Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныя считаю что всем кого кинул г-н Васильев а таковых как я понимаю немало! надо собраться и написать заявление о мошенничестве! и не только работникам но и организациям которые он кинул! Положительные стороныесть интернет
Положительные стороныОгромное, нечеловеческое спасибо Врачам с большой буквы, сестричкам, всем-всем-всем!
Ваш труд достоин восхищения и подражания, надеюсь что ваш центр будет развиваться и расширяться, ведь вы так НУЖНЫ людям!
Навсегда благодарная, теперь уже ваша бывшая пациентка, Ольга.
П.С. Они ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛЕЧАТ!!!! Ну почему же Вы никак не запустите свой сайт? Людям нужна информация о Вас, единственное о чём я сожалею - что не пришла к вам полугодом ранее...Отрицательные сторонынет
Петр, Ставрополь:Положительные стороныДостоинства
В компании ГЛТ работаю водителем, обязанности обычные, главное правильно выполнять свою обязанность. Задача быстро доставить груз в целостности и сохранности, алкоголь на работе строгий запрет, также опоздания могут наказываться, заработок достаточно хороший и многие дорожат своим местом.Отрицательные сторонынет
Положительные стороныВсе же есть на этом предприятии приятные люди с которыми приятно общаться, например редко когда встретишь в организации нормальную бухгалтерию.Отрицательные стороныВ целом -помойка, держитесь подальше, каждый, кто туда приходит уже через неделю начинает искать себе другую работу, директор-жлоб и самодур, перед каждой з/п начинает искать причины, чтобы не доплатить. Целый день стоит ор, нагружает работой,которая к тебе не имеет никакого отношения, постоянно приходится задерживаться как минимум до 20.00. Трудоустройство не официальное. Никакого порядка ни в чем. Уважения к сотрудникам сельское. Перспектив развития-никаких. Монтажники бегут, т.к.по окончании работ не оплачивает. Проекты плевые-больше пантов.
Отрицательные стороныположительная сторона компании: В принципе не понимаю негатива к компании. Меня все очень устраивает, я яляюсь постоянной клиенткой фирмы, делала не только ремонт в квартире, но и в офисе, цены приемлемые, качество отменное, отношений операторов которые ведут заказы - соответствующее европейским стандартам общения (молодцы девчонки)! И вообще зачем столько негатива если люди сами иногда не знают чего хотят, мне все очень точно обозначили в договоре, все хорошо исполнили, молодцы ребята, так держать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! отрицательная сторона компании: не выявилаПоложительные сторонынет
Игорь Тимофеев: Подавал заявки в несколько компаний, везде отказ, мол у вас усно и ип молодое. Согласились только в каркаде. Первый взнос на планируемое авто у них, правда, выше, чем я рассчитывал. Но пришлось поджаться. Зато срок выкупа сразу уменьшается. Условия прозрачные, нет хитрых сносок и мелкого текста. Менеджер все проговаривает, открыто на любые вопросы отвечает. Все как и положено у серьезной компании.
Отрицательные стороныДорогие соискатели мне хотелось бы предупредить вас о том, что вы можете совергить огромную ошибку, устроившись в данное государственное учреждение. Работать в данной организации не пожелал бы даже злейшему врагу. Присутствует откровенное неуважение к сотрудникам (особенно технического отдела), ужасные условия труда, низкая заработная плата (особенно по сравнению с начальством, которого больше чем нижестоящих тружеников, которое разъезжает на личных автомобилях и получает хорошие суммы), схема зарплат крайне закручена, представляя собой разнообразие выплат основной (непомерно низкой университетской зарплатой + непонятные надбавки - налоги совсего, что можно), если вы должны получать какие либо ночные деньги - не мечтайте! получите их только с мелкой университетской зарплаты. О проценте с полной зарплаты (зарплата + надбавка) не стоит и надеяться. На вас повесят не только ваши обязанности, которые будут оговариваться при устройстве на работу, но и все что захотят. При этом идет постоянное запугивание о штрафах и снятии с вас части денег опять же за то, за что вы не отвечаете. Не верьте обещаниям о возможном повышении по должности или оклада. Ничего не будет. В системе руководителей налажен целый клан друзей и родственников. Оборудование настолько дорогое и в настолько неудовлетворительном состоянии, что просто катастрофично за такие деньги и с таким отношением работать. Всем министрам и зарубежным гостям, а также репортерам вешают лапшу на уши о том, что это один из лучших центов в стране. Вообщем желаю вам не попасть в этот копкан беспредела. С наилучшими пожеланиями и удачного поиска достойной работы.Положительные сторонынет
Положительные стороныСегодня приступила к работе в ММЦ ОДА вместо уволенного кардиолога. Предыдущий отзыв её:)
Могу сказать, что работа центра поставленна очень профессионально, оснащение, пожалуй, лучшее в Москве из того, что я видела. Доступны любые обследования на любой аппаратуре.
Условия работы хорощие, коллектив слаженный, квалификацция врачей не вызывает сомнений.
Надеюсь, что у меня всё сложится После уволенного кардиолога в наследство достался полный бардак: медицинские карты без её заключения, кардиограммы без расшифровки, про назначения говорить не буду...
Коллега, если Вам не нравится работа - ушли бы сами, а не ждали, пока Вас уволят!
Кстати, у того пациента онкология не подтвердилась, а Вы даже этого не знаете. Впрочем, откуда Вам знать, если за последний месяц Вы появились в клинике только однажды?Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныВсе в сравнении! Положительные стороныПроработал в Информационных системах 2 года, сейчас переехал в другой город. За время работы было много всего - и удачи, и сложные моменты. Что запомнилось: - Адекватное руководство. Никаких конфликтов, штрафов на пустом месте и прочего бреда. - Обучение. Пришел "зеленым", всему научили, показали. Было непросто, но опыт несравнимый. - Деньги. Все зарабатывают по заслугам, такова специфика работы. Я нужды за это 2 года не знал, смог купить много приятных бонусов домой, например, любимый ноут. - Душевные коллеги. Коллектив без склок и сплетней, все простые и открытые люди. Это редкость. Если вернусь обратно - опять пойду к ним, меня без вопросов обещали взять обратно.
Славик: Положительные стороны
Что на сегодняшний день меня волнует, это чтобы обеспечивала стабильно работой, за нее платили вовремя и не накладывали штрафов ни за что. Я ведь водилой работал не только здесь и знаю хитрых, как только день зарплаты и начинают высчитывать, придумывая с воздуха проблемы. ГЛТ адекватные ребята, два гола у них работаю и пока что проблем не наблюдал. За свой счет не отправляют и без опозданий платят. Отрицательные стороны
Автомобиль все же может ломаться и нужно время на его ремонт
Отрицательные стороныКиевская хунта пытается поставить Славянск на колени.
Славянск 5 мая подвергся массированной атаке со стороны украинских вооруженных сил. Армия обрушилась на город сразу с нескольких направлений. В карательной операции задействована авиация и бронетехника, используется крупнокалиберное оружие. Очевидцы сообщают о десятках жертв, в том числе среди населения. Ополченцам удалось сбить один из вертолетов, атаковавших город. Ми-24 как раз заходил на цель. Это уже четвертый вертолёт, который верные Киеву войска потеряли за время карательной операции.
Славянск киевская хунта пытается поставить на колени. К этой минуте украинские войска заблокировали город. Армия захватила блокпосты, установленные на въездах в Славянск. После этого бои перекинулись на улицы.
Однако продвижение дается карателям крайне тяжело - в отличие от них ополченцы защищают родную землю и сражаются не за деньги, а за будущее своих детей.
Ополченцы взяли в плен боевиков "Правого сектора", которые с огнестрельным оружием пытались въехать в Славянск на машине скорой помощи.
Украинские силовики вновь перешли в наступление, и вновь не предупредили местных жителей о возобновлении карательной операции. В поселке Семеновка, это пригород Славянска, спецназ открыл огонь из крупнокалиберных пулеметов и подствольных гранатометов в жилых кварталах.
Отряд ополченцев из 25 человек принял бой, но были окружены превосходящими силами. На подмогу к ним вышли боевые машины десанта самообороны. В итоге отряд выбрался из окружения с большими потерями.
"Из 25 человек вышло 5 человек. Попали в кольцо. Зажали нас с левого и правого фланга. Когда начали отступление, к нам зашли со спины. Провались с боем, пошло второе кольцо. Через второе кольцо прошло еще меньше человек. Пришла броня на подмогу. Еле отстрелялись, отошли на самый укрепленный пост, который был на дороге. Назад дороги нет", - считает боец самообороны Славянска.
Бойцы ополчения начали отступать поэтапно. От Семеновки ближе к центру вместе с отрядами и машинами скорой, врачи с линии огня увозили раненых.
- Вы туда пытались проехать?
"Там начали стрелять, мы оттуда уехали", - поясняет врач машины скорой помощи.
Ополченцы заняли укрепленные позиции уже в городе, приготовились к новой атаке.
"Нас мало, но мы в тельняшках! Дочки, знайте, что я здесь сражаюсь за ваше будущее без фашизма. У нас веры больше - значит, мы победим!" - заявляет один из бойцов самообороны, отслуживший в ВДВ.
Начали поступать данные о потерях среди мирных жителей. Шокирующие цифры - более десяти человек погибли только утром. В больницу везли и живых, и мертвых. В Славянск доставили убитую 22-летнюю девушку Ирину Шептенко из квартала Химик - пуля попала в голову, когда она стояла на балконе.
"Остались родные, остался муж. Как пережить это родным? Неизвестно! Ч не знаю, какие силы им нужно собрать, что, будучи в своей квартире, человек потерял жизнь", - отметила соседка погибшей женщины.
"Во время перестрелки на Семеновке так называемая украинская армия проявила полное благородство - начало обстреливать мирных жителей, которые вышли на улицы. Она начала обстреливать дома с мирными жителям. Убили, как минимум, трех детей. Два ребенка - по три года. Один - не знаю, сколько лет. И двух бабушек. Это то, что я видел", - рассказывает боец самообороны Славянска.
Власти города, которые поддерживают ополченцев, неоднократно призывали людей не покидать дома. Но многие здесь до конца не верили, что силовики, которые подчиняются новым киевским властям, будут стрелять по безоружным.
"Армия свой народ защищает! А не убивает и не сжигает, Хатынь не устраивает!" - возмущается одна из женщин, пришедшая к блокпосту самообороны.
В больнице нет свободных мест, врачи еще накануне приняли более сорока пострадавших. Сегодня - вновь и ополченцы, и жители города поступают с пулевыми и осколочными ранениями. Всем нужна кровь, характер ранений подразумевает большую кровопотерю. Но препаратов для переливания уже не хватает. Не хватает и медикаментов, и перевязочных материалов. А раненых с каждым часом становится все больше.
Карательная операция не остановлена, украинские силовики и политики в Киеве просто не замечают фактов убийства мирных жителей.
А в Краматорске хоронили медсестру Юлию Изотову. Ее и троих друзей расстреляли в машине во время штурма, когда компания пыталась бежать из города. Положительные стороны---
Отрицательные стороны777 Положительные стороныДаже если это не вы постите в социальных сетях свои фото в пьяном виде, это вовсе не означает, что можно вообще не обращать на них никакого внимания. Есть ряд незначительных ошибок использования соцсетей, которые могут серьезно навредить вашей карьере.
Эксперты определили шесть самых распространенных из них и способы их избежать.
Возможно, вам неизвестно имя Келли Блазек, но ее история вполне может показаться вам знакомой.
Блазек, основатель Кливлендского банка вакансий Cleveland Job Bank для специалистов по маркетингу, отправила резкий ответ на резюме недавней выпускницы университета и соискательницы Дайаны Мекоты, которая связалась с Блазек через сайт LinkedIn и попросила совета в вопросе поиска работы.
Ответ Блазек быстро распространился как вирус и она стала ярким примером того, как не надо вести себя в социальных сетях; это поучительная история о вездесущности социальных медиа и силе вирусных историй. Но не думайте, что вы в безопасности, если вы не размещаете там свои компрометирующие фото, есть и другие, не такие заметные ошибки использования социальных сетей, которые могут легко не дать вам построить свою карьеру.
Ошибка 1: Не разделять профессиональное и личное
Границы между профессиональной и личной жизнью все больше и больше стираются, и это особенно заметно в социальных сетях, считает вице-президент компании Workplace Solutions на Care.com Крис Дачесен. Очень важно поддерживать все публичные взаимодействия на профессиональном уровне, вне зависимости от того, на каком социальном сайте вы находитесь.
Есть железное правило: никогда не постите того, что вы не хотите, чтобы ваш босс или перспективный работодатель увидели, и всегда помните, какими бы не были строгими правила, касающиеся неприкосновенности вашей личной жизни, ваш пост могут увидеть.
Перед тем как принять вас на работу, рекрутеры подробно изучают социальные сайты и ваше присутствие там. Поскольку сейчас все настолько тесно связано с технологиями, личная и профессиональная сферы жизни переплетены теснее, чем когда-либо, и самое безопасное в этой ситуации - считать, что ваш персонаж в социальных сетях неотделим от вашей же профессиональной личности.
Джин Доби, CEO социального сайта Hibe.com, образовал свою компанию именно для того, чтобы решить этот вопрос разделения (или отсутствия) между личной и профессиональной сферами в социальных сетях. Hibe.com дает возможность своим пользователям создавать "микро социальные сети", где осуществляются связи между знакомыми и друзьями из определенных сфер вашей жизни.
Они изучили социальные сети и пришли к выводу, что у нас у всех "разные" лица при взаимодействии с разными людьми в разных аспектах жизни. В компании уверены, что у людей должна быть частная жизнь и возможность отделять эти сферы друг от друга, и хотя можно общаться в рамках существующих социальных систем, их система поднимает это на несколько другой уровень.
Ошибка 2: Не учитывать свою аудиторию или контекст
Одна из проблем, по словам Доби, которую пытаются решить в Hibe.com, это проблема контекста. Зачастую, даже если пользователь сам не постит обидный или неприемлемый контент, другие пользователи - его друзья, семья и знакомые - могут непреднамеренно подорвать его профессиональную репутацию онлайн.
В качестве примера Доби приводит ситуацию, когда вы обедаете в ресторане со своим коллегой. На вас надет отличный костюм, и вы болтаете о профессиональных вещах. Если в ресторан зайдет ваш приятель по университету и увидит вас, то по вашей манере поведения и внешнему виду он сразу поймет, что обращаться к вам следует в профессиональной, сдержанной манере, поскольку совершенно очевидно, что вы сейчас действуете в профессиональном контексте.
Но онлайн, через социальные сети, интерпретировать эти контекстные ключевые моменты бывает довольно сложно. Это может привести к недопониманию и социальной бестактности, полагает Доби. Если вы постите контент в профессиональном контексте, а ваш приятель по университету отправляет комментарии или другой социальный контент, который совершенно неприемлем , то для вас это плохие новости.
Когда вы размещаете контент онлайн, вы должно четко понимать, кто ваша аудитория. Если она смешивает личное и профессиональное, то в итоге возникнет недопонимание. Чтобы избежать этого, лучше всего полностью отделять их друг от друга.
Ошибка 3: Остерегайтесь зомби-контента
Необходимо помнить одну важную вещь о зомби-контенте, размещаемом, в частности, в социальных сетях, - это его долговечность, говорит CEO компании Talent Rover Брэндон Меткалф. Помните одно фото с ваших весенних каникул в университете? Так вот, оно где-то по-прежнему есть. И, возможно, еще появится, чтобы преследовать вас.
Необходимо знать, насколько постоянен этот носитель информации. Как только контент туда попадет, он останется там навечно, как зомби, и надо понимать, что в самый неподходящий момент, например, когда вы пытаетесь устроиться на новую работу, он восстанет из мертвых.
Первое, что делают рекрутеры, это ищут информацию о кандидатах в Google и прочесывают социальные сети, дабы получить представление о личности кандидата и посмотреть, насколько он сможет влиться в корпоративную культуру компании. Меткалф тоже считает, что никогда не следует размещать в социальных сетях то, что вы не хотите, чтобы увидела ваша мама.
Эксперты отрасли отмечают, что с проблемой "уличающих фото" сталкиваются даже те кандидаты, которые стараются вести себя очень осмотрительно. Зачастую кандидат может обладать прекрасными знаниями, опытом работы и иметь отличное образование, но если на его страничке в Facebook будут размещены фотографии не очень приличного содержания, работодатель сто раз подумает, давать ли ему эту работу.
Так, что же следует постить в социальных сетях? По мнению Меткалфа, при поиске работы постарайтесь сфокусироваться на контенте и постах, которые соответствовали бы интересам вашей отрасли или сферы, куда вы хотели бы попасть.
Если вы, например, интересуетесь получением работы в инвестиционно-банковской деятельности, тогда делитесь информацией и комментариями о том, что происходит именно в этой сфере. Тогда к вам будут относиться, как к человеку, интересующемуся и знающему отрасль и основных игроков в ней, вы проявите себя этаким "гуру", и это не останется незамеченным для вашего потенциального работодателя.
Еще одна ошибка, которую совершают многие кандидаты, это то, что они показывают свое отчаяние, общаясь с нанимающими компаниями. Они продолжают отправлять и пересылать запросы с LinkedIn, наводняют страницы компании в Facebook комментариями или просьбами пройти собеседования, но это кроме раздражения ничего не вызывает.
В первую очередь, необходимо вести себя достойно. Конечно, вы можете отправить пару предложений о том, как и почему вы хотите связаться с этой компанией на LinkedIn, или оставить несколько комментариев на Facebook и выразить свою заинтересованность, но если вы еще к тому же будете выглядеть отчаявшимся, то вы вряд ли когда-нибудь получите эту работу.
Ошибка 4: Несбалансированный онлайн-контент
Если ваши связи и знакомства в социальных сетях - это микс из личного и профессионального аспектов жизни, то вам следует убедиться, что вас воспринимают больше не как гуляку, а как хорошего работника, говорит CEO компании Strikingly.com Дэвид Чен. Эта компания предлагает решения для пользователей "в один клик" по созданию персональных веб-сайтов, которые могут служить как онлайн-резюме или портфолио, а также объединены с LinkedIn, что помогает лучше продемонстрировать все таланты соискателей.
О вас судят не только по личному и профессиональному контенту, который вы размещаете, но также и по содержанию тех постов, которые к работе не относятся, но которые могут изобличить вас. Если из-под вашей руки выходит слишком много "личных" постов, то можно столкнуться с тем, что в профессиональном плане вас не будут воспринимать слишком серьезно.
По мнению экспертов отрасли, необходимо следовать одному хорошему правилу: одна треть постов должна быть с интересным содержанием, одна треть - "информативных", а еще одна - "рекламных" постов.
Ошибка 5: Несвоевременный онлайн-контент
Еще одна распространенная ошибка, которую совершают соискатели, это время вашей активности в социальных сетях. Так как большинство онлайн-контента отмечается конкретным временем, ваш нынешний или будущий работодатель может легко определить, регулярно ли вы постите онлайн в рабочее время и в зависимости от политики компании, вас легко можно уволить за это.
Эксперты советуют использовать наводящую информацию от руководителей вашей компании для того, чтобы определить когда, сколько и какого типа контент следует размещать в сетях.
Ошибка 6: Производить плохое первое впечатление онлайн
Первое впечатление руководители или потенциальные работодатели получают о вас из Google и социальных сетей. Если результаты первых нескольких поисков, касающихся вашего имени, не очень-то лестны, вам следует заняться созданием нового контента - создать своего рода личный, брэндовый веб-сайт - чтобы изменить эти результаты.
Кстати, не лишним будет и проверить то, что о вас говорит Google Images. Зачастую это самый главный обвинительный инструмент для потенциальных и существующих работников, поскольку это первое, что обычно всплывает в поисковой строке.
Отрицательные стороныПолучив приглашение от организации ООО "Информационные системы" с сайта Head Hunter на должность руководителя отдела продаж и с заявленной заработной платой от 150000 рублей я прошел собеседование и приступил к своим обязанностям 28 января 2014 года, на второй день меня перевели на должность PR-директора и с учетом использования моего опыта была поставлена задача организовать и провести международный форум 27 февраля в Ростове-на-Дону, и чтобы данное мероприятие принесло прибыль компании или хотя бы отработало в "0", так как все предыдущие мероприятия были убыточны, перед началом работ руководитель в устной форме задал мне вопрос - какая заработная плата тебя устроит на испытательный срок, на что я ответил - от 120000 рублей, приступай к работе - был получен ответ. Работа была выполнена и форум принес больше 900000 рублей компании (страница форума http://event.idk.ru/events/forums/global-grain-market-mirovaya-arena-novy-j-torgovy-j-impul-s/364346/), помимо этого мною еще были проданы рекламные места на сайте и прибыль перевалила за миллион, вернувшись с мероприятия в хорошем расположении духа я написал пост-релиз, сделал фотоотчет, разослал все по СМИ и приступил к подготовке следующего мероприятия которое должно было состояться 15 мая 2014 года, но разговора о выплате заработной платы так и не было, на что я решил сам проявить инициативу и узнать как обстоят дела - мне было предложено сделать расчет по другой схеме 50000 оклад + % от прибыли, и так было пять раз - схема каждый раз менялась, но сумма при любом раскладе перевалила за 140000, на что я каждый раз говорил - не надо всего это просто выполните свои обещания, мне лишнего не надо, у меня нет таких денег - был получен ответ. И тут для меня открылись глаза, мне говорили почитай отзывы в интернете, там большая текучка кадров, при мне двое уволенных до меня сотрудников постоянно приезжали и вымаливали заработную плату. В итоге мне под расписку было выплачено 85000 рублей за почти два месяца работы, использование своего автомобиля по доставке оборудования в Ростов и обратно. От себя хочу добавить - не знаю сколько человек было кинуто до этого кроме тех двух, но за время моей работы, при мне пострадало еще два человека которые так же остались ни с чем, на сколько я понимаю данный руководитель практикует такую текучку кадров и с моей точки зрения надо это прекратить...Положительные сторонынет
