Положительные отзывы о компаниях

Илона:Положительные стороны Возможность роста. Очень много корпоративных мероприятий, направленных на сплочение команды и улучшение физической подготовки (тимбилдинги, спортивные секции). Корпоративное обучение, система наставничества, участие руководителей в непосредственном обучении новых сотрудников.Отрицательные стороны Побольше парковочных мест

Kreidezeit, Крайдецайт Натурфарбен ГмбX
Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныСчитаю, мне повезло с работой, чтобы там не писали обиженные и оскорбленные. Объем, конечно, немалый приходится выполнять, но ведь и зарплата достойная. Коллектив - это наше все, у нас в отделе все дружно и без скандалов. Да и начальство если нужно, идет навстречу.

Руслан:Положительные стороны Официальное трудоустройство с первого дня. Обучение оплачивается. ЗП достойная и всегда вовремя. Корпоративная культура, крутые корпоративы, постоянные движухи в отделе. Соц. программы: дмс с первого месяца, в том числе и стоматология. А недавно включили чек-ап организма. Мат. помощь сотрудника, как по радостным события (свадьба, рождение ребенка), так и грустным событиям. Современный офис. Комната отдыха: настольный теннис, PS5, массажное кресло. С первого месяца закрепляется настав...ник, который поможет в период адаптации.Отрицательные стороны Для новых сотрудников может будет трудно справиться с большим объемом инф-ции. Но чтоб было проще - есть наставник.

Николай, г Москва: Положительные стороныДостоинства
Пришел в компанию Акваарт на стажировку во время учебы в университете.Через три месяца перевели на позицию категорийный менеджер. Приобрел здесь и опыт, и новые знания, которые делают мою работу в компании более продуктивной.При адаптации у меня был наставник и подробный план обучения. Заработная плата полностью белая ,всегда вовремя.Коллеги открыты и позитивны.Из минусов ,работы слишком много ,но зато это учит расставлять приоритеты и выполнять задачи в сжатые сроки.Я благодарен компании за то,что получил бесценный опыт и открыл для себя новую профессию. Отрицательные стороны

Аноним:Положительные стороныОрганизация ведущая полунезаконный вид деятельности. Обслуживая Тобольск-Нефтехим и Тобольск- Полимер не осуществляет выплаты за вредность и прочие премии которые должны выплачиваться при работе на взрывоопасном и вредном производстве.В руководстве находятся люди ведущие незаконное лишение премии и тем самым эти денежные средства ложатся им на карман без законных оснований.Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороны 26 августа 2013 14:39
Георгий
Работал в Поликомпе на Новатэке с мая месяца,до этого дня зарплату за июнь и июль не заплатили,кормят только обещаниями и все!


Цитировать
Ответить


11 ноября 2014 19:27
Кир Гордеев
Здравствуйте, Георгий. Напишите мне, пожалуйста, на почту по поводу Ваших претензий к ООО Поликомп. Обещать не буду, но, возможно, мы вместе сможем что-то сделать. kir.gordeev81@yandex.ru


Цитировать
Ответить


26 января 2014 20:50
Татьяна
у меня муж там работал,задолженность за два месяца,кормят обещаниями,поражаюсь куда смотрит москва!сибур отчисляет вовремя деньги а фирма наживается на рабочих,гнать их надо всех большой метлой!


Цитировать
Ответить


13 ноября 2014 14:13
Кир Гордеев
Здравствуйте, Татьяна Пожалуйста, отпишитесь мне на почту с подробным описанием Вашей проблемы с ООО Поликомп, давайте попробуем вместе разрешить сложившуюся ситуацию kir.gordeev81@yandex.ru


Цитировать
Ответить


29 января 2014 17:39
Хабиб
Там сплошной обман,и несколько не плотять


Цитировать
Ответить


1 февраля 2014 09:55
Татьяна
у меня тоже муж там работает и тоже ничего


Цитировать
Ответить


4 февраля 2014 20:13
благоустройство
поликомп - кидалово по зарплате страшное... с сентября месяца зарплаты не видать (а уже февраль), и уже даже и не говорят когда... ПРОСТО нету денег... Обходите 135-й дорогой


Цитировать
Ответить


10 февраля 2014 20:11
семен
ООО Поликомп можно лишить лицензии, если обманутые работники обратятся в прокуротуру г.Москвы в письменном виде, указав притензию адресованную директору Гильметдинову.Так же необходимо написать в суд и получить причитающиеся долги через суд.Не выплата з/п приследуется по закону и директору мало не покажется.


Цитировать
Ответить


1 марта 2014 13:08
ЛАТЫШ
Фирма полная ж.... Денег не платят. Гильметдинов просто машеник. Кидает всех. Скоро его пристрелят.


Цитировать
Ответить


18 марта 2014 09:57
Латыш В.П.
Не надо писать от моего имени.Если я решу выразить свое мнение, то сделаю это сам!Латыш Василий Петрович.тел.89312123789


Цитировать
Ответить


24 апреля 2014 18:34
ЛАТЫШ
Тебя он кинул же? Только честно? А ЛАТЫШ это псевдоним!!!!!!!!!!


Цитировать
Ответить


1 марта 2014 13:10
Хохлы
ЛАТЫШ,я буду первый пусть проедит только на Сибур.


Цитировать
Ответить


18 марта 2014 10:13
Латыш В.П.
еще раз пишите от своего имени.Настоящий Латыш В.П.


Цитировать
Ответить


28 марта 2014 09:44
приходько
петрович солидарен с тобой обеими руками если можешь брось весточку на мой E-Mail


Цитировать
Ответить


5 марта 2014 10:30
Артем
Гильмутдинов подал уже на банкротство. Бегите от туда. Не тратьте время. Не чего уже не заплатят.


Цитировать
Ответить


2 апреля 2014 17:24
Игроь
Артем, информация о банкротстве Поликомп-это точно?


Цитировать
Ответить


27 марта 2014 08:33
Yfnf
Ужасная контора, денег там нет, только обещания.


Цитировать
Ответить


28 марта 2014 10:00
александр
oбидно не понимаю как можно профукать такую банду монтажеров которой любой обьект-семечки да еще взуть по зарплате вместо обещаных премий -это надо быть полнейшим глухослепым с совестью засунутой в жо.... бог не фраер он все видит


Цитировать
Ответить


21 апреля 2014 18:31
сергей
Помогите найти Гильмутдинова, где он сейчас прячется?появляется ли в офисе?


Цитировать
Ответить


13 ноября 2014 14:15
Кир Гордеев
Здравствуйте, Сергей Пожалуйста, отпишитесь мне на почту с подробным описанием Вашей проблемы с ООО Поликомп, давайте попробуем вместе разрешить сложившуюся ситуацию kir.gordeev81@yandex.ru


Цитировать
Ответить


29 апреля 2014 13:40
Александр Х
Гильмутдинов в Перьми постоянно, ищи там


Цитировать
Ответить


16 мая 2014 17:45
Ожидающая
_Зарплаты нет за февраль.Сегодня 16 мая,опять обещали на следующей неделе.Перед праздниками,начальник Тобольского участка Слесаренко и его зам.по тихому свалили из Тобольска.И после праздников уже не вернулись.Николай Николаич в телефонном разговоре в очередной раз пообещал зарплату к 15 мая.Оборудование всё вывезли,арестовывать по суду не чего.счетов нет.Точка кипения-критическая...


Цитировать
Ответить


26 мая 2014 15:19
Марина
ИТР.Я вам скажу больше...На прошлой недели написала заявление на увольнение, трудовую не отдают, всех кто хочет уйти заставляют подписать "Соглашение", в котором "работник не имеет к работодателю никаких претензий, ЗП выплачена вовремя включая отпускные за не отгуленный отпуск. БЕСПРЕДЕЛ!!! Устроилась на новую работу и не могу предоставить трудовую. Начну судится - выплотит "белый нал"(копейки) на адвоката больше уйдет.Пришлось подписать "Соглашение", жду трудовую. Трубки никто не поднимает ни Рамиль, ни Наташа Гильмутдинова, денег должны 2.5 месяца!!! Неужели это им все с рук сойдет!??? Неужели он еще надеется с такой репутацией тендеры выигрывать и дальше продолжать на...ывать людей!? Хотя ему легче купить всех и вся, но только не рассчитаться с рабочими-дешевле выйдет ему!!!


Цитировать
Ответить


26 мая 2014 20:08
Виктор
Когда же,наконец то,начнут наказывать мошенников,людей без стыда и совести,в данном случае,руководителей ООО ПОЛИКОМП? Рамиль выступал перед рабочими,клятвенно обещал выплатить зарплату,а в результате шишь. Когда же вы нажретесь за счет обманутых рабочих?! Есть ли на вас законная управа? Жадность ваша может погубить вас самих...


Цитировать
Ответить


24 июля 2014 23:32
Видимо я лох...
...поскольку довелось однажды попасть в эту клоаку под названием "ПОЛИКОМП". Уважаемые ожидающие своей зарплаты! Обратите внимание на то, что данная организация очень скоро перестанет существовать. Всем, кому до сих пор обещают отдать расчет ничего не светит. Это 99%. Гильмутдинов специально кормит обещаниями, тянет время, поскольку скоро с них взять будет нечего. Даже по суду. Так что, уважаемые, сидите дальше и жуйте сопли. Сетуйте на судьбу, вместо того, чтобы пойти в прокуратуру и написать десяток другой заявлений на этого мошенника. Пока вы не поймете, что таких уродов нужно наказывать (и это вполне реально), они будут существовать, открывать новые фирмы, нанимать новых лохов, которым вместо зарплаты будут кидать кости. Люди! Вставайте! Идите! Необходимо уметь отстаивать свои права и уметь защищать свои честь и достоинство. Вы тот самый 1%. Все зависит от вас!


Цитировать
Ответить


24 июля 2014 23:37
Видимо я лох...
....кстати, может кто не знает. Новый адрес фирмы Серебрякова проезд, д.14, стр. 16. подъезд 1,этаж 3. На территории БЦ Сильверстоун.


Цитировать
Ответить


7 августа 2014 22:41
Дмитрий
Приходил по этому адресу, попасть не смог но сказали что они уже переехали. Не могу их найти, хочу передать им постановление суда.


Цитировать
Ответить


13 ноября 2014 14:16
Кир Гордеев
Здравствуйте, Дмитрий Пожалуйста, отпишитесь мне на почту с подробным описанием Вашей проблемы с ООО Поликомп, давайте попробуем вместе разрешить сложившуюся ситуацию kir.gordeev81@yandex.ru


Цитировать
Ответить


8 августа 2014 11:46
Дмитрий
Один знакомец был недавно у них по новому адресу. Я сегодня к ним заехал и застал двух человек в офисе начальника отдела кадров и какого то манагера. Их новый адрес: проезд Серебрякова, д.14, стр. 15 офис 15121. Пытался выяснить как найти генерального, но эти суки так и не сказали, сказали лишь что он где-то в командировке.


Цитировать
Ответить


11 сентября 2014 07:57
Мастер
Как с Сибура все свалили,так ни до кого не дозвонишься!У кого есть номера Красули,или Наташи Гоцкиной????


Цитировать
Ответить


28 сентября 2014 12:59
Марина
Этот комментарий был удалён... 11 ноября 2014 20:24
Марина
Я не поняла, а как такое произошло? Написала номер гоцкиной, а он удолился?


Цитировать
Ответить


19 сентября 2014 10:02
рамиль чмо
Этот комментарий был удалён... 6 октября 2014 13:16
ТИМУР.БАШКИРИЯ.
Гильмутдинов и шкепу горите в аду!


Цитировать
Ответить


10 ноября 2014 15:41
УЭБиПУ УТ МВД России по СЗ ФО
Здравствуйте. Всем пострадавшим от ООО "Поликомп" по невыплате заработной платы по объекту Усть-Луга, прошу обратиться с заявлением в УЭБиПК УТ МВД России по СЗ ФО. Связь через почту yura3333zzz@mail.ru.


Цитировать
Ответить


12 ноября 2014 18:28
Александр Х
Где ж вы были то все, когда люди ходили по всем инстанциям и обивали пороги в поисках справедливости!!!!! А щас вы их разыскиваете!!!!


Цитировать
Ответить


13 ноября 2014 14:12
Кир Гордеев
Александр! Понимаю Ваше возмущение действиями ООО Поликомп. Но давайте все-таки попробуем вместе конструктивно решить проблему


Цитировать
Ответить


11 ноября 2014 19:34
Кир Гордеев
Здравствуйте! Если Вы пострадали от ООО Поликомп, напишите, пожалуйста, мне на почту. Вместе у нас есть шансы восстановить справедливость kir.gordeev81@yandex.ru


Цитировать
Ответить


13 ноября 2014 20:30
ГУДЖИК
Я ПОЗВОНИЛ В МВД ПО СЗ И СКАЗАЛИ КТО ТАКОЙ ПОЛИКОМП КТО НАПИСАЛ НЕ ИЗВЕСТНО. ЕСЛИ ТЫ ПРОСИШЬ ЛЮДЕЙ НАПИСАТЬ ПРЕДСТАВЬСЯ КТО ТЫ И ГДЕ РАБОТАЕШЬ А ТАК ЭТО ГИЛЬМУТДИНОВ ПИШЕТ ЧТО БЫ МОЗГ НЕ ВЫНОСИЛИ. ВСЕ БРОСЯТСЯ УРА МЫ ВЫИГРАЛИ ВРАГ ПОВЕРЖЕН А ХРЕНА ЛЫСОГО ЭТО РАМИЛЬ ПРИКОЛОЛСЯ


Цитировать
Ответить


13 ноября 2014 20:47
гуджик
все кто работал на сибуре знают что столовские женщины обьявляли забастовку у проходной на сибур им сразу дали денег так почему вы мужики только писать могете типа кто нибудь пожалуйтесь путину . если тебе должны подними свою жопу стань на обьекте вызови пресу и спроси где ответственность бизнеса . а так не ебите мозг не себе не людям


Цитировать
Ответить


19 ноября 2014 14:52
Сергей
Ребята такого директора как Гильмутдинов нужно поискать.Вы все обижаетесь на не выплату заработной платы,(я к стати тоже её не получил),но если Вы с суммируете то ,что получили в "ПОЛИКОМПе"(трёх разовое питание пусть плохое и в этом то же не его вина,а вина тех женщин которые воровали больше чем имела столовая,обмундирование,жильё,доставка до работы,кому то до места жительства 2012-2013 год из Вистино в Украину все разрешения на работу,) у Вас получиться сумма достойная.Ни кто и не где не оплачивает того что оплачивал Гильмутдинов.Вы это уже поняли поработав в других фирмах. Хаить его сейчас можно,но не его нужно хаить,а тех подонков которых он ставил у руля(не буду называть по фамильно).Люди покупали себе дорогие машины,строили хоромы в три этажа,а виноват почему то он.Нужно всем было работать лучше и сейчас не пришлось бы писать всякую гадость о нём.Просто работать,хотя бы отрабатывать те деньги которые Он платил.Все вели себя как скаты.Воровали и не кто не думал о будущем своих детей,а надо было!Теперь, что писать ,что он чмо.-Нет! Я не согласен!С каждым из Вас готов поспорить и обосновать своё мнение и кто меня знает со мной согласятся.Удачи друзья!!!Перестаньте писать гадости за директора,если кишка не тонка попробуйте сами быть директорами и потом всё поймёте!! Сори за ошибки!Парменов С.Н.


Цитировать
Ответить


20 апреля 2015 15:44
серега ты ОЛЕНЬ
Серега не неси чушь. а Сколько он субчиков кинул. Ты не знаешь? Очень много. Что же он с этих денег не заплатил зарплату. А недвижимость а Англии на что он купил? Дятел ты Серега


Цитировать
Ответить


19 ноября 2014 16:52
Пермяк
Поликомп, в лице директора Гильмутдинова Р.Ф. совершил противоправные действия, в отношении своих сотрудников. только российские рпавоохранительные органы, на сегодняшний день , не могут или не хотят заниматься вопросом поимки мошенника. Обманутыми являются не только физ. лица , но и юр. лица, по которым суммы задолженностей превосходят в десятки раз(сами же мы являемся одними из таких). И что делать дальше-не знаем, т.к. на сегодняшний день подано заявление о банкротстве ООО "Поликомп", но это как правило ни к чему не приводит. Денег нет. По слухам на сегодняшний день Гильмутдинов Р.Ф. прячется,а где-ни кто не знает.


Цитировать
Ответить


20 ноября 2014 12:57
Николай И
Поликомп раззорили тупые директора по строительству как Рамиль мог идиотов поставить руководить объектами не понятно наверное он в Лондоне не учился а диплом купил причем ни один из этих директоров по строительству не пострадал а даже наоборот наворовали


Цитировать
Ответить


Положительные сторонынет

Валерий Кононов:Положительные стороны Первая моя работа на которой я уже больше года. Нашел себя в этой компании. Пришел стажером на маленькую зп, прошел испытательный срок, повысили зарплату. Понравилось, что компания проводит обучение своих сотрудников бесплатно. Чувствую, что мне есть куда расти. Отрицательные стороны ---

Отрицательные стороныСхема приёма сотрудников следующая: вне зависимости от того, на какую должность претендует человек (к примеру, менеджера по продажам), его сначала садят на кассу (администратор-кассир) или запихивают на склад (кладовщиком), с заверениями, что в дальнейшем его переведут на желаемую должность. Разумеется, о том, что перевод сотруднику не светит - знают все, кроме новобранца.
При этом з/п в объявлении о трудоустройстве указывается одна, на испытательном сроке она устанавливается ниже, на руки выплачивается уже третья сумма (уже даже ниже, чем "испытательные"), по окончании испытательного срока з/п не увеличивается. Кстати, первую неделю предлагается отработать за свой счёт (под предлогом "мы смотрим на Вас, а Вы - на нас").
З/п "двойная": "белый" мизер, прописываемый в Трудовом Договоре, заключаемом с сотрудником и "серая" часть, которая при увольнении не выплачивается под предлогом "нехватки у организации денежных средств".
Выплаты производятся с нарушением собственного ТД: не соблюдаются даты выплат, выдачи производятся мелкими частями (сумма - на милость начальства, по 3-5 тыс. руб.), после основательного ропота сотрудников. Задержки по выплатам (в самом лучшем случае) минимум 1-1,5 мес.
Хамское отношение руководства (ор и мат в порядке вещей), прилюдное "опускание" в торговом зале (при покупателях на ровном месте) создают тяжёлую и нервозную рабочую атмосферу.
Ошалелая текучка кадров на всех уровнях, объявления о наборе персонала не снимаются с сайтов о работе.
Всё, что человек может получить от этой компании - это нескончаемую головную боль: обещать будут золотые горы, а платить дохлый мизер, который придётся выпрашивать с поклоном и ждаааать, а при уходе - выбивать.
Не связывайтесь с этим Работодателем, не верьте обещаниям и заверениям. Пожалеть об этом придётся очень скоро и очень горько. Положительные стороныКоллектив "чернорабочих" (склад, монтажники, администраторы, менеджеры) в основе своей складывается нормальный, хотя точка точке рознь. Очевидно, одним из сплачивающих факторов служит негласная нелюбовь руководства и общая для всех жизнь от аванса до аванса.

Отрицательные стороныположительная сторона компании: не может быть и речи отрицательная сторона компании: ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июля 2009 года
Головинский районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л., При секретаре Моисеевой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1337/09 по иску Деевой Натальи Андреевны, Морозова Владимира Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Индустрия-инфо", Обществу с ограниченной ответственностью "Норма-Информ" о признании возникших правоотношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор на неопределенный срок, признании недействительным договора оказания возмездных услуг, признании несущими солидарную ответственность, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы Морозов B.C. и Деева Н.А. обратились в суд к ответчикам ООО "Индустрия-инфо", ООО "Норма-Информ" и просят о признании возникших правоотношений, между ними и ответчиком ООО "Индустрия-инфо", трудовыми, обязании оформить трудовой договор на неопределенный срок, признать недействительным договор оказания возмездных услуг, признать ответчиков несущими солидарную ответственность, взыскать задолженности по заработной плате, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что они были приняты на работу в ООО "Индустрия-инфо", однако в нарушение требований закона с ними были заключены договора возмездных услуг, они являлись работниками ООО "Индустрия-инфо", ими была установлена заработная плата, определено рабочее место, установлен рабочий график в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата за декабрь 2008 года и январь 2009 года им не была выплачена, в связи с чем они подали работодателю письменное уведомление о вынужденном приостановлении работы, однако заработная плата им не выплачена до настоящего времени.
В судебном заседании представитель истцов по доверенности Гуськов С.А. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "Индустрия-инфо" в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений не представил, ходатайств об отложении не поступило, о причинах неявки не сообщил.
Представитель ответчика ООО "Норма-информ" в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений не представил, ходатайств об отложении не поступило, о причинах неявки не сообщил.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая мнение представителя истцов, положения ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил - рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истцов, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок
более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 178 ГК РФ сделка, совершенная под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения. Существенное значение имеет заблуждение относительно природы сделки либо тождества или таких качеств ее предмета, которые значительно снижают возможности его использования по назначению. Заблуждение относительно мотивов сделки не имеет существенного значения.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из пояснений представителя истцов и материалов дела, 16 декабря 2008 года между Деевой Н.А. и ООО "Индустрия-инфо" заключен договор возмездного оказания услуг (л.д. 10-11).
В данном договоре указаны реквизиты сторон: работодатель ООО "Индустрия-инфо", работник Деева Н.А. (л.д. 11).
17 декабря 2008 года между Морозовым B.C. и ООО "Индустрия-инфо" заключен также договор возмездного оказания услуг (л.д. 42-43), в данном договоре также в графе реквизиты сторон ООО "Индустрия-инфо" указано как работодатель, Морозов B.C. - как работник.
10 февраля 2009 года Деева Н.А. и Морозов B.C. обратились к директору ООО "Индустрия-инфо" с заявлениями (л.д. 13, 44), из данных заявлений следует, что в связи с тем, что заработная плата за декабрь 2008 года и январь 2009 года им не выплачивалась, они приостанавливают работу, до выплаты задержанной заработной платы.
В судебном заседании представитель истцов пояснил, что Деева Н.А. и Морозов B.C. прошли собеседование в ООО "Индустрия-инфо", им директором ООО "Индустрия-инфо" Мезенцевым Ю.В. было предложены вакантные должности менеджеров в рекламной службе, определен рабочий день с 10 час. до 18 час, пятидневная рабочая неделя, установлен размер заработной платы 15000 руб., определено рабочее место в офисе, выделен компьютер. При заключении договора истцы, работодателем были введены в заблуждение, поскольку им было разъяснено, что они заключают трудовой договор, что подтверждалось реквизитами сторон в договоре, поскольку трудового стажа истцы до поступления на работу в ООО "Индустрия-инфо" не имели, они восприняли подписанные договора, как трудовые, поскольку они фактически были допущены до работы должностным лицом, имеющим на то полномочия, представили документы, необходимые для оформления трудовых отношений. Однако, установленная работодателем заработная плата истцам не выплачивалась, в связи с чем 10 февраля 2009 года они были вынуждены приостановить работу, обратившись с письменными уведомлениями на имя работодателя. Заработная плата истцам не выплачена до настоящего времени.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доводы представителя истцов в судебном заседании стороной ответчиков не опровергнуты, судом доказательств, опровергающих данные доводы не добыто.
Доводы представителя истцов о том, что Деева Н.А. и Морозов B.C. состояли в штате ООО "Индустрия-инфо", подтверждаются копиями журналами "Техника", "Промышленный вестник", из которых следует, что издателем данных изданий является ООО "Индустрия-инфо", Деева Н.А. и Морозов B.C. являются менеджера рекламной службы.
Учитывая, что ответчиком при рассмотрении дела доказательств, опровергающих доводы представителя истцов не представлено, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворении.
Учитывая, что должностным лицом ООО "Индустрия-инфо" истцы были фактически допущены до работы, им был установлено рабочее место, время работы, заработная плата, суд считает, что отношения, возникшие между истцами и ответчиком ООО "Индустрия-инфо" являются трудовыми, а поэтому между истцами и ответчиком ООО "Индустрия-инфо" должны быть заключены трудовые договора. С учетом того, что работодателем не был определен срок трудовых отношений, суд считает, что трудовые договора должны быть заключены на неопределенный срок.
Суд соглашается с расчетами представленными стороной истцов о размере задолженности по заработной плате за декабрь 2008 года и январь 2009 года, с расчетом компенсаций за нарушением сроков выплаты заработной платы и расчетом заработной платы за время вынужденного простоя, находя их арифметически верными.
Суд считает, что договора возмездного оказания услуг, заключенные между истцами и ответчиком ООО "Индустрия-инфо" в соответствии со ст. 178 ГК РФ являются недействительными, поскольку истцы при заключении договора были введены ООО "Индустрия-инфо" в заблуждении относительно правовой природы данной сделки, истцы подписывая договора в качестве работников, считали, что между ними и ответчиком ООО "Индустрия-инфо" оформляются трудовые договора.
Суд находит обоснованными требования истцов о возмещении компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер морального вреда в сумме 10000 руб. для каждого из истцов.
Однако, суд не находит законных оснований для привлечения ООО "Норма-информ" к солидарной ответственности с ООО "Индустрия-инфо". Поскольку доказательств того, что ООО "Норма-информ" имеет какое-либо отношение к возникшим между истцами и ООО "Индустрия-инфо" отношения, стороной истцов не представлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Признать правоотношения, возникшие с 14 декабря 2008 года между Деевой Натальей Андреевной и Обществом с ограниченной ответственностью "Индустрия - инфо" трудовыми.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Индустрия - инфо" заключить с Деевой Натальей Андреевной трудовой договор с 15 декабря 2008 года на неопределенный срок.
Признать недействительным договор возмездного оказания услуг № 04 от 15 декабря 2008 года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью "Индустрия-инфо" и Деевой Натальей Андреевной недействительным.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Индустрия-инфо" в пользу Деевой Натальи Андреевны задолженность по заработной плате в размере 28215 руб. 10 коп., заработную плату за вынужденный прогул в размере 70263 руб. 16 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 1240 руб. 18 коп. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Индустрия-инфо" в пользу Деевой Натальи Андреевны ХХХХХХ руб. 44 коп.
Признать правоотношения, возникшие с 15 декабря 2008 года между Морозовым Владимиром Сергеевичем и Обществом с ограниченной ответственностью "Индустрия - инфо" трудовыми.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Индустрия - инфо" заключить с Морозовым Владимиром Сергеевичем трудовой договор с 17 декабря 2008 года (на неопределенный срок) до 30 июня 2009 года.
Признать недействительным договор возмездного оказания услуг № 04 от 17 декабря 2008 года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью "Индустрия-инфо" и Морозовым Владимиром Сергеевичем недействительным.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Индустрия-инфо" в пользу Морозова Владимира Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 28215 руб. 10 коп., заработную плату за вынужденный прогул в размере 70263 руб. 16 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 1240 руб. 18 коп. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Индустрия-инфо" в пользу Морозова Владимира Сергеевича ХХХХХХ руб. 44 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Индустрия-инфо" государственную пошлину в доход государства в размере 4793 руб. 37 коп.
В остальной части иска отказать.
На заочное решение может быть подано заявление об отмене решения в Головинский районный суд гор. Москвы в течение 7 дней со дня вручения копии решения либо решение может быть обжаловано в Московский городской суд по истечении 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
СудьяПоложительные сторонынет

Соискатель:Отрицательные стороны ---Положительные стороны Такого отношения к соискателям я еще в жизни не видел. Ладно многоступенчатое собеседование. Кого сейчас этим удивишь? На первой встрече со мной беседовал HR - вполне приятный мужчина. Расспросил детально о моем предыдущем опыте и навыках. Разошлись на том, что мне сбросят тестовое задание. Каково же было мое удивление когда оно пришло на почту. На задание давалось 5 дней. Нужно было не только провести конкурентный анализ, прописать персонажей и составить информационную архитектуру сайта, но еще и сделать скетч основных страниц (спасибо что не всех) от руки. Затем упрощенный прототип этих же 4 страниц. И еще детальный прототип. И это на вакансию веб-дизайнера. Итого, у меня получилось 16 страниц А4 в формате pdf. На работу ушло 4 дня!!!! Делал я его с утра и до вечера. Разве можно давать такие задания, чтобы проверить базовые навыки соискателя? Дальше оставалось ждать финального собеседования. И тут началось самое интересное. На нем присутствовала руководитель отдела маркетинга, разработчики и, как я понял, генеральный. Как раз тот, о котором тут уже писали. Который любит утверждаться за чужой счет. Меня попросили презентовать мой проект. Я рассказал подробно о нем, и тут начались какие-то неадекватные вопросы. Генеральный говорил о том, что не видит в прототипах персонажей, хотя на их основе я предложил ряд улучшений. Он сказал, что фишечек довольно мало, что можно было и фокус-группу провести (вы можете себе вообще такое представить?), и что кнопка поделиться не может располагаться рядом с кнопкой заказа, хотя на всех иностранных сайтах делают именно так. Начал говорить про какое-то клиповое мышление, и что кнопка поделиться должна быть на иллюстрации с подписью. Хотя у меня просто предполагалась карточка товара с фотографиями с нескольких ракурсов. Какие подписи, какое клиповое мышление? О чем он? Спустя пару дней мне отвели отказом. Написали, что долго думали и что задание глубоко проработано, но некоторые моменты вызывают сомнение ( в частности, эта кнопка ПОДЕЛИТЬСЯ), и что они там и не увидели в прототипах персонажей. Большего бреда в своей жизни я не слышал. НЕ советую туда устраиваться.

Партнерство с Премиум Маркет Сургут, который славится своей высокой осведомленностью и безупречной репутацией, обеспечивает нам уверенность в эффективном сотрудничестве. Это также открывает возможности для обучения новых кадровых специалистов. Наша ранжируемая корпоративная сеть становится надежной опорой для разработки продуктивных стратегий и успешной реализации инвестиционных проектов.

Наш активный синергизм с предприятием Премиум Маркет Сургут, расположенным по адресу Университетская 25/2, оказывает значительное воздействие на повышение дивидендов нашей компании. Партнерство с Премиум Маркет Сургут, известным своей высокой осведомленностью и безупречной репутацией, позволяет нам быть уверенными в высоком уровне взаимодействия. Благодаря этому партнерству, мы можем ожидать успешного сотрудничества и обучения новых квалифицированных специалистов. Рейтинг нашей корпоративной сети поддерживает нас и наших деловых партнеров в осуществлении продуктивных стратегий и решении реальных инвестиционных проектов.

Репутация Премиум Маркет Сургут как добросовестного партнера придает нам уверенность в высоком уровне сотрудничества и открывает новые горизонты для обучения кадровых экспертов.

Высокая осведомленность и надежность партнерства с Премиум Маркет Сургут становятся гарантией блестящего сотрудничества. Это также открывает перед нами возможность обучения новых экспертов, улучшая качество нашей рабочей силы.

Репутация "Тренд Инфо Воронеж" как грамотного исполнительного партнера становится фундаментом для нашей уверенности в качестве предоставляемой поддержки. Это, в свою очередь, успешно транслируется в обучение и развитие новых кадров, формируя продуктивные взаимоотношения. Наша партнерская сеть становится плодотворным полем для создания эффективных контрпроектов и решения разнообразных задач.