Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныПри увольнении не был произведен расчет не выплаченной зарплаты за два месяца, отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск. Во время работы были постоянные задержки з/п. Когда торговая марка "Аванта Персонал" перешла во владение другой более крупной компании, сотрудники не были предупреждены. При увольнении директор сказал следующее: "Никаких денег выплачено не будет, они ушли на оплату сделки". В общем 2 месяца было отработано за бесплатно.Положительные сторонынет
григорий: Положительные стороны Работаю вахтой на проекте в Царицино, начинал с грузчика. Все устраивает, главное бесплатное питание и проживание, оплачивают проезд. Зарплату не задерживают, еженедельно получаю авансы, вся оплата в конце вахты. отработал уже 3 вахты подряд, есть карьерный рост, мне предложили стать бригадиром. Отрицательные стороны руководство вменяемое, к персоналу относится очень хорошо! это сейчас большая редкость, есть с чем сравнить.
Работаю дизайнером интерьеров в этой компании. Здесь предлагают интересные проекты, что существенно облегчает работу. Сразу хочется отметить профессионализм коллектива и возможность обсудить все вопросы по проекту с опытными специалистами. Очень радует, что все выплаты по зарплате вовремя. Отдельно хочется отметить адекватное руководство, которое всегда подскажет, если возникают вопросы. Также в компании есть выделенное рабочее место для каждого сотрудника, что очень важно для концентрации на работе.
Роксана:Положительные стороны Самое классное - это коллектив, много единомышленников, умеют делать всякие интересности. Работа не сложная, главное знать товарную линейку и скрипты, тогда и тайные покупатели не страшныОтрицательные стороны серьезных нет
Бумеранг:Отрицательные стороны Компания Мэйджор является одним из самых крупных автодиллеров на рынке и самой крупной колонией рабства. Достоинства? О чем вы говорите, эту организацю надо ликвидировать, а тем кто придумал такую систему посадить на пожизненный срок! 1 этап: Собеседование и деферамбы про то как престижно работать в автобизнесе, далее ты подписываешь абсолютно преступный договор, по которому если ты не отработаешь год, то должен заплатить деньги за обучение(те кто подпишет данный договор, можете не пе...реживать, этот договор юридически имеет такую же силу как туалетная бумага ZEWA PLUS) можете смело уходить и вы никому ничего не должны! 2 Этап обучение: Те кто вас обучает продажам, люди у которых стоит микросхема, но не течет кровь, это роботы и у них нет эмоций! Сереге привет) 3.После обучения вас ставят на должность продавца и начинается каторга с графиком 24/7, штрафами и конченным руководством. Система руководства следующая есть вертикальное руководств, а для утверждения есть еще горизонтальное руководство которое в данном положении лижет у вертикального руководства. СОЦ ПАКЕТА НЕТ, ОТПУСКА НЕТ, ЗП В КОНВЕРТАХ! ИНТЕРЕСНО ПОЧЕМУ ВАМИ НЕ ИНТЕРЕСУЕТСЯ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ! ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ, ДАЖЕ НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ИХ СЛОВА! БЕГИТЕ И ОБХОДИТЕ КОНТОРУ МЭЙДЖОР ЭТО ЕЩЕ ЦВЕТОЧКИ, НЕ БУДУ ПОРТИТЬ ПСИХИКУПоложительные стороны У компании нет такого понятия как достоинства и чести, а еще в продолжении..
Ульяна:Положительные стороны График довольно удобный, есть помещение для сотрудников где можно перекуситьОтрицательные стороны Из минусов - бывают переработки. Но зп платят вовремя, складывается из оклада и продаж
Карина:Положительные стороны Если смотреть в целом, то мне нравится в Леонардо. Я когда пришла, меня тут обучили всему, много полезного рассказали. График гибкий, у меня двое детей, поэтому важно не утопать в работе уж совсем сильно. Директор магазина прекрасная женщина, которая всегда горой за нас, где надо поможет и расскажет как сделать НУЖНО, а как НЕ НУЖНООтрицательные стороны Если вы никогда не работали в подобных магазинах с большим трафиком, то будет тяжело. Готовьтесь к подобному. Людей всегда много, особенно перед праздниками и в сами праздничные дни
Карина:Положительные стороны
Очень хороший график работы, мы его согласовывает, а это плюс для понимающего начальства. Зарплату выплачивают каждый месяц и без задержек и дают тройку для проезда) Хорошие условия, я считаюОтрицательные стороны
сложно стоять на одно месте по несколько часов. Иногда есть время отдохнуть, а иногда такой наплыв посетителей, что и не посидеть.
Отрицательные стороныСтатья о бывшей конторе в Харькове нынешнего директора Энкома. Преступление без наказания? Журналистское расследование Вечернего Харькова 25 июня 2008 г. Ярослав Чепурной То, с какой виртуозностью [censored] удалось обанкротить успешно работающее харьковское предприятие ООО Энергоатом Харьковпроект , вызывает удивление даже у повидавших виды профессионалов сыска нашей доблестной милиции. Они разводят руками и говорят об исключительности событий, о которых пойдет речь ниже. Привлекали гибкой системой расчетов ООО Энергоатом Харьковпроект было создано в 1998 году как посредник на рынке энергетики. Долгое время представители тех предприятий, которые покупали у ООО Энергоатом Харьковпроект электроэнергию, были довольны сотрудничеством. Дело в том, что посредник сам покупал электроэнергию на энергорынке. Но наценку при перепродаже устанавливал небольшую. Кроме приемлемой цены, он привлек покупателей еще и тем, что создал гибкую схему оплаты за проданную электроэнергию. Заключалась она в том, что предоплаты в полном объеме компания не требовала, соглашаясь получать расчеты по частям. Такая схема и сегодня очень выгодна — особенно небольшим предприятиям, у которых оборотных средств не так много. Имея спрос на свою деятельность, предприятие-поставщик энергетических благ успешно работало и его штат составлял более ста человек. Учредителями ООО Энергоатом Харьковпроект были [вырезано] и [вырезано] . Долгое время никаких претензий к ним у деловых партнеров не было. Они появились тогда, когда после восьми лет успешной работы на рынке предприятие внезапно оказалось банкротом. Произошло это так стремительно, что невольно напрашивается вопрос: а случайно ли? Произошло столь неприятное событие еще в 2006 году. Среди наиболее пострадавших из-за этого — ОАО Харьковский завод изоляционных и асбестовых изделий (шиферный завод). Как рассказал генеральный директор предприятия Александр Шматко, практически до последнего момента ничто не предвещало беды. Ни денег, ни электроэнергии В конце июня 2006 года шиферный завод, как обычно, сделал предоплату в размере 161 тысячи гривен. Но электроэнергию так и не получил. Поначалу заводчане решили, что произошел какой-то технический сбой. До этого они почти два года сотрудничали с ООО Энергоатом Харьковпроект — и проблем никогда не было. Тем более что представители ООО Энергоатом Харьковпроект приносили свои извинения. Объясняли это временными трудностями, которые возникли якобы из-за проблем с банком. Обещали, что в скором времени все будет исправлено: либо деньги вернут, либо электроэнергией обеспечат. Между тем прошло несколько месяцев, но ни денег, ни электроэнергии заводчане так и не дождались. Тогда они и подали иск в суд на предприятие, поступившее с ними нечестно. Дело было простое, поэтому много времени на его рассмотрение не потребовалось. Третьего октября 2006 года Хозяйственный суд Харьковской области вынес решение: взыскать у посредника долг в пользу завода. Однако выполнить это решение оказалось не так просто. Через две недели исполнительное производство, которое было открыто по данному делу, закрыли. Официальная причина: банкротство ООО Энергоатом Харьковпроект . Неожиданно оказалось, что предприятие прочно сидит на мели. Счет его должников идет на десятки, а долги исчисляются сотнями тысяч гривен. К ЧП готовились заранее? А дальше началось то, что обычно бывает в подобных случаях. Суд установил ликвидатора предприятия, который и стал проводить его ликвидацию. Был создан реестр кредиторов, в который вошли десять организаций, предприятий и учреждений, у которых ООО Энергоатом Харьковпроект получило деньги, но электроэнергию поставить забыло . Комитет кредиторов возглавил ГК Укртрансгаз НАК Нефтегаз Украины . В состав комитета кредиторов вошли также ОАО Харьковский завод изоляционных и асбестоцементных материалов и ОАО Автрамат (завод Поршень ). По мнению юристов этих предприятий, распорядитель имущества выполняла свои обязанности, как-то… совсем не активно . Складывалось впечатление, что она сознательно затягивает процесс своим бездействием. Доходило до того, что заседания комитета и собрания кредиторов ликвидатор почему-то назначала в выходные дни. Информация о реальном положении дел на предприятии была представлена комитету кредиторов не в полном объеме. А та информация, которая предоставлялась, подталкивала к выводу о необходимости ликвидации предприятия-банкрота и утверждения соответствующего решения в судебном порядке. Все представлялось так, что рассчитаться с кредиторами возможности не было, поскольку на счету предприятия деньги, естественно, отсутствовали. А материальных активов, распродав которые, можно было бы погасить долги — едва ли хватило бы на оплату услуг ликвидатора и погашение смешных 30 тысяч . И это при том, что накануне банкротства со многими сотрудниками на предприятии хозяева рассчитались. Корреспонденту Вечернего Харькова удалось пообщаться с некоторыми из них. Одни рассказали, что с ними поступили справедливо: рассчитались по полной. Другие пожаловались, что всех заработанных ими денег при увольнении они так и не получили. Но и те, и другие признают, что работали до последнего, не подозревая о тучах, которые сгустились над предприятием. Частично объясняется это тем, о чем впоследствии узнали кредиторы предприятия. Оказалось, что лицензия ООО Энергоатом Харьковпроект на предоставление услуг по обеспечению электроэнергии заканчивалась как раз в 2006 году. И продлевать ее никто из руководства даже не собирался. Рядовых сотрудников, конечно же, никто об этом не предупредил. Исходя из этого, у кредиторов сложилось твердое убеждение, что предприятие подготовилось к банкротству заранее. Кому это надо? На вопрос о том, что же послужило причиной банкротства успешного предприятия, должны ответить прежде всего правоохранительные органы. В Уголовном законодательстве Украины есть такая статья, как доведение предприятия до банкротства. Причем наказание за это следует весьма серьезное. Редакция газеты Вечерний Харьков обратилась в прокуратуру и райотдел милиции Ленинского района (где было зарегистрировано предприятие-банкрот), а позже — и в городское управление милиции и прокуратуру Харькова с запросом, в котором просили ответить всего на один вопрос: заведено ли по данному факту уголовное дело или нет? Ответ пришлось ждать почти три месяца. Наконец и прокуратура, и милиция подтвердили, что уголовное дело возбуждено. Причем в один и тот же день. При этом в городском управлении милиции нам ответили, что возбуждено уголовное дело по ч.5 ст.191 и отправлено в прокуратуру Ленинского района для дальнейшего расследования. А из районной прокуратуры пришел ответ о том, что по факту внесения должностными лицами ООО Энергоатом Харьковпроект заведомо неправдивых сведений в официальные документы возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 366. Подозреваемыми являются учредители предприятия, которые, кстати, исчезли в неизвестном направлении. Вместе с ними испарилось и более восьмисот тысяч гривен (как зафиксировано в определении Хозяйственного суда Харьковской области в соответствии с реестром требований кредиторов). По неофициальным данным, у учредителей высокие покровители, корни тянутся в Киев, возможно, поэтому на вопрос о том, будет ли доведено дело до суда, пока никто не берется ответить. Предприятия, организации и учреждения, пострадавшие от действий нечистых на руку предпринимателей, еще пытаются бороться за свои права и вернуть хотя бы часть средств. Однако скепсис одолевает уже и их. Кстати, кредиторы обращают внимание всех харьковских предпринимателей на то, что от действий учредителей ООО Энергоатом Харьковпроект могут пострадать и другие люди. Нет гарантии, что учредители ООО Энергоатом Харьковпроект не являются учредителями каких либо других фирм. Предприниматели — должны быть настороже. Ведь обмануть могут каждого из вас. Буква закона Ч. 5 ст. 191 УК Украины — Присвоение, растрата имущества или завладение им путем использования служебного положения, совершенные группой лиц — карается лишением свободы на срок от 7 до 12 лет с запретом на 3 года заниматься определенным видом деятельности и конфискацией имущества. Ч. 2 ст. 366 УК Украины — Служебный подлог — карается лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с запретом на 3 года заниматься определенным видом деятельности.Положительные сторонынет
Взаимодействие с коллегами и руководством было приятным, они всегда оказывали готовность к сотрудничеству. Тем не менее, несмотря на это, я не испытывала полной уверенности в компании, что препятствовало моему полному раскрытию и полноценной работе. Я благодарна за полученный опыт, который непременно пригодится в будущем. Однако я готова искать новые возможности для реализации своих способностей.
Приятно было взаимодействовать с дружелюбными коллегами и ответственным руководством, всегда готовыми помочь. Тем не менее, несмотря на это, я испытывала неуверенность в компании, что мешало мне полностью раскрыть свой потенциал и сосредоточиться на работе. Благодарю за полученный опыт, который будет полезен в будущем, но я готова рассмотреть новые возможности для проявления своих способностей.
Было приятно взаимодействовать с дружелюбными коллегами и ответственным руководством, всегда готовыми прийти на помощь. Однако несмотря на это, я чувствовала некоторую неуверенность в компании, что препятствовало полному раскрытию моего потенциала и сосредоточению на работе. Я благодарна за полученный опыт, который, несомненно, будет полезен в будущем, но готова рассмотреть новые возможности для развития своих способностей.
Приятно было взаимодействовать с отзывчивыми коллегами и руководством, готовыми поддержать в любой ситуации. Однако, несмотря на это, внутренняя неуверенность мешала мне полностью раскрыть свой потенциал и сосредоточиться на работе. Благодарна за ценный опыт, который, несомненно, будет полезен в будущем. Тем не менее, я открыта для новых возможностей, где смогу полностью проявить свои навыки.
Весьма приятно было взаимодействовать с дружелюбными коллегами и руководством, всегда готовыми поддержать. Тем не менее, несмотря на это, мне не удалось полностью ощутить уверенность в компании, что мешало мне полностью раскрыть свой потенциал и сосредоточиться на работе. Я признательна за полученный опыт, который обязательно пригодится в будущем, но я готова открыть новые горизонты для реализации своих способностей.
