Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Зоя Курлыкина:Отрицательные стороны1. Вечно достающее неимоверное количество начальников,как со стороны банка,так и со стороны торговой точки(магазина в котором будете сидеть),которое требует продавать непродавамое,именно ТРЕБУЕТ, обманывайте людей впихивайте страховки,кредитные карты,огромные процентные ставки и кучу всякой херни. И вот если ты не продаёшь то настойчивые звонки от начальника тебе обеспеченны. 2. График. Это вообще больная тема.... 4 дня работаешь 2 отдыхаешь и это в лучшем случае,а то и 52 или вообще 51и это по 12 часов в сутки!!! И Не во всех магазинах есть кондиционеры и места где можно покушать. 3. Отношение руководства. Привыкай что ты для них нет никто! Ты раб продавай и рот закрой. И это не только для начальников от банка,но и для директоров магазина еще интересней!! Ходят за тобой по пятам. 4. Изначально обещают учитывать пожелания на выходные,если какие-то дни очень нужны. ХА! Никто и не чего не учитывает,нужны выходные меняйся как хочешь и с кем хочешь! Нужен отпуск на сессию? А вот хрен тебе,а не отпуск! 5. Работа,мать ее,в зале! Как оказалось,что кредитный специалист должен 90% своего рабочего времени проводить в торговом зале,"привлекая" клиентов,то есть попусту надоедая и впаривая кредит. Директора магазинов охотно выгоняют в зал! 6. Решение организационных вопросов на рабочем месте это пипец. Кончился картридж ? Вали в офис отвози пустой и забирай новый. Накопились оформленные договора? Вези вези в офис! Не привезешь,вычтут из премии за то что в течении двух недель не предоставил их в офис! 7. Организационные собрания с утра пораньше! И плевать рабочий у тебя день или выходной,ты обязан быть! 8. Ошибки в документах. Один крючок подписи клиента не соответствует паспорту,звони клиенту,пусть приезжает еще раз,исправляй. Не исправишь-вычтут из премии. 9. Кидание из одного магазина в другой. Стоит привыкнуть к специфике одного магазина,тут бац,тебя перевели в другой. 10. Адовые планы,которые ты хрен сможешь выполнить. 11. Дружеские визиты НГП(начальника). Приезжает сидит с тобой пару часов,выносит за все мозг, учут каким то непонятным новостям,устраивает экзамен,сидишь как школьник,отчитываешься. 12. Не попозже не придешь, не пораньше не уйдешь, так как каждый день отправляешь долбаный отчет о том что ты пришел и ушел с корпоративной почты. Опоздаешь получишь,раньше уйдешь вдвойне получишь. 13. Все банки сидят в куче,можно сказать за одним столом,конкуренты не всегда адекватные. Ребята рассказывали,то подерутся,то клиенту паспорт порвут. 14. Надежность клиента определяешь ты и вся ответственность на тебе. Не будет платить кредит, лишат премии, повториться еще заблокируют и будешь иметь дело со службой безопасности. 15. Неадекватные клиенты. Соглашусь,такое бывает везде, но когда Клинт видит переплату с суммы 20000рублет около 18000 рублей,он имеет право неадекватить,а ты как дурак сидишь и глазами хлопаешь, не можешь же ты сказать что тебе надо навешвть на него все все все. Фух,вроде все выплеснул(а), легче стал Думайте сами стоит ли иметь дело с этой компаниейПоложительные стороныОфициальное трудоустройство, не надо не мозгов не образования чтобы получить эту работу
Положительные стороныСпасибо Вам за чудесный праздник.
Невероятное чувства гордости переполняет за Сити!
Мы все вместе! Мы работает для людей, ради будущего.Отрицательные стороныЛицемерие.
Больше дружелюбия и коллективной работы.
Положительные стороныВ крис+ зарплата вся черная, директор неадекватный, рабочий график у секретаря по 11-12 часов при обещанных 9 с перерывом на обед, которого по факту никогда нет.Отрицательные сторонынет
Светлана:Положительные стороныЧерез них легче всего устроиться работать на круизный лайнер, так как напрямую компании круизных лайнеров не работают с претендентами на вакансии, да и не размещают их в открытом доступе, поэтому получил работу помощника официанта на борту Carnival Cruise Lines довольно быстро, собеседования было два, одно из них с ООО Перун, второе - непосредственно с Carnival Cruise Lines по Скайпу. При первом собеседовании мне были высказаны замечания, при устранении которых я бы мог успешно пройти интервью с компанией круизных лайнеров, так и вышло. Все документы были за Перун, а также организация всего. Работаю первый месяц и можно сказать, что моя мечта осуществилась. Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороны --- Положительные стороныЯ, Алима из Казахстана. Идеей работать на круизном лайнере я загорелась весной 2019 года: рутинная работа на одном месте надоела, хотелось красок и новизны. Неделями перебирала вакансии на виртуальных досках объявлений, тематических пабликах в соц. сетях - ничего не подходило... И вдруг случайно наткнулась в инстаграмме на блог девушки, которая работала официанткой на круизном лайнере - она настолько сочно и ярко описывала свою реальность - путешествия, новые друзья, знакомства с другими культурами - что я подумала "почему бы и нет?". В одном из ее постов, посвященных трудоустройству увидела небольшой список компаний с заголовком "Им вы можете доверять". Написала сразу в несколько, и первыми мне ответили представители компании "Перун", что и определило наше дальнейшее (позитивное) сотрудничество.
То, что выбор "Перуна" был удачным решением, я поняла сразу же после первого телефонного разговора с менеджером Светланой - она довольно строго объяснила мне, что работа на круизном лайнере - это, прежде всего, тяжелый труд, без выходных дней, постоянные тренинги и трудная для адаптации обстановка. Когда я заверила Светлану в том, что готова к этому, она сказала, что нам предстоит колоссальная работа: предварительная подготовка документов, прохождение нескольких интервью и усвоение огромного количества материала.
Т.е. сотрудники "Перуна" не заинтересованы в сотрудничестве с немотивированными и/или апатичными людьми - вас снабдят необходимой информацией, советами, рекомендациями, образцами документов - но помните, что в конечном итоге, результат всей этой деятельности зависит от вас, вашего усердия и желания получить работу.
Прежде всего я получила тесты на психологическое соответствие и способность жить и адаптироваться на лайнере. На них я постаралась ответить максимально честно, и Светлана сообщила, что с этой стороны у меня все в порядке.
Затем было первое интервью по скайпу. Для меня это был первый опыт подобного "собеседования", но интервьюер оказалась очень милой девушкой: в режиме непринужденной беседы мы поговорили о моей жизни, опыте, причинах работать на лайнере. По окончании разговора она указала на некоторые недочеты, подсказала, что из сказанного мною стоит добавить в CV, а о чем лучше умолчать, дала несколько советов как выглядеть более профессионально в глазах интервьюера (например, убрать длинные ногти). Резюмировала она наше "предварительное собеседование" тем, что английский у меня достаточно хороший, но стоило бы подтянуть именно "гастрономический английский" - то, на чем будет делаться основной упор в интервью с представителями круизной компании.
Затем представители "Перуна" порекомендовали мне Анну - чудесного преподавателя с большим опытом именно подготовки кандидатов для работы на лайнере (о ней я писала отдельный отзыв в ВК).
После месяца занятий с репетитором (в течении этого месяца я параллельно готовила документы - брала рекомендательные письма, заказывала справки о несудимости, переводила все это, фотографировалась, отправляла на проверку представителям "Перуна", и т.д.) я вновь была направлена на интервью с тем же менеджером. На сей раз я держалась более уверена, была готова к вопросам и о моей трудовой деятельности, и каверзным вопросам "по заданной теме" (забегая вперед, скажу, что это финальное интервью было точной копией тех, что в дальнейшем я проходила и с представителями рекрутингового агенства и, собственно, с представителями круизной компании, за исключением, может быть пары вопросов). На сей раз интервьюер осталась мною довольна, она пожелала мне удачи, и мы очень тепло попрощались.
Как я оцениваю сотрудничество с "Перуном"? Абсолютно положительно. "Перун" - это место, где работают не только настоящие профессионалы своего дела, но и чуткие доброжелательные люди, готовые ответить на любой вопрос и разрешить любую проблемную ситуацию. Благодаря знаниям, полученным в "Перуне", в мае 2019 года я успешно прошла интервью в компании "Marella Cruises", которое проходило в г. Бишкек, и в ноябре 2019 присоединюсь к команде лайнера "Explorer".
Хочу начать свой отзыв о компании Перун с того, что я давно мечтал о путешествиях, но не мог себе это позволить, слишком дорогим удовольствием это было для меня. И вот благодаря этой компании моя мечта осуществилась - я удачно прошел собеседование в круизную компанию Princess Cruises.
Сегодня мне одобрили американскую визу и в скором времени я отправлюсь в плавание. Большое спасибо менеджерам компании Перун за их профессиональную поддержку и подготовку моих документов, а также за то что оперативно отвечали на все мои вопросы.
Компания Перун - это команда профессионалов с болле чем 15 летним опытом работы. Не верьте негативным отзывам, которые пишут в интернете. Компания действительно помогает людям в трудоустройстве. Отрицательные стороны
Минусов нет. Все было четко и понятно.
Не верьте положительным отзывам. Сейчас 23 августа, а оплаты за июль так и нет. На письма об оплате не отвечают. Хотя когда им срочно нужен перевод, пишут в скайп каждые 5 минут, упрашивают, потом подгоняют, если согласишься. Положительные стороны
Работаю в компании уже 2 года. Очень нравится атмосфера и возможность развиваться. Соцпакет хороший, но карьерный рост медленный. В целом, рекомендую для тех, кто ищет стабильность.
Долгое время работала в Актионе бухгалтером и, с недавного времени числюсь на должности Главбуха. Конечно, ответственности стало больше, но и оплата труда у меня значительно повысилась. Кстати говоря, зарплата у нас полностью белая, получаем именно то, на сколько показываем свою эффективность работы. Лично для себя, считаю это огромным преимуществом.
Действительно все белое, есть ДМС, много акций и бонусов, чтобы сотрудник мог заработать, но для этого надо не сидеть на месте, работа не для лентяев. Лояльное и не орущее руководство, в принципе само управление демократичное
Я лично работала в направлении «Маркетинг ТЦ». Заказчики - все самые крупные управляющие компании. Спасибо руководству, что любые самые невероятные идеи брали в оборот и помогали грамотно упаковать, чтобы они зашли с большим успехом. Иногда правда приходилось сидеть допоздна, оттачивать все формулировки и нюансы, но опыт просто невероятный. Когда все настолько на одной волне, проще горы свернуть.
За время моей работы в ЭПЛ Даймонд вот, что выделила.
Плюсы: зарплата белая, платят вовремя. Официальное трудоустройство, дополнительное обучение. В коллективе отношения у всех нормальные, конфликтов не возникало, в том числе и с начальством. Карьерный рост тут полностью зависит от твоей работы.
Положительные стороныБыстро трудоустраивают, белая зарплата, деньги приходят всегда вовремя, подарочки на тренингах, нормальный директор, скидки на продукцию, некоторая из них - европейского производства, очень качественная, а со скидкой сотрудника стоит копейкиОтрицательные сторонынет
