Отрицательные отзывы о компаниях

Здравствуйте! Пригласили на собеседование оператором колл-центра. Когда были на собеседовании попросили заполнить анкеты и тесты, далее на самом собеседовании сидели 4 человека задавали вопросы, как на комиссии какой-то, мучили нас так где-то 2 часа. Потом сказали, что они предоставят ответ до 14.00 следующего дня. В результате ответ был отрицательный, хотя у меня есть большой опыт работы в колл-центрах. Не ходите туда работать.

Серейчик С.С., Кущенко Ю.Н.
В ЦБС Фрунзенского района продолжает царить произвол. В открытую сказали, что надо убрать уборщиц и нанять клининговую компанию (так дешевле). И.о. директора Кущенко Ю.Н. практически полностью самоустранилась, все дела вершит её заместитель Серейчик С.С.(судимый за мошенничество).

Осторожно Петров Алексей Степанович под видом лекарств продаёт наркотики,проживает на сьемной квартире по адресу г.Гатчина ул.Володарского 39-73.Изготовливает наркотики у себя в комнате ,ему в этом помогает его подельница Сидельникова Анна(вконтакте,она пишет под фамилией Калинина Анна).Оба они наркоманы со стажем.Из их квартиры постоянно пахнет анашой и разными синтетическими запахами,кроме этого раньше к ним в квартиру ходдили наркоманы за дозой,теперь после того как полиция взяла их на контроль,они изменили тактику,ищут клиентов через интернет и делают закладки.Сам Петров болен Спидом и не скрывает этого,говорит всем,что ему терять нечего,это могут подтвердить все жильцы подьезда в котором живут Петров и Сидельникова.Оба они ранее судимые.Кроме того Петрова Алексея Степановича,подозревали в убийстве своей матери,после чего он сразу продал её квартиру за наркотити и сейчас снимает комнату в коммунальной квартире по адресу Володарского 39-73,его сожительница Сидельникова(Калинина) Анна,так-же подозревалась,что отравила своего бывшего сожителя.Кроме этого она обманным способом продала квартиру пенсионерки в г.Краснослабодск и украла у неё 900 тыс.руб за продажу дома.Сейчас Петров алексей Степанович замечен в Педофилии,его часто видят возле школ.детских садов и детских площадок,где он высматривает детей без надзора родителей,в этом ему помогает его сожительница Анна сидельникова.Своих детей у него нет,нет работы,нет нечего что есть у нормальных людей в обществе.По этому ему терять нечего.Будьте осторожны покажите эти фото детям и родственникам и своим детям.В случае если увидите его вызывайте полицию.

Откликаясь в компанию Почта России, входящие в топ худших работодателей страны, понимая , что светлому и адекватному, вероятнее взяться неоткуда и была права. Старые измытые тетки, в растянутых рукавах, считающие, что их слово что-то стоит, трясущиеся за свои места в зарплату чуть выше МРОТа,потерявшие адекватность. Стоит на месте ровно и разорется в пустоту или пальцем тычет и орет-главное куда-то, можно не в тебя, можно в пространство. Первые 4 дня мне просто ложили на стол документы, которые были предназначены не понятно для чего, просто все ходят и ложат. Зачем? На вопрос к руководителю о системе работы мне сказали,я сама работаю 3или 4 месяца (руководитель) и мало что понимаю. Обучать тебя некому,предыдущему сотруднику звонить нельзя она тоже плохо понимала. И? Кто знает. Никто. Нет, кто-то знает , но он не знает и вообще зачем вы ей звоните? Неадекватность доходит до агрессии.Всем на все насрать. Очень злые, всех ненавидят аж красные от злости. Не дай Бог взять ручку, там истерика- аж впивается в стол-это моя ручка!!!!! Руководитель угрожает кулаками за эту самую ручку, цена 3 рубля. ЭТО МОЕ,МОЕ Я СКАЗАЛА, КОГДА ТЫ ТУТ ПОЯВИЛАСЬ РУЧКИ НЕ ПРОПАДАЛИ и прочая чушь. Не знаю кого она во мне увидела , но, явно не сотрудника, может это маразм и нужны внуки или климакс. При всем этом обилии дезинформации, за которую ты несёшь ещё и юридическую ответственность ты получаешь копейки в виде подачек,график дикий,переработки не оплачиваются. Отсутствие обеда. Руководитель сидит и передразнивает меня,корчит рожи,знаете не очень то нормальная картина в целом получается. Вторая женщина которая сидела за столом поддакивает ,,все ты вреееешь, не было такого, не было!" В общем, посмотрела на весь этот бардак полнейший, посмотрела и ушла. Чего и Вам желаю. Кстати, если что то, что здесь написано кажется Вам смешным и наивным, то Вам на Почту.

Здравствуйте
И нам так же не выдали зарплату за три месяца в этом ООО ЧОПе "Грейт",как и предыдущему комментатору.Только у нас был другой "начальник"Медведев Н.В.Всегда отмазки-во вторник,на следующей неделе и т.д.Обходите стороной этих уродов!Конторки находятся по разным адресам,договор на руки не выдают-"да,,да, привезём"Одна из них на Зверинской 5.Много писать,как оно было и есть не получится,лимит слов.Пишу сразу для "умников"-свои 3 коп.оставьте при себе.Оденьте мои ботинки и пройдите мою дорогу.А то прочла тут комменты диванных криттков.
Надо бы объединиться тем кто пострадал от этих мошенников и написать коллективную жалобу,заявление в суд.Может получится как нибудь сойтись,через этот сайт и начать действовать.Знаю,слышала,что от них много кто пострадал,так и уехали на Родину без денег.Мы тоже думали,что нас это не коснётся.
Не доверяйте сладким обещаниям этой ОПГ ООО ЧОП "Грейт".

Не рекомендую сюда устраиваться по нескольким причинам, отношение руководства отвратительное, за 5 месяцев сбежал 4 работника, я и еще один в процессе, за каждый проступок выложите всю премию, испытательный срок 3 месяца , сидеть будете на голом окладе, не платят совершенно, обманут при увольнении, во время работы претензии коллектива не выслушивает, вы для них рабы

Абсолютно не рекомендую работать в данной организации, но расскажу обо всем и по порядку. Изначально, когда устраивался, все казалось более-менее адекватно. Зарплату предлагали соответствующую моему уровню и в соответствии с моими профессиональными навыками, хоть и выставлялась она с пометкой "до вычета НДФЛ". Рабочий процесс не был налажен и вовсе, на распросы о том, почему в компании так много молодых людей с маленьком опытом и весьма низкой зарплатой (цифры не могу называть, но, в действительности, дворник получает даже больше), слышал стандартный ответ "мы - стартап, мы только начинаем работать". В течение всего дня требовался только один вид отчетности перед директором: вести excel-документ, в котором ты должен был расписывать чем занимался: во сколько пришел, со скольки до скольки выполнял задачу, какие выводы сделал. По началу, руководитель внимательно прислушивался к моим предложениям и инициативам, местами даже поощрал и поддерживал. Работа велась весьма успешно и, на мой взгляд, продуктивно. Так у нас началось внедрение подхода Agile Kanban. Тогда отчетность из 15-18 человек компании выглядела так: ведешь рабочий дневник и сам следишь за ведением своей доски. Предложение перестать вести дневник и оставить только Kanban уже игнорировалось. Так как рабочий процесс не был выстроен, у нас постоянно случались жесткие кранчи. Заказчика постоянно кошмарило и он всегда неожиданно назначал показы, из-за чего полу-разобранный проект огромной системы приходилось собирать из того, что было более-менее готово, попытно латая все баги на ходу, вплоть за минуту-две до показа. Переработки не оплачивались и, наверняка, не оплачиваются и до сегодняшнего дня. Чем больше зверел заказчик, тем больше сходил с ума руководитель. В попытках повысить продуктивность компании, вводилось больше отчетностей. В соответствии с Agile-подходом, была попытка ввести daily meeting, на котором участвовали, как команды разработки front-end, back-end, так еще и отделы по дизайну и смежной разработки. Все, примерно, двадцать человек высказывались по одному, что превращало "пятиминутки" в доклады и оправдания на час-полтора реального времени. После этого, было решено, что все работники должны вести следующую отчетность: в начале дня писать планы на день, вести дневник, вести доску, в конце дня сообщать всем о том, что успел за день и что не успел, отправлять отчет по работе начальнику. Опуская дальнейшие подробности, могу сказать, что потом сюда добавился локальный портал компании, в котором все работники должны были описывать все написанные методы и функции. Руками. Да. Ты должен был написать метод и описать на внутреннем форуме что это и как с этим работать. И так отчеты выглядели так: 1) утром понедельника пишешь план на неделю; 2) каждое утро пишешь план на день; 3) ведешь рабочий дневник; 4) в конце дня пишешь, что выполнено за день; 5) отправляешь рабочий дневник руководителю на проверку; 6) вечером, в пятницу пишешь, что успел за неделю, а что нет. Что еще можно отметить из огромных минусов: -руководитель продвигает корпоративную систему ценностей на манер японии: когда ты должен костьми лечь за компанию, самоотверженно перерабатывать и гробить здоровье, ничего не ожидая взамен; -руководитель уверен, что только его точка зрения единственно-верная; -руководитель очень скуп. Ремонт соседних офисных помещений иногда производился силами стажеров-программистов, вздувшийся пол он менял самостоятельно, разрисовкой соседних помещений занимались дизайнеры компании в рабочее время; -руководитель компании взращивает абсолютно неправильную атмосферу внутри компании. Всякий раз, когда уходил новый человек, он собирал круг анонимных сплетниц и выносил на всеобщее обсуждение то, как предательски поступил тот или иной ушедший человек; -руководитель считает, что стажеры не имеют право обучаться на рабочем месте; -руководитель дает стажерам домашние (вы не ослышались) задания. Если ты не справляешься с домашней работой или со своими рабочими обязанностями, считай, что премию тебе не видать; -руководитель очень не любит опоздания, но очень любит, когда работник задерживается на работе до полуночи. Ругает только за первое, конечно же; -паранойя руководителя. Невозможно отпроситься к врачу или по семейным обстоятельствам, если идешь к врачу, то ты обязательно должен принести справку о том, что ты был у врача, к которому шел и именно на то время, которое было указано. Почему он так поступал? Был уверен в том, что ТЫ в этот момент идешь на собеседование к другой компании; -руководитель позволял себе читать мессенжеры и почтовые клиенты сотрудника, оставленные на рабочем компьютере; -на весь этаж офисного помещения, где работает примерно тридцать человек был только один туалет, отсутствовала хоть какая-то вентиляционная система и по всему офису развешены камеры видео и аудионаблюдения. В некоторых местах, они смотрят прямо на монитор работника; -отсутствует кухня, как таковая, в кемеровском офисе было очень и очень тесно. Люди сидели, практически, впритык друг к другу; -введен дресс-код для мужской половины сотрудников. Девушки, как ни странно, могут ходить как им вздумается. Нарушение приведет к лишению премиальной части ЗП; -по большей части, ЗП состояла из оснвного оклада (чуть ниже дворника) и премиальной части.

Агентство Интернет-рекламы Evalife Studio. Юридически - ООО "Актив Тайм" (Санкт-Петербург). Ключевые лица компании - Сергей Гаврилов, Сергей Гуров, Василий Ложкин.

Компания ненадежная.

Сотрудничала с Evalife 7 месяцев в качестве ИП. Не выплатили запрлату за последний месяц ни мне, ни ближайшим ко мне сотрудникам. До этого были постоянные задержки заплаты, вовремя не заплатили не разу. При этом выплачивали суммы в 2-3 раза меньшие, чем фигурировали в описании вакансии. Как следствие - текучка кадров.

В Evalife практикуется следующая схема: человека берут на работу, несколько месяцев с ним сотруничают - пока у них есть заказы и в работнике есть необходимость - а затем отказываются от сотрудника, не выплатив ему деньги за последний месяц. Впоследствии берут нового.

Поскольку компания работает по-черному и на удаленной основе, договора не подписываются, у сотрудников нет возможности подать в суд на Evalife (ООО "Актив-тайм")

На 2019 год ,все,в основном правда, что касается зарплаты.Расценки понижают, деньги даже выбить невозможно.качество изделий ужасное.Компетентность в производственных процессах - ноль.контора работает засчет текучки кадров и обмана.Не ходите туда,вас обманут в любом случае,способов у них навалом

Отель "София " г. Сочи ул. Казачья, 24 ИП Татулян А.Г. Невыплачивают зарплату целиком, берут залоги по факту, не предупреждая заранее. Унижают и грубят. Постоянная текучка кадров т.к уже после 10 дней работы там, сотрудники с негативом относятся к работодателям, но держаться там из за того, что знают, что им не выплатят или отчитают как непослушное дитя. При трудоустройстве говорят о лучших условиях- на деле же не выполняют их. Оскорбление сотрудника как личности - их конёк.

Что же из себя представляет компания Импульс-Автоматика... Расскажу вам свой опыт, накопленный почти за два года в этой конторке. Фирма занимается разработкой систем телемеханики в области электроэнергетики (для тяговых подстанций ж/д транспорта, городского электрического транспорта и другое). По сути основным деятелем в фирме является исполнительный директор Тележкин Андрей Борисович. Но только по сути... На самом деле человек очень далек от менеджмента, от представлений о том, как руководить фирмой, поэтому больше выполняет роль по распределению задач в фирме. Также пытается контролировать выполнение проектов, но на деле это сводится к тому, что требует двигать "квадратики" в схемах, потому что ему ничего не понятно. Контроль и согласование выполненных задач осуществляет человек, который в принципе официально не имеет никакого отношения к Импульс-Автоматике, но руководит фирмой посредством Тележкина. Т.е. если нужно принять какое-то решение, то приходится ожидать появление этого человека, поскольку Тележкин вообще не имеет отношения к согласованию. Напрашивается вопрос: зачем Тележкин сидит там... Как говорили люди, работавшие с начала образования фирмы, Тележкин нужен для того, чтобы контролировать наличие печенья, чая и бумаги в офисе. Работать с Тележкиным крайне неудобно, да и неприятно, поскольку он пытается компенсировать какие-то свои коммуникативные проблемы, пытается как-то возвысить себя, пользуясь статусом исполнительного директора. Выглядит забавно, да и реальные вопросы и проблемы не решаются. Наверное по этому из фирмы за последние полгода уволилось 6 человек. И почему-то при общении Тележкина с какими-либо внешними представителями других организаций по рабочим вопросам его бравый задор и активность в речах сменяется молчанием, ярко выраженным волнением и потупленным вниз взором. Основная политика Тележкина заключается в том, чтобы люди как можно больше работали: оставались по окончании рабочего дня, выходили в выходные. При этом оплата сверхурочного времени не производится, выходные, вроде, последнее время оплачивают, но все это не оформляется официально. В начале существования фирмы сверхурочное время можно было использовать в качестве оплачиваемого отгула, но в 2019 году это отменили. Будьте также готовы, что при увольнении Вас могут кинуть на оплату выходных дней. Такие случаи были. Также часто Тележкиным практикуется следующий подход. Во время начала нового проекта он дает минимум исходных данных, обозначает по минимуму цели проекта. При этом он имеет полную информацию о том, что необходимо выполнить. Как я понимаю, это делается опять же для того, чтобы люди сделали ошибки, не имея полного представления о проекте, на которые Тележкин смог бы указать в качестве аргумента задержки после работы (бесплатной) или выхода в выходной день, да и для попытки возвысить себя, самоутвердиться. Т.е. приоритет не быстрое выполнение работы, а попытка оставить коллектив после работы. Довольно странное и очень неграмотное решение как руководителя. Но Тележкин далек от грамотного руководства. Также чтобы люди задерживались зачастую применяется хитрый ход - совещание за 20 минут до окончания рабочего дня. Также ставятся крайне малые сроки выполнения каких-либо задач. Это навязанная политика как раз "серого кардинала", невысокого человека, который забегает изредка в фирму, чтобы проконтролировать Тележкина, так сказать, его босса. Конечно, никто не успевал выполнять работу в поставленные сроки, поэтому руководство всем говорило, что они никудышные работники. Но эти "никудышные работники после увольнения уходили всегда на гораздо большие зарплаты. Поэтому все сказки Тележкина, что у них зарплаты выше среднерыночных - ложь. Если Вы хотите набраться опыта, построить карьеру, то Импульс-Автоматика точно не подходящий вариант. Опытных руководителей здесь нет. Нет и опытного, грамотного начальника в секторе разработки документации. Поэтому для развития себя как специалиста НЕ РАССМАТРИВАЙТЕ Импульс-Автоматику.

Сегодня мне звонил некий Бикушев, представился руководителем компании "Система Юг", тел.: +7 (988) 379-54-54, нашёл моё резюме на hh, очень красиво всё описывал, но при этом сильно запиз...ся (после нескольких заданных мною вопросов всё стало ясно, многие моменты противоречили друг другу). Когда перезванивал ему несколько раз - трубку не берет. Пригласил на собеседование в праздничный день :) по адресу: ул. Северная 324 литер К, 13й эт., 5й кабинет, просил взять с собой паспорт, диплом, трудовую :))) P. S. Это сетевая контора ТЯНЬШИ. Народ не ведитесь на этих тяньшистов, посылайте в эротическое путешествие сразу! Не ведитесь и распространите эту информацию среди своих друзей, знакомых. Бесплатный сыр только в мышеловке! P. P. S. Они атакуют этот сайт, поэтому в комментариях вы скорее всего увидите отзывы "довольных" тяньшистов, мол никто сразу денег не просит, сетевой маркетинг это чудо и всё такое. Нуно ли нормальной компании проплачивать такие отзывы? Думайте!

на самом деле в этой шаражке рулит шпилевой. пользуясь бывшими связями. контора пустышка. к людям отношение как к скоту. зарплата обман. люди уходят пачками. сертификаты и разрешения делают себе сами. бегите подальше от этого места. ничего хорошего и обещанного там не най

Плохой мастер и ужасный человек ! Набирает заказы по ремонту, ставит каких-то алкоголиков или делает сам. В подтвержденит есть проигранные судебные разбирательства о взыскании неосновательного обогащения по не сделанному ремонту на нескольких объектах. Информацию можете найти на сайте суда Октябрьского района г.Владимира.

Хочу поделиться о работе в компании "Точка Зрения". Данная компания имеет несколько юридических лиц. Я работала конкретно в ООО "Сфера". При устройстве на работу вам обещают фиксированную сумму 35 тыс рублей в течении 3 месяцев. По факту они её не выплачивают. Ссылаясь на то, что якобы срок договора и срок устной договоренности это разные вещи. А потом и вовсе забывают про обещанное. Мол никто ничего не обещал. При увольнении выяснилось, что ещё и за один из месяцев деньги мне не доплатили. И сейчас выплачивать ничего не хотят. В Бухгалтерии целый зоопарк!! Разговаривать не умеют. Только орать истеричным голосом и хамить. А потом прикидываться белыми овечками перед начальством, мол, это не мы, это она. В салонах творится бардак!! Товар не учтённый. Цены в 1С не забиты, ставь какую хочешь. Товар не сертифицирован. Сертификаты все просроченные. Половина товара вообще не числится в программе. Ведётся двойная бухгалтерия!! Вы подписываете договор на одну сумму, а выплачивается совсем другая. На сайтах о работе висит сумма от 45-90 тыс. Это ложь!! Сотрудники получают не больше 25 тыс!! А то и того меньше. Обещанная премия не выплачивается. При этом заставляют выполнять обязанности не прописанные в договоре, и конечно никто за них не платят. Все ответы на возвраты клиентам приходят без официального и письменного ответа. Комплектации к очкам в 80% отсутствует. В том числе и на бренды. Весь товар привозится без накладных. За любую неправильно заполненную строчку в 1С штрафы от 200-500р. Даже если ошибка не ваша, а в программе. Об этом вы узнаете позже, на собеседовании вам об этом не скажут. Трудовое законодательство сотрудники офиса также не знают!! Их трудовое законодательство это их мнение. Вышестоящее руководство этим заниматься не хочет. Мне не доплатили 10500 тыс. И как выясняется ещё 2500р за один из месяцев. Не идите туда работать, это шарашкина контора!! Ларёк на апрашке, а не солидная компания.