Отрицательные отзывы о компаниях

Терминал полнейшее дно!!!Постоянно требуется водитель ричстакера,но по факту,работа на ричстакере,максимум 10%!график никакой,начальник терминала,быдло,обращение с подчиненными ужасное.Обязанностей навешано очень много,за такую з\п!Не советую там работать!

Работала курьером по доставке карты Халва. Работала в мае, до сих пор не выплатили деньги. Кормят обещаниями.. Что со мной свяжутся, что возникли какие-то проблемы. Одним словом обманщики. Хорошо, что работала непродолжительное время. Деньги небольшие, но ситуация неприятная. Я потратила свое время на это. К тому же проезд мне никто не компенсировал

В данном отзыве об организации не буду писать, какая она хорошая или плохая организация, а буду описывать все по порядку. Каждый, сам, прочитав мой отзыв, сделает выводы. Итак поехали: - Данная организация относится к Минтруду России. Подчиняется организация Москве. К сожалению, для данной организации, в городе она никому не подчиняется. Это дает преимущество организации рулить, как вздумается. Москва - то далеко. Как хочешь, так и вороти и никто не указ. - У руля в данный момент Волобоева Т.В. ей уже 64. Также еще кликуха Волобуйева (от слова наверно буй, буйёк не подвижный?). В организации очень много работающих пенсионеров, многим уже за 70. Опыт это, конечно, хорошо, но в таком возрасте большой опыт уже начинает переплетаться с моразмом и, как правило, последний побеждает. Молодых специалистов мало. - Также зарплата складывается из оклада и всяких прибавок. Оклад-то маленький, меньше мрота. Остальное это прибавки. Их то в любой момент могут например порезать, например если ты не выполнил приказ начальства и многое другое, до чего можно докопаться. Вот один из рычагов давления. - Есть частые командировки по области. Вот несколько из случаев: Бюро уехало в другой город , водитель отвез их и оставил на несколько дней, т.к. командировка не одним днем. Дорогу замело водителю нужно ехать забирать работников обратно в Оренбург. Но дорога то перекрыта. Добирайтесь сами, как хотите. Или вот еще один из случаев при командировке машина перевернулась по трассе, травмы. Насколько я помню, все замяли. Слава богу, меня там не было в той командировке. - Каждый год кого-то ловят на взятках. При чем это обычный мед. персонал, т.е. выводы полиция знает все об этом и ....... Ловят то обычных медиков, полиция показала, что да, вот мы кого то взяли, МСЭ отрапортовало, что такой сотрудник был уволен. А сама система-то осталась работать по-прежнему. Зачем ломать то, что тебе приносит золотые яйца? Прокуратура просто живет в организации. Им наверно надо там прописку оформить уже. По поводу взяток, опять же информация неподтвержденная, но в Москве речь про МСЭ идет про 5 миллионов рублей за продление контракта. Проще говоря, чтобы дальше работать на руководящих должностях. - Были терки с главбухом. Но опять же, за не подтвержденной информации ее просто на просто отмазало начальство. Я больше чем уверен, что главбух воротила не сама, а по приказанию начальства. - По поводу увольнения неугодных сотрудников. Вот один из случаев: человек взял за свой счет день. Заявление его, конечно, подписали. А потом просто на просто порвали заявление, сказали, что так и было и, человек уволен за прогул. - По поводу пропускной системы: никакой нет, ну, например, как в других организациях вертушки. По этому, за своевременный уход и приход отвечает отдел кадров. Ну тут им просто на просто дана власть в этом плане. И, естественно, этим положением они и пользуются по полной мере, ну естественно в своих шкурных интересах. - В должностной инструкции у всех есть такой пункт: исполнять приказы руководителя. Начальство этим сильно очень пользуется, ну и понятно, в качестве приказа может быть любой каприз за исполнением от начальства. Например: есть закон, проведения того или иного и должен быть какой то определенный результат ну, например, от проведения экспертизы. Начальство сможет отдать приказ сделать по-другому (получается, что в соответствии с не законом), т.е. тот же врач становиться перед дилеммой, как поступить: по закону и если будет суд, то врач все сделал правильно, но тогда он не выполнил приказ начальства и в итоге выговор. Или сделать как велит начальство и тогда начальство может быть его похвалит в виде премии, а может и нет. (ну как правило премии маленькие), но если будет суд, то тогда дрюкнут-то врача, который вынес такое решение. А начальство потом просто на просто откреститься. Вот вам и дилемма. Как поступать? - В общем, организация относится к категории кривых зеркал и зазеркалью. Кому то нравиться пребывать в королевстве кривых, кому то нет. Каждый решает для себя сам. Кто-то просто привыкает к такому. - Законам Российской Федерации, к сожалению, организация не подчиняется, в не официальном плане конечно. Многие наверно скажут как так, организация то государственная. Ну вот так начальство далеко от Москвы в Оренбурге некто не указ, законы да ну их на...й. Как хотим, так и воротим. Законы у организации свои. Складывается впечатление, что это наша корова и мы ее доим. А доим, как хотим. Хотим так, хотим по-другому. - В организации сильно присутствует вычурность. Типо мы вот такие. И как правило в ГБ. По факту много отдаленных бюро, которые также в Оренбурге или в области. Принцип не официальный таков: те, кто не с нами, с ними мы можем делать все, что угодно. У нас тут в ГБ теремок, о ни низок, ни высок.... - Главный эксперт сама по своей профессии медицинский работник и по итогу она не признает другие специальности, или относится предвзято к другим, отличным от медицины профессиям. - Также в организации считается нормой двойные стандарты и вранье от высшего руководства до всех. Новые сотрудники, пришедшие в организацию в шоке, насколько процветает вранье. В МСЭ это норма. Само начальство, в первую очередь, врет сотрудникам, а потом удивляется, почему врут сотрудники. А я так понял, как к нам относятся, так и мы. - В организации делается все с точностью до-наоборот. Почему так происходит, я не понял. Маразм? Или демонстрация власти? - Также норма: Инициатива е....т инициатора. Инициативу проявлять нельзя. Нигде такого еще пока не видел. Но не говорю, что такого нигде больше нет. - Ну, с другой стороны, проработав в такой организации, ты видишь всю систему, как она может работать. Речь идет именно о системе. Видишь жизнь без цензуры, то как она есть на самом деле, как и на что способно руководство для достижения цели. А оно, как им выгодно, так и может сделать. Если им выгодно, они скажут вот так, а через пять минут развернутся на 180 градусов, полностью в противоположную сторону и никакие принципы морали тут не работают, так же как и законы и все остальное. - Если мою статью прочитают инвалиды, да и не только, и все остальные, знайте врачам работать с вами не так-то просто. То вы приходите бухие, то приходят цыгане, то приходят вонючие в прямом смысле, вонючки (например: кот все, что можно дома зассал), приходят, орут, что подадут в суд. Система работает тут определенным образом. Идите, ломайте систему. Но часто те же врачи просто на просто должны выслушивать весь бред, который несет инвалид. Законы, постановления, по которым выносятся вердикты и решения по поводу группы инвалидности и всего сопутствующего, они составляются в Москве и врачи по ним работают. Врачи их не сами придумали. Медперсонал сравнивает себя с обслуживающим персоналом. Все таки медики не обслуга. (не гувернантка в отеле, не девушки легкого поведения...) Уважайте себя и всех остальных. - Лифты для инвалидов далеко не везде есть. Хотя если бюро находится выше первого этажа, он обязательно должен быть. - В общем организация очень тупая. Вот отзыв от обычных граждан, спускается после освидетельствования какая-то семья (ну понятно что не один инвалид), и говорят между собой: вот, типо, мол, мы спросили у руководителя бюро, а он нам ничего сказать не может, спросили у врачей и они также нам ничего не сказали и еще...... В другие организации приходишь, хоть что то говорят и как то не так тут совсем. - Также еще один интересный момент, был такой период перед выборами президента РФ. Всем врачам был отдан приказ, чтобы при спорных моментах давать инвалидность, или даже больше давать, чем положено. Вот интересно, государству-то больше надо при таком раскладе платить. Пенсию-то оплачивает государство по инвалидности. Ну, одним словом, предвыборная компания. - По итогу всех муштруют, что ты исполнитель и ты должен исполнять. Думать вредно. Иметь свое мнение вредно. Быть личностью вредно. Ты исполнитель и на этом точка. - Также еще, постоянно, всем делают мозг, что находить общий язык со всеми. Это, если честно, уже в кишках сидело. Ну и если все выше описанное подытожить, то вот что получается. Какое начальство такие и сотрудники. Организация сейчас (я сравню с автомобилем), катится под горку вниз сама. Она не едет, она не рулится, она катится вниз сама. Причем водитель в качестве главного эксперта за рулем авто. Автомобиль катится под горку, он не рулится, если встречается препятствие в виде ямы или камня, то машина просто на полной скорости попадает в эту яму. Машина ее не объезжает. Отрываются колеса, гнутся, пассажиры, находясь внутри этой машины, ничего сделать не могут (только выпрыгнуть с нее и на скорости, машина то не останавливается), их колбасит по полной программе, подкидывает то вверх, то вниз, то в стороны. Руль держится намертво и он не поворачивается ни в какую сторону. Если встречается преграда, то машина просто вляпывается в эту преграду. При этом могут уже пострадать пассажиры. В итоге машина с оторванными колесами вся разбитая катится сама по себе вниз. Т.е. внесу пояснение, почему именно вниз, потому что машина катится именно под собственным весом. Сама она ехать не может. А так каждый сам пускай сделает выводы по поводу выше описанного, хорошо это или плохо. В общем, я думаю, если вы сделали положительный отзыв, то добро пожаловать в МСЭ в королевство кривых. Милости просим.

Пришло приглашение на вакансию бухгалтера от данной конторки. Сотрудник Сергей общается по-хамски. Был задан мною вопрос, "белая" ли зп? Ответ положительный, после чего поинтересовалась с первого ли дня офиц. трудоустройство, на что посыпались вопросы на повышенных тонах: "А как может быть, чтоб не официально, если мы "белые"? В итоге оказалось, что официальное трудоустройство после испытательного срока, обходить таких стороной. Сочиняют на ходу, видимо.

Работала на должности продавца-кассира . Пока выполняла планы на 150-200% я была выгодна компании . Как только узнали о моей беременности замутили ликвидацию структурного подразделения. То есть чтобы уклониться от выплат всех пособий , предназначенных беременным ! Не ходите ! Работала год и 4 месяца за это время кинули продавцов г Сибай , г Учалы, г Белорецк , г Магнитогорск. Ни один сотрудник не ушёл по собственному . Всех заставили . Просто приехал управляющий с трудовыми и адьес

Всем доброго времени суток, дамы и господа! Итак, начнём. Никогда прежде не оставлял отзывы, но в этот раз не сдержался. Хочу поведать о моем опыте работы в группе компаний "А7 Агро", управляемых авантюристом и наглецом "барином" с явным недостатком воспитания (известное слово из трех букв используется и как приветствие и как выражение эмоции и... ) и отсутствием каких-либо норм приличия. Ну он конечно же не виноват, вокруг одни дебилы и идиоты, которые за баснословное вознаграждение (примерно от 12000 руб. до 25000 рублей) ну совершенно не хотят работать от рассвета до заката и без выходных дней. Вообще поражает стиль управления "барина", сформулировать четкое задание профессионалу-специалисту по направлению деятельности - это слишком просто. Он ставит задачи совершенно не имеющим отношения к данному вопросу специалистам и ждет, что будет. Справится - "барин" правильно поставил задачу (при этом не важно какой ценой дается исполнителю само выполнение), не справится - специалист дебил и профнепригоден и не важно, что он специалист совершенно по другим вопросам. О том, что мы живем в правовом государстве, где трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ он и слышать не хочет, в каждом домике свои гномики)))) А в домике "А7 Агро" гномиков видимо невидимо))))) Ну про "барина" - гнома №1 я уже рассказал, следующий по значимости гномик - жена "барина", с вечно нескончаемым фонтаном дурацких идей. Ей и невдомек, что в организации, тем более в большой, должны существовать: системный подход к управлению, экономические расчеты эффективности мероприятий, ответственность за принятие управленческих решений... Это не для нее))))) Главное же идея! А те, кто не смог ее идею эффективно реализовать (в большинстве случаев эти идеи вообще невозможно реализовать) это они опять же дебилы и идиоты. Гном №3 - финансовый мегамозг, "гиена в сиропе". Отпечаток вечно натянутой дежурной улыбки навечно застыл на ее лице. С милым выражением лица, тихим голосочком она организовывает и воплощает в жизнь всевозможные финансовые махинации, да и просто плетет вечные интриги внутри "домика". У мегамозга есть помощник - гномик без номера, "злобный хоббит", причем в прямом смысле этого словосочетания. Конечно же все мы слышали про жадность гномов к богатству, но наш персонаж превзошел любого сказочного. Главный его девиз - сделал гадость (отгрыз любыми и в том числе незаконными способами любое количество денег от зарплаты сотрудников) - на душе радость. Следующий гномик - невидимка "артемий". Каким-то чудесным образом, не имея специального образования и опыта работы он работу-работает в разное время в разных местах, единственное условие его пребывания - осуществление сделок, купли или продажи, чего именно не имеет значение. И, кстати, его трудовая деятельность оценивается в индивидуально-повышенном порядке. Так после трагической гибели в пожаре крупнейшего в Оренбургской области овощехранилища в мае 2019 года, работу которого он возглавлял, он не только не был привлечен ни к какой ответственности, но и наоборот, в июне 2019 год был премирован на сумму в полмиллиона рублей. Остается только догадываться, что за подвиг совершил "артемий". Остальные персонажи управленческой команды рвачи и хапуги малоинтересны, чтобы про них говорить персонально. Вообще странно, что при таком стиле управления и с такими управленцами-гномиками агродомик еще не обанкротился.

Но, нельзя не отметить, что в агродомике есть и вполне адекватные и грамотные руководители и специалисты, настоящие профессионалы. Но, к сожалению, им остается только молча созерцать игры гномов, дабы не пострадать от их коварной мести. Так же остается только сопереживать простым рядовым сотрудникам, жителям сельской местности за бесконечные задержки и невыплаты и без того небольшой заработной платы. "Барину" необходимо помнить, что именно они, крестьяне, зарабатывают ему деньги своим тяжелым трудом.

В общем, если вам не дороги ваши психическое состояние и финансовая стабильность, хотите поучаствовать в квесте разбойных и авантюрных 90-х - ВЕЛКАМ в сельхоздомик "А7 Агро".

г.Шутов! Вы ,знаете что творится на заводе?! Бардак и беспредел !!! Вы слушаете:Козина,Федотова... Их гнать нужно в шею!!! Эти люди Вам врут и воруют... Спецов всех вижили,сожрали! Текучка ужасная,приходят люди(последнее время) некомпетентные ! У завода ужасная репутация! Как Вы можете на это смотреть?! Финансисты "рулят" производством ,не черта не смысля и не понимая!!! Принимают на работу на высшие должности ИДИОТОВ!!! Да,безработица,сокращение Вас устраивает!!! Последние спецы уйдут,всю Самару перебрали! Гоните Козина,он Ваш враг... Вешает Вам лапшу и губит завод,чувствует себя хозяином ! Ищет "крайних" а виноват Козин! Развел бюрократию.... Люди уже бегут -спецы!!! Вы не найдете специалистов !!! Старики уйдут ,останутся бездари:Ильмуков с "жинкой", Ильин "жополиз и бездарь" Ненашев полный "0" И пенсионеры .... Задумайтесь...

Не ведитесь на эту шараж контору, конторе даже и нет 1 года, 0 обороты, о сотрудников оф. трудоустроенных там, заманивают наивных людей на удаленную работу, никто ничего не платит и не собирается, обычный [censored] Обходите стороной эту шарагу. По всей видимости это мошенники. Которые гладко стелят и сладко поют, на деле балаболы, и аферисты.

Подрабатываю фрилансером. Для Дифенс СБ выполнял разовый заказ по исполнительной документации. Предварительно обговорили условия с директором. Получил пробный заказ на 2500 рублей, пришлось работать в выходные. Отослал директору пробный документ и попросил оплату 50%, на что получил просьбу прислать окончательный вариант без предоплаты. Но меня смутила стоимость предоплаты в 1250 рублей, которых судя по всему у этой конторы нет, либо директор привык кидать людей даже на такие небольшие деньги. Короче солидная фирма возьмет в аренду дырокол. В итоге окончательный вариант я не отослал.
Фрилансеры и сдельщики будьте осторожны и не работайте с этой конторой без предоплаты, так вы хотя бы что-то получите за свою работу. А так лучше не работайте с Дифенсом чтобы не быть кинутым на деньги.

У Кузнецова много компаний (Травы Кавказа, KARRAGACH design, Пон-Барон). Во всех обещают оклад + %. Первый месяц платят вовремя. потом не платят, в результате через 3-4 месяца люди просто уходят.
При этом Кузнецов говорит что денег нет и виноваты Вы как работник. Плохо работали - поэтому зарплату не заслуживаете.
В компании постоянно работает не больше 5-6 человек. остальные меняются со скоростью света.

Итак, про Министерство здравоохранения. Начнем, что это - министерство. Оренбургскому Минздраву подчиняются практически все медицинские организации. Почему практически, потому что все, да не все. Например, частные клиники, частные зубные, есть организации государственного назначения, в которых работает медперсонал, но они не подчиняются Министерству. В подчинении у Минздрава около 100 мед. учреждений с нашим городом и областью. Итак, в Минздраве работают медперсонал с медицинским образованием и не только. Врачи, если вы хотите действительно заниматься лечебным делом, простым языком лечить людей, то не сюда вам дорога. С другой стороны, выше Минздрава в рамках города расти уже некуда. Минздрав подчиняется Москве и все спускается оттуда. Если посмотреть изнутри, то есть отдел обращения граждан, и все прутся в него, в плане обиженных жителей нашего города, кому что не понравилось, кого что не устроило, все сыпется на этот отдел. В этом отделе ничего хорошего нет, так как каждый день им делают и очень сильно - мозг. Если вы собрались в эту организацию, и читаете мой отзыв, то будьте готовы к очень хорошему дрюканью, попав в данную организацию. И это была моя не первая организация, в которой я работал, подведя итог, что, когда идет полный вздрюч, то это конечно не есть хорошо, но с другой стороны, как я написал выше, что оказалась моей не первой организацией по факту это работает. Персонал хоть как-то шевелится и включает мозги. Без к сожалению дрюченья, такого бы не было. Будьте готовы, что вам могут кинуть работы, за 20 минут до окончания работы. А для выполнения задачи необходимо далеко не 20 минут, а намного больше. А если вы не сделали работу, то вы не справились. Также присутствует самодурство, ну кудаже без него? Не так ли? Да нет, конечно - это сарказм. Например, на каком-то этапе не совсем справляетесь с работой или немного притормозили. Ок. и сами поняли, что дали по тормозам, НО и опять же НО, потом наверстали упущенное. И казалось бы, все, Ок. Но не тут-то было вам говорят, вот вы тогда то не справились с задачей, ну наверно ваш ответ, да не справились, но потом то наверстали. А получается такой ответ, что все вы не справились и на этом все, точка. Практикуется оставаться после 6 часов вечера и изображать бурную деятельность работы. Есть такое, что вот кто первый, тому и премия. Есть такое, что сотрудники бегают просто. В прямом смысле бегают, выполняя свою работу и опять подчеркну, не быстро ходят, а бегают. Не каждый сможет бегать по лестнице. В конце концов, это опасно для себя. По коридору еще, куда не шло. Вот мнение стороннего человека, не работающего в Минздраве - много сотрудников жалуется работающих в сфере здравоохранения от какого то, непонятного дебилизма и от еще много чего. Вот откуда-то все идет. Да так. Есть еще один очень большой минус, и он заключается в том, что вот дали, какую то определенную работу, а она разделяется не на один отдел. И дали неделю. Одновременно не могут два отдела начать ее. Начал первый прокопался с ней дня 4, а второму отделу, что остается один день? При мне вот сотрудник, я так понимаю, которому сделали мозг, трясется весь, говорит чуть не плачя. Это нормально? В плане технической оснащенности, тех же ПК оставляет желать лучшего. Компы старые, многое на старой еще той Windows XP. В идеале на обед надо куда-то уходить. Если вы обедаете на месте (а кстати, поблизости столовых нигде), то будьте готовы к чему угодно. Есть еще очень большой минус. В организации очень и очень вредно иметь свое мнение. Вы полностью на 100% именно на 100 и не на 99 бесправны. Вы подстилка на 100%. Практикуется, и кстати сказать очень часто, что вот вам задание, и вот вам час или полчаса. А если не уложились, то все не справились с работой, если даже работа была уже на этот момент сделана процентов на 90. Ответы, что все в процессе не принимаются. Каждый пытается показать, что он вот сделал то и то-то. Просто сделать и уложиться в сроки, этого не достаточно. А так простым языком, если вы запускали шатл в космос, если вас при этом как угодно эксплуатировали (выжили из вас все что можно), дрючили, унижали и вы при этом были подстилкой, и все выдержали, то вам сюда дорога. Также что еще из последних тенденций современности и современного [censored] вы работаете, делаете свою работу, все идет вроде как своим чередом и вам никто ничего не говорит. А потом говорят, что вы нас не устраиваете. Во как бывает, сам с таким впервые столкнулся.

Добрый день ,хочу рассказать про компанию ,которая обманывает безработных людей. АО НПФ "САФМАР". Пригласили на собеседование в отдел кадров по подбору персонала компании САФМАР. Дали большое количество анкет подписать и заполнить. На вопросы о договорах о пенсионном страховании,ответили ,что договор о сотрудничестве с фирмой . Попросили сообщить код из СМС для регистрации гос.услуг,так как они работают в рамках государственной службы. Сказали перезвонят через пару дней по поводу работы . Придя домой ,я обнаружила ,что подписала договор не о сотрудничестве,а о переводе в их пенсионный фонд. В личный кабинет на сайте гос услуг зашли самостоятельно,заказали справку о пенсионном накоплении и страховании,чтобы мои накопления (до 2013-2015г) перевести в свой фонд. Так как у меня до этого времени не было пенсионных накоплений,было лишь пепенсионное страхование , с меня не чего взять ,мне больше не перезвонили. Будьте осторожны,вот так работают аферисты прикрываясь государством ,воруя наши деньги. И без того время тяжелое,работу невозможно найти , последнюю надежду убивают.

Всем доброго времени суток, дамы и господа! Итак, начнём. Никогда прежде не оставлял отзывы, но в этот раз не сдержался. Хочу поведать о моем опыте работы в группе компаний "А7 Агро", управляемых авантюристом и наглецом "барином" с явным недостатком воспитания (известное слово из трех букв используется и как приветствие и как выражение эмоции и... ) и отсутствием каких-либо норм приличия. Ну он конечно же не виноват, вокруг одни дебилы и идиоты, которые за баснословное вознаграждение (примерно от 12000 руб. до 25000 рублей) ну совершенно не хотят работать от рассвета до заката и без выходных дней. Вообще поражает стиль управления "барина", сформулировать четкое задание профессионалу-специалисту по направлению деятельности - это слишком просто. Он ставит задачи совершенно не имеющим отношения к данному вопросу специалистам и ждет, что будет. Справится - "барин" правильно поставил задачу (при этом не важно какой ценой дается исполнителю само выполнение), не справится - специалист дебил и профнепригоден и не важно, что он специалист совершенно по другим вопросам. О том, что мы живем в правовом государстве, где трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ он и слышать не хочет, в каждом домике свои гномики)))) А в домике "А7 Агро" гномиков видимо невидимо))))) Ну про "барина" - гнома №1 я уже рассказал, следующий по значимости гномик - жена "барина", с вечно нескончаемым фонтаном дурацких идей. Ей и невдомек, что в организации, тем более в большой, должны существовать: системный подход к управлению, экономические расчеты эффективности мероприятий, ответственность за принятие управленческих решений... Это не для нее))))) Главное же идея! А те, кто не смог ее идею эффективно реализовать (в большинстве случаев эти идеи вообще невозможно реализовать) это они опять же дебилы и идиоты. Гном №3 - финансовый мегамозг, "гиена в сиропе". Отпечаток вечно натянутой дежурной улыбки навечно застыл на ее лице. С милым выражением лица, тихим голосочком она организовывает и воплощает в жизнь всевозможные финансовые махинации, да и просто плетет вечные интриги внутри "домика". У мегамозга есть помощник - гномик без номера, "злобный хоббит", причем в прямом смысле этого словосочетания. Конечно же все мы слышали про жадность гномов к богатству, но наш персонаж превзошел любого сказочного. Главный его девиз - сделал гадость (отгрыз любыми и в том числе незаконными способами любое количество денег от зарплаты сотрудников) - на душе радость. Следующий гномик - невидимка "артемий". Каким-то чудесным образом, не имея специального образования и опыта работы он работу-работает в разное время в разных местах, единственное условие его пребывания - осуществление сделок, купли или продажи, чего именно не имеет значение. И, кстати, его трудовая деятельность оценивается в индивидуально-повышенном порядке. Так после трагической гибели в пожаре крупнейшего в Оренбургской области овощехранилища в мае 2019 года, работу которого он возглавлял, он не только не был привлечен ни к какой ответственности, но и наоборот, в июне 2019 год был премирован на сумму в полмиллиона рублей. Остается только догадываться, что за подвиг совершил "артемий". Остальные персонажи управленческой команды рвачи и хапуги малоинтересны, чтобы про них говорить персонально. Вообще странно, что при таком стиле управления и с такими управленцами-гномиками агродомик еще не обанкротился.

Но, нельзя не отметить, что в агродомике есть и вполне адекватные и грамотные руководители и специалисты, настоящие профессионалы. Но, к сожалению, им остается только молча созерцать игры гномов, дабы не пострадать от их коварной мести. Так же остается только сопереживать простым рядовым сотрудникам, жителям сельской местности за бесконечные задержки и невыплаты и без того небольшой заработной платы. "Барину" необходимо помнить, что именно они, крестьяне, зарабатывают ему деньги своим тяжелым трудом.

В общем, если вам не дороги ваши психическое состояние и финансовая стабильность, хотите поучаствовать в квесте разбойных и авантюрных 90-х - ВЕЛКАМ в сельхоздомик "А7 Агро".

Билайн кидает с заработной платой В моем случае произошел контакт с Билайн - сеть широко известна и поэтому тем более считаю, что нужно зафиксировать нарушение с их стороны. Они за проделанную работу решили не платит заработную плату. Следуя из этого призываю распространить информацию о черновой деятельности компании во избежании попадания людей в ту же ситуацию - работу без оплаты и обман со стороны компании Билайн

1. Зарплата только наполовину официальная, это значит, что они могут спокойно выплатить вам официальный оклад и сказать что ничего не должны. 2. Требования и нагрузка стали настолько большими, напирая на то, что мы фабрика, что штат из 10 человек не может реализовать эти объемы, следовательно всегда опираются на премию, что мы якобы не вырабатываем норму, соответственно получаем маленькую премию. Не ценят сотрудников вообще, начальство в открытую заявляет, что никого не держит и найду лучше. Когда пропадает необходимый в работе инвентарь, реакции на это ноль, что провоцирует новые пропажи, таже картина с ревизией по продуктам, платим ревизию каждый месяц, и не помалу, кормим вора, так сказать, руководству это выгодно, все документы, включая самые главные для нас ( табель рабочих смен) дают на ознакомление сотрудникам очень редко, практически никогда, все надо ножками ходить к начальству. Управляющая - пожилая дама, с проблемами с памятью, буквально может забыть вчерашний день, стелется перед начальством, сплетничает про сотрудников даже не выходя из цеха, совершенно не представляет объемов цеха, не может ничего сама решить, все вокруг виноваты, но не она. Коллектив хороший, но рыба гниет с головы, и голова уже сгнила окончательно. Никому не советую туда идти, пока люди находятся, они будут продолжать относиться к хорошим сотрудникам, как к пустому месту