Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Татьяна:Положительные стороны - Атмосфера внутри коллектива - очень приятная и дружеская - Возможности для роста - есть возможность расти по карьере предоставляют обучения для того, чтобы процесс проходил быстрее - Хороший соц пакетОтрицательные стороны - мало переговорок (приходится сильно заранее бронировать, не всегда удобно)
Первый партнер охраны труда Комментарии:Отрицательные стороныМда... Такой приторной заказной дичи не читал давно... Складывается впечатление, что написать лестный отзыв об этой "конторке" входит в условия приема на работу, наверное в Гарвард проще и менее желанно поступить, чем устроиться на работу в ППОТ. По сути дела - зп в конверте, оклад минимальный. Оплата проезда, ГСМ, связи - радостный поросячий визг лизоблюдов - иными словами - ПИ...ЗДЕЖ!!! Поклонникам садомазо, Вам сюда, будете вести 5-6 клиентов, за тысяч так 40-45, гонять по всей Москве, а возможно и МО 5 дней в неделю, а потом сидеть в офисе и строчить отчеты, готовить документацию, никому не нужные планы, если время останется. И что самое обидное, ну господа и дамы, понимающие хоть что-то в ОТ, расскажите за какой срок можно провести все мыслимые и не мыслимые мероприятия по ОТ и ПБ?! Ну максимум за полгода!!! Тут же мурыжат бедных клиентов годами!!!, высасывая из пальца или другого органа, как его (клиента) еще раскрутить на бабки. Эй господин Рожков, у тебя совесть то хоть есть?!!! хотя конечно , в плане лохотрона ты молодец, ставлю 5 из 5! Ой, ребята простите за стиль написания, но с..ка, ржу не могу и ведь на самом деле в клиентах этой конторки есть именитые компании, неужели они видят как их разводят на бабки, причем не малые!!! А для инженеров, коих большинство, скажу так, эта компашка ничем не примечательна, это налаженный семейный бизнес Рожковых, старшего и младшей его дочурки, подумайте не проще ли устроиться в одну нормальную компанию и получать те же самые 45-50 килорублей, чем вести 4-6 за эти деньги.
С уважением, Василий. Положительные стороны-----
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Творческий коллектив, наличие социального пакета. отрицательная сторона компании: Месяц назад (18 мая) я поступила на работу в данную организацию на должность Директора по персоналу.
Конечно, предварительно читала о сложностях корпоративной культуры и кадровой политики данной организации. Они напугали меня не очень, так как ранее я работала в сложных организациях.
Однако в процессе работы я столкнулась со сложностями личного общения с ДС: мои аргументы не выслушивались, высказывалось нежелание вникать в ситуации, меня просто просили прекратить говорить и выйти.
Все это лишь сложности поиска контакта с руководителем, но я, обдумав ситуацию, приняла решение уходить. Тем более что предложения о работе все еще продолжали поступать. Одно из предложений я решила принять и сообщить о своем решении Савицкому.
Вот тут и начались основные трудности.
Уволиться по разным причинам решил весь отдел по персоналу, состоящий из трех человек. В пятницу я пошла на встречу с ДС, чтобы обговорить с ним возможности нашего ухода и поиска замены. Я планировала подавать заявление не за три календарных дня (по ТК РФ), а за неделю. Мои коллеги должны были уходить позже. В течение этого времени я планировала найти директора по персоналу (кандидаты, кстати, уже имелись), которого в курс дела должна была вводить мой заместитель, которая работала в компании 3 года, и все процессы знала намного глубже. А директор по персоналу, в свою очередь, нашла бы себе сотрудников в течение ближайшего времени.
Когда я начала разговор, ДС резко меня оборвал и заявил, что радиостанция потратила на меня время и деньги, поэтому зарплату, о которой мы договаривались, я не получу.
Маленькая ремарка: заработная плата выплачивается на месяц позже. Т.е. если Вы работали в мае, то деньги получите в конце июня. Мне такая ситуация не очень нравилась изначально, и я планировала прояснить что к чему в процессе работы.
Как Вы понимаете, это дает возможность моему работодателю вообще мне ничего не выплачивать и изъять мои документы о приеме, как будто меня не было в компании вообще.
После разговора со мной ДС поручил одному из топов выступить в качестве переговорщика между всеми сотрудниками отдела персонала.
В пятницу, 12 июня, мне были сделаны следующие предложения:
1 вариант условий получения заработанных денег:
1) если я нахожу себе замену, то заработная плата мне платится целиком;
2) если я не нахожу себе замену в течение оставшегося времени (видимо, имелась ввиду оставшаяся неделя), то зарплату получаю частично.
В данном месте я, понимая непростую ситуацию радиостанции, предложила:
- неделю я работаю интенсивно и ненормировано, ищу замену себе в первую очередь, также смотрю и менеджеров.
- если в течение этого времени я не нахожу замену, то продолжаю работать с 18.00 до 22.00 ежедневно пока не найду достойного директора по персоналу.
- соответственно, предложила оплатить мне это время работы (по часам) из расчета оговоренной при приеме суммы.
Топ-менеджер передал данные условия ДС.
В ответ в субботу мне были предложено:
2 вариант условий получения заработанных денег
1) у меня есть две (или три) недели, чтобы найти замену всем сотрудникам отдела персонала. Когда они притупят к работе, ДС оценит качество моей работы по подбору, и определится: какой размер заработной платы мне будет выплачен. Если ему все понравятся, то выплатит все целиком.
2) если я не соглашаюсь, то не имеет смысла продолжать работать, и мне вообще не будет ничего оплачено за месяц моей работы на радиостанции.
Я сообщила топ-менеджеру о том, что скомплектовать весь HR-отдел за две недели не реально по нескольким причинам.
В ответ мне был предложен...
3 вариант условий получения заработанных денег
1) в течение двух (трех) недель я ищу замену всем работникам HR-отдела. И в зависимости от того, кого найду... ДС определит, сколько он мне заплатит.
2) если я не соглашаюсь и ухожу быстро, то вообще ничего не получаю.
3) но... было сказано, что меня никто не гонит, и я могу проработать хоть до конца августа и скомплектовать отдел за это время целиком.
Т.е. выбор у меня стоит следующий:
1) Я продолжаю работать две недели без гарантии получить какие-либо деньги.
При этом за эти две недели я могу получить зарплату на новом месте работы. Однако потеряю месячный заработок в Серебряном Дожде.
2) Не получаю ничего, но с понедельника выхожу на другое место работы. Теряю месячный заработок в Серебряном Дожде, но начинаю зарабатывать в другом месте.
3) Работаю еще пару-тройку месяцев, получаю все 100 процентов заработанных мною денег. Но теряю новое место работы. И начинаю процесс поиска в конце лета снова.
Думаю, что это можно отнести к отрицательным сторонам работы в компании.Положительные сторонынет
Положительные стороныОтдел кадров данной организации в лице Любови Владимировны полностью не организован. Любовь Владимировна пригласила на встречу, назначила день и время. Приехал в обговоренный час, данной мадамы нет на работе. Сотрудники данной организации сказали, что общаться надо только с Любовью Владимировной. Прождал 40 минут, после чего данная мадама БЕЗ ИЗВИНЕНИЙ появилась на рабочем месте.
Теперь о самой организации: помещения и мебель имеют вид 70 - 80-х годов ХХ века персонал выглядит скромненько, так что похоже, зарплат больших от этой организации не ждите, если Вам такие предлагают. Компания позиционирует себя как развивающееся и все средства вкладывает в развитие (так мне было сказано на собеседовании) и как бы это объясняет такой удручающий вид организации........................... дальше додумывайте сами..... решайте сами.....Отрицательные сторонынет
Dino4ka:Положительные стороны Нормальное руководство, которое уважительно общается в продавцами-кассирами. У меня есть опыт, когда совсем наоборот и это получается не работа, а ад. Тут с этим все нормально, дружеских отношений нет, но это и не нужно, обычной вежливости за глаза хватает.Отрицательные стороны большая загруженность работой в период распродаж
марина кущева:Положительные стороныКомпания Mactailor (Мактейлор) работает на рынке клининговых услуг с 2006 года и обеспечила уборку уже более 10 000 объектов! С тех пор сделано не мало, наш сервис стал более качественным, а услуги более доступными.Среди них:- уборка офисов и помещений;- уборка квартир и коттеджей;- химчистка мебели, ковров и штор;- дезинфекция, дезинсекция и деротизация. Отрицательные сторонынет г Москва, ул Братиславская, д 14 к 1 Комментарии:Присылают парней узбеков,таджиков,которые даже не умеют швабру держать,да и с тех бедных забирают 70%.Тогда о каком качестве может идти речь?У них даже нет профессиональных моющих средств!
Артём:Отрицательные стороны Полгода не выплачивают вовремя зарплату. Постоянные задержки на неделю. Работа прибавляется, зарплата нет. Долбится прибавки к зарплате нереально. Штрафы за каждую ошибку. Сотрудников никто не ценит. Не нравится сотрудник - принцждают писать на увольнение по собственному желанию. Бюрократия жуткая. Никакого электронного документооборота. Можно потратить день или два, чтобы подписать одну бумажку. Потом ее потеряют и все начинается заново. Никто ни за что не отвечает, максимально все пыта...ются скинуть с себя ответственность на кого то. Инициатива не приветствуется. Работать тут точно не рекомендую. Раньше хоть зарплату вовремя платили, сейчас и этого нет. Ещё и премии лишают каждый месяц.Положительные стороны Их нет
Положительные стороны 15 августа 2011 20:49
Золкин Михаил
Пётр здравствуйте! Спасибо, что высказали своё мнение о нашей работе! Не смотря на оценку, Ваше мнение очень важно для объективной оценки нашей работы. Мы признаём, что несвоевременность и/или недостаточность информирования наших клиентов случается в нашей практике - мы прилагаем усилия, чтобы свести этот фактор к минимуму. Относительно венца - как Вы наверное помните, венец, который Вы привезли, был не оригинальным, с неправильным модулем зубьев (без заходной фаски для бендикса) и без технологических отверстий. Вам сообщили, что после установки такого венца возможна несоосность посадки, ненадёжное зацепление стартера при запуске и повышенный износ самого бендикса стартера - именно по этим причинам Вам было предложено установить оригинальный венец, с чем Вы согласились. Искренне надеемся, что Ваш автомобиль исправно служит и Вы не жалеете о сделанном выборе в пользу качественных запасных частей.
Дмитрий:Положительные стороны Компания стабильная. Работаю тут больше года, коллектив профессиональный и квалифицированный. В офисе обстановка комфортная, вопросы решаются быстро. Многое сделано для эффективной работы. Рад, что попал сюда.Отрицательные стороны Огромный объем работы, переработки без оплаты в будни и выходные.
Положительные стороныЯ отчасти благодарна Насте за так названную ею "школу жизни", но она мне правда дорого обошлась - здоровья много оставила при работе с ней и семейная жизнь пошла так же ко дну при круглосуточной работе:) Очень хотелось бы конечно получить немаленькие бонусы за несколько крупных проектов, но остается надеяться только на совесть, которой отродясь и не было:))
Как говориться, снимаю шляпу, желаю удачи Насте и ее бизнесу на крови... На том свете всем воздастся ;)Отрицательные сторонынет
Крис:Положительные стороны
Смены все стабильные, если внезапно надо отпроситься, коллектив навстречу идет, подмену найдут. На первое время оплачивают частично жилье, проезд, дальше уже можно самому что-нибудь подобрать. Мненравится здесь работать, зарплата хорошая, есть даже карьерный рост, хочу повышения до администратора)Отрицательные стороны
Работа на ногах, не все привыкают, ну и во время обучения много информации
Отрицательные стороныположительная сторона компании: хорошая школа жизни, но дорого отрицательная сторона компании: без зп уходят только тупые скоты и быдло, с подружками я рассстаюсь полюбовно и ласково, есть вакансиии для привлекательных девушекПоложительные сторонынет
Положительные стороныВ настоящее время положительных моментов нет.Отрицательные стороныОтработал в компании около двух лет. Все начиналось хорошо, но вот незадача, доходы начали падать у всех сотрудников в связи с ужесточением требований кредитных организаций (что оказало непосредственное влияние). Руководство планку опускать не хотело, доходов то ожидали тех же, а вот подстроиться под новые условия рынка оказалось сложнее, с чего все проблемы и начались. Новые требования к сотрудникам, новые приказы о депремировании. В таких условиях работать могут не все и соответственно заявления об увольнении не заставили себя долго ждать. Все бы ничего, если бы руководство здраво оценило, сколько пользы принес сотрудник в свое время, но нет. Увольнять не захотели беспрепятственно, СТАТЬЯ. Вы представляете человека, который сознательную свою жизнь был ответственным сотрудником на протяжении всех отработанных лет в других организациях, а вот они все перечеркнули своей статьей в трудовой? Те люди, которые реально оценивают ситуацию, меня поймут. Бог в помощь.
