Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В ТЦ Метро я получил незабываемый опыт работы в продажах. Приходилось решать сложные задачи и учитывать множество нюансов, но в итоге мы всегда достигали своих целей. Спасибо большое всей команде и нашему тимлиду Алёне! Таких, как Алёна единицы, и за таким руководителем хочется идти куда угодно.
Не радуйтесь если вас туда пригласили! Кошкин дом и ругань постоянно! Проблем у компание ВАГОН и большая телега! Работать там не стоит, большая текучка "народ бежит"!Серая зарплата и та только через два месяца! Ген. дир. в упор вас не видет; на "здравствуйте!" молчит как партизан и проxодит мимо, но если вы что то не сделали , прибегает и орёт на чём свет стоит! Может у него в Благовещенске так принято?! его заместитель не рыба не мясо и зимой и летом в одном костюме и одной рубашке, говорит много, нудно а толку нет! ВСЕМ УДАЧИ! Положительные стороны
Александра: Положительные стороны Официальное трудоустройство . Белая зп. Удобный график работы ,чудесный коллектив ) Огромные перспективы карьерного роста . Любовь и доброта ) Атмосфера невероятная. Заинтересованность и внимание к каждому сотруднику . Отрицательные стороны Нет.
Отрицательные стороныПопал в компанию по объявлению, мне ее ни кто не рекомендовал.Поверил на слово, что в компании все хорошо и пошел работать........... Работал можно сказать на уровне руководства - лоером.
Компания в целом убыточная как хозяйственный субъект.
Лично я не досидел даже испытательный срок, хотя стаж уже 14 лет. Причина-1 - не ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ. Так устроившись в декабре 12ого года и доработав до конца февраля 13ого, я не полностью получил зп за декабрь. После увольнения обещали оплатить, но скорее всего оплатят все, если оплатят только))))) в апреле - мае. Впрочем такое не только со мной, но и с остальными сотрудниками и не важно кто сотрудник по должности! Так, что если хотите бесплатно поработать то Вам сюда. И если уж все же решили идти работать то продумайте тактику поведения с юристом компании. Положительные стороныВ целом хороший коллектив-не злобный, общительный, если нужно всегда помогут. Хорошие рабочие места. Офис рядом с метро. Есть парковка для т.с. как на территории так и общая парковка. Хорошие обеды. Бесплатный чай и кофе - пей сколько хочешь. Хорошие корпоративные застолья.
Отрицательные стороныха-ха-ха хорошая управляющая команда (новая)....умора....в январе пришла новая команда....и стало в тясячу раз хуже чем было...в стройке вообще ничего не понимают...выжили хороших специалистов...на их место притащили такиииихххх...которые развалили тааакооой прибыльный проект...заказчик разорвал договор в одностороннем порядке...теперь компания должна вернуть все неосвоенные средства...2/3 сотрудников на месяц отправили в неоплачиваемый отпуск...не заплатив зп с апреля месяца (сейчас середина июля!!!) да уж очень хорошая новая управляющая команда))) хоть и при Пчелинцеве было не ахти...при Бобровском скало ещё хуже...за пол года руководства компанией практически довёл её до банкротства...ещё думаю пара месяцев и добьёт окончательно.....вот такая новая управляющая команда)))) и это не одно моё мнение...а мнение всех кто ещё остался от стареньких Положительные стороныочень хороший коллектив...был
Отрицательные стороныВсе отстой!
Работы много-платят мало
Сотрудники ц.офиса глупые, ничего не хотят делать и все такое
ОДИН СПЛОШНОЙ КОСЯК!!!!!!!!!!!!!!!
Это сетевая компания, реальных филиалов наверное 5-6. Остальное РАЗВОД!Положительные сторонынет
Лариса: Положительные стороны
Благодаря хорошему коллективу быстро адаптировалась, очень доброжелательный коллектив. Отрицательные стороны
Хочется больше обратной связи от руководства.
Кристина: Положительные стороны Чудесный коллектив, родители с детьми Дружеская обстановка Больше, чем работа и хобби Поддержка как в профессиональном плане ,так и в личном Конспекты, по которым ведём занятия Оплата больничного Оф. Трудоустройство Отрицательные стороны Зп по факту ( в зависимости от проведенных групп и количества детей) сезонность соответственно работа вне работы
Алёна: Положительные стороны Обучение за счет компании, отличные обучающие пособия, только качественные материалы для детского творчества Отрицательные стороны Строгая отчетность
Отрицательные стороныЗадержки зарплаты с частичной выплатой время от времени!!!
Даже при увольнении ничего не выплатили!!!
Пообещали выплатить всё, что должны позже...
НО в итоге целиком рассчитались только с официальной частью зарплат,
А неофициальную - до сих пор всё ещё обещают выплатить, когда у них появится такая возможность...
Но когда это будет и сколько ещё надо ждать...НЕИЗВЕСТНО(((
Вот так!!! Положительные стороныНеплохой офис!
Были:
- хороший коллектив;
- недорогая столовая в самом офисе.
Отрицательные стороныТо, что компания есть еще - по крайней мере странно! Потому как все построено на аферизме и мошенничестве! Компания - находка для ОБЭП!:)
А зарплату Вам не выплатят - это факт! В один прекрасный день заблокирую пропуск в офис и на телефон отвечать не будут! Забавно! Положительные стороныКоллектив действительно хороший...........был!
И офис неплохой, правда........ тоже был, по-моему!
Игорь: Положительные стороны
Плюсы, хорошее отношение руководителей к работающему персоналу, отзывчивые коллеги, в целом атмосфера на рабочем месте хорошая Отрицательные стороны
Минусов не вижу
Алексей: Положительные стороны
Пришел в компанию телефонным диспетчером, потом работал на базе менеджером и теперь доверили свой проект. На всех местах работы прекрасные условия труда: столовые, кофе, чай, хорошо обустроенные уборные. Белая ЗП без задержек, больничные и отпуска.
Возможность заниматься спортом-оплачивает компания. Онлайн библиотека и постоянные тренинги для саморазвития. Добрые, отзывчивые люди и прекрасное отношение со стороны начальства. Отрицательные стороны
Хотелось бы улучшить координацию между отделами(не всегда понятно к кому идти и кто чем занимается).
