Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Радиостанция Серебряный Дождь Комментарии:Отрицательные стороны
Никогда не устраивайтесь на работу в Серебряный дождь!!!!! Как бы ни завлекали вас на собеседовании и не лили воду в уши в отделе персонала, какие бы сказки про карьерные перспективы и волшебный социальный пакет ни рассказывали. Нет ни одного плюса, чтобы работать в этой организации:
Жесткий прессинг со стороны директора. Даже если будешь работать круглосуточно, без выходных, на износ, выкладываться "на сто процентов", все равно будешь в дураках, и все равно найдут за что оштрафовать. Все всегда в чем-то виноваты и должны отрабатывать круглосуточно свою вину. К людям - скотское отношение. Если ты пришел на Серебряный дождь, ты стал его "тупым" рабом.
Разговор через мат.
Ненормированный рабочий день, прием у директора может начаться в 9, 10, 11 вечера. Домой попадаешь ночью. Это не оплачивается. Часто необходимо работать по выходным, готовить праздники и т.п. Нужно пахать круглосуточно, никакая переработка не оплачивается. Но за опоздание оштрафуют обязательно.
Все рабочие дела решаются все время в истерике, спешке, нервотрепке. Все время нагнетается чувство вины.
Абсурдные штрафы. Штрафуют за все, что можно. Штрафуют за такие вещи, что можно составлять книгу афоризмов штрафов на Серебряном дожде.
Отпуска практически нет.
Недавно смотрел "Серебряную калошу" по РЕН-ТВ. Пора бы вручить Серебряную калошу самому себе - как самому дикому и абсурдному работодателю Москвы. Положительные стороны
Отрицательные стороныЕсли уважающий себя токарь выточит точно по чертежу (если ето странное художество чертеж ????) то брак вам обеспечен !!!! БЕЗУМИЕ? ТОЧНО ! за 180 руб в час и минус подоходный и ваш брак . Технологи ....... без понятия что они делают ! Одна технолог только приходит покормить котенка и подмести в кабинете !? Предбанкротное состояние !!! Срочно БЕЖАТЬ ! Положительные стороныпроживание на территории цеха 600 р в мес и пожалуй все положительного
Яна:Положительные стороны Solopharm - просто невероятная компания! Сейчас не так уж часто встречаются работодатели, которые заботятся о качественном отдыхе своих сотрудников. Недавно у нас прошел корпоратив Wellness Beach Party - это был просто шквал позитивных эмоций) Я впервые в жизни каталась на сап-бордах, правда, осваивать вейкборд пока не решилась) А еще мне заплели роскошную косу, которая круто дополнила мой образ. Очень надеюсь, что такие мероприятия будут проводиться и дальше)Отрицательные стороны Нет
Аноним:Положительные стороныСкажем так - положительных сторон немало. 1) Прежде всего, ТПП РФ - крупная организация общероссийского уровня, с широкими международными связями. По статусу работа в ней - примерно как в федеральном министерстве, но оклады/премии выше, причем без ограничений, накладываемых на госслужащих. 2) На момент моего увольнения в 2011 г. зарплата на моей должности составляла порядка 50 тыс. руб. чистыми, или чуть меньше, плюс - премия к НГ в размере 1 оклада, плюс 20 тыс. к отпуску, плюс бесплатный ДМС и доплата до 100% от оклада к больничному. Сейчас - по сведениям от оставшихся коллег - оклад составляет около 60 тыс. руб. чистыми, плюс полугодовая премия в размере оклада, плюс годовая - в размере 2 окладов, бесплатный ДМС. На должности на ступень выше моей, по максимальной вилке, оклад составляет в районе 90 тыс. руб. чистыми. То есть социалка - в сравнении со многими компаниями - относительно неплохая. Вся зарплата, естественно, белая. А, еще скидка на обеды в столовой. 3) Соблюдение ТК РФ, хотя периодически случаются подставы со стороны руководства, но за счет бюрократизированности всех процедур, если только ты не опаздываешь, уволить сотрудника по формальным обстоятельствам практически невозможно. 4) Определенный статус - для кого это имеет значение, конечно. Возможность посещать в качестве гостя/участника/выступающего множество мероприятий, как всероссийского, так и международного масштаба, такие, как приемы по случаю приезда иностранного президента в самых престижных отелях, посольствах, министерствах. 5) Хорошая запись в трудовой книжке и строчка в резюме. Особенно хорошо, если в дальнейшем планируешь продолжить карьеру на госслужбе, либо в крупной организации, в которой есть отделы GR (Government Relations). 6) Среди работников, вплоть до главных экспертов, даже зам. директоров департаментов - много действительно профессиональных людей, готовых многому научить новичков, равно как и поделиться с ними чиновничьей циничностью.Отрицательные стороныОтрицательных сторон тоже немало. Как высказался один из коллег: "Организация закостенелая и не имеющая импульса к саморазвитию". Собственно, обусловлено это, во многом, историей этой организации. Формально - она является правоопреемником системы торгово-промышленных палат Российской империи и ТПП СССР. Вместе с тем, в современном виде она существует во многом благодаря ее первому президенту - покойному С.Смирнову, благодаря личным связям которого (еще с комсомола и совместных пьянок) с Б.Ельциным, палата могла "решать вопросы". С 2000 года ее возглавил Е.Примаков, для которого президентство, по сути, являлось "почетной отставкой", хотя и придавала самой палате очень высокий статус. С 2011 года президентом стал С.Катырин, который, имея ряд наград и будучи т.н. публичным человеком, в основном известен как бывший функционер ЦК ВЛКСМ. Таким образом, постепенно возможность ТПП РФ "решать вопросы" все больше и больше сокращалась, что неминуемо отразилось на ее положении. Немаловажный момент в том, что ТПП - пристанище всех "бывших великих и заслуженных" - министров, замминистров, вылетевших из обоймы чиновников, тех, кого "ушли" - из топ-менеджмента крупнейших госкомпаний. Своего рода синекура. Поэтому молодым людям без связей особо рассчитывать на дальнейшее продвижение, карьерный рост и прочее особо не стоит. В самой структуре ТПП - можно, если повезет, подняться до главного эксперта, но для того, чтобы стать хотя бы начальником отдела или зам. директора департамента - нужны уже совсем другие качества: подстукивать на коллег, обладать хорошим навыком чинопочитания, выглядеть солидно и немного туповато, но исполнительно (начальству это нравится), ну и очень твердо знать, чего хочешь и быть невероятно пробивным (но это, как и везде). Один из неприятных моментов - это то, что 90% работы делается "на корзину". В конце-концов, получается, что большая часть твоих трудов - твое время, потраченные усилия, качественно проведенная работа - просто никому не нужны, не имеют дальнейшей практической ценности (вообще, это общая черта работы на госслужбе). Звучит старомодно, и, может быть, немного наивно, но мне хочется, чтобы мои усилия приносили пользу - работая в торгово-производственных компаниях впоследствии, я видел, что результаты моего труда имеют вещественное воплощение, и мне это нравилось. И, пожалуй, самый главный минус - это непосредственное руководство. В принципе, в ТПП немало разных начальников - есть неплохие и грамотные, есть средние, а есть просто натуральные подонки - и мне как раз случилось работать 3 года в подчинении последнего - В.Быкова. Просто сказать, что он изводит подчиненных - значит, ничего не сказать. Думаю, он практиковал это еще с комсомольских времен - когда "прорабатывал" бедняг по поводу морального облика. Как и многие "комсомольцы", в 90-ые он сдал партийный билет и побежал в церковь креститься, но вот из христианских ценностей воспринял, разве что, Ветхий завет с его злобным и мстительным Яхве. Справедливости ради, надо сказать, что тиранил он не только меня, но, практически, всех подчиненных в департаменте, в количестве более десяти человек. Из прелестей: попытка подловить на опозданиях, объяснительные по поводу "отсутствия на рабочем месте", "фотографии рабочего дня" - это когда ты поминутно пишешь в отчете, чем занимался в течение дня, беседы на час-полтора в кабинете с промыванием мозгов на тему "Тебе должно быть стыдно перед коллегами!", различные подставы и максимальное стремление снять с себя всю ответственность: "Делай что хочешь, только меня сюда не впутывай!" При этом - паталогическая жадность, "фуршетная болезнь" в ее острой стадии. Честно могу сказать - за восьмилетний стаж работы у меня больше не было (тьфу-тьфу) настолько омерзительных начальников. Надеюсь, мои впечатления будут кому-нибудь полезны в будущем.
Аноним:Отрицательные стороныИх полно но здесь лучше читать! http://www.security-yes.com/Положительные стороныРаботал здесь, но на этом сайте лучше читать! http://www.security-yes.com/
Аноним:Отрицательные стороныЕсть такой работник в соседнем чоо старший смены походу Бондаренко Эдуард в вашем чоо так вот он походу зарабатывает больше чем гендир у вас паркует машины за деньги возле стройки и ни с кем не делится хохол..это конечно не мое дело ,но я бф в чопе крыс держать не стал как никак в самый плохой день рубля два три выкатывается у него а то иногда и 6Положительные сторонынет
Положительные стороныВ принципе на первый взгляд у них всё как у всех - обычный офис в престижном бизнес-центре в центре Москвы, офисный народ тоже как и все, то есть как в других офисах. Короче работают.Отрицательные стороныСлужба персонала в главе с господином Бойко вывела меня из равновесия после общения с ними. Ведь мог бы и по телефону всё толком расспросить, чего он пожелает. Нет же - приходите к нам в офис, там и побеседуем. И что? Пришел. Во время беседы выяснилось, что специализация вроде как и НЕ по моему направлению. Плюс как всегда - вы должны будите повесить на свою шею дополнительные обязанности. Хорошо повешу. А платить больше будите? Ну за дополнительную нагрузку? Или дарить вам свой труд снова за бесплатно? Как сейчас многие работодатели практикуют, мол работай, тащи груз не по себе, и тебе зачтется. Потом, когда-нибудь, и если повезет еще. Удручающее впечатление оставляют они поэтому, по крайней мере их служба персонала. Не можете заранее ясно прочитать и вникнуть, что написано в резюме кандидата, ну учитесь. Учитесь работать с людьми, а не вызывать их через всю Москву, ради того, чтобы задать пару вопросов и этим удовлетвориться. Сейчас есть Скайп на это (для пары уточняющих вопросов) - можно договориться и побеседовать через Скайп, чтобы не мучить ни вас ни меня, как кандидата. Отсталость сейчас не в почете, слышали об этом? Эх, валенки.
Как опытный РТЗ, могу отметить, что в зале работы мало (по крайней мере в будни), думаю, при столь низкой заработной плате вакансия "Работник торгового зала" отлично подойдёт для лиц предпенсионного возраста.
Ситуации на вахте бывают всякие, но ни разу не встречалось такого чтобы захотелось все бросить и уехать к чертовой матери. Сейчас для меня Золото Ыныкчана один из немногих вариантов где можно хорошо заработать. Хотя по большому счету артель не то место где кидают на деньги. Система честная потому что все знают у кого что происходит. Если в компании творится фигня народа на следующий сезон она не наберет.
Александр:Положительные стороны Имеется большой автопарк, с современными авто. За ними прекрасно следят и обслуживают. Многие нюансы сняты с водителя, что не встречал в подобных компаниях. Поэтому мне здесь очень нравится работать. Меньше нервов и стрессов. Начальство адекватное, поговорить и договориться можно.Отрицательные стороны Строгий отбор кандидатов, много проверок и много правил.
