Отрицательные отзывы о компаниях

[censored] Ника, ул. Демакова, 5. Отзыв будет отрицательным. Работать там крайне тяжело из-за неадекватной сменщицы, у которой корона до небес и не только. Отсутствие кондиционера (ЮЖНАЯ СТОРОНА), так же нет водонагревателя, директор предлагает греть в ведре. Очень маленькое, тесное помещение. Нет запирающихся шкафчиков для личных вещей и инструментов мастера, а так могут и украсть. Грязно. Короче, работать там не комфортно, не удобно, опять же грязно.

ООО Альфа-Моторс, официальный дилер Mazda в Тольятти. Альфа-Мобиль (Хёнде), Альфа-премиум (Ауди)- всё это один и от же собственник. Отзыв конкретно про Мазду. Положительные стороны:

1. "Белая" заработная плата, что имеют еще всего пара автодилерств в Тольятти,
2. Обеспечение инструментом механиков, укомплектованность оборудованием СТО, всё вовремя покупается и ремонтируется, если ломается. Оборудование не самое дешевое.
3. Условия труда - наличие кондиционера в рем.зоне для механиков, наличие кондиционеров в кабинетах административного персонала,
4. Внимание к охране труда (частичное хотя бы), но как вынужденная мера из-за надзорных органов.
Отрицательные стороны:

Когда мы говорим абстрактно "в этой конторе", "в этой шараге", понимайте, что любая ситуация отражение позиции конкретного человека.

1. Низкая з/п на всех уровнях. Основной девиз этой шараги (генерального директора) - "Профессионалы - ВЫ НАМ НА ЙУХ НЕ НУЖНЫ! Вы Б..., с...ка, слишком много хотите и слишком дорого стоите". А я, мл, так деньги лублу.
Работники продолжают работать по нескольким причинам:
- в подобных ООО в Тольятти примерно один уровень з/п, поэтому особо метаться некуда - негласный сговор работодателей. Опускаю пару автодилерств, в которых готовы платить, но уровень квалификации и дисциплины там соответствующий (Тон-Авто, например). Соответственно повышать з/п никто не торопится;
- мажорики-бездельники - работают за небольшую з/п, но вроде как престижно, типа Mazda, чисто, особо не напрягает;
- подвид мажориков-бездельников - это бездельники, к ним относятся разного уровня администраторы-девочки и некоторые другие должности, которых содержит мама/папа/муж - им вообще по...й на всё, чаще сидят в контакте или, уткнувшись в телефон, делают маникюр, пи...ят с кем-то по телефону или общаются в социальных сетях;
- пенсионеры - это бич этой шагарги. Много не хотят по з/п, много не пи...ят, вообщем, удобный вариант. Забывая, что где-то сидит выпускник (или выпускница), которой/которому нужно жить в этой стране не пуганых идиотов;
- маргиналы, которым просто деваться некуда, никому не нужны, особо ничего не умеют, развиваться не хотят, сидят от безысходности (замечено 1,5-2 человека),
- инфантильные идеалисты-пох...сты, готовые работать за идею, симулируют бурную деятельность, на совещаниях или линейному руководителю демонстрируют готовность выполнить любую задачу (чаще всего словами и заканчивается). Или другой подвид - всегда соглашаются со всем, что говорит руководство, причем делают это осознано, понимая, что именно такая линия поведения и позволяет им выжить в этой шараге. Директор не понимает мораль "руководителя делает окружение", от чего работает поговорка "с дураком поведешься, дурнее дурака станешь", причем он же тебя и обыграет на своей территории, т.к. он дурнее тебя по определению.
2.
Генеральный директор является финансистом, экономистом, но никакого отношения к автобизнесу не имеет, в смысле к производственным процессам автосервиса не имеет, ему вообще пох..., что там происходит в СТО. Воспринимается только плюс в прибыли на бумаге, поэтому специально для него изъё...ся как могут, например, закрывают мойку, химчистку, чистку от злых духов и прочую [censored] на один а/м, что приводит к увеличению среднего чека и, как следствие, в успокоение самого главного (сам по себе он человек настроения, может вспыхнуть в любой момент). Такой же подход применяется во всем. Его политика уже привела к закрытию дилерства Хёнде и Ауди, Мазда уже на ладан дышит.
3.
Собрания по понедельникам.
Все собрания являются аутотренингом для генерального директора с целью снять внутренне напряжение, повысить самооценку, улучшить настроение. Он искренне верит, что устраивая расп...он всем без разбору ситуация будет меняться. В итоге, из тех, кто посещает собрания, мало кто думает о работе по существу, а думает только чего бы напиз...ть в понедельник, чтобы от него отъе...сь. Фраза "отъеб...ли в понедельник" - является очень ходовой, даже какой-то сокральной: ты настоящий мужик, можно сказать, если был на собрании и тебя "отъ...али". По существу, конструктива на собраниях нет, технично проблемы не разбираются - факт, проблема.
4.
-Финансовый директор - женщина 50 лет, патологическое стремление доминировать над всеми: на сотрудниками, столом, умывальником и пр.. Называть имя не буду, все её знают, репутацию заимела давно уже.
Увлечена знаками зодиака, если вы Овен, то у тебя есть все шансы, играй на этом, если есть причины, по которым тебе нужно поработать в этой организации на руководящих постах. С холопами она не общается.
Есть несколько проблем, которые она создает в организации.
а) плохой микроклимат - именно она источник этой заразы. Очень долго можно искать причины такого поведения и они находятся в конце концов. Но суть не в этом, главное - она источник негативного, патологического микроклимата.
б) Финансовому директору СКУЧНО на работе. Рядовая деятельность по написанию финансовых отчетов слишком для неё скучна, из-за чего она лезет во все вопросы, которые её вообще не касаются. Мотив к этому - доминирование, показать свою компетентность. В итоге получаем кучу неудобств для сотрудников. Проблема в том, что она не вникает в проблему, а, домысливая, делает какие-то свои выводы, чаще ошибочные. Вообщем, "каждый суслик агроном". Ей абсолютно п...й на ваш материальный уровень. Вообще, её позиция напоминает народную поговорку "у кого щи постные, а у кого бриллианты мелкие". Однажды она заявила, что "не знает, как можно в месяц прожить на 50 тысяч рублей...", при том, что средняя з/п у работников в 2016 году была 24-28 т.р.
5.
В этой конторе воровали всегда. Просто потому, что генеральный директор сам вор.
6.
Бич этой конторы - отсутствие организации работы, как таковой. Если до 2015 года дела шли более-менее, никто ничего не замечал, т.к. была прибыль, то 2016 кризисный год показал, отсутствие всякой организации.
7. Исполнительный директор - мальчик-фантазёр, голова полна идей, чаще бредовых. Удобен финансовому и генеральному директорам в психологическом плане, но толку от него никакого.

ООО "Мириам". Директор Абдурахманов Тельман Джалилович, меняет прорабов и исполнителей как перчатки..находятся сотни причин для этого, у самого понятие о строительстве весьма посредственное..Про последнюю зарплату можете и не мечтать. Работать придётся и в воскресенье и до поздна, денег естественно за это никто не доплачивает. По зарплате задержки. На фирме никто не задерживается больше 1-2 месяцев. Ни в коем случае не лезьте туда...зря потерянное время и деньги

Откровенно хамское отношение к сотрудникам, не считая кумовей , родственников, одноклассников и одногрупников. В порядке вещей залетать в кабинет с матами и оскорблениями. Текучка в коллективе жуткая, еще нигде такого не видела. Налоги не платят, официально не оформляют. А если проверки персонал просто вывозят территории компании. Зп в принципе выплачивают, но выплачивают как хотят , у всех кардинально отличается. Зп задерживают в случае если руководства нет в стране, просто кормят завтраками , не говоря причины. Крайне не рекомендую работать в этой компании. Учитись на чужих ошибках.

Рязанская Сантехническая Компания по адресу ул. Костычева 11 Телефон: 89156082331 E-mail: romaev. [email protected] Ru Мошенническая фирма. Ищут Экспедиторов, Фасовщиков, Упаковщиков, Грузчиков, Сторожей, Торговых представителей, Курьеров. Приглашают на собеседование, которое представляет из себя заполнение анкеты персональными и паспортными данными соискателя, и самого собеседования, длительностью менее 1-ой минуты. Так как в коридоре постоянная очередь кандидатов. Далее перезванивают, и говорят, что вакансия закрыта, но осталась вакансия Техника. Сама работа состоит в том, чтобы ходить в поле, по квартирам, и навязывать замену труб, вентелей воды и счётчиков по заоблачным ценам. Не тратьте время на этих аферистов!

Основные проблемы этой фирмы: нет рабочего места и компьютера - надо иметь все свое. Нет четких обязанностей, не оформляют полностью всю зарплату. А самое страшное - сексуально домогается директор, Бандзеладзе Гия Нодаревич. Ко всем работницам женского пола у себя в компании и везде где видит женщин. Всех склоняет к интиму, приглашает с собою в поездки, совести нет совсем! Если бы зарплата была достойная, девушки по собственному желанию бы может и готовы были, но он безобразный сам и платит мало и не сразу. А за это хочет ещё чтобы его все интимно обслуживали. Таких надо просто предавать позору и увольнять, он же портит молодых девченок,обещая им любить и жениться каждой! Просто развратник, который у платным подобным услугам не хочет прибегать и тратить деньги. За спиной все женщины над ним смеются и презирают, а в глаза делают вид, что в восторге, по-иному свои деньги просто не увидят. С такими надо боротся. И у него есть отвратительный сотрудник Женя он тоже параллельно за его спиной ко всем клеится и с его бабами гуляет. При этом грубый и жадный. Я ни одной девушке молодой уважающей себя не советую туда идти. Если хотите торговать телом, идите в специальные компании и хотя бы получайте за это деньги. А кто этого не хочет, хочет в будущем нормальную репутацию и семью завести, не связывайтесь с этими озабоченными жмотами. денег не дадут и много унижений заставят прожить. Его уже не одна сотня девушек в Осетии прокляла, уверена...

Фитлайн это компания, где обманывают людей беря их на работу Зарплата задержкой на 2 месяца, и выдяется крохами по 2000-3000р, можно её получать в течении всего месяца Отношение к работникам как к рабам В выходные вам найдут повод прийти на работу, так что графику не верьте

Упаси Бог устраиваться в эту контору.Это рога и копыта!!! Зарплату платят "чёрную" и с большими задержками на 2 недели.Люди работают не оформненные, а так на "птичьих правах.Менеджер по кадрам рассказывает сказки,как у них всё хорошо.Если проработаете менее 10 дней,-денег не увидите никогда.В общем сплошной негатив.

Ужасная компания Связной ещё хуже не видела. На собеседовании говорят одно по факту совсем другое, оклад 7000 руб, чтобы получить обещанные 30-40 тысяч там просто нужно жить и то не получишь. На собеседовании пригласили на обучение, в итоге один день прообучались и нам с подругой без причины в конце дня сказали до свидания,удивившись как нас на собеседовании пропустили. Грош цена этой компании с самого начала обман. Не советую туда идти

В отделе страхования и кредитования работает очень давно одна дама по имени Вика, "типо руководитель",татарка, очень алчная, изворотливая и очень любит подставлять всех. Ни в коем случае туда не идите! Сама на работе появляется не часто, но деньги получать любит, при чем часть из них будет забирать у вас из з/п. Из-за неё много лет много народу каждый год уходит!

Работники не оформлены официально, судимых оформляет по договору, но суммы всех налогов (+ЕСН) удерживают с работника. Директор, Иванов Вячеслав Юрьевич, ведет себя по-хамски и чтобы не платить - начинает ловить на любой мелочи, наваливать нереальный объем работы и выписывать штрафы по любому поводу, премий не бывает, оплата почасовая, без больничных и отпускных. Первые два месяца удерживают половину оклада, типа для страховки фирмы. Но при увольнении вы не получите никаких денег - сразу он вас не знает.

+ Мне повезло со специалистом, который вводил меня в должность. Хорошие обучающие ролики. Больше плюсов нет - 1) На собеседовании мне задали 3 вопроса и сказали, что я смогу у них работать, а все условия указаны в описании вакансии (нет) 2) Первые дни обучения не оплачиваются, хотя меня об этом заранее предупредили и я согласился. 3) Низкий оклад - 15 т.р. 4) Низкий процент от продаж - 5% при условии выполнения плана 5) Высокие штрафы - в договоры прописаны только штрафы и по итогам месяца можно остаться должным руководству. 6) Хоть обучение и проводится, но предоставляется ограниченое количество информации, которой недостаточно для работы с клиентами. 7) Недостаточно информации и структуре компании - тебя подключают к чату в Ватсапе, в котором есть люди, но ты не понимаешь, кто они, а потом они начинают от тебя что-то требовать и штрафовать. Обращаются все друг к другу на "Вы" и по полному имени, имитируя уважения, но считая тебя мусором. В течение рабочего дня запрещают задавать вопросы руководителю. 8) Неадекватное руководство - информацию не дают, зато менеджеры должны знать все достоверные ответы на вопросы клиентов. Обратная связь доносится до менеджеров так: "Имя, Вы вообще в адеквате? Нет, этот вопрос не требует ответа - Вы не адекватный! Что за чушь Вы несёте клиенту? Как зовут нашего франчайзи в Казани? Вы обязаны знать, как его зовут и сколько у него квартир (но информации об этом менеджерам никто не даёт)! Вы обязаны разъяснить клиенту все пункты договора (но менеджерам их никто не разъяснил)! Вы должны правильно отвечать на вопросы (но информации для этого у менеджеров нет)! Если Вы не получили ответ на ваш вопрос - это ваши проблемы!" Штрафуют за неправильную ворму отчёта, когда этой формы нет и никто не показал, как должен выглядеть "правильный отчёт". 9) Нереалистичные планы. За год существования франшизы отдел продаж привлёк 14 франчайзи. По плану от каждого менеджера они требуют привлекать 1 франчайзи в месяц + клиента на обучающий курс, чтобы план в 400 тысяч был выполнен (390+45). По договору при выполнении плана менее, чем на 100% процентная часть не выплачивается. 10) Мало заинтересованных клиентов. Франшиза стоит дорого и клиенты не покупают. Мало заявок и звонить некому, хотя в день нужно совершать не менее 30 "диалогов". Я делал по 100 звонков и получалось только 20-25 того, что они считают диалогами - после выплаты зарплаты мне сообщили, что у меня недостаточно "диалогов" и что он должен быть не менее 40 секунд - информации об этом я нигде заранее не получил ни в регламенте, ни в договоре, ни устно на планёрках. За полмесяца работы у меня было 99 "диалогов", а нужно было 150 - это 2/3, а оплату я получил только 1/3 от заработанного - должны были заплатить 6500, а перечислили 2160 за 10 рабочих дней. Ну и дело даже не в деньгах, а в полной неадекватности руководства данной компании, поэтому я рад, что не потратил на них больше 3 недель своего времени.

Компания обманывает соискателей - размещена вакансия на поиск смм специалиста, далее приглашают, высылают тестовое задание и после его выполнения всем, как одному, присылают письмо что (!внесли в список мать его!) работников" и по факту ищут [censored] дураков кто будет работать по их партнерской прграмме (ты приводишь клиента в компанию, тебе платят копейки за это, где тут смм вообще рядом стоит) .

Ни о договоре,ни об изначальной вакансии вообще речи не ведут

про филиал, Один большой недостаток это руководитель обособленного подразделения.
это неуравновешенный человек с короной на голове вы для нее просто никто на вас будут орать, тыкать, а если будете возражать
руководитель не постесняется обозвать вас в присутствии коллег. Деловая этика??нет не слышала она этого
вы просто очередной менеджер или инженер который сменится очень скоро, а в головной офис отчитаются, что вы плохой человек, мало продаете,
опаздываете,шпионите, вы ненормальный да и вообще вас давно хотели уволить, просто Жалели, причин найдут много чтоб с вами попращаться если вы не
угождаете руководителю, а в ГО в очередной раз поверит руководителю
вам будут писать во внутренних чатах ежедневно
капслоком и красным цветом про нарушение технологий, которых руководитель сама не знает, но при этом требует, парадокс.
все это подтверждается текучестью кадров за пол года которые я отработал сменилось 5 менеджеров и 1 инженер
Сама руководитель не боится ничего,инструкции не для нее. может забрать у менеджера оплаченную им же кассу для клиента ему нужней, при этом упрекнув,
менеджера,что он не выставил сам себе доп услуги.
если вдруг пропал ФН, при увольнении его могут повесить на вас.Вам придется выпрашивать себе выходной потому как руководителю нужны продажи
,а не ваш выходной.Таких примеров полно всему этому есть подтверждение, кому интересно могу предоставить.
[email protected]



про компанию самый большой недостаток это ооочень большая текучка как менеджеров так и инженеров
и компания не делает никаких выводов по этому поводу, просто нанимает новых, хотя достаточно было провести
внутренний анонимный опрос и получить подтверждение, о руководителе

При собеседовании вам будут рассказывать какая отличная компания и все такое, но устраиваетесь вы в
подразделение компании, где руководитель вас не будет считать за человека, первые три месяца к вам не будет претензий потому как вы на испытательном сроке
в прочем как и помощи, на любой вопрос от руководителя будет звучать один ответ,я не знаю, пиши логистам, сервисникам, вообщем всем кому угодно,только не руководителю.
благо служб хватает,вам самостоятельно придется организовываться, у вас будут куча обязанностей и даже больше, но при этом вы не можете быть самостоятельным,
причина проста у вас будет ну просто ооооочень много инструкций и отчетов, и руководитель с вас будет требовать это ежедневно, отчет, отчет, отчет.
Вам некогда будет продавать если вы менеджер,если вы инженер то будете постоянно искать себе работу, потому как инженер зависит от менеджера,
Ежедневный отчет у руководителя это просто ад на вас будут орать требовать продажи, тыкать в инструкции, Увольнение будет приятным вас все выслушают,
покивают головой скажут как печально, и уволят за один день

Хочу поделиться опытом работы в ЕКЦ (сети колл-центров)(ИП Конобеев Максим Олегович). Мы занимались холодными звонками с предложениями банковских продуктов Альфа-банка. Проработал там несколько месяцев. Сразу нужно оговориться - указанной зарплаты "от 25000 рублей" там не было. В среднем от 10 до 20 тысяч, ближе к 12-13 (если работать честно и не делать левых заявок). Были и те, кто зарабатывал честным способом более 20 тысяч, но это далеко не у всех. Лично у меня столько не выходило.

Разумеется, работа неофициальная и в общем была непыльная, свободный график в рамках 8-часового рабочего дня, но чтобы получать хотя бы окладную часть 8000 рублей, нужно было сделать 2 продажи (заявки на кредитную карту (позже добавился потребительский кредит) и чтобы в среднем за расчётный период было 3 заявки (среднее за все рабочие дни периода (период=1 месяц). В таком случае зарплата составляла 8000 + 80 рублей за продажу-заявку. Если средний показатель - 8, то оклад 16000 + с каждой заявки-продажи по 80 рублей. В общем если ответственно подходить к своей работе и не страдать [censored] - как временная вполне себе вариант. Однако тут не всё так радужно, увы.

Первые три месяца вообще были по сути шоколадными, если не считать регулярных перебоев в работе по технической части (с высоты опыта начинаешь подозревать, что они умышленные, чтобы меньше платить сотрудникам) и маленькой в общем понимании зарплаты. Но потом нам задержали зарплату на три недели, а потом всё же стали её выплачивать и сделали это с большим скандалом. Вскрылся мухлёж лишь некоторых сотрудников, но почти весь отдел разбежался. Ещё поменяли правила - теперь сказали, будут платить без оклада и 1300 рублей за активацию кредитной карты. То есть в среднем это 6500-7800 рублей в месяц (смешно, да?) Плюс неприятнейшим образом был удивлён, что в этой компании (если так можно всё это обозвать) не хотят платить тем, кто уволился. Эти люди должны постоянно об этом напоминать о себе сами, писать в лички и обрывать телефоны руководства. Мне есть с чем сравнить, я отработал в похожей организации 2 недели (не понравились условия, с меня хватило стажировки), и через месяц мне заплатили то, что полагалось! (То есть контора конторе рознь - где-то люди добросовестные в таких вопросах, где-то не очень).

Прямо во время этих же скандалов руководство открыло новый проект по лицензированию организаций. Там сразу же обещали оклад 25000 рублей + проценты с продаж. И как обычно, обещания опять разошлись с делом. В моей работе усмотрели "безразличие" и уволили по надуманной причине. План продаж за месяц почти так и не продвинулся (а нам задвигали, что там деньги гребутся лопатой). И вот до сих пор работодатель не может перевести деньги за работу, мотивируя это отсутствием средств. Хотя казалось, для успешного бизнесмена и основателя сети (сети!) колл-центров это вообще сущие копейки, которые можно было бы покрыть при желании из своего кармана.

Подытожим.
Направление с лицензиями было закрыто, а положенных мне денег я так и не увидел спустя 2 месяца. Сплошная пыль в глаза. Если видите, что проектом руководит Конобеев Максим Олегович, то будьте готовы к невыплате денег под разными предлогами (со временем на ваши звонки просто перестанут отвечать). Не рекомендую идти в проект (на работу) по продажам по телефону под его эгидой.