Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Егор Филатов:Положительные стороны Я являюсь администратором магазина Спортмастер в г. Липецк. Ничего плохого в адрес компании сказать не могу - с больничными и отпусками проблем нет, зарплату ни разу не задерживали, платят дважды в месяц. Все условия трудового договора здесь полностью исполняют. Конечно не все бывает гладко в моей работе, здесь важна стрессоустойчивость, но с этим у меня проблем нет...Отрицательные сторонынет
Елена Лопатина:Положительные стороныКомпетентные, отзывчивые сотрудники, готовые помочь в любую минуту. Работой довольна! Хочется, чтобы завалили ею))Отрицательные стороныМало проверок, хочется еще больше!
ООО "Техническая База" Комментарии:Отрицательные стороны
Все, кто думает устроиться с Гидросервис-2000 (Директор Мандрусов), Гидродинамика (директор Губка), компания Крона плюс и аналогичные по адресу ул. Барклая, не советую. Отработал там несколько лет, сейчас (примерно с год) у них в моде кидание. Во-первых, работа в черную. Во-вторых, нет никакой гарантии, что тебе заплатят. В третьих, по всем направлениям там обман. Происходит так. Находишь заказ на производство работ (например, прочистка участка канализации за 200 тыс.) По их нормам, для того, чтобы тебе заплатили бонус (5%, если работаешь с окладом, или 10-15%, если работаешь без оклада), бригада на данном объекте должна отработать не более 1,5 дней. (норма по 140 тыс. руб. в день). Бригада приедет через неделю к 10-11 часам дня, отработает полтора дня, переночует на указанном тобой месте, и уедет. Но диспетчера поставят рабочее время: первый день - с утра до вечера (а куда же это время списывать?), второй день - с утра до вечера. Аналитики приплюсуют ещё пол дня в третий день. Итого легким движением рук вместо 1,5 дня получилось 2,5 дня, в норму выработки не уложился, процент упал с 15 до 2. Возражения не принимаются. Даже если тебе что-то и причитается, после оплаты Заказчиком директора сначала что-то говорят об отсутствии налички (подожди 2-3 дня), потом просто перестают вообще выходить на связь. Денег не дождётесь!
Кто хочет устроиться рабочим на их базу в Тверь (ООО "Техническая база") Ситуация аналогичная. В начале вахты обещают золотые горы. В конце вахты выдают аванс, причём меньшую сумму, чем ту, за которую расписываешься (Типа, дошлём потом с основной частью, когда Москва рассчитает остатки). А потом, когда получаешь остатки (если получаешь), понимаешь, что тебя крупно обули.
В руководстве конторы работает одно ВОРЬс, не верьте никому из сидящих там!!! Почитайте отзывы на других сайтах! Положительные стороны
ООО "Техническая База" Комментарии:Отрицательные стороны
Кузмич - генератор идей, как довести рабочую атмосферу от энтузиазма до болного негатива. Увольняют и лучших проработавших и более 4 лет. А для того, что бы не терять Заказчиков ввел карточку "контроля" в которой должны быть предоставлены все данные о Действующем Заказчике, без этих данных тебе не выплачивают твои %, дальше "чесные офицеры" сами объезжают сработавших Заказчиков, обмениваются телефонами и говорят типа "этот вор, лентяй, мы его скоро уволим так, что звоните нам на прямую". Выдал тел.с "маяком" Ввел ежедневный отчет в котором надо указывать Закзчика, адрес, ФИО, должность, тел.моб, тел.служебный с кем вел переговоры, без этих данных день неоплачивают и бензин потраченный на поездки не компенсируют. При отсутствии минимально посещенных Заказчиков рабочий день не защитывают. Ввел лимит (в км.) по проезду в городах, который выполнить нет возможности. И много еще всякой возни, описывать нет желания. Все идет к тому, чтобы растаться со старыми кадрами, с ними не расчитаться, самых крупных Заказчиков замкнуть на "чесных офицерах" и набрать новых представителей под низкую оплату для возни с документами на местах. Еще пример при увольнении по собственному желанию: мы тебе выплатим твои 5% если ты не пойдеш работать на конкурентов!!! Буду увольняться как только большая часть Заказчиков расчитается, иначе "кинут". Производственная база позволяет качественно выполнять работы, жаль, что придется уйти, но за последние 1,5 года работать стало "противно". Для Укаинцев: фирмы Гидросервис 2000, Энергосберегающие технологии 2010, Восстановление инженерных систем, Технологии гидроочистки это все компании Кроны Плюс. Для Кузмича работники "мусор", офисных девчонок уволил под разными предлогами, только потому, что он считает их надо обновлять каждые 2 года и парализовал работу сметного отдела в момент "масовых" заказав под работы. Оценка должна осуществляться по результату, а не по возне макулатуры и "игры в воров и лентяев", если я приношу компании заказы, то по большому счету Хозяйну должно быть наплевать как я это делаю "у телевизора", "в горах" и т.д., так нет "чесного офицера" зависть задавила: много зарабатываю, да еще и на "диване". Все буду заканчивать итак много написал, всем пока, думайте. Положительные стороны
Хорошая производственная база, позволяет качественно выполнять работы.
Сотрудник более 10 лет:Отрицательные стороныВ Комусе более 10 лет, к сожалению, все хуже, уровень ниже, работа сводится к фальсификации отчетов о приростах, в реализации лживых и не нужных проектов, для получении очередной премии руководителю и карьерного роста... проводятся ассессменты, чтоб убрать не угодных, все старые опытные, грамотные сотрудники, вынуждены уходить, чтоб не мешать. В ПЦ Егоров Д., делает что хочет, все с рук сходит, даже дилерские для клиентов, себе много лет забирал. В Офисной мебели Быков А., только фальсификациями и интригами заниматься, у него отлично это получается, военный пенсионер, ничего другого не умеет. Макаренко продажи, вообще уничтожает, а не развивает. До чего доводит блат! Полиграфию уже, успешно развалина. Теперь в Комусе, выживают жопализы, лжицы и терпилы, с развитым стадным чувством и страхом, что их никуда не берут или кто в кредитах по уши. Переезд в г. Домодедова, повлек все низшие слои общества. В логистах, а нынче байерах, сидят бывшие складские работники, комплектовщики и диспетчеры и вообще не понятно кто. Из-за низкого уровня сотрудников, штаты раздуты. Очень жаль, была достойная, хорошая компания.Положительные сторонынет
Кальчугин:Положительные стороны работаю в ТТС 3 года и почти все мои коллеги точно не меньше года. Особо никто не хочет уходить. все таки стабильная зарплата, можно планировать ипотеку, как я и сделал) бывают премии, когда результаты хорошиеОтрицательные стороны особых не вижу
Даниил:Положительные стороны Пока работаю кассиром в Спортмастере, но мечу гораздо выше. Просто у меня двое коллег уже выросли из своих должностей (тоже кассирами были), в итоге один администратор, другой уже директор магазина. Главное показывать себя, в Спортмастере обычно своих повышают ... поэтому есть смысл здесь задержаться. Да и стаж идет как ни крути, и зп нормальная, но мне и перспективу надо видеть.Отрицательные стороны Нет
Фирма крупная но я б не сказал что много бумажной волокиты! Ну да документы согласую не с одним человеком, ну и что. В целом сроки не затягивают, все согласуют вовремя пока не было просрочек.
Достоинств много: начиная со спецодежды и служебного транспорта, заканчивая удобным графиком и наличием столовой. Конечно не всегда в ней вкусно (видимо зависит от смены), но перекусить можно. Так же на территории завода есть автомат со снеками. Зарплата белая , а вот премия зависит от того, как будешь работать - компания поощряет активных сотрудников. Рабочее место находится в цеху, хорошо освещённое и теплое помещение. Есть отведенное время на обед и на чай.
