Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
После колледжа особо рассчитывать на то что все двери для тебя открыты не приходится. Поэтому когда появилась возможность работать по специальности у вас, я сразу решила попробовать, прошла испытательный срок, да конечно я очень старалась, но когда все коллеги и даже начальство поддерживает твои инициативы, это очень окрыляет! Прошло 3 года, я уже достаточно опытный и очень уверенный в себе специалист, спасибо за путевку в жизнь!
Повышение квалификации, вообще-то, дело личное. Хочешь расти профессионально - расти, никто тянуть не будет. Здесь семинары ИРСОТ очень хорошо помогают. Была на семинаре по НДФЛ недавно - очень полезно, да и знакомства в профессионаkьной среде никогда лишними не бывают.
В компании работают профессионалы своего дела. Работаем более 7 лет и всегда получаем только качественные услуги. Огромной плюс, что в НК-Гарантия оказывают большой спектр услуг для бизнеса: от регистрации организации до ее сопровождения по юридическим и бухгалтерским вопросам. Однозначно рекомендую!
Положительные стороныЗаказывал себе видеонаблюдение для дома. Установили всё хорошо и камеры подобрали отличные. Так же хочу отметить, что уложись чётко в срок и даже сделали небольшую скидку. Так что рекомендую!Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныСходил в эту фирму на собеседование, захотелось поделится впечатлениями. итак попорядку:
1. Договорились о встрече с менеджером Евгенией, созвонились о встрече, обозначили то что собеседование будет длинным, т.к. серьезный опыт и много есть чего показать, действительно много. Перезванивает, говорит что раньше хотела бы встретиться. Хорошо - говорю я. Приезжаю, дали анкету (анкета это отдельная тема для разговора), прождал полтора часа до собеседования, хотел уйти уже на 40 минуте, решил дождаться и посмотреть чем все кончится, ну мало ли что случилось. Как выяснилось потом либо организация собеседований ересь, либо звонили специально, чтоб я заведомо нервничал и опаздание ставило в невыгодную позицию (этакий психологический выверт, у них там все с "особым вниманием к психологии", об этом позже), т.к. звонили в то время когда я должен был уже быть в пути на собеседование. Мне повезло, я приехал раньше и сидел пил кофе в кафе бизнес-центра. Пауза Евгении после моих слов о том, что я на месте заставила первый раз задуматься, о том что что-то не то.
2. Анкета. Она впечатлила. Размеры: 6 страниц, об этом уже знал. Удивления сильного не было. А вот начинка впечетлила, начиная вопросом о том в какой квартире я живу, съемной или нет и где работают родители, до графического теста на определение личности. Вы даете дизайнеру (с большим опытом в рекламном и коммерческом дизайне) заполнить графический тест? И причем настиваете на заполнении. Человек всю сознательную жизнь рисовал, писал, создавал композицию, иными словами рисовал чужие желания. Если вы уж все из себя психологи, так замыкайте цикл ассоциативными, образными тестами, ищите слабое место не только одним типов тестов и через него вытаскивайте информацию. Если вам уж так это важно.
3. Собеседование. После полутора часов ожидания и хамоватого ответа юной сотрудницы, сидящей сразу от входа слева, на вопрос: "Когда освободится Евгения? - Выйдите. Ждите в корридоре." собеседование началось. Пришел человек, который должен был принимать решение о моем приеме на работу: хитрый взгляд, через чур вылизанный внешний вид, настолько все "острые углы" убраны, что насторожило моментом. Начинает рассказывать о том, что кто они и на сколько они крутые. Переходит к тому, кто им нужен. Чувствую лажа какая-то. вопрос задаю, вы резюме мое читали - нет, немая сцена. Дальше было веселей. Оказалось, что он вообще не разбирается в том вопросе по которому он должен принимать решение о приеме на работу. Последний для меня ответ на мой вопрос поставил все точки: "Как вы определяете хороший дизайн или нет? - У нас есть коммерческий директор, он знает как оно должно выглядеть." Этот ответ впринципе охарактеризовал его и как дизайнера (он представился как человек из дизайна) и объяснило внешний вид. Он просто удобен начальству. О профессионализме в маркетинге и рекламе речи нет. Меня приглашали на должность Mobile UI Designer.
4. Общее впечатление. Более неприятного собеседования у меня не было. впечатление от конторы: ни у одного человека в конторе я не увидел блеска в глазах, там давят любую инициативу. Контора работает не на результат, а на комфорт и спокойствие начальника. И бросился в глаза большой отдел кадров, даже для них большой. господа кадровики, текучка большая? Правда? Положительные стороныНе увидел.
Трудоустраивают с первого дня в компании. Комфортный офис, есть зона отдыха с прикольными плюшевыми мишками, спортивная зона. ЗП нормальная по рынку. Есть система кпи, что мотивирует работать лучше. На кухне вкусняшки есть в бесплатном доступе.
Гранд Клиник в свое время была компанией достаточно высокого уровня, но сейчас это, к величайшему сожалению, в прошлом. В настоящее время уровень клиники очень сильно упал. Врачи в клинике не приживаются, администраторы (за редким исключением) абсолютно не подготовлены. Для того, чтобы это проверить нужно просто позвонить в клинику. Существует конечно какое-то ядро, которое работает на своих клиентах, но это все больше походит на частную лавочку, а не на клинику высокого уровня. Администрирование никакое. Нынешний управляющий (Владимир Гринев) больше похож на самовлюбленного капризного юношу, чем на управленца. Опыта работы с персоналом нет, да и откуда ему этот опыт взять-то. Вот и творит ... То велопромоутеры начинают по Москве колесить, то еще что-то, а результата это не приносит никакого. Без хороших специалистов и грамотного управления, какие планы по продажам не доводи, хоть голышом по Москве бегай - никого и никуда этим не привлечешь. А как результат - закрытие филиала на Варшавке. Следующий на очереди - филиал на Островитянова. Так как людей нет и не хотят они туда ходить. А с другой стороны, если посмотреть вокруг - медицинские центры работают с 8 до 22 и два администратора в смену еле справляются с работой. Это в том же районе! Впечатление такое, что управляющему сложно справляться более чем с двумя филиалами, вот он их и сокращает. Так и ходит он как "прораб среди баб", дурной и самовлюбленный. Вроде с одной стороны с МБА, а с другой стороны абсолютно не знает, что с этим делать. Экспериментатор.
Будьте осторожны при трудоустройстве в эту клинику. Отношение к людям наплевательское. Сейчас это уже далеко не то, что было хотя бы год назад. Положительные стороны
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Неплохой соцпакет, белая зарплата. отрицательная сторона компании: Политика компании сводится к тому, чтобы повысить призводительность и сократить расходы. Даже за счёт низких зарплат сотрудникам. Специалистов не уважают и не ценят. Каждый сотрудник ""тянет"" минимум 2, а то и три, не связанные друг с другом должности. При этом руководство требует выполнения обязанностей и по основной должности, и по второстепенной, не доплачивая ни копейки. Сотрудника не спраПоложительные сторонынет
Сергей: Оставили в компании заявку на вызов мастера, нужно было заменить батарейки в электронном счетчике. Проблема в том, что часто многие сервисы настойчиво рекомендуют купить новые счетчики, что не так уж и дёшево. Из ЭкономМонтажСервис приехал инженер Игорь, оперативно заменил севшие батарейки. Стоимость услуг для Московской области (Химки) нормальная.
Евгений: Отрицательные стороны Все для своих. Новым сотрудникам , партнерам делать нечего . Заработать как вы гарантируете при устройстве не возможно Положительные стороны Я новый сотрудник работаю курьером все что говорили о доходах за рабочий день обман играет роль руководство этой точки . старые сотрудники имеют хороший доход благодаря руководителям а вновь прибывшим самый шлак . ждёшь рейсов по 2.30 часа и это не максимум бывает и больше и за 12часов можешь заработать 2000 р.
Компания с большими амбициями и большим потенциалом, постоянно учусь новому. Уважаю людей, с которыми работаю - как клиентов, так и коллектив. Ценности компании мне близки, подкупает забота о сотрудниках, создание интересных комьюнити, чтобы люди не останавливались в личностном развитии, не сосредотачивались только на служебных обязанностях. Всегда хотела быть частью такой большой корпорации, почти семьи.
Дочка устроилась на лето в Клин на подработку, пока не учится. Я посмотрела, что график очень удобный у этой компании. Можно и не каждый день ходить на уборки, а когда тебе удобно. И тоже решила туда устроиться, все равно дома сижу пока. Вот три раза в неделю теперь хожу на уборки. Мы просто убираемся, могут попросить еще помыть холодильник или окна. Платят за такую работу хорошо, меня лично абсолютно все устраивает. На карту деньги переводят каждую неделю.
