошенничества. Положительные стороныХорошая практика общения с прокуратурой и полицией. Ссылка: prokuratura-nso.ru/for-people/feedback/
www.prokuratura-nso.ru/for-people/pay/
Ищите отзывы о компании в интернете по тексту - ООО Регион или ООО Розница К1 директор Казарин Андрей Владимирович - узнаете много интересного.
Работа в СПБ отличается от работы в Московском представительстве, на то оно и представительство. микроклимат в Питере лучше, текучка меньше т.к. регион видимо, но и зп ниже.
В Москве:
- постоянная текучка (больше 40 %). люди немного набираются опыта и сваливают как только поймут себе цену на рынке. обсуждать повышение зп вобще бесполезно, нужно сразу поднимать на входе планку - это иногда работает.
- кидалово идет постоянное. если ты пришел стажером или тебе предложили небольшой оклад на исп срок, можно не надеяться на его повышение. В большинстве случаев тебе скажут, что ты этих денег не стоишь и мы тебе повысить ничего не сможем. Реальных таких примеров хоть отбавляй! Тоже самое с премиальной частью (она и так-то небольшая, но и с ней кидают только так).
- Работы непочатый край, темп бешеный. переработки никакие не оплачивают. Проекты разные в зависимости от заказчика, есть более менее интересные, есть шлак. Все собственные программные продукты компании - недоделки поросшие багами, реально через жопу. В компании вобще не знают что такое тестирование, поэтому заказчикам-первопроходцам новизны не позавидуешь. Большие проекты все сыпятся т.к. продукты и команда (при такой-то текучке кадров) их не тянут в принципе.
- Офис стремный, кухня - напротив от нее в метре туалет. Плюс еще один отсек на верхнем этаже похожий на бомбоубежище. В районе даже нормально поесть негде, одни столовки школьные и забегаловки.
- у главы представительства замылены глаза. видимо переезды между Питером и Москвой дают о себе знать с годами. По большей части женский коллектив, который ест сам себя изо дня в день. не дай бог в такой попасть если ты не стерва и не забитый ботаник, остальным можно. Ротации кадров нет, будьте готовы плясать под дудки маразматиков и истеричек. Уважения никакого так же нет. Руководство это пуп Земли, но им воздается по заслугам иногда.
- соц пакет никакой.. талончики на еду как в СССР. ДМС только через год. из мероприятий, которые могут сплотить команду отдела- гулянка на кухне.
Резюме.
Уровень очень очень слабый, как точка взлета пойдет на первое время, но имейте ввиду все аспекты выше.
В Питере картина может быть другая, но кардинального ничего нет.
удачи! Положительные стороны
в плане наработки опыта можно рассматривать. в производстве или продажах сразу дадут весомых заказчиков с которыми будет много работы.
на этом всё...
1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision).
2) Огромное количество поставляемых версий,. для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные.
3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы не будет.Даже если будет, то оно будет мизерное (от 3000 до 5000 тыс.)
4) Ужасное отношение к стажерам, на испытательном сроке работают бесплатно, потом за копейки. После принятия в штат ЗП практически не увеличивается.
Стажеры либо сидят в офисе, либо на территории заказчика занимаются 1 линией техподдержки и рутинной работой (заполнение справочников).
Вывод: никогда не приходите стажерами в эту компанию. Руководство расценивает их как дешевую серую массу.
Поднять уровень ЗП можно только при устройстве на работу, изначально просите больше, в будущем вам все равно не увеличат.
5) Псевдо "убыточные проекты" по которым не бывает премий для простых сотрудников.
6) Чтобы стать руководителем проекта в Диджитал, достаточно иметь запись в трудовой книжке о наличии любого руководящего опыта.Основные функции РП - "облизывание" заказчиков и передача писем руководства сверху вниз на простых исполнителей.
7) Т.к. заказчики - представители гос. структур, которым никогда ничего не нужно, вас будут заставлять бегать за ними и навязывать свой продукт.
А если вы сотрудник техподдержки, это пизд...ц Вы будете облизывать всех и при этом получать за чужой тупизм.
8) Обучение обещают, но в нужном качестве никогда не давали. Особенно в московском представительстве, здесь оно вообще не организуется. Руководство никогда не пойдет на то, чтоб снять сотрудников с проектов для обучения. Зато регулярно проводятся встречи с сотрудниками, но которых говорят о саморазвитии.
9) Все проекты в основном выполняет один и тот же костяк людей, которые сидят в ДД уже давно, и уйти не хотят или боятся. Остальные используются в качестве "низших существ".
10) Коллектив делится на тех кто в офисе и тех кто на проектах
Выводы:
1) Никогда не идите туда стажерами
2) Руководство компании зависло в 90-х и сами стали похожи на государственную структуру со всеми вытекающими минусами: куча ступеней иерархии, ни на одном из которых нет полного понимания ситуации, вечно всего боящиеся исполнителя, начиная от гнева заказчика, заканчивая гневом собственного руководства.
3) Отсутствие развития как класса (развитие знаний идет только за счет межличностных связей с опытными коллегами, развитие по должности только за счет тупого просиживания в офисе и участия во всяческих интригах, отсутствие каких-либо адекватных заказчиков, а те что есть абсолютно безграмотны и им никогда ничего не нужно).
Самый адекватный руководитель из всех - это Петров Алексей.
Есть грамотные инженеры, Чекмасов Вячеслав, Бородин Алексей, которые всегда подскажут и помогут, остальные грамотные в основном набираются опыта и уходят. Положительные стороны
1) ЗП полностью белая, всегда выплачивается вовремя
2) В заказчиках крупные государственный структуры, которые как правило располагаются в центре Москвы в пешей доступности от метро
3) Возможность получения опыта, но крайне специфического по DocsVision и другим продуктам, поставляемым Диджитал Дизайн.
4) Частые корпоративы (пейнтбол, шашлыки и т.д.), на любителя.
5) Компенсируются обеды, правда только на 160 руб. в день. Некурящим предоставляется ДМС (через год работы).
Иван:Положительные стороны Устроился в компанию Линия7 сразу после окончания института. В коллективе приняли отлично, сразу нагрузили работой, дали наставника, который позволил понять всю специфику. Зарплата первое время была не слишком большой, я и не рассчитывал на огромные деньги, но уже через год зарплату подняли значительно. Руководство адекватное, отпуск весь сразу не дают, но легко можно взять две недели летом, чтобы съездить на море. Короче, работой полностью доволен, советую.Отрицательные стороны Первое время была средняя зарплата, премий не давали. Работой нагружали много, тяжело с утра до вечера , но думаю, это дело привычки.
Vera:Положительные стороны
Хочу поблагодарить АВ, что дали возможность работать у них. Я тут третий месяц работаю сборщиком заказов, работа для меня настоящая выручалочка, после того как меня с ребенком оставил муж. У меня появился стабильный заработок, нам с сыном хватает на жизнь и хороший коллектив. А мне удобно работать в предложенном графике. Да еще и работа недалеко от дома, не нужно тратить много времени на доезд.Отрицательные стороны
Сейчас у меня нет никаких замечаний.
Такси "некси" город москва Комментарии:Отрицательные стороны
Неудобный интерфейс программы инфинити. Контактный центр работает хорошо, но бывает что заказы раздают за 1,3 часа до подачи и приходиться ждать это время или не реагируют на коментарии. Положительные стороны
Компания динамично развивается. Небоится работать с новыми,не всегда подготовленными людьми. Новые машины. Можно обсуждать с нач. колонны условия о графике работы. Много вменяемых сотрудников )
Опыт работы фрезеровщиком у меня больше 5 лет, работу знаю. Приехал в Коломну за длинным рублем, АДЛ нашел по объявлению.
Приняли сразу на основную линию пошел. Обычная беседа и быстрая проверка службой безопасности.
Большой плюс - общежитие при заводе. Чисто, все есть и оплата божеская. Спецовка предоставляется, причём хорошего качества, удобная. График работы пятидневка, выходные на все праздники.
Зарплата устраивает, пеерчисляют два раза в месяц, за последний год было серьезное повышение. Иногда бывают премии, не каждый месяц, но бывают.
К начальству претензий нет, я сам по себе человек неконфликтный.
Марк:Отрицательные стороныКакая честная раздача! Три недели пытался взять хотя бы один предварительный заказ из города в Пулково, но всегда ответ один: "Этот предварительный заказ более не доступен для выбора". И любой другой по городу, близкий к тысяче тоже, зато от 220 и чуть более пожалуйста. Так сейчас еще и "отклик" придумали, на сколько часто ты принимаешь предлагаемые ими заказы. И что при плохом отклике? Бан? И много я заработаю на ваших минималках? Я всегда стараюсь доставить при поездке максимум комфорта при поездке, но обидно, что это никак фирмой не поощряется. В итоге интерес к такому сотрудничеству пропадает. Видимо качество обслуживания у вас не на первом месте или слишком много водителей. Положительные стороныперспектив развития в этой компании не вижу
Руслан: Положительные стороны Здравствуйте. Я - человек пенсионного возраста. Тяньши предоставляет мне лично возможность обеспечивать свою семью в финансовом плане. Это первое, и, пожалуй, самое главное. Бадами пользуемся и сами, со здоровьем проблем нет. За время работы (около трёх лет) уже побывал в Венгрии и Италии за счёт компании. Кто-то ещё считает это разводом? Главное - уметь и любить учиться. Я в прошлом педагог и мне это интересно. Я работаю на себя и для себя. А тем, кто сомневается, могу сказать только од...но: люди больше склонны писать негативные отзывы, когда что-то не устроило или не получилось. А если всё хорошо - редко кто напишет. Вот, хочу исправить ситуацию. Потому что легче поверить одному негативному отзыву, нежели пяти положительным. Проверяйте всё сами. Приходите на собеседование, стажировку. Вас там никто ни к чему обязывать не будет. А тем более, вытряхивать из вас последние деньги. Отрицательные стороны не выявил
Отрицательные стороныПосле уголовного дела в отношении родственника премьер министра Башкирии Андрея Назарова Ильшата Нигматуллина гк "Гранель" активизировалась в сливе своих активов, которые наследили в мутных кредитно налоговых схемах. Дивизион избавился от бывшего застройщика жк "Профит", передав его очередному "своему человеку". Подробности - в материале The Russian Post. Напомним, в отношении владельца гк Гранель Ильшата Нигматуллина, женатого на сестре премьер министра Башкирии Назарова, близкого друга семьи главы региона Радия Хабирова, было возбуждено уголовное дело. По той же статье о даче взятке погорел и топ менеджер Гранели Дмитрий Адушев. Поговаривают, что таким сомнительным способом фигуранты пытались порешать "вопрос с претензиями Федеральной налоговой службы". Ранее The Russian Post уже рассказывал о тех налоговых схемах, где засветились компании дивизиона, суть которых сводилась к попыткам сократить налоги на весьма приличные...Положительные стороныгде уж там
Андрей:Отрицательные стороныВсё устраиваетПоложительные стороныПока в такси 777 меня с головой загружают заказами на смене такая в другую какую контору низачто не пойду. Просто уже хватило мне в жизни разных контор, в которых где дни бывают реально голяк. Стоишь пустой как дурак, ну или сам по городу колесишь пытаюсь кого подхватить. Но это гнилая тема. Сейчас в 777 дела по другому делаются. Освободился поступает новый заказ, заминок особенно и не бывает. По деньгам около 120 тысяч имею. Думаю и это непредел, если поднажать.
Отрицательные стороны На собеседовании беседовал сначала менеджер по подбору персонала в телефонном режиме, потом пригласили в офис для беседы с главным бухгалтером. Затем сказали, что в следующий раз пригласят побеседовать с генеральным директором. Когда я приехала в назначенное время оказалось, что генерального директора нет, и меня отправили побеседовать с финансовым директором не понятно зачем, я не планировала трудоустраиваться в ее отдел. К тому же она сама только трудоустроилась и для нее тоже было неожиданностью, что надо собеседование проводить. Плохо организована работа с соискателями, их гоняют туда сюда, не понятно зачем. Положительные сторонынет
Айдар: Положительные стороны
Помню что у меня было обучение и стажировка с напарником. Там все было отлично, но как только в свой рейс вышел, пробил колесо на трассе, хорошо что рядом свои были быстро помогли, наверстал упущенное)) сейчас вспоминаю и смешно, а тогда перенервничал нормально так)) Но без этого некуда, я бы удивился если бы за год никуда бы не попал)) С зарплатой у меня сразу все хорошо было, я получал даже больше чем рассчитывал потому что старался по всем правилам ездить, не самовольничать)) Отрицательные стороны
при первом трудоустройстве надо было ехать в Челны забирать машину, хорошо что от компании организовали попутку чтобы добраться
