Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныположительная сторона компании: НЕТУ и БЫТЬ НЕ МОЖЕТ!!!!!!!!!!!! отрицательная сторона компании: МО Фонд Статус является заказчиком строительного объекта (жилого дома) в г.Подольск. Президентом фонда Статус является Т.И.Дунаева. По первому впечатлению,человек является добродушным и хорошим, до того момента,пока не узнаешь её получше. За этой добротой,скрывается лож ,ненависть к окружающим, недоверие к другим, даже к своим сотрудникам.Человек является лживым,поскольку в глаза говорит о том что ты очень хороший специалист, а за спиной могут сказать что ты полное Г..НО, даже если допустишь очень незначительную ошибку.
Также там ОЧЕНЬ тесно связаны 2 компании,такие как ООО Строительно-Инвестиционная компания и ЗАО ИФК Ренессанс, в лице ген. директора ООО С.И.К. - Солдатов А.И. и ЗАО ИФК Ренессанс - Соколова С.В..Почему ОЧЕНЬ тесно?? Т.к. Солдатов А.И. является родной кровинкой Дунаевой Т.И. т.е братом, а Соколова С.В. тоже является родной кровинкой Дунаевой Т.И. т.е доченькой. Трио родственников - ничего не скажешь!!
И так,что же в этом плохого?
А плохо то что,работа целиком и полностью состоит из постоянного стресса и напряжения,где в любой момент времени могут "обласкать" и сделать из человека, не человека,а РОБОТА, готово выполнять любые приказы, даже подтереть за неуклюжим начальником. А любое недовольство, принимается в штыки,ну и до соответствующего исхода,т.е. до увольнения. Кстати увольнение тоже не проходит благополучно. К сожалению, вопреки всяким законам, и моральным в том числе,в заветной серенькой книжке, могут поставить совершенно не ту запись которую хотелось бы, и мало того можете не досчитаться нескольких деревянных,в своём исхудалом кошельке,если не вооружится знаниями Трудового законодательства и держать в телефоне номер Трудовой инспекции,ну или очень знакомого Юриста.Если даже удастся попасть работать в С.И.К. или даже в Ренессанс,то ничего не изменится в вашей жизни. Т.к вся компашка находится по одному адресу, мало того, в одном офисе и буквально все гнут пальцами, любуясь в зеркало на сногсшибательный наряд. А домик строится вот уже 6 лет.Положительные сторонынет
Ю-Вест Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныЯ работала в Гардиан СПб в 2018 году недолго. И хочу рассказать о внутренней кухне компании. В магазине помимо стальных дверей Гардиан как правило еще продаются межкомнатные двери Волховец либо Терем. На момент моей работы была Рада Доорс (сейчас закрылась). Набор в компанию осуществляет HR-специалист Марина - надо сказать это классный HR - очень отзывчивая, всегда поймет если какая-то внештатная ситуация сложится и всегда старается помочь. Она сразу на собеседовании говорит об условиях, что график 2/2, зп серая и иногда просят выходить на другие точки (это если хочешь подзаработать, но не обязательно). Моя напарница Аня, например, часто брала подработки территориально в соседнем салоне на юге города. Есть в компании ребята, кто работает по особенному графику - компания подстроилась под них. Отдельный респект Леониду - он обучает всему с нуля по дверям, причем очень доходчиво. Когда я узнала компанию изнутри, ее продукцию, то поняла масштабы - сюда приходят те, кто хочет индивидуальный подход, а не типовое решение, поэтому не редки случаи когда заказывают дверь под 150-200т.р. За клиента бюджетного же сегмента бороться сложно - для них все двери одинаковые и выбирают рублем. Из-за этого многие сотрудники расстраиваются и увольняются, т.к. бьет по самолюбию, что выбрали не у тебя. Надо сказать, что те кто понимают какой тут клиент - работают десятилетиями.
Про минусы: невысокая зп (для меня по крайней мере на тот момент из-за чего я и ушла - получалось около 30-35т.р.), ежемесячные собрания в головном офисе в свой нерабочий день (до него фиг дойдешь по грязи), уборка в салоне (у нас больше 100 кв.м., правда она оплачивается).
Плюсы: таким товаром не стыдно торговать - делают хорошо, можно вырасти по карьерной лестнице
Вроде не выявил кроме того что привлекать ооооочень сложно. так как у компании нет своего отдела маркетинга и рекламы. Иии да, действительно, офис маловат. Положительные стороны
Да. Коллектив хороший. Но и есть индивидуумы (но как же без них)
Окладная часть + проценты тоже не плохо.
OOO "Центр новых технологий", 96,0 FM Комментарии:Отрицательные стороны
Прежде чем попасть на собеседование на дорожное радио, мне выслали для заполнения анкету и 4 теста. Когда я открыла анкету- сразу не понравились вопросы- сколько комнат в вашей квартире- в кем живете- в собственности или нет и тд.. дальше вопросы про родителей- чуть ли не за всю жизнь- что да как да почему..Вообщем очень много вопросов тупых и не относящихся к делу в принципе.. Тесты еще абсурднее. С трудом заполнив тесты и отослав- получаю приглашение на собеседование на сл день( отя говорили что тесты нужны для конкурса) конкурс на вакансию менеджера.. Меня удивило что так быстро все проверили и выбрали. На самом собеседовании меня не впечатлил ни офис компании , ни внешняя обстановка( на первом этаже раб офис и раб место чуть ли не в дверях. компы старые. столы еле дышат ии и тд) ничего такого что вызвало приятные впечатления и желание там остаться и работать. Как и ожидала. вопросов было много и не по теме, задавались с бесцеремонной манере . Оклад маленький 20 000 руб- зато белый.. 4 % от сделки это комиссионные) Дмс после года работы. Исп срок 3 месяца- звонки и выезды. Предупредили что строгая дисциплина и есть своя кухня. (На кухню мне вообще плевать как то). Делайте вывод сами- кто хочет за 20 ку повкалывать). Положительные стороны
Отрицательные стороныВ сентябре 2014 года мне неожиданно позвонили из ТЭКа и пригласили на собеседование на должность специалиста по тендерам с зарплатой в 30 тыс. руб. Я успешно его прошла и меня взяли на работу.
Трудовой договор со мной заключили сразу, где было прописано, что моя з/п составляет 20 тыс и персональную надбавку в размере до 10 тыс. В принципе в Белгороде 20 тысяч обычная зарплата, если только её не выплачивают тебе в первый раз ЧЕРЕЗ 86 календарных дней, зато и в каждый последующий месяц!!!
А как же персональная надбавка? - спросите вы.... А вот тут начинаются фокусы. Дело в том, что надбавка это не премия. И ее размер регулируется чисто на глаз работодателя. А определяющим её размер работодателем является не подставной генеральный директор, а собственник из Москвы Волкодав Сергей Петрович. Личность я вам скажу так себе, его решения и задания в большинстве случаях неразумны, конфликтны с предыдущими рабочими его же решениями, и сам он вечно на нервяке и необоснованном гневе.
Теперь про переработки... Самое любимое развлечение у Сергея Петровича - начинать совещания по скайпу, когда рабочий день уже давно закончился и продолжать их по 2-3 часа. Короче, вместо до 18:00, я работаю до 21-22 часов. И конечно же бесплатно))) И более того, он любил позвонить часов в 7 вечера на мобильник и пригласить в Москву к 8 утра, то есть надо лететь на жд вокзал и судорожно искать варианты с немедленным отъездом.Причем за свой счет, а возврат денег как вы уже знаете через 86 дней. Самолетом нельзя, это дорого для компании, только плацкартом.
Везде в компании Вам повторят, что ТЭК - европейская компания, поэтому у нас жесткий дрескод. Джинсы нет даже темные, пирсинг нет, яркие цвета нет, мягкая обувь нет. И мат!!! С вами беседуют только матом!!!
Ну и последнее, при увольнении вам не выплатят персональную надбавку за два предыдущих месяца, заставят подписать приказы о лишении задними числами, а то трудовую не отдают. Положительные стороныНет
Отрицательные стороныГРИНН - это уродство Курское, которое нам нафиг в Орле не нужно. Народ клюёт на вывеску, на внешнюю оболочку.
Но сервис дрянь, работников гнобят, увольняют по любым пустякам. Переработки постоянные. Курские спецы могут бухать прямо на рецепшене их якобы пятизвездочной гостиницы. Таким надо объявлять бойкот, чтобы убирались ко всем чертям из нашей области, и строили свой грёбаный капитализм в своем говёном Курске.
САТАНА ТАМ ПРАВИТ БАЛПоложительные сторонынет
Отрицательные сторонымой e-mail [email protected] Трунов должен ответить за свои гадские поступки! нельзя так поступать с людьми. предлагаю написать письмо Пимашкову. пол года своей жизни я провел в будке два на два метра,без денег,без еды! и теперь он говорит что он мне ничего не должен! я знаю что есть ещё много людей которых он кинул. письмо отнесу сам, жить буду у дверей администрации, но это дело так не оставлю! знаю что таких как Трунов много, но кто-то должен с ними разобраться!Положительные сторонынет
работа нравится, коллектив дружелюбный, отзывчивый. Начальство справедливое, любимчиков не выделяют, все равны. Трудоустройство официальное, зп по чесноку выплачивают. Входить в должность проще, когда есть какой-то опыт в продажах и общении с людьми
Галина Терентьева: Положительные стороны
Два года медсестрой в Гемотест работаю. Зарплата неплохая, выплаты белые и вовремя. Добираться очень удобно, у нас офис рядом с остановкой. Для сотрудников и их семей хорошие скидки действуют. Минусы общие для сотрудников здравоохранения - это ад) Отрицательные стороны
Минусы общие для сотрудников здравоохранения, не мне вам рассказывать
Положительные стороныВ Контент-Хауз работаю больше, чем 1.5 года. Занимаю должность аналитика. Уже почти год, как компания переехала в новый, удобный и большой офис. Для отдыха в офисе есть настольный тенис, приставка. Отличный коллектив, дружелюбный, доходчивый, дают работать спокойно и без лихорадки. Постоянно появляются новые задачи, что не дает закиснуть профессионально. Есть с чем работать и развиваться. В целом я доволен. Советую.Отрицательные сторонынет
