Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Гость, ну ваша реакция понятна))) Мы очень мило по беседовали сначала по телефону с Егановым Евгением,могу сказать ,что подружились )) И вот и все!Никаких детективов.Могу выслать Вам???? И это не оригиналы ,а копии к вашему сведению,и что касается мошенничества то это вполне нормально,что человек хочет огородить других,и конечно же наказать Чекулаеву!!!! Так что не пишите бредятину!
Светлана Юхманова — региональный координатор Green Models. РЕшила представится, т.к. Серова Юлия и Анастасия Чекулаева в этом чате скрывают свои данные. Jewel и Green никогда не работали вместе! Учредитель Jewel Чекулаева Анастасия работала ранее в Green. Украла документы, печати на Green и в Самере собрала с 60-ти девушек около 200 000 рублей, выдавая себя за Green. На тот момент она уже не работала в агентстве. По этому случаю возбуждается уголовное дело! Еганов никаких документов никому не скидывал. Кто написал этот отзыв не знаю. Видимо, девушка, которая заплатила Чекулаевой деньги за портфолио в Самаре, и которой оно не было отснято. Видимо очень переживает по этом у поводу. Как Jewel рабоатет сейчас ничего не могу сказать, т.к. они открылись всего 2-3 месяца назад. Но то, что Чекулаева Анастасия совершила акт мошенничества — это правда!
Платан — шаражкина контора!!!Работа на складе в Броварах это просто п….ц!!! Руководство тупое до ужаса! Вид отпетых алкашей!Даже не думайте туда звонить!!!
Злопыхатели все о том же-руководители дерьмо,кто бы не стоял у руля. Как только заставляют работать, а не получать бабло за всякую ерунду типа АКБ или просто продаж с кучей бонусов и скидок, сразу масса негатива. Компания переживает сложные времена, пытается выжить, несёт массу затрат на организацию работы в новых условиях , а у некоторых мысли только о личном благополучии, а не о Платане. Жалко вас, так и будете желчь по каждому поводу лить, а не помогать так вами на словах любимому Платану.
@Гость, По поводу Севастополя могу сказать что это был самый крупный развод Скрипку на деньги, помещение сняли в самом поршивом месте города выезд еще и объездная, платили нереальную аренду !! Потом все перетащили на ул Пожарова, там тоже не выстрелило ! ))
С возвращением Пенькевича стали уходить те, кто ещё был в сомнениях. Чем больше Пенькевич и Римский шепчутся в кабинете, тем будет хуже и хуже. Это парные сапожки:) Ничего хорошего они не вышепчут. Надо срочно искать новое место работы и уходить с Платана как можно быстрее. Работать под началом таких «руководителей» — нет уж,увольте.
Плюсы: Наличие душевой,отсутствие задержек зарплат(иногда),столовая Минусы: 1)Переработки,оплачиваются по обычному тарифу. 2)Повышение зп не соответствует количеству выполняемых функций,а именно помощь на мостовом кране,помощь недотепному кладовщику,выгрузка/загрузка машины в одиночку если нет человека по ряду причин так как текучка высокая.При этом работая в одиночку просто позовут подмогу с другого склада чтобы не доплачивать зп,а даже если поработаешь сам то доплаты все равно не будет. 3)Летом жарко,зимой холодно.В шортах и футболке не походишь,кругом металл,техника безопасности уровня(не суй пальцы в розетку,пользуйся краном и кричи всем что ты везешь груз,смотри под ноги).Экипировки и толкового обучения нет,только если повезет с толковым рабочим пообщаться. 4)Жадность к деньгам бескомпромисная:сломалась рулетка?Отдай кладовщику,отвезут починят.Нет перчаток?Ходи в дырявых либо складируй в своем щитке.При мне человек месяц отработал без канцелярского ножа за его неимением.Корпоратив в цехе впервые был увиден именно в этой компании.Помоги архаровцам допаковать продукцию,но деньги все равно пойдут им,а ты останешься на ставке и потому доплаты не увидишь.Если даже тебя повысят,то до уровня 12000 грн,что для такой каторжной работы является мизером.Так как за эти деньги ты будешь работать с краном,помогать на линии производства штакетника,резки холодного металла,управления мостовым краном для чего по хорошему требуются соответствующие корочки,помощь в починке крана,укрытие каждый день бухт(металл на поддоне в виде рулона) от воды так как крыша течет круглогодично,и с легкостью может лить пол дня на щиток высокого напряжения либо полки для стеллажа. 5)Выслушивать и обучаться под чутким руководством кладовщика,который искусен в перекладывании собственной работы на сотрудников,острый на язык но не разум,абсолютно не имеющий представления о логистике внутри склада и расстановке постоянно грязного,пыльного склада где получить травму от торчащей железки не потребует особых усилий,также как и постоянно прибывающий товар в отсутствии достаточной площади создает шаманские ритуалы в логистических задачах повышенной сложности между товаром,сырьем и вечно валяющимся под ногами инструментом.Также пол дня за неимением работы можно провести в увлекательной работе примера:Раскрой бухту,загони шпулю(фиксатор для металла на размотчике),краном подними ее на чалках(вечно перетирающихся и не обновляющихся часто что создает риск при подъеме бухты остаться калекой или сыграть в ящик)и поставь на размотчик,а через пол часа этот же человек говорит что все поменялось и теперь нужно шпулю загнать в другую бухту,но чтобы загнать шпулю нужно расчистить место где ее можно поставить и снять.И таким вы будете заниматься довольно часто,так как за каждый раз когда вы присядете и солнцеликий директор увидит в свои 22 камеры вашу руку с чаем в раздевалке в кабинете кладовщика вечером произойдет действие обратно пропорциональное в непринужденных позах с кладовщиком. Подытожив хочу сказать что работу лучше всего описывает выражение:Работа для обездоленных.Так как выдерживали при моей практике люди не более 1 3 месяцев как правило наружности с рядом зависимостей и уголовных дел.При этом основной костяк коллектива как и новоприбывшие порой являлись действительно хорошими людьми,но скотское отношение по условиям и зарплате с трудом перекрывают данные плюсы. Мой совет таков Здесь вы можете заработать,но ценой собственного здоровья(психического и физического).Работа не более чем на пару месяцев чтобы поправить фин.состояние,но театр абсурда того не стоит.
Результативно работаю с предприятием уже лет 6, до сего времени никаких упреков предприятие не вызвала: товар поступает мгновенно, с бумагами все в порядке, попреков в доставках нет, устраивает часто поездки на отдых и обучение. Чудесно сотрудничаем и, надеюсь, что будем работать и дальше.
Шарашкина контора. Обещают золотые горы, а по факту один не дозвон. Набирают постоянно новеньких, так как нет ни одного старенького сотрудника. Как дело доходит до выплаты заработной платы, кормят завтраками. А потом просто блокируют везде. И ни зарплаты и плюс потраченное время. Никому не рекомендую. Лохотрон.
Шарашкіна контора якась, за фактом, беруть із клієнтів гроші за порожню балаканину. Чорна зарплата, система штрафів, 14-денна відпустка, немає можливості зростання, працівники компанії – розмінна монета, барахло. Початківців беруть, платять копійки, вичавлюють все, що можна, і викидають. Гришаков добре живе
Сибирь Опт Сервис Новосибирск на Планировочная 18/1 показала себя как профессионалы и квалифицированный во многих вопросах в своем деле умело планируя и в срок осуществляя все бизнес-идеи и назначения, поставленные перед ними. От своего лица хочу сказать большое спасибо всем сотрудникам, за исполнение ученья и с кем мне выпало работать. Высоко ценю их мастерство и высокие внутренние качества. Ссылка https://unclejob.ru/companies/sibir-opt-servis-novosibirsk-na-planirovochnaya-181.html
Обратите внимание на следующую информацию о компании ассино, (assino implementations, assino consulting и т.п.), прежде чем идти на собеседование или принимать предложение о работе. Компания гордо называет себя «международной компанией с головным офисом в Ганновере». На самом деле это контора торгашей и разработчиков, чей опыт и умение едва покрывает 5-6 проектов в год. Руководитель и единственный сотрудник, к чьему мнению прислушиваются (и он этим пользуется) — Костя Семчинов, который сам и есть весь немецкий офис. Костя — человек отвратительного характера, никогда не упускает шанс вас публично унизить как перед другими сотрудниками, так и перед клиентами. Для него все всегда неправы, лентяи, безмозглые кретины. Жаден, глуп, самовлюблен, не дает развиваться и не терпит инакомыслие. Любимые забавы — обвинить и заставить оправдываться; потеряться в нужный момент и наблюдать, как его ищут. Согласовывает все лично. Финансовые вопросы решаются туго. Остальные начальники как люди в принципе ничего, но они никогда не будут спорить с Костей, потому как для всех действует принцип — «не согласился с Костей, не получил премию». Это означает, что при возникновении спорной ситуации (кадровые вопросы, зарплата и тп) тебя не поддержат те, кто как бы должен был бы помочь. Говорить, что от такого несопротивления у Семчинова развился комплекс бога, думаю, излишне. Зарплата. Серая, но что тут необычного? Обязательно обратите внимание, что зарплата практически всех специалистов отличается от ставки, которую вам утверждают по результатам собеседования. И об этом часто «забывают» упомянуть. Вы гарантированно получите 75% от ставки и еще 25% как премию, если заказчик оплатит ваши часы. На практике эти 25% просто невозможно получить: надо все 170 часов в месяц продуктивно отработать (загрузка есть не всегда), потом еще оплаты размазываются по времени. Ну и если вы болели или в отпуске, например, 2 недели, тогда получите только 75%. С зарплатой бывают задержки, но не более месяца. Работа. Очень много переработок, которые оплачиваются только, если они согласованы с клиентом, на практике обычно нет. Бывают командировки, но Россия-Украина. Командировочные небольшие, едва хватает. В Германию никого особо не зовут. Очень большая текучка. Кадров часто не хватает, поэтому приходится иногда заниматься не своим делом. Ругают за все, уничтожают морально, но на зарплате практически не сказывается. В работе много неясного. Пояснять некому, т.к. все заняты. Клиенты в основном дочерние предприятия европейских компаний. Только их головным офисам можно втереть про свою уникальность и знание их европейских принципов. Их не так уж и много в СНГ, поэтому немного и проектов. Сотрудники. Большой плюс — дружелюбие и отзывчивость сотрудников. В основном потому, что сами работают меньше года и стремятся завести друзей на работе. Но все в основном заняты, помочь особо некому. Тем не менее, за сахарок от Кости с большой вероятностью продадут тебя с потрохами. Офисы. В основном по рассказам от коллег. В Ганновере — состоит из Кости (который всегда в полетах и разъездах) и его мамы типа секретаря В Москве — разброд и шатание, люди приходят и уходят табунами. В обычный день там как шаром покатило. Очень сложно все согласовывается, очень много наездов. Плохой климат. В Киеве — в целом дружный и отзывчивый офис. Как правило разработчики и маркетологи. Постоянно работают с Россией, огребают от Кости по телефону и во время его многочисленных визитов. Но держатся друг за друга. В Питере — номинальная будка на 2 чел. Офисом назвать сложно. В Челябинске — команда разработчиков, тоже довольна сплоченная. Рупор компании в массах — кадровик Клавдия Хадухина. Умеет манипулировать людьми. Врет как дышит. На собеседованиях обещает все, на практике оказывается ничего. За ней нужно обязательно записывать все обещания, потом переспрашивать в другие дни. Иногородним в Москве предоставляется корпоративное жилье по принципу 1 чел — 1 комната в квартире. Вроде говорили, что с проживающих удерживается какая-то плата. Итак, если вы все-таки решили попробовать счастье в компании ассино (или в другой похожей), вам будут полезны такие советы: 1. Обязательно просите, чтобы вам прояснили все аспекты начисления и выплаты зарплат и премий. В какой момент должны начисляться премии. При каких условиях вас могут их лишить. По какой формуле что рассчитывается. Желательно иметь письменное описание. 2. Требуйте, чтобы в job-оффере были перечислены и описаны все ваши обязанности, методики расчета и выплаты зарплаты и премий, указаны прямые руководители 3. Уточните свой правовой статус на время испытательного срока, его длительность и как будет оформлено его окончание 4. Все важное, что вам скажут кадровики на собеседовании, переспросите у будущего начальника Удачи, коллеги!
К сожалению, еще жива Видимо неиссякаемый поток регионалов 1С-ников будет еще долго подпитывать эту компанию. У каждого своя правда. Я прекрасно понимаю и допускаю, что на рынке встречаются компании и хуже, но ведь хочется сравнивать не с худшими,а с лучшими… Основной двигатель «прогресса» — умение 2-3 человек на немецком и английском языке втираться в доверие к экспатам со стороны заказчика и дуя им в уши манипулировать. Излишняя заносчивость и самомнение со стороны управляющего, что вокруг все глупее и тупее, а также мнение о том что сотрудники это лентяи и разгильдяи, при этом упускается из виду самокритика к себе — зачем таких людей брать на работу, если все так плохо? зарплата, серая ближе к черной, т.к. даже белая часть выплачивается налом и неизвестно уплачены ли все взносы в ПФР и соцстарх. Не поленитесь, если прошел срок узнать выписку по своему СНИЛС в ПФРФ.
ЦЖ *** знову шукають робЖтникЖв! Вже мабудь не залишилось працЖвникЖв в сферЖ видавництва хтоб не знав цЖх тварюк. Я всеж надЖюсь, що когось з них скоро будуть ховати. ц нехай Зх жирна доця ридаючи не питаД «за що?». СтЖльки прокльонЖв, а вони даще не замислюються, що цей негатив може перейти на Зх дЖтей, або внукЖв. АмЖнь Вам ЛеваднЖ!!!!!
Цей дибЖл не хоче платити людям,але гррошей повно на хабарЖ начальникам поштових вЖддЖлень, реклами в метро. Вже мЖсяць йде строка в метро про пошук менеджера зЖ збуту з зарплатнею 4000+% Ж обЖцянням карЗерного зросту. Я уявляю як регочуть тЖ хто працював у Левадних(я не виключення).УявляДте при безробЖттю нЖхто до них не йде. А подивЖться кого вони знов звуть в своД болото-бухгалтера,швею,водЖя,верстальщика,менеджера зЖ збуту. Я вважаю що цей сайт з вЖдгуками треба направити на розгляд податковоЗ,нехай займуться цЖДю бЖдлотою.
