Отрицательные отзывы о компаниях

Работал в компании несколько лет. По началу все шло хорошо, но в 2018 году начались 3х месячные задержки по зарплате. Терпел год, верил в компанию, ждал, что все наладится. Но увы, с апреля 2019 года не выплачивают в компании заработную плату. Увольняют специально старых сотрудников, чтоб они не рассказывали новым о не выплатах. Не оформляют никак. Вы подписываете договор, а компания нет. Не отдают трудовые книжки сотрудников, которых якобы оформляли по ТК. Продолжать можно бесконечно. Но факт остаётся фактом, сегодня 13.09.2019, сотрудникам не выплачена заработная плата за 4 месяца и более.
С Руководство: "мы не выплачиваем вам деньги, потому что боимся,что вы все уволитесь"

Пришёл на собеседование в Альфабанк, на вакансию "Консультант call-центра" на входящие.Стандартная процедура знакомства кандидатов с работодателями, ничего нового на первый взгляд, проводилось в групповом формате, однако вопросы вызывают критерии по которым сотрудников они в компанию подбирают.После каждого саморезюмирования кандидата, у человека либо спрашивают подробности о каких-либо аспектах которые он рассказал, будь то прошлое место работы, почему уволились, что не устраивало, а могут и не спросить.Такое впечатление что кандидатов отбирают уже начиная с первых слов, оценивая скорее эмоциональный фон с которым кандидат себя "продаёт".Конечно будучи знающему специфику Call-центра человеку, мне ясно как это влияет на рабочий процесс, но вопросов этот момент бы не вызывал, если бы работодатели не ставили это одним из ключевых моментов, по которым выдвигается вердикт о принятии кандидата далее на обучение, или же отказе ему в этом.Чтобы продолжить рассуждать о критериях продвинемся дальше в происходящих событиях.Далее после знакомства и показа слайдов о Альфабанке, кандидатам выдают листы формата А4 набитой случайной информацией связанной непосредственно с той сферой, на должность которой кандидат претендует.За 7 минут нужно запомнить информацию и пересказать, тут у меня появляется сразу вопрос, а зачем им это нужно? Хорошо если бы оно было только для того, чтобы оценить умение кандидата усваивать информацию банковской среды, но к сожалению это не так.Из 10 человек в итоге прошли на обучение двое, которые уже раннее были на подобных собеседованиях и заранее как они по тихому признались, знали содержимое листков.Причинами отказа для остальных 10-ти человек являлись как раз таки тот листок, и каким образом люди себя позиционировали.Думаю всем уже всё понятно, но тем не менее хочу всё равно более подробно рассмотреть "дыры" в системе отбора кандидатов на данную должность, что одновременно будет выступать причинами не идти к ним на собеседование.А причины следующие : если эмоциональный фон с которым вы себя представляли работодателям не понравился, дальнейшие подробности спрашивать о вас не будут.А действительно, на**я извините за выражение, когда человек может оказаться на самом деле профессионалом своего дела, может хорошо и грамотно объяснять информацию, ответственно относиться к выполнению своих обязанностей, не иметь проблем с кредитами и законами, их видимо это не интересует.Да и вся эта история с запоминанием информации.Спрашивается зачем, если существуют тех.карты и внутренние базы данных, которые сотрудник открывает и у него перед глазами всё.Да, что-то учить в Call-центрах нужно, но не для того чтобы тупо зазубрить, а чтобы понимать как оно устроено и работает, а всё остальное ты объясняешь человеку уже своим языком а не технически как оно написано на бумаге.Тут же наоборот, с тебя требуют чтобы ты именно зазубривал, и абсолютно не понятно зачем, одного пересказа как ты информацию понимаешь недостаточно.Из этого вытекает следующее предположение - либо их программное обеспечение дерьмо, и у них нет тех.карт и внутренних баз данных, при помощи которых сотрудник может осуществлять поиск по информации и одновременно смотря на неё, её же предоставлять абоненту, или же они просто "зажопили" свою великую заработную плату, тот самый оклад который они обещали, размером в 22-23 тысячи рублей, и не желают платить будущим сотрудникам, как им кажется, которые не оправдывают их ожиданий.Таким образом делая выводы по "обложке" человека, не выясняя никаких подробностей если рожей не вышел, и требуя запоминать как с компьютеров, они пропускают действительно стоящих людей и ищут непонятно кого.Не советую туда идти если не желаете тратить деньги на проезд, это того не стоит.

Опыт работы 2 года. Отзыв негативный. Система штрафов - патологическая. Менеджер обязан контролировать: поступление БСО на склад (в т.ч. счет-фактура) - в противном случае начисляется штраф 5 (пять) BYN и процент реализации не попадает в премию; транспортные расходы за доставку грузов клиентам - потому как расходы не всегда ложатся честно; наценку на товары приходится рассчитывать с калькулятором сидя в 1с (каменный век), т.к. 1с не отражает адекватную наценку, куча разных приходов с разной стоимостью товаров и в ответ на вопрос - как продавать? - руководство отвечает: продавайте смело, потом все поправим! как результат - манагер не получает премию за свой труд; в объявлении на вакансию указана цифра от 900 на руки - вранье: 530 ваш оклад! оклад состоит из двух частей: 300 BYN (грязными) - неотъемлемая часть, + 300 BYN (грязными) проводят как компенсацию за ТС (фактической амортизации за автомобиль вы не увидите); если вам посчастливится сделать план на 100% - это не значит что вы получите свои обещанные 10% от продаж - тут решающую роль будет играть дебиторская задолженность (и ПДЗ тоже) - они то и сожрут вашу премию штрафом на пару со штрафом за неликвиды, штрафом за БСО и штрафом за платные задачи программистам (это неизбежно т.к. косяки в работе 1с есть и любое вмешательство в корректировку стоимости отгруженного товара после проведения счета, дату отгрузки, адрес доставки - 5 BYN); план (в основном по чистой прибыли - основной показатель) придумывают и утверждают на весь год, он не изменен (кроме как в сторону увеличения)и никого не интересуют трудности с наличием электротоваров на рынке по причине вопросов с сертификатами, наличием у поставщика и т.д.; НЕЛИКВИДЫ в ООО Ампер - освещение и электрика это отдельная тема. Если вы хотите держать клиента - вы будете вынуждены возить товар которого не на складе (вопросы к снабжению) в его привезете, в срок или нет - это уж как получится НО вот если клиент откажется его у вас забирать по причине нарушения срока поставки - за неликвид будет ПЛАТИТЬ МАНАГЕР ШТРАФ до тех пор пока товар кто-нибудь не продаст; Вам скажут - у нас 30 заводов-производителей, у нас прямые контракты! Но не надейтесь, что с этими ценами вам открыты двери во все торговые объекты. Конкуренты не дремлют и все равно умудряются поставлять товар ДЕШЕВЛЕ чем ООО Ампер - освещение и электрика, со всеми прямыми контрактами и 30-ю заводами-производителями. Кроме этого - постоянные пересорты и недовозы: складские работники часто не в состоянии найти то, что числится в 1с (тогда позиция просто удаляется из счета) а порой просто кладут заказчику ну совсем не то что требовалось (компетенция, усталость? - я не знаю). А вдобавок - "коллеги" из Минского офиса отдела опт, могут по красивым ценам отгружать прямых конкурентов Гомельского офиса отдела розница, в то время как отдел розница Гомель, будет вынужден держать наценку миниму 29-30%. Попробуйте так раскорячиться! И самое радостное - это система Bitrix CRM - у вас будет план по встречам, звонкам и электронным письмам!!! При этом, вас будут заставлять ехать искать новых клиентов, в то время как у ООО Ампер - освещение и электрика НЕТ адекватного функционального САЙТА, на котором нет кабинета пользователя, а все прайсы с картинками - делайте себе сами. В результате... ООО Ампер - борется не с конкурентами, он борется со своими сотрудниками путем ДЕМОТИВАЦИИ сотрудников. Со слов директора П.А. Легчилова - сотрудник который приносит компании менее 6000 BYN ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ - приносит компании убытки... Постоянная текучка кадров среди менеджеров Ампер - освещение и электрика. За год сменилось 2 начальника склада. Вот как-то негатив сплошной... Из плюсов: 1) два раза в год корпоратив (зима/лето); 2) чай/кофе/вода/кондиционер на офисе; 3) заправка по чипу... стоит задуматься, т.к. чип в Гомельском филиале один на 9-10 человек, а топливо лимитировано 80-90 литров в месяц на человека ...так себе бонус, особенно вспоминая отсутствие амортизации за автомобиль; 4) первоклашкам подарки дают и детям к новому году. Отзыв честный. За 2 года не изменилось ничего, чтобы модернизировать работу менеджера. В 2017 году мне обещали, что менеджер станет мобильным в работе поиска клиентов, но в результате мне дали 5-ый сяоми с установленными Bitrix и Мои Звонки (это для контроля за вами) в то время как в ассортимент (это не значит что весь ассортимент складской и постоянно поддерживается его наличие на складе) едва ли не 30 с лишком заводов-производителей.

Большая текучка кадров из-за задержки зар.платы., давать вам ее будут подачками и будто вы в долг просите, а не заработали эти деньги.
Договор - это больше бумажка для успокоения Вашей души. Аппараты дышат на ладан, все время что-то ломается. Сплетни, интриги, сколоки и разборки - обычное дело.
Не советую эту контору. Все, кто ушел ни разу не пожалели об этом.

Предприятие неплохое, но работу ищу другую. Уже даже водитель распоряжения дает или дозировщица -они же родственники Барыни!Одни родственики!
Скоро работать будет некому, одни начальники.
Не поймешь в Домостроителе или в Стройподряде работаешь.
Субботы не оплачивают, задержки тоже, но бетон отдай.

г.Барнаул"ООО ОПС сервис" монтажники техники ОПС будьте осторожны в этой организации кидают.
С первого дня трудоустройства просят написать заявление
об увольнении по собственному желанию с открытой датой.
Обещанной заработной платы не будет выходного пособия не будет если заказчик не рассчитался денег не будет.
Решать ВАМ.

По работал в данном заведении ! Плохова сказать не могу но про управляющую Елену Владимировну которая берет на работу потом если вы ей не понравились просто говорит лицом не вышли !!! Что ?! Вы в модельное набираете пирсонал ?! Или в ресторан ))!! Жуткая женщина многих уволила не за что !!!!! А в целом ресторан отличный !!!

Отработал 3 года, большая текучка. Платят наличкой, объясняя тем, что им клиенты в основном платят наличной. После оказалось, что ни какие налоги не перечисляют, копию договора не выдают. Как подработка на моём примере возможна, на постоянку нет смысла. В СУД не приходят оттягивая дело, как можно дальше. Если проверить по ИНН: 2221212906, то многие сервисы укажут, что трудоустроено у них не больше 4 человек.
Выводы делать только вам. П.С. для будущих сотрудников, ни какой базы у них нет, они попросту обзванивают открытые источники с объявлениями и вносят данные.

Работал в Пензе,по улице Куйбышева 34а.База заезженная,так же ещё и обманули с зп.Обещали что оклад 15000 и остальное от заявок.Проработал там ровно месяц в итоге вышел всего 16000 рублей.Просто наживаются на людях.Никому не советую туда идти вас просто на**бут!!!

-Что такое продукт? Пекарь, пекёт хлеб! Вот это продукт. С этих слов начинается собеседование по телефону в компанию "Прямой угол" на вакансию логиста. Ну да ладно. Прошёл первый этап собеседования, решил задачку, дал рекомендации от предыдущих работодателей. Позвали на второй этап с руководителем, примерно через неделю после первого собеседования. Прождал его 40 минут, он попросту забыл о собеседовании. Прошёл второй этап, через пару дней позвали на стажировку. Стажировка должна была пройти, через 5 дней. И вот, наконец, спустя 2.5 недели с первого собеседования. Я готовлюсь выйти завтра с утра на стажировку. Но в 17.57 местного времени, мне приходит смс со стандартным текстом, мол, извините, мы выбрали другого кандидата. Я в начале подумал, что это ошибка, компания то вроде как хорошая. Или хочет казаться таковой. Я звоню, сразу кадровому сотруднику Юлии, но она не берет трубку! Вот таким замечательным способом "Прямой угол" ищет себе сотрудников! И каков продукт для меня? После всех, этих перипетий в прямом угле. Пожалуй, это потерянное время, обманутые ожидания и свинское отношение.

При поиске работы выложила свое резюме на HH.ru и зарплата.ру. В первый же день позвонил представитель данной компании и пригласил на собеседование по адресу пр. Социалистический 109 4 этаж офис 415. Когда я попросила повторить название компании мне просто ответили "Алтай". Приглашали к Стукаловой Яне Вадимовне, строго попросили не опаздывать. В интернете никакой информации не было найдено, но было до ужаса интересно что же там такое, что даже вызванивают соискателей самостоятельно. В назначенный день прибыла по адресу и на первом этаже где перечень офисов увидела название сия заведения. Пока лифт поднимался гугл сразу выдал все что имеет. Тут стало еще интереснее чем же оно все закончится. Встречают пожилые женщины и выдают анкеты, провожая в конференц зал (так написано на табличке). На вид - арендованное помещение с минимальным ремонтом, дешевыми стульями, для отвлечения висит телевизор и стоит нетбук. Больше ничего. Далее пригласили на само собеседование в большой кабинет с 6-8 столами для собеседований. Изначально не дают никакой информации о предприятии, выманивают все о соискателе. Под его рассказ подстраивают все условия. Анкета составлена максимально шаблонно: кем вы видите себя через 5 лет, какие Ваши положительны/отрицательные стороны, спрашивают о зп на предыдущем месте работе (это было единственное место, где задали такой вопрос) и прочую личную информацию. После происходит рассказ о том что это международная торговая консалтинговая фирма, которая вдруг решила развиваться именно в Барнауле. Что продают? так внятно и не объяснили. ЗП обещают 25000+% и стажировка-обучение 4 дня. По окончанию собеседования выдали "притягательную" фразу: "Я вижу, что Вы ответственный человек, именно такой нам и нужен. Я буду представлять Вашу кандидатуру к рассмотрению". И что самое интересное: попросили ПАСПОРТ! Даже если он у Вас с собой есть, не давайте.
На следующий день в назначенное время позвонила Стукалова Я.В. я фразой, что я прекрасно подхожу им. Кстати, я так и не поняла что за должность:) Просто "административная". Без хамства я ответила, что уже нашла работу и больше не нуждаюсь в их предложении, на что с грубостью меня начали расспрашивать, где как и что, кем буду работать. Яна Владимировна была отправлена в заслуженный отпуск от моего имени.
Каждый решайте сам для себя. Пожалела, что не попросила показать офис самих работников, был бы интересен ответ. Кто пойдет - отпишитесь, интересно:) Всем удачи в поисках работы и не видитесь на развод!

Проработав в этой компании продолжительное время натерпевшись ужасного отношения руководства, задержек выплат 'зарплат наконец то было принято решение уволиться. Сейчас дело идёт к разрухе, шеф без стеснения сотрудникам говорит о том, что она себе денег заработала, а вы мол живите как хотите. Обманывает не только с выплатами, но и с суммами, не только сотрудников но и клиентов, выясняется потом какие то Штрафы, все мол плохо работают и все в этом духе, лишь бы не платить людям деньги, уже около 10 обращений в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.

Работал в ООО"Астклимат", г. Мытищи, сайт http://astklimat.ru ген. директор Наумова Наталья Александровна, они же ООО"Бытстройсервис", директор Кардапольцев Денис Владимирович, Наумова Наталья Александровна учредитель. Занимаются строительством и вентиляцией, кондиционированием. На работу "принимал" ее супруг Наумов Денис Александрович, как впоследствие выяснилось неофициально исполняющий обязанности техдиректора. Его номер телефона, он же указан на сайте astklimat.ru +7 (915) 244-73-67. Официальное оформление обещал после испытательного срока 2-3месяца, но так и не оформил, ссылаясь на большую занятость и нежелание платить дополнительные налоги за меня. Работать без оформления не хотелось, долг по зарплате начал рости и закончив очередной объект я перестал принимать заказы от этой фирмы. Заработная плата мне небыла выплачена. Прошло больше года, Наумов Денис Александрович на протяжение этого периода просил подождать и обещал все вернуть. В очередной раз я позвонил ему с просьбой выплатить зарплату, но он предложил мне сначала разобраться с внезапно откуда то взявшимися косяками по работе, а потом разговаривать о долгах. Вероятно, подобная стратегия поведения с исполнителями работ продумана заранее Наумовым Денисом Александровичем, втираться к людям в доверие, убедительно обещать и работу и зарплату, а после выполнения работ бессовестно отказываться их оплатить. Я сообщил Наумову Денису Александровичу, что обращусь с жалобой в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию и прокуратуру г. Мытищи, его реакция оказалась безразличной. Если вас обманул Наумов Денис Александрович, напишите на почту [email protected] Коллективная жалоба в вышеперечисленные инстанции остановит это мошенничество.

В цеху на терновского взяли нового бригадира МДФ. Это просто су.а всех стареньких съела. Приводит всех своих с сурской мебели. Сама тупая как пробка. Все делает за спиной ген.директора БаленкоС.А. требуются рабочие, а она сведения в отдел кадров не отдает. Не дай Бог кто к ней левый заплывет. Только свои. Разговаривает по хамски. Вообще творится ужас. Уважаемый Сергей Анатольевич и Кристина Александровна откройте глаза. За вашей спиной творят все что хотят. Примите меры

Организация странная.Был на стажировке, работать не стал. Большинство сотрудников даже без юр образования. суть работы впаривать людям услуги юристов без разницы как. Постоянная текучка и задержки зарплаты, работающие люди говорят даже на месяц задерживают, несколько раз при мне сотрудникам говорили написать положительный отзыв со своего телефона, люди пишут. Как некоторые такое терпят не пойму, и даже официального трудоустройста нет.