Положительные отзывы о компаниях

Отрицательные стороныСистематическая задержка зарпаты (когда захотят дадут)
После собеседования приступая к работе, всплываю подводные камни по зарплате, хотя это оговаривали на собеседовании.
Компания на стадии банкротства Положительные стороныНемного нового опыта получил, но очень много потерял по зарплате.

Положительные стороныположительная сторона компании: можно набраться опыта начинающим отрицательная сторона компании: Руководство данной фирмы производят больОтрицательные сторонынет

Отрицательные стороныСлишком хорошо!!! Положительные стороныОтличная компания. В данную компанию пришла на должность логиста. Могу сказать, что в отделе логистики обучение проходило непринужденно, очень понравился профессиональный подход людей к делу,тут я многому смогла научиться потому как сотрудники все, что называется с руками, других тут не держат, есть чему научиться - это очень ценно. Коллектив отличный, как семья. Друг друга поддерживают, начальство идет на встречу. Очень довольна руководством, таких бы отзывчивых руководителей побольше. Хорошие условия для работы. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне, которую дает своевременная зарплата.
В общем хочешь зарабатывать - все в твоих руках!!!

Лариса:Отрицательные стороны Прошло 5 лет ,а я все забыть не могу кошмарную вахту в этом чопеПоложительные стороны -----

Отрицательные стороныПлатят меньше, чем обещают, условия ужасные и на производстве и в офисе, везде жир и вонь. На производстве начальство покрывает всех трехэтажным матом с утра до вечера, хорошо хоть не бьют палками, хотя.... может и бьют, но я не видел. В кабинет к фин.диру страшно зайти, чтобы узнать почему зп меньше, чем обещали, сидит урчит своим огромным пузом, того и глядишь сожрет тебя перепутав с сосиской. Положительные стороныНет

Отрицательные стороныВраньё во всём со стороны ген. директора Путяшева Ю.А., особенно насчет оплаты труда: не оплачена коммандировка на подстанцию Арбеково г.Пенза, не оплачена работа по ремонту квартиры в г.Подольск, ул.Парковая, д.36, кв.20(ремонт выполнялся с условием отдельной оплаты), не выплачена зарплата за февраль 2012г. Каждый месяц берётся на работу новый сотрудник с испытательным сроком и мизерной зарплатой, а после выгоняется с работы. Положительные стороныНа словах всё очень солидно и красиво

Отрицательные сторонызаключили они договор на медицинское обслуживание... при чем тут это? Заплатите деньги и семья обслужит себя сама там, где захочет. Это не оправдание. Когда в марте задержали и белую зарплату, муж попросил руководство перечислить хотя бы 5000 рублей, так как сильно заболели дети (у нас их двое: одному - 2 года, а младшему и года не было, я не работаю естественно), сочувственно ответили, что конечно перечислят, раз такое дело. Ну и естественно - ни копейки. До боли было обидно. А ведь это могла быть такая симпатичная "галочка" в строке положительных отзывов. А больше ни на что зла не держу. Надеемся, что отдадут премиальную часть когда нибудь, хотя муж уволился.Положительные сторонынет

Положительные стороныФинансовый кризис в целом для большинства компаний, к сожалению, отразился не только на операционной деятельности и задержке новых перспективных проектов, но и сильно затронул рынок труда. Рабочий коллектив состоит из людей, каждый из которых имеет свое субъективное мнение. В нашей компании работает порядка 380 человек, из которых только порядка 10 человек решили уйти сами или по согласованию сторон. Думаю, эти цифры говорят сами за себя. Более того, стоит отметить, что несмотря на неблагоприятные внешние экономические условия, компания в декабре 2008г. заключила контракт на предоставление добровольной медицинской страховки для персонала. Тем самым еще раз доказывая, что руководство компании стремится к созданию комфортного рабочего климата и социальной защищенности сотрудников. В настоящее время предпринимаются все меры по сохранению стабильного положения во всех сферах деятельности компании и ее дальнейшему развитию.Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороныДобрый день!
Очень интересна мотивация уважаемых сотрудников, с таким рвением отстаивающих правомерность действия компании...???!!!
Напрашивается вопрос... Уважаемые коллеги!!! Если вы беретесь защищать нашу компанию, то будет благоразумно начать с ее самых основ... Говоря о позитивном состоянии дел в компании, вы забываете о рядовых сотрудниках, работающих на различных объектах...! Может пора узнать как обстоят дела у них? А вы занимаетесь тем, что поливаете их грязью ("недалёкие дебилы и эгоисты", "бездельников и недоучек, которые работать либо не умели, либо не хотели") Хочется открыть вам секрет, людям опытным и образованным, не все такие подкованные как вы, да и з/плату получают меньше и реже... Да вот незадача... Грамотного и опытного руководителя, всегда отличала способность наладить контакт со своими сотрудниками, быть примерно тактичным и осведомленным при принятии каких либо решений!
Кстати!!!
К разговору о правомерности политики компании!!! Жаль что никому из "защитников" неизвестны данные факты:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Cтатья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
ну и в довесочек.... (хотя на этом список можно было продолжать)
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Статья 140. Отказ в предоставлении гражданину информации
Неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет.(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(признаюсь - скопировал
Просто долго писать!!!!)Положительные сторонынет

александор ярсков:Положительные сторонытяжело трудно но работать можно главное относятся по человечески и с уважением.я работаю и буду продолжать работать.Отрицательные сторонынет

Ирина:Отрицательные стороны Хочу обратиться к руководству торговой сети как постоянный посетитель филиала на Луначарского 205. Кто из вас придумал применят разъяснения Центробанка как обязательное требование. Речь идет о том, чтобы не принимать к оплате карты клиента, не являющемуся собственником карты. Что за маразм. У меня муж инвалид 1-ой группы. У меня доверенность на пользование его счетами и картами. Социальную пенсию по инвалидности я получаю на его банковскую карту. ВОПРОС - ПОЧЕМУ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ КУПИТЬ ЕМУ МОЛОКА ПАКЕТ, Я ДОЛЖНА ХОДИТЬ В МАГАЗИН С ПАКЕТОМ ПРАВОУСТАНАВЛИВАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ, И ДОКАЗЫВАТЬ КАССИРУ, ЧТО Я НЕ ВОРОВКА. Я специально оплачивала по его карте в других торговых точках, на заправочных станциях, в других областях при выездах в командировки - нигде и никогда ничего подобного не случалось. На Луначарского 205 в Екатеринбурге у меня не принимали к оплате за товар карту мужа уже ТРИ РАЗА. И здесь нет вины несчастной девочки-кассирши. Её проинструктировали, и если она не будет выполнять это бредовое правило - будет наказана. Поэтому я и обращаюсь к руководству - необходимо проявлять бдительность бесспорно. Но надо наверное разбираться немножко в нормативной базе. Я по вашей вине дважды не смогла приобрести продукты мужу-инвалиду, а в третий раз когда меня тормознули на кассе - я по вашей вине задержалась в обеденный перерыв, так мне пришлось доказывать свою правоту. И я вас уверяю - РАЗ, ДВА не Три же. Я молчать не буду. И на этом письме я не остановлюсь.Положительные стороны -----

Влад:Отрицательные стороны устроился к ним 12 апреля, уволился 27 августа по причине того что за июнь и июль не выплатили зарплату до сих пор. Сумма там накапала уже приличная. Из за вас падлы лысые мне пришлось взять кредит на пол миллиона под большой процент, что бы оплатить университет сыну. Я хотел честно заработать, а вы меня кинулиПоложительные стороны Скоты позорные

ООО Интернет Агентство РеалВеб
Комментарии:Отрицательные стороны

Полная ерунда уже на этапе договоренности о собеседовании. Позвонила девушка, обговорили все, от обязанностей до зарплаты. Договорились, что приеду. Обещала письмо с контактными данными и схемой проезда - и не прислала. Пыталась перезвонить - не вышло. Это что, метод отбора кандидатов на этапе диалога по телефону? Положительные стороны

Не знаю

Зарплата, возможность старта с нуля, поддержка и обучение. Возможность неограниченного заработка и роста

Отрицательные стороныО Компании. 1. Руководство-хозяин ( контроль--- давно уже потерян , а может его и не было )
При уволнении ( с их стороны) Вам не будут выплачивать.
Лудшее если Вы найдя работу ,уволитесь.
Успехов Вам!!!! Положительные стороныПоложит -нет.