Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Встретившись с коллективом, я ощутила их теплоту и понимание. Как молодой маме, мне важны гибкий график работы и достойная заработная плата, и оба эти аспекта есть в Галакси Про. Кроме того, удобное расположение офиса вблизи моего дома значительно облегчает мою ежедневную жизнь.
В период моего декретного отпуска я стала активно искать возможности для подработки и обратилась в компанию Логистик Компани, которая расположена по адресу улица Баженова 13А. Мне повезло встретить там такой теплый и дружелюбный коллектив, который принял меня с пониманием и уважением. Важно отметить, что компания учла мою ситуацию как молодой матери, предоставив гибкий график работы и достойный уровень дохода.
В период моего декретного отпуска я начала активно искать возможности для подработки и обратилась в компанию Логистик Компани, находящуюся по адресу улица Баженова 13А. Мне повезло встретить там такой теплый и дружелюбный коллектив, который принял меня с пониманием и уважением. Важно подчеркнуть, что как молодую маму, меня устроил гибкий график работы и достойный уровень дохода.
Когда я находилась в декретном отпуске, начала активно искать возможности для подработки и обратилась в компанию Логистик Компани, которая находится по адресу улица Баженова 13А. Мне повезло встретить там такой теплый и дружелюбный коллектив, который принял меня с пониманием и уважением, учитывая мою ситуацию как молодой матери. Особенно важно отметить, что они предоставили мне гибкий график работы и достойный уровень дохода.
Когда я находилась в декретном отпуске, начала активно искать возможности для подработки и обратилась в компанию Логистик Компани, расположенную по адресу улица Баженова 13А. Мне повезло встретить там такой теплый и дружелюбный коллектив, который принял меня с пониманием и уважением. Важно отметить, что учитывая мою ситуацию как молодой матери, компания предоставила гибкий график работы и достойный уровень дохода, что для меня было решающим.
Мне повезло встретить там такой теплый и дружелюбный коллектив, который принял меня с пониманием и уважением. Я благодарна им за уважительное отношение к моей ситуации как молодой матери и предоставление гибкого графика работы и достойного уровня дохода.
Мне повезло встретить там такой теплый и дружелюбный коллектив, который принял меня с пониманием и уважением. Я признательна им за гибкий график работы и достойный уровень дохода, что очень важно для меня как молодой матери.
Мне повезло встретить там такой теплый и дружелюбный коллектив, который принял меня с пониманием и уважением. Я рада, что они учли мои потребности как молодой матери, и предоставили гибкий график работы и достойный уровень дохода.
Маргарита:Положительные стороны Отличная компания , все нравится! Хожу на работу с удовольствием.Отрицательные стороны Единственное , что неудобно, это раскиданные по 4 офисам отделы , но скоро переезжаем в здание компании, так что все хорошо)
Отрицательные стороны нсмк Нижегородская Строительно Монтажная Компания генеральный директор Синядьев Сергей Александрович кидает на деньги! Прежде чем туда поехать подумайте не раз головой! Обещают 400 рублей в час и красивые условия, а на самом деле кидают на твои честно заработанные деньги ,задерживают суточные на 12 дней! Работаешь и выживаешь одним словом. Родственики всем высылали деньги с надеждой,что, вот вот придут суточные. Но не в этой шарашке я так понимаю все на этом и построено, чтобы не заплатить и люди разъехались домой. Объекты были в городах Дзержинск, Москва, Нижнекамск. Кинули на деньги десять семей, а может уже и больше! Положительные сторонынет
Паша:Положительные стороны Ребята все адекватные. Начальник норм мужик. зп платят в срок как по часам. У меня ни разу не было чтоб меня штрафанули или не выплатили всю зп в этом плане все огонь. Вагоны обычные, еда норм. Отдельно хотелось бы выделить техники. Радует что есть шиномонтажка и боксы для ремонта за это прям респектОтрицательные стороны Плохого ниче не могу сказать, магазинчика на участке не хватает
Екатерина:Положительные стороны Надежная компания, долгосрочные и грандиозные проекты. Очень дружный коллектив, хорошие зарплаты, премии. Все честно и открыто, без каких-либо проблем и задержек. Возможность быстрого карьерного и профессионального роста. Отличное техническое оснащение, яркие и очень запоминающиеся корпоративы, подарки взрослым и детям (а также утренники). ДМС. Мелкие недостатки, конечно, есть, но если уж говорить в целом, то хорошая компания. Однозначно, рекомендую!Отрицательные стороны Длительные согласования, как и во многих масштабных организациях. Также хочется более комфортную комнату для приема пищи или столовую на территории.
Анастасия:Положительные стороны Высокая, белая заработная, дополнительное медицинское страхование. дружный коллектив, комфортный офисОтрицательные стороны Нет!
Отрицательные стороны Нравится: Высокий (для России) уровень заработной платы дмс со стоматологией (офис на Смоленке) Есть интересные, адекватные коллеги Неплохой офис в пешей доступности от метро и с подземным паркингом Амбициозные цели у руководства Может повезти с вашим линейным руководителем (line representative), что сделает жизнь несколько проще Бывают повышения заработной платы для сотрудников Не нравится: Бесчисленное количество бесполезных "прокладок" в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращают работу в цирк с конями. Из за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом hq ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике hq: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у руководства. В менеджмент попадают случайные люди, никогда не имевшие дело с родом деятельности, которой должны руководить. Подкрепление неверных стратегических решений В отношении hq: Кумовство. Недосказанность. Уклончивость в ответах. Двойное дно. Невозможность формулировки своих мыслей в виде технической документации. Стремление избегать проблемы и замалчивать изъяны. Стремление откладывать важные решения на потом ради растягивания финансирования проектов. Стремление выполнять задачи чужими руками и прикладывать минимальные усилия для их выполнения В отношении руководства "на местах": отсутствие понимания российских реалий, проблемы с восприятием некоторых пунктов законодательства, например, в части отпуска и социальных норм. Услужливость в отношении hq и готовность идти на поводу у любых сумасбродных решений. Бесхребетность. Видимость работы выходит на первый план. Огромное количество митингов, на которых ничего не решается. При этом не делается ничего для того, чтобы способствовать выполнению проектов Нереалистичные kpi и мутные постановки задач благодаря отсутствию положительной обратной связи в кадровых вопросах. Наличие "формальных" экспертов, не обладающих необходимой технической подготовкой для формулировки адекватных тз В отношении российского офиса: низкая офисная культура, отсутствие коммуникации между отделами, минимальная коммуникации внутри отдела между разными группами. Низкое техническое оснащение. Технические задачи приходится выполнять на офисных компах n летней давности (n › 7) Есть неадекватные коллеги с социальной дезадаптацией Дорогой фудкорт Ужасное состояние проводки и коммуникаций в зданиях офиса на Смоленке. Постоянное ложное срабатывание пожарной тревоги. Кондиционер, который постоянно ломается. Минимальное присутствие естественного света в офисе. Недостаток окон. Маленькие кухни, постоянно переполненные народом Полное отсутствие гибкого рабочего графика! Работа с 9:30 до 18:00 обязательна. Никаких удалёнок. Уйти пораньше можно один раз в месяц Бюрократия. Оформление отпуска превращается в квест Сегрегация по касте "сотрудник" "контрактник" Тимбилдинги не для команды, а для руководителей Отсутствие европейского sick leave и 100% оплаты больничного. Проблемы с открытием больничного. Как результат: больные люди ходят на работу и заражают здоровых. Альтернатива: неоплачиваемый отпуск Совершенно дикая корпоративная культура, которую я даже не хочу тут расписывать Отсутствие поддержки hr для сотрудников. hrbp постоянно куда то сливается и предпочитает месяцами не отвечать на вопросы. Положительные сторонынет
