Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныС 2014 года задерживают зарплату. На данный момент должны деньги за май 2014, июнь 2014.
При увольнении отказываются выплачивать расчет.
Нельзя получить справки 2НДФЛ, 4ФСС за 2014 год, так как даже не посчитана зарплата. Генеральный директор Моисеев Владимир Сергеевич.
Работа в Подмосковье, транспорт не предоставляют, оплаты мобильной связи нет. Положительные стороныОфициальный трудовой договор.
ЗАО РКК "Мобильные радиосистемы" Нарушает Трудовой кодекс при увольнении работника ( особенно по сокращению штата компании), не выплачивает положенные компенсации, задерживает на сколько можно данные выплаты. Обманывает работников по срокам выплат, бесцеремонно ведёт себя ген. директор,Макаров С.И. с работниками, все только через суд!!!! Зарплата не вся "белая", "серую" могут не выплачивать без всякого объяснения...
Многие работников при увольнении получили своё только после обращения в суд! Но и в этом случае юрист данной компании ищет любую возможность не допустить выплат работнику, оттянуть этот момент! Положительные стороны
Положительные стороныЯ узнала от подруги (она работает в этой компании), что можно перевестись в Москву в институт, с которым они сотрудничают и одновременно работать. Меня это заинтересовало. Мне составили график работы так, чтобы я успевала совмещать учебу и работу. Это очень удобно, все рядышком. Плюс еще в том, что проценты от продаж выплачиваются каждую неделю, а мне как студентке, это очень кстати. На этом не останавливаюсь, хочу стать бригадиром, чтобы зарабатывать больше. Удачи всем!Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: ИХ НЕТ!!!! отрицательная сторона компании: 1. Задержка зарплаты примерно 3-4 месяца (мне почти не задерживали, т.к. я была в дружеских отношениях с руководителем сектора).
2. Даже если с вами подпишут трудовой договор, то второй экземпляр вам не дадут и записи в трудовой книжке НЕ БУДЕТ.
3. Забудте про оплачиваемый отпуск и больничный лист ( медицинский полис вам не выдадут).
4. По итогам ежемесячной инвентаризации будут выявляться нереальные недостачи, которые будут основанием для невыплаты заработной платы.
5. Ежедневные отчеты о продажах и отправка их в офис, невыполнение - штраф.
6. Много еще чего можно написать про эту ""шаражкину контору"" - время жалко на это тратить, скажу коротко - ЛОХОТРОН! Вы же не хотите быть лохом???Положительные сторонынет
Начальник приехал на отделение,безосновательно уволил подчененного,тоже начальника рангом ниже.Человек 7лет работал.От обычного рабочего дорос до начальника отделения. И тут приехало это новоиспечённое с накрашенными бровями и испортил человеку жизнь. На тебя тоже найдется причина уволить Бумеранг никто не отменял!
Работаю уже два года в магазине, из них год в роли заведующей. До этого администратором отработала, поэтому была готова к руководящей работе. Контролирую сейчас работу всего магазина, от любой мелочи касаемо товаров до взаимодействия с покупателями. Есть ДМС, стала пользоваться, намного лучше, чем в обычную поликлинику ходить. Есть у всех премии, баллы на карту лояльности.
Нормальная работа, нормальная компания и ребята. Я работаю в офисе, на окладе. Зарплату выплачивают официально. Задачи для работы вполне понятны, в случае необходимости всегда помогут коллеги
Положительные стороныУвы приходится уезжать из Белгорода. И приходится расставаться с любимой работой. Компания существует 5 лет (я работаю практически с открытия). Уровень заработных плат на порядок выше чем у других оконных компаний. Очень дружный коллектив. Компания растет, развивается, кол-во сотрудников растет. Огромное спасибо руководству, за теплое отношение к сотрудникам.Отрицательные сторонынет
Пробизнесбанк, Финансовая группа Лайф Комментарии:Отрицательные стороны
Данная компания, ведет и подбор персонала в бутики. Меня пригласили на вакансию Администратор. Наталья, которая пригласила меня, очень вежливая девушка. Но, собеседование проводила не она, а HR Юлия Богомолова, невоспитанная и непрофессионал своего дела. Собеседование проходило в зале банка, ул. 1-я Бородинская, д. 3, что само по себе не очень правильно, так как все кто вокруг сидел, могли слушать нашу беседу. На собеседование, я приехала в хорошем настроении, данная вакансия мне была интересна. HR Юлия, вела себя надменно, постоянно грызла губы, задавала вопрос и не давая ответить, перебивала. Не распечатала резюме. Сказала, потом посмотрю. Совершенно не понимает как подбирать персонал в направлении Fashion, не имеет представления не о брендах, которые ведет, не о клиентах в данных бутиках, соответственно те бренды с которыми я работала, ей ни о чем не говорили. В разговоре переходила на личности, в итоге поняв что я сейчас встану и уйду, сказала что я вошла агрессивной. В итоге я просто ушла, с данного собеседования. Обратите внимание, что она оправдывая свою неуверенность в себе и свой непрофессионализм, наговаривает на соискателя, возможно она так же, относится к сотрудникам, с которыми работает. Хочу отметить, сотрудника Наталью, тактичная и позитивная, в отличие от Юлии Богомоловой. Возможно, данная HR умеет подбирать персонал в направлении своей компании, но в направлении Fashion, она ни чего не понимает, впечатление такое, что не стремится подобрать кандидата. Положительные стороны
ОБМАН!!!!Пугачевская, 159 офис 707 г. Саратов. Визитки "Компьютерная помощь" по подъездам. Я обратилась по объявлению, которых очень много на barahla.нет, avito и других сайтах по работе: "Распространитель рекламы" "Сотрудник в рекламный отдел" и т.д. Телефоны 89873723714 - Елена, 89085553145 Юлия, 89297707816 Александра Бреева. За размещение 3 визиток под домофоны (без входа внутрь) за смену с 16 до 20 часов оплачивают 500-1000 рублей. Проработали со знакомым неделю - четко выполняя инструкции. Трудовой договор нам так никто и не предоставил. После недели работы пришли за зарплатой. Вместо обещанных 3500 (за 7 отработанных дней) мне дали 1000 рублей, а остальное якобы списано за штрафы, которые обосновать и доказать так и не смогли. Моему знакомому вообще не дали денег, по такой же причине. На все мои вопросы - как фамилия руководителя, как называется организация, где документы, подтверждающие мои нарушения и наложение штрафов и т.д. ответа не получила. Организация из Санкт-Петербурга якобы называется Эксперт. Действия явно противоречат Конституции РФ и трудовому законодательству. Намерена серьезно разобраться с этой организацией и направить Требования в соответствующие органы по поводу легальности деятельности организации. Кто еще попался на их обман: "Мы уменьшили заработную плату за Штрафы" - смело сообщайте сюда!
P.S. юридическое обоснование незаконности: ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) и иными федеральными законами. Так, согласно ст. 67 ТК РФ отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения к работе. При этом работодатель обязан в 3-х дневный срок оформить и выдать трудовой договор работнику в соответствующем порядке.
Мне трудовой договор так предоставлен не был.
Трудовым законодательством также предусмотрены жесткие требования, которые определяют случаи, размеры и порядок удержания из заработной платы работников (при этом, общий размер всех удержаний не может превышать 20% от заработной платы).
Так, ст. 137 ТКРФ устанавливает случаи, когда работодатель произвольно вычитывает сумму из заработной платы по своей инициативе с виновного работника. К этим случаям относится лишь дисциплинарная или уголовная ответственность, применение наказания по которым производится исключительно в порядке предусмотренном уголовным и административным законодательством.
При этом штрафы, устанавливаемые работодателем не относятся ни к одному из допускаемых законом видов ответственности, и следовательно, документы (Трудовой договор, инструкции и т.д другие локальные акты) содержащие штрафные санкции в соответствующей части не подлежат применению и не влекут за собой никаких последствий для работников.
В моих действиях признаков диспциплинарного или уголовнонаказуемых последствий не обнаружено, и штрафные санкции не применимы.
Согласно ст. 136 ТК РФ и ч. 3 ст. 247 ТК РФ на работодателе лежит обязанность уведомить об условиях изменения в заработной плате. Эти изменения должны быть обоснованными, оформлены подтверждающими документами и соответствующими локальными актами.
Меня с локальными актами, устанавливающими какие бы то ни было изменения в размере моей заработной плате не ознакамливали и тем самым я была лишена возможности защищать свои права и обжаловать незаконные действия. Положительные стороны
Положительные стороныхорошо устраивают: питание, проживание, постельное бельё, спецодежда.Отрицательные сторонынет интересов по зарплате рабочим. задерживают зарплату на несколько месяцев.
Положительные стороныРаботала в коммерческом отделе "ПСК-Строитель" несколько лет. Впечатления остались только положительные. В компании работают очень отзывчивые и талантливые ребята, коллектив молодой и веселый. Руководство справедливое, готовое поощрить заслуги своих работников - поэтому есть хорошая возможность проявить себя и заработать. Компания отличается либеральным подходом к набору кадров и делает ставку на помощь сотрудникам из регионов.
В "ПСК-Строитель" отлаженная корпоративная культура: праздники, тренинги, курсы английского языка - разбавляли рабочие будни.
Увольняться совсем не хотелось, но пришлось, так как по семейным обстоятельствам нужно было вернуться в родной город.Отрицательные стороныОчень сложно пройти все собеседования и тесты - на них отсеиваются большинство кандидатов, несмотря на их умеренный уровень сложности.
Строгое деловое начальство со своим характером (и бородой): к нему надо привыкнуть, тем более оно всегда ожидает выкладывание всех сотрудников на полную катушку (и само выкладывается).
Технологии, развитием и осуществлением которых занимается компания, пользуются широким спросом со стороны клиентов, что приводит к большому объему работы. Поэтому иногда приходилось задерживаться, чтобы выполнить планы.
Денис:Положительные стороны Работал брокером в компании Ox Capital. Не самый топ, но и плюшек тут много разных типо хороших премий. Конечно за эти премии еще нужно побороться, просто так тут никто не награждаает. В целом не плохая работа, адекватный коллектив и не напряжная атмосфера. Если все делать вовремя, никто за шею вас не погонит. Как то так)Отрицательные стороны Не было
В этом магазине бесполезно оговаривать свои обязанности,будете везде и сразу, и за бессплатно)Тотальный контроль.Нет клиентов?Все чисто,сроки в порядке?Как так не работы-сейчас придумаю.Будешь с места на место переставлять.Как говориться,ни присесть ,ни пукнуть. Можете забыть о личной жизни.Часто будете без выходных .Планировать что-то в свой выходной невозможно-не сбудется.Начальство постоянно задерживает зп,от недели до месяца(в зависимости от вашей важности или недовольства).Оправдывается это необходимостью закупить товар(в магазин,где гнутся полки от веса).В тоже время вы сможете увидеть начальницу на массаже,ноготочках,у косметолога или в новом платье от 5 тыс грн и выше.Но нет,что вы ,денег нет.Надо продать товар ,чтоб заработать себе на зп с прошлого месяца.В инстаграм магазина коллектив называют семьей,за него начальство Горой-показуха.За любое «доброе дело» вас будут упрекать,даже если за угощение кофем или вызов такси вы не хотите работать больше прописаного времени или забыть про законный отдых.И не забудьте:»кто уволился-тот предатель родины».
