Отрицательные отзывы о компаниях

Не связывайтесь ни под каким предлогом.
Сергей (0975276260) красиво придумывает тысячу и одну историю о том как у них все плохо и обещает вернуть долг. По итогу уже почти два месяца слушаем басню за басней.
Выставляют счета с НДС, хотя не являются плательщиками. Одним словом — мошенники.

Компания берет продавцов на стажировку,и не проведя екзамен,как они обещают,говорят,что не подходишь им,чтобы не оплачивать дни стажировки.
Обманывают людей,чтобы не платить.
Хорошо устроились.

Працювала в данЖй компанЖЗ, враження жахливе. ОбЖцяли роботу, але замовлень могло тижнями не бути, вони не забезпечують стабЖльною роботою. По оплатЖ по рЖзному, на моД запитання яка точно в мене була зарплатня, як вона рахуДться менЖ не змогли вЖдповЖсти. ц бригадир-вЖдверта хамка.

И на протяжении этих 3-х лет меня исключительно радует, что наше активное сотрудничество остаётся взаимовыгодным и плодотворным. Целиком выписанный мной товар привозится поступает в сохранности в четко обговоренные период. По сию пору ни разу подобного не было, что фирма мне что-либо не доставила, всё привозят на все сто процентов соответственно с моим заказом. Фирма исключительно внушительно подходит к работе с клиентами осуществляет то и дело поездки на отдых и обучение, рекомендую. Читаю Отзывы Здесь https://unclejob.ru/

Я работал в компании на позиции "Project Manager", большая часть проектов шла легко, все проходило по срокам и даже успевали до дедлайна сдавать не очень тяжелые проекты. Конечно бывали и те из-за которых приходилось нервничать и потеть не на шутку, чтобы успеть к сроку, или задержат зп. Команда у меня — молодец, всегда очень старались не подводить со сроками и качеством, при том что были и джуниоры у меня.
Руководство в принципе относилось хорошо, всегда давали адекватные сроки по проектам, никто за задержку конечно не ставил в угол, всегда интересовались почему так, больше для того чтобы проработать проблему и чтоб потом такого не повторялось, но с заморозкой зп из-за просрочки были строги. Иногда возникали проблемы с коммуникацией, ведь компания не маленька (400+ сотрудников). Пришлось уволиться так как переезжаю в другую страну с неподходящим часовым поясом для работы по графику компании

Всю компанию можно описать фразой моей коллеги : «Как вода в унитазе — вечная текучка и регулярно какое-то [вырезано] всплывает». Для тех кто любит кратко — просто бегите оттуда! Для тех кто любит скандалы\интриги\расследования\драмы — присаживайтесь поудобнее — РАЗБЕРЕМ ПОДРОБНО:
Итак: первое что вам нужно знать-вся работа будет под запись экрана, тайм-трекер будет считать сколько часов вы отработали, ровно столько вам и заплатят. Не такую ЗП как в договоре у вас, нет. Эта сумма за месяц делится на количество рабочих часов (40 в неделю) и вот ваша почасовая ставка. Сколько часов отработали — столько получили. По началу это казалось плюсом, но дочитайте до конца. Итак идем по порядку убывания важности.
недостатки:
1- сотрудничество с гражданами страны-террориста — россии. Я все время работы в данной компании наблюдаю то как не только не прекращается с ними сотрудничество, а еще и активно набираются новые люди из рф на 9й месяц полномасштабной войны. Одно дело «мовне питання» — на это еще можно как-то закрыть глаза. Но другое дело — когда лично я с горящей жопой бегаю по морозу и гололёду, (из-за при отсутствии дома отопления, света, связи, воды и интернета) по всему району чтоб найти кафе на генераторе ради чего? Ради того чтобы сесть там и помогать делать задачи условной Маше из россии, которая каждый день спонсирует все те ракеты которые летят на нас? Руководство компании я тоже считаю косвенно спонсором тероризма который происходит сейчас в Украине.
2-Эта компания — нелегал. Она не зарегистрированы в базе украинской налоговой службы. По регистрационному номеру на договоре не числится ни одной институции. По сему эти договора не несут никакой юридической силы, что по сути развязывает руки руководству — отсюда отсутствие элементарных законных условий труда — больничных, выходных, отпусков, я уже молчу про страховку, декреты и материальную помощь. Отсюда переходим к следующему пункту:
3- отношение компании к сотрудникам как к дешевой рабочей силе. Меня перевели в другой отдел просто поставив перед фактом. Не предупредив, не посоветовавшись со мной, не спросив моего согласия вообще на этот перевод. ( и не только меня — сейчас пол отдела страдает в другом отделе вообще не по своей воле). Руководство принимает решение за сотрудников будто они бездушные роботы и если их нужно переставить в другое место — ничего не изменится. Но это не так. Иметь свое мнение — нельзя. Высказывать его в обсуждение в слаке — боже упаси.
4- Тайм трекер. Это должно быть первым пунктом на самом деле. Потому что методы менеджмента компании как будто застряли в начале нулевых. Работать надо много и главное ЭфФекТиВнО! А эфективность измеряется отсутствием простоев и тыканьем мышки. В результате мои задачи — это делать вручную три часа то что я могу оптимизировать, и фотошоп сделает за меня это за 10 минут. Но я не могу. Иначе 10 минут простоя. Это просто абсурд. Девиз компании Work hard, not smart и не иначе. Огромная система штрафов — туда же.
5 -Бардак и текучка. Никто буквально не понимает что делают другие и отсюда куча проблем и нестыковок когда одну и ту же задачу делает два человека, не зная об этом. Несогласована работа отделов. Чего только стоит контент и продакшн — там просто треш. В работу даются таски с неготовыми ТЗ, и не удивительно ведь ПМы работают без году неделя и их никто не учит. В результате, мне как контент-менеджеру приходилось буквально учить ПМа как писать ТЗ. Где это вообще такое видано? Дедлайны все «на вчера», горит абсолютно каждый таск. Когда пытаешься объяснить что это не осуществимо в те сроки которые они хотят — ноль реакции. Не успеваешь — штраф. К сотрудникам и их возможностям никто не прислушивается. Часто таски ставят вообще не разобравшись даже нужен ли он. Убиваешь на него время и силы — тебе говорят а уже не надо. Или еще лучше — что его перевели на другого человека еще три часа назад , ничего об этом не сказав. Эффективность зашкаливает от такого, правда же?
5- Отсутствие какой-либо адаптации а компании при устройстве на работу. Нового человека просто кидают в воду и говорят «вот акула, уплыви от нее». Обучать новенького приходится всем подряд понемногу, а ведь у других сотрудников и без того свои задачи есть. Никакого менторства, стажёрства как в нормальных компаниях — нет. А потом новеньких постоянно грузят мол посмотрите на остальных — они быстрее работаю чем вы! (ну надо же!) Надо быстрее, быстрее, быстрее… Крысиные бега, а не работа получается. На вопросы отвечают односложно типа «инструкция» или «будь внимательнее». Спасибо, кэп!
6- Отпуска и выходные приходится выгрызать зубами каждый раз еще и с виноватым видом. Казалось бы — я же беру их за свой счет. Кому какая разница? Но нет, приходится оправдываться, доказывать что тебе один дей-офф смертельно нужен чтоб поехать к врачу. И нет, ты не мог записаться в другой день так как запись к этому врачу на месяц вперед. И нет, у другому врачу ты не можешь пойти, ведь у тебя направление именно к конкретному врачу. Вобщем процесс напоминает допрос в комнате милиции, где тебя пытаются поймать на лжи. Ужасно.
7- абсолютное нежелание украинской! (якобы) компании входить в положение и условия работы большей части сотрудников из Украины. Мало того что компания не сделала ровно ничего для того чтобы помочь или как-то поддержать, так еще и имеет наглость делать опросы «а есть ли у вас старлинк? Как нету? Нам надо чтобы вы работали ефективнее!». Мои вопросы о возможном обеспечении сотрудников хоть какой-то техникой (пусть даже б\у павербанком) остаются без ответа. Просто игнор. Компенсация коворкингов (опять же в других компаниях — это теперь частая практика) — тоже нет. Система почасовой оплаты просто добивает в таком случае. Не важно что я изголяюсь как хочу — и всеми правдами и неправдами закрываю срочные задачи которые горят (я реально несколько недель работала на полу в супермаркете возле дома лишь бы таски были сделаны). Но никого это не интересует. В конце недели ты получаешь плевок в спину — «а почему у тебя 2 часа недоработки???!» и получаешь меньше ЗП.
9 — Отсутствие какой-бы то ни было мотивации сотрудников. Те кто делает задачи так-сяк — делают так постоянно и с них спрос меньше. Те кто стараются и постоянно совершенствуются — их нагружают еще больше и в результате выматывают до изнеможения. Никаких надбавок. Никаких бонусов. Никаких премий. Ничего. Просто скажите спасибо что не штраф за 2х-минутный простой.
10- Собственно штрафы. Я молюсь чтобы поскорее настал тот день когда все работодатели поймут — штрафы ДЕмотивируют. Вся работа каждый день превращается в челендж, где я не думаю как лучше выполнить свои задачи. Я думаю о том как бы не влететь на очередной штраф. Какая тут может быть эфективность о которой трубят со всех сторон?
11- Курс компании набрать едва-англо-говорящих сотрудников из Уганды, Эквадора и других банановых республик, лишь бы не бессовестных украинцев, у которых нет света и они пОртЯт ЭфекТиВносТь КопМпаНии! Но упс…. Учим этих несчасных чернокожих людей — мы — украинцы. Тратим на это силы, время, энергию… Наши задачи никто не отменяет — обучение ложится сверху. А обучение — это показать человеку как копировать ссылку. Просто фейспалм. Зачем набирать таких людей? Для меня это непонятно и готовьтесь быть учителем информатики для стран третьего мира.
12- Отсутствие нормальной коммуникации в компании. Если есть вопросы по проекту- — нельзя написать напрямую ПМу проекта. Надо писать своему ТЛ, который передаст это ПМ, который передаст это другому ПМ, потом по этой же цепочке ответ (который не имеет ничего общего с твоим вопросом) вернется к тебе. А потом проект возвращают с кучей правок за которые тебе тоже штраф (хотя ты и пытался уточнить все моменты но так и не был услышан). Это отнимает и время и здравомыслие. Зачем этот сломаный телефон — для меня тоже не понятно, от этого же страдает ЭфЕкТивНость. Требуют отвечать на все сообщения в течении 5 минут, на дейли — в течении 20. Не успел на минуту — штраф. И не интересует что ты занят и выполняешь мега срочную задачу которую тебе дали из-за того что описано в начале этого пункта. Такое впечатление что задача — не работать хорошо, а быть паинькой и следовать всем правилам. А иногда это совмещать, увы невозможно
13- контроль и буквально слежка за сотрудниками. Миллион ограничений в рабочее время — начиная от сообщений в ЛС вне рабочей темы, заканчивая списком сайтов запрещенных для просмотра (и это просто маркетплейсы, а не 18+ как могло бы показаться). Ощущение что ты лягушка под микроскопом.
14- Несоответствие оплаты труда с выполняемым объемом работы. Но переработки же оплачиваются — скажете вы. Но ирония в том что в нормальных компаниях не должно быть переработок. Переработки должны быть исключением (которое дает повод дальнейшей финансовой мотивации сотрудников — премии, бонусов и тд) а не регулярностью. И оплачиваются они в нормальных компаниях по двойной ставке и выше. Информация о повышениях\правилась пересмотров ЗП скачет от запроса к запросу. Одним делают пересмотр спустя месяц, другим только спустя 3 месяца, третьим отказывают в пересмотре ссылаясь на то что пересмотры по умолчанию только через пол года. Сумма максимального пересмотра тоже «гуляет» — то 15 то 20 то 30 процентов. Руководство компании не интересует объем выполняемой работы — только сумма повышения. Руководство твоего отдела не интересует сумма твоего повышения — только большее количество работы ведь у тЕБя Же Был ПерЕсМотр!
Да и вообще средний уровень ЗП не соответствует тому как компания себя позиционирует — международная Айти -компания. В международных айти компаниях на 500 дол работают джуны и то первые 2 недели, а не тим лиды как тут.
Из плюсов работы тут я выделяю только офигенный колектив нашего отдела (точнее его часть из Украины)- это очень классные, добрые и открытые люди, всегда помогали и поддерживали друг друга. Но это заслуга никак НЕ компании. А моя личная, поскольку я сама налаживала со всеми хорошие рабочие отношения, а политика компании — запретить вообще какие-либо отношения кроме сухих вопросов по таскам. Тимбилдинги, корпоративы, какие-то активности — об этом тут никто и не слышал. Поэтому среди ценностей компании не остается совершенно ничего человеческого. Это галера, где умирают мечты, желания, вдохновения, мотивация и ваша всеми любимая пРоДуКтиВноСть. Вы можете писать сколько угодно липовых отзывов о компании на всяких Доу, мол «кто хочет работать — работает». Но это не так. Кто ВЫНУЖДЕН работать — тут работает. Желание работать здесь умирает после первой же недели.

такое болото еще поискать нужно:
манипуляции, двойные стандарты, эйджизм и сексизм

Полный развод а не компания ..Набирают на проекты по азон чату ,супервайзеры говорят что там все прекрасно пройдет любой ,штрафов нет,график любой вообщем рай а не работа ,в итоге в группе 100 чел а то и больше ,обучение 12 дней несложное ,но тут есть загвоздочка когда проходишь в конце практику нужно пройти чтоб была статистика положительная ,понимаю что все клиенты азона идут в чат с проклятиями и жалобами на эту кантору ,итого статистику такую получают единицы 90% отсеивается ,итог потерянное время и никаких обещанных денег за стажировку вы не получите ,после вам предложат другой проэкт где не так все сладко типа если там доучитесь то мол выплатят вам деньги за стажировку ,вообщем разводняк и потеря времени и денег ,используют людей как баранов ,а сами наживаются ,советую обходить эту кантору onecta стороной.

Я работала в салоне красоты Sky Lounge Черкассы практически с его самого начала открытия. В целом, хороший уютный салон красоты — если бы не одно НО. Это хозяйка Анжела Погасий (Карпенко). Неадекватная и напыщенная дама от слова совсем. Может вам нагрубить в моменте, не считает никого за людей, невоспитанное хамло, которая не может сложить себе цену. Может уволить вас по любой надуманной причине, не выплатить деньги или оштрафовать. Постоянная текучка мастеров

Компания занимается производством деталей из металлических порошков в с. Калиновка Васильковского района. Также есть свой кустарный участок по производству порошков. Могу охарактеризовать компанию одним словом — "совок", который там закрепился надолго и уходить не собирается. Основная часть сотрудников пенсионеры с древними подходами.
ЗП платят с огромными задержками по 2-6 месяцев и то официально платят только минималку, а остальное - в "конверте". Не знаю, как в офисе, но на производстве зимой холодно, так как на уголь денег нет, но вы держитесь!) Часто температура не поднимается выше 8-10 градусов, а иногда и 5 бывает. На вопросы о том, когда будет ЗП, тепло и загрузка для производства директор постоянно кормит завтраками и также постоянно не выполняет обещаний. Зато, как в совке обещает большое и светлое будущее и обещания дает каждому отдельно отведя от всех в сторону, что создает впечатление, что обещает что-то, что другие не должны слышать.
Кругом грязь, бардак и брак плюс к этому, если верить тем, кто работает дольше постоянные задержки ЗП. Крайне не советую там работать!!!

На первый взгляд неплохая контора, центральный офис отличный, производство в Киеве, по зп то что обещали и вовремя.
но Директор Петр Любимов полный не адекват, "совковый" руководитель который только отдает приказы и не приемлет обратную связь, часто грубит. Было его уже наконец-то уволили, только люди вздохнули с облегчением, но потом его вернули обратно…

Недавно посетила магазин Московский Экспериментальный на Речном вокзале, ранее часто покупала до пандемии,вот и решила порадовать себя и прикупить что-то интересное и поднять своё настроение. Подошла продавец,светлая с лохматыми волосами, без бейджика, имени не было, начала навязывать что-то свое, говорить про свои проблемы, про  сына, дочь, что это? Куда я попала? Выслушивать какую то продавщицу о ней, как бы не входило в моё настроение. Факт посещения магазина, я не получила  собственного удовлетворения за которым шла ! Хотя ассортимент очень огромный и разнообразный. Но я не купила ничего! Посещать Ваше заведение больше не хочется! Уважаемый руководитель магазина, убедительно прошу принять меры к этой продавщице, имейте уважение к нам к Покупателям

СпЖвчуваю Вам. Теж не рекомендую нЖ для спЖвпрацЖ, нЖ для роботи. ТакЖ спЖвробЖтники, що за копЖйку зжеруть (де заробЖтна платня вЖд кЖлькостЖ зробленого) та жлоби керЖвники. Повний бардак на виробництвЖ.

Девиз компании со слов собственника — менеджер компании, ни кто для нас!
Вы даже с ним на собеседовании не встретитесь.
Но шагая по кабинетам, если он увидит вас, то скажет — ты кто? Ты план по продажам выполняешь?
Кто твой руководитель, и начнет его звать…
Компания гнилая, так как основатель ищет только подхалимов, ты готов урезать себя в доходах, тогда тебе сюда.
Все заказы в отделе розничных продаж, дают только одному менеджеру ( он Хороший парень!), специалист своего дела,
а другие только для его разгрузки.
Как? Пришла заявка на генератор 300 кВт, смотрят в наличии есть, то заказ ему, вам то, что нет в наличии и заказ не реален,
хотя чек больше чем у него.
По итогу вам скажут, где продажи? (Хороший парень!) план сделал, а ты нет!
Так с вещами на выход! Зарплата черная/серая, % — тоже.
Проектный отдел и отдел тяжелых проектов это тоже песня, так же не для зарабатывания денег, не важно как называется отдел!
Там продажи идут через Ком.Директора и он так же распределяет заявки кому что хочет, принцип тот же, но если нужны срочные продажи, допустим оплатить аренду производственных помещений, выплатить з/п, дают реально хорошую цену на оборудование и заказчик покупает, а так цены высокие (Мы продаем розница+).
Кто не может так продать, плохой менеджер!
В день посещения офиса собственник, травит одни и те же байки из склепа, приврёт конечно, но это знают только долгожители компании и те кто с ними общается)
Пример сказки: Я работал менеджером по продажам SDMO и сотрудник этой компании был мне почти другом, общался он со мной каждый день! Берите пример, вы так же с заказчиком общаетесь?
По факту он брал продукцию SDMO на реализацию и сотрудник зная, что он еще тот прохвост, которому доверять-то нельзя, держал его на каждодневном контроле.
Итог: все что он говорит звездёшь для красного словца.
Основное, что для смеха — это вы должны быть на дорогой машине в костюме от Бриони, но компания вам ни даст ни машину, ни костюм, ЭТО он так и говорит, вы должны заработать сами) при условии, что сделка свыше 10млн рублей, бонусы выплачиваются на усмотрение жадного собственника, вы себе даже футболку или носки Бриони купить не сможете)
Вас никогда не будут отправлять на обучение, вкладывать в вас деньги, потому-что вы не нужны компании, вас всегда готовят на увольнение.
Везде висят плакатики со схемами продаж, графики, типы клиентов и так далее, это вместо обучения, один раз повесили и хватит.
Менеджеры по продажам кто с опытом приходит в розничный отдел, то очень быстро уходит.
Был случай ближе к декабрю, парень посидел месяц и ушел, я ему говорю что не так?
Он говорит и это называется горячий сезон, а заявок нет, случайно две продажи были и все, так что же будет потом???
Вот и ушел. Вообще собственник любит набрать народ, а потом увольнять, считая себя барином, принял на работу, потом выгнал и сразу говорит, новых берите, а берут без опыта, чтобы ты пока в суть да дело выключишься, пройдет уже месяца 3-4 и потом тебя уволят, так как продаж за это время у тебя не будет, а кто же тебе хорошие заявки даст, никто!!!…
Были менеджеры с опытом из профильных компаний по ДГУ и ИБП, два года точно отработали и каждый вернулся туда, откуда пришел (ПСМ и Абсолютные технологии), каждого их них кинули на выплате денег!
Когда вы придете устраиваться вам не покажут должностную инструкцию менеджера по продажам, но когда вы её прочитаете будет видно, что ее составлял человек ненавидящий эту должность, для того чтобы избавиться от работника, тогда когда ему нужно.
Там будет 13 отчетов, каких? )
Ну много не буду расписывать, а для смеха: отчет о проделанной работе за сутки+план работы на следующий день)
Вам скажут нам не нужны эти отчеты а через 6 мес скажут, а где они? и будет выговор!))
Сам руководитель отдела продаж их спросит, а на ваши слова скажет, ты напиши в объяснительной, что это я сказал не надо их составлять, но ему ничего, а вам вкатают! И это понятно, задок же он подлизывает))
Так же собственник практикует отрицательную характеристику, когда ему звонит другой работодатель, он чувствует себя Большим Муком))
И дерьмо этой компании может прилипнуть к вам на определенный срок, даже когда вы ушли.
А вам это надо?!
Но если вы идете в компанию ТСС где работал ранее собственник (к стати не так уж и хорошо), то там при его отзывах, прямо говорят новому работнику, мы знаем что у него проблемы с головой, это наш бывший сотрудник, работай и не переживай.
Раньше выдавали з/п (серую/черную) в кабинете был Комм.Директор и Директор по продажам и вот они сидели и прежде, чем дать твою з/п выговаривали всякую хню в переносном смысле: тебе есть куда стараться, давай работай, но так уж и быть денег мы тебе сегодня дадим.
Компания не ценит даже тех, кто приносит миллиарды: Рук-ль отдела проек-х (Активных) продаж подписал договор на 1млрд рублей, но умер от КОВИДА, так вот на похоронах, даже не было винка от руководства и собственника, а те кто были из руководства, даже у гроба слова хорошего не сказали, вообще ни одного!!!
Рук-ль отдела розничных продаж, конченный трус! Он готов всех гнобить за свой оклад по просьбе собственника.
Тут даже места мало для описания его подлости, низости и вранья, пример: обещают оклад на испытательный срок один, после уже больше, но когда приходит время получить оклад больше, вам скажут, вы не так поняли, вам еще для этого надо хорошие результаты показать и так говорят всем! Потом конечно дадут…
Если вам удается подписать выгодный договор, но ему скажут отдай в другой отдел, он не будет отстаивать вас и эту сделку (а процент может быть ему учтен при передачи) он скажет вам, надо её отдать и извиниться, если так надо по ситуации!
Ему хороший оклад+% а ты приходяще-расходно-уходящий материал!
Так и в других отделах, то что обещают не сделают и жирные кусочки которые пришли в процессе твоей работы, тебе скажут кому отдать!
На испытательный срок вообще могут не оформлять в штат!

неадекватное руководство! зарплаты не выплачиваю! матерятся на весь офис, морально унижают в чатах, заставляют снимать видео с извинениями за жалобы! обратится к нему за помощью нереально! люди почти плачут от этого!