Отрицательные отзывы о компаниях

О работе. О людях. О равнодушии. Стоит ли оно того? Накатило огромное желание рассказать свою историю. В "Заманию" пришла работать будучи активным, амбициозным человеком. Детей люблю, общий язык с ними находить умею, организовать что-то интересное- тоже. Опыт работы с детьми разных возрастов был за плечами. Началась моя история классно: крутой коллектив, в котором умеют дружить. В этом коллективе собрались самые разные ребята, но одно могу сказать точно: все были творческими, яркими, добрыми, лучезарными личностями, которые умели быть командой и легко принимали нового человека. Первые поездки в главный офис на тренинги... Я была очарована: яркий офис, все друг с другом дружат, на тренингах не нудные лекции, а прикольные игры, яркое знакомство и главное- утверждение, что Замания- это семья. И все друг другу- друзья. В офис можно обратиться с любой проблемой или вопросом- тут поймут и помогут, потому что "мы- команда". На работу в парк неслась, как на праздник. Ломала все планы, если нужна была помощь. Творчески и с душой подходила к своей работе: и детей привлечь к играм, и разнообразить квест, и разрешить конфликт. Коллектив свой любила очень. Изменения пришли неожиданно: в парке появилась новая управляющая. Не ожидая особого подвоха, в команду "приняли" сходу. Работали как и раньше- с душой, на позитиве, выкладываясь на 110%. Но спустя полтора-два месяца, когда человек полностью освоился, начались первые проблемы. Сначала проявилось равнодушие: покушать или сходить, пардон, в туалет, стало проблематично: покидать рабочее место без разрешения нельзя без замены, а заменять стало некому: людей не хватало, а начальство не спешило нас сменить. Потом человек перестал здороваться с большинством работников без какой-либо причины. Дальше- больше. Ко всем, кто хоть немного был не по-душе, начались придирки с последующей фразой: "Пиши заявление, если что-то не нравится" или "Ты уволен", если было понятно, что человек достаточно молод и неопытен и не станет спрашивать: "На каком основании?". Дух команды постепенно подрывался и с каждым днём становилось всё меньше позитива, всё меньше улыбок и теперь многие приходили на работу без какого-либо запала. Обязанности выполнялись, но всё больше- чисто механически. На работниках всё больше начинали "ездить"- настойчиво вызывать в выходные. И Если раньше было желание находится в парке, пересматривая все свои планы, то теперь такого желания не было. Но начальство это не устраивало: " а что, ты не можешь сделать свои дела и приехать?" Ладно, что так происходило в выходные. Но то же самое касалось и болеющих. Если человек всё же не позволял так относиться к себе, он становился неугоден и от него избавлялись под любым предлогом. Итого: уважения к людям- ноль. О повышении: Если ты всё же позволяешь "ездить" на себе и вкалываешь не смотря на свои желания, планы и самочувствие, помни: твои нервы и организм- не железные. Со мной так и произошло. Перед отпуском простажировалась на должность "Ивент-менеджера" (Менеджер по праздникам). Два из трёх ивентов ушли и срочно нужен был человек на эту должность. С первого рабочего дня после отпуска приступила к работе. Но ненадолго: теперь "неугодным объектом" стала я, когда не дала себя "опрокинуть" с графиком работы. С того момента началась ещё большая давка моральная. И с каждым днём всё больше придирок, взглядов исподлобья, "поездок на шее", нервотрепок. При том я всё ещё числилась на старой должности, а на новую вплоть до дня увольнения документально переведена не была. Хотя работы и ответственности возложено было теперь гораздо больше. По отношению к ребятам тоже начались и оскорбления. Одной из девочек управляющая дала поджопник, считая, видимо, что имеет на это право. В итоге меньше, чем через месяц, терпение лопнуло. Нервы сдали. Ушла. И не одна: в то время несколько человек ушло практически за неделю. О равнодушии: Конечно, можно было обратиться в главный офис, где изначально обещали помочь. Это и сделала. И до меня туда ребята обращались. И после. И количество заявлений об увольнении кадровики, конечно, видели. Но, видно, не так уж мы важны, как об этом нам говорили в самом начале. И не так уж любят своих работников, как говорят об этом в постах, публикуемых в интернете и на тренингах. Ибо никто не помог. Никто не обратил своё драгоценное внимание на массовые увольнения и просьбы помочь. Сквозь пальцы смотрят на то, что посещаемость парка детьми упала очень и очень сильно. Были мысли, что "Вот знал бы всё генеральный- вот бы устроил взбучку! Ведь его парк практически убивают. Его команду обижают". Написала ему, описала ситуацию. Очень переживала и ждала ответа. Где-то на 4 день он был. Было понятно, что человек удивлён и не в курсе, что творится такое в одном из его парков. Но оказалось, что и это- не так. И снова- тишина и бездействие. Не описать словами в каком упадке находилась после работы в этом месте. Сколько слез было пролито и нервов попорчено. И, это, конечно, дало свои плоды: здоровье решило тут же дать сбой. Не то на нервной почве, не то- от того, что мчалась на работу на обезболивающих и отодвигала всё, что беспокоило, на второй план. А может- всё вместе.

Эта шарага работает в ХМАО пос. Светлый под генподрядом "Центрэнергогаз". Нас вызвали бригаду из 12 человек пообещав заплатить сварщикам за месяц 115-120 тысяч а монтажникам 100 т.р. По телефону так красиво обрисовали условия и про зарплату, аж от радостей у нас полные штаны были. Но приехав на место работы узнали, что попали в кабалу. Задержки на 2 месяца, договоров никто в глаза ни видел, прорабов набрали с вокзала, из началства там никого не найти и не кому обращатся с вопросами, условий никаких, полная антисанитария как в комнатах так и в душевых. Воды питьевой нет, приходилось с магазина каждый день 2-3 баклажки 5 литровой минеральной воды покупать и все за свои кровные деньги. На рабочем месте инструментов нет. В вахтовке мест нет. В столовой жрать невозможно. Но это еще оказались только цветочки: как обьясняли нам мужики зарплата у них вся черная и выдают наличкой и с большими задержками на 2 и более месяца. А кто уезжает домой то они могут вовсе не расчитывать на свою зарплату. Так и нас кинули. Мы в итоге отработали месяц и за свой счет купили билеты и уехали кое как. Кстати от Светлого до ближайшего городка Югорск за такси отдали 8000. За все это время мы получили 16500 на каждого брата. Выходить мы еще в минусах уехали. И все. А где остальные наши бабки? РЕБЯТА обходите этих мразей стороной. Кинут вас 500 процентов это точно.

"Посчастливилось" мне поработать в этой организации модератором. Суть работы заключалась в проверке фотографий в мобильном приложении знакомств SkyLove - "правильные" фотографии одобрялись, "неправильные" - содержащие спам, эротику, фото детей и т.п. отбраковывались. Враньё в этой компании начинается уже с объявления - реальная ЗП меньше заявленной ЗП 5-10 тыс. в месяц в объявлении как минимум в 2 раза. Дело в том, что по факту ЗП сдельная и компания платит за каждое проверенное фото, а это - сущие копейки. Даже в самые пиковые смены, когда на проверку поступает много фотографий невозможно заработать больше 120 руб, а обычный заработок за стандартную 4-часовую смену 70-80 р. Умножаем на количество дней в месяц и получаем реальную ЗП. Хоть какие-то копейки там может заработать только сыч, у которого нет ни личной жизни, ни увлечений - готовый брать по несколько смен в день и тратить по 8-12 часов своего личного времени и пахать на абсолютно рабских условиях! Иногда приходилось работать в ночь, в 0 ч и 4 ч! Отношение руководства к модераторам - как к скотам. Если чуть отошел на 10 минут во время смены - тут же ворох недовольных сообщений от руководителя в Телеграме. Если накосячил при проверке фото, то увольнение БЕЗ выплаты ЗП. В ответ на законные требования выплатить копейки, заработанные рабским трудом - наглость и хамство. Естественно, чётких критериев какое фото одобрять, а какое нет - никто не дал. Скинули шаблон каких-то типовых фото, с которыми всё понятно, а в реальности загружается множество "пограничных" фотографий, одобрение которых под вопросом. Отдельный привет контроллеру, которая "оценивала" работу модераторов и спокойно одобряла фотографии Рикардо Милоса как пригодные (ор!) За время моей работы в этой конторке только при мне было уволено 4(!) человека. И конечно, без выплаты ЗП. И понятно, что когда такое происходит, то проблема скорее всего не в людях, а в руководителе. Очевидно, что конторка ООО "Сибирские технологии"/XDesign (этих названий даже нет в реестре ЕГРЮЛ) является мошеннической. Они используют рабский труд модераторов, специально умалчивая о потенциальных ошибках, которые те могут совершить в процессе проверки, а когда эти "ошибки" всплывают буквально за несколько дней до выплаты ЗП, несчастных модераторов увольняют без всякой выплаты и ищут себе новых дурачков из числа студентов или просто тех, кто ищет подработку на полдня. Я был в офисе этой компашки всего один раз, при трудоустройстве, но этого раза хватило, чтобы понять истинный моральный облик её руководителя, Павла Понамарёва: когда моя коллега задала вопрос, не собирается ли компания использовать паспортные данные модераторов в мошеннических целях, она получила ответ руководителя: "если бы мы знали как это сделать, то уже давно сделали бы..."

Отвратительная организация, от ужасного сложившегося коллектива(те которые работают от 3 лет), до руководства, это супруги Александр Иванович и Татьяна Николаевна, совсем тяжёлые люди, у него всё как на производстве во всех отношениях. Ежесменно не хочется идти на работу, потому что понимаешь, что настроение испортят, смотрят весь день в камеры, наблюдают, собирают сплетни, плетут интриги, и вообще разговаривают грубо, на - ну ты че совсем что ли? Это и коллектива косается тоже, если будешь таким же быдлом, возможно повезёт. С зарплатой дела обстоят по настроению руководителя и бухгалтерии, как не странно или смешно, но это так, сидят в кабинете в день зп и рассуждают, кому сколько заплатить, и не важно как ты на работал продажи. Причём директор ежемесячно с января 2019 года стал снимать дополнительный налог, то есть, с сотрудников удерживают и 13 % подоходного налога, ну это как то естественно, а ещё удерживают налог в 30% те которые работодатель со своего бюджета должен оплачивать в органы. Вот как то так, и все молчат, боятся, а есть те молчуны которым отдельно в конверте доплачиваю за сотрудничество. Очень отвратительное и мерзкое место работы, хоть у меня их было не много, но такого идиотизма нет ни где. Директриса звонит и обсуждает клиентов, сотрудников, сходит с ума, ощущение, что у неё развивается шизофрения и это со своей стороны ни как не остановить. Коллектив ни когда не поможет, а только засадит и оговорить, сплятни разводят, новеньких вообще не навидят и не хотят даже общаться, обсуждают сразу в отрицательном образе. График как говорят при собеседовании плавающий, и ты ходишь как плавающий, потому что положенные 8 выходных в месяц не видать, и если выходной нужен то его за месяц нужно выпрашивать, работать можно как захотят выше по службе. Например два дня работаешь, потом выходной, а потом и 14 дней без выходных, потому что график выставляют ежедневно, а не раз в месяц, как в других организациях. Нарушений куча, трудовой инспекции не хватает, и налоговой. Уважаемые соискатели, не тратьте время на картинку и иллюзию, о которой вам там могут рассказать, есть бутики где лучше по каждому пункту, не видитесь на этот Ад. Там чертей куча, в ангельских образах.

Тищенко Владимир занимается покрытием лагун текстилем и ПВХ пленкой, ездит на ford ranger, база находится в пос . Северном на улице Дачная. Для своей работы ищет подсобных рабочих, обещает оплату по окончанию работы и не оплачивается. Крайне не рекомендую иметь дело с этим человеком, если вам дороги ваши силы и одежда , которая пострадает в процессе работы.

Работал в организации ООО "Милорем-Сервис" г Белгород, ул Вокзальная, (Локомотивное депо), очень большая текучка, так как ремонт тепловозов то всегда будешь весь в мазуте, дышать краской в цеху так как красят тепловоз там, дышать нефрасом(нефтяной растворитель имеющий токсическое действие), раньше был вредный список у работников сейчас отменили, многие работы производятся без СИЗов(выдаются обычно с задержкой) - красят рядом в закрытом цеху а ты гайки крутишь и дышишь этой краской потом к вечеру голова начинает болеть, руководству условия работы не интересны самое главное чтобы выполнялись объемы за которые они получают деньги ответ один не нравиться уходи, хотят из [censored] конфетку сделать а запчасти для ремонта с большим скрипом можно получить или не получить(их просто нет) а делать нужно вот и колдуешь, обед в основном нормирован как положено, можно встретить выпивших людей в цеху, у кого есть возможность уходят оттуда можно рассматривать вариант как перебиться если вы идете обычным рабочим, зарплата вовремя. Коллектив большей частью нормальный.

В ЦАФТ под видом трудоустройства сотрудники заманивают людей в офис. Вместо трудоустройства требуется перечислить в офшор деньги, на которые якобы будет вестись торговля. Для прикрытия получили 2 лицензии на Кипре и в России. Одну в прошлом году наш Центробанк забрал. Сотрудники ЦАФТ Осадченко, Закаева, под руководством начальника Дорониной (Орловой) вводят людей в заблуждение. Чтобы получить больше денег используют так называемых трейдеров Один трейдеров ЦАФТ Корунов Александр Анатольевич занимается незаконными операциями на валютном рынке без лицензии и аттестата Центрального банка России. Через "Биржу трейдеров" заключает соглашение о сотрудничестве (https://www.b-traders.ru/misc/investor_trader_agreement.pdf). Директор биржи трейдеров А.Котов осенью прошлого года арестован по обвинению в мошенничестве в составе группы лиц на сумму 1 млрд. руб. (https://мвд.рф/mvd/structure1/Glavnie_upravlenija/Glavnoe_upravlenie_jekonomicheskoj_bezop/Publikacii_i_vistuplenija/item/14647766/). Человек должен передать Корунову в управление от 1 до 12 млн. руб., в среднем 2 млн. руб. Корунов обещает доход 200% в год (https://vse-investory.ru/projects/24128-torgovlya-na-finansovom-ryinke). Однако итог сотрудничества с Коруновым - полная потеря денег. После этого Корунов исчезает, обещает вернуть деньги, но ничего не возвращает, а потом находит новых клиентов. Для введения клиентов в заблуждение Корунов называет себя "гигант биржевого дела", "брокер и аналитик банка JP Morgan", хотя таковым не является (https://caft.ru/news/2019/04/19/ekspert-caft-i-amerikanskiy-treyder-proveli-master-klass-po-fondovomu-rynku https://caft.ru/news/2019/04/16/aleks-snova-vyshel-na-svyaz-video-most-s-nyu-yorkskim-treyderom-kak-vsegda-sobral-anshlag https://caft.ru/news/2018/10/26/master-klass-aleksa-korunova-posetili-klienty-caft-v-surgute https://caft.ru/news/2018/10/16/investicionnyy-portfel-s-akciyami-sp500-predstavili-na-master-klasse-v-permi https://caft.ru/news/2018/10/16/amerikanskiy-treyder-obyasnil-klientam-caft-kak-rabotat-na-korporativnoy-otchetnosti-kompaniy-ssha https://caft.ru/news/2018/10/15/krasota-po-amerikanski-klientam-caft-raskryli-prelesti-fondovogo-rynka https://caft.ru/news/2018/10/15/kakie-akcii-gotovyatsya-pokupat-v-jpmorgan-chase-perspektivy-fondovogo-rynka-ocenili-eksperty

Телефоны:+7(963)325-52-36, 8(963)325-52-36, +37256601020
Email: [email protected]
Сайт: www.murin.ee
Объявление на Авито работа водитель Санкт-Петербург
Адрес по объявлению: Старо-Перерговский проспект дом 52
Фактический Адрес: Elektrijaama tee, 61 Narva 21004, Estonia
Контактное лицо: Виталий Бурак
Убитая не обслуженная техника, при поломке в рейсе все делай сам за свои деньги т.к даже не переведут денег на оплату стоянки. При внимательном прочтении трудового договора с договором о мат. ответственности получается что работнику можно не платить, а вот удержания расписаны конкретно. Так же у них не законное требование ездить с выключенным прибором "платон" включать только при остановке сотрудниками естественно штраф будет на водителя и пока не оплатишь не поедешь т.к. фирма иностранная.
Текучка страшная одним словом мошенники.

Садик Маленькая (Сказочная) фея. Директор Еременко переманила меня с другой официальной работы. Я ушла за пару недель до отпуска, повелась на обещанную зарплату 40.000. Плюс Еременко обещала, что Я буду работать и мой ребенок будет со мной в этом саду, правда за 5.000 в месяц и я забрала документы ребенка из муниципального садика. В итоге в четверг на третьей неделе работы Еременко мне сказала, что им никто не требуется и я могу идти по своим делам. Расчет зарплаты сделала гораздо меньший и пока его не перечислила, на СМС не отвечает. В итоге: со старой работы я уволилась, и ребенка уже не могу в садик водить. Остались "на улице". Елена Сергеевна непорядочная обманщица.

Шарашкина контора в которой платить не хотят сплошной обман вредность не платят там у практически через одного аллергия даже если у тебя всё нормально с этим то через определённое время всё равно проявится эта гадость накопительного характера зато направление на комиссию дают с такими факторами что врачи удивляются а вредности нет у них.Совет не тратьте время на эту контору.

Добрый день! Хочу раскзать о строительной фирме ООО БАЙКАЛ находится на Байкалская 234/2, Муж работал там, отправили в Улан-удэ, первый месяц заплотили нормально, а вот дальше не платят, зп за май ещё не отдали. У мужа началась горная ангина, его не отпускали, пришлось ехать на своей машине и за свой счёт забирать. Позже всю их бригаду отправили домой без зп, набрали новых.Подали на них в трудовую инспекцию, но у них очень хитрый договор НЕ ТРУДОВОЙ!!!!! теперь подаём в суд. Если хотите остаться без денег то вам именно туда! 89086510525 для всези со мной

Проработал в этой компании на производстве достаточно долго, поэтому могу поделиться своим мнением:

1. Первые три дня работаешь бесплатно. Затем три месяца испытательного срока на окладе, без премии - получается примерно минус 30 % от суммы, указанной в вакансии. После испытательного срока аттестация - если проходишь ее, то начинаешь получать оклад с премией.

2. Чтобы повысить зарплату, нужно сдавать аттестации для изменения класса - есть две попытки в год. Прибавка несущественная - в общей сумме около 1 500-3 000 рублей. Но при этом прибавляются обязанности: их становится примерно в 3 раза больше. Также для повышения нужно получить какую-либо дополнительную компетенцию, которая совершенно не связана с твоей основной работой.

Так зарплаты не индексируются - у тех, кто работает на производстве точно.

3. Очень сложная система премирования - чаще всего даже если не твоя вина, частично или полностью лишаешься премии. Так, даже у сотрудников с производства премия зависит от отдела продаж.

4. Работа на производстве тяжелая - нервная обстановка, предвзятое отношение со стороны руководства. Большинство сотрудников стучат при первой возможности.

К сожалению, уровень зарплат не соответствует нагрузке и выдвигаемым требованиям. Позиционируют себя как крутая крупная компания, а платят мало - поэтому сотрудники уходят при первой возможности. Довольно большая текучка кадров.

Единственный плюс - белая зарплата, которую платят вовремя. Но все равно очень не рекомендую туда устраиваться - если только от безысходности.

Есть в Бортничах база-шарага, бывшая "Алеко-Сервис". Торгуют запчастями, резиной, АКБ, сельхотехникой, тракторами и авто. Все товары на 90% из РОССИИ: (остаточне прощавай росийський импэрии). Зарплата наполовину в конверте, при увольнении (конверт) не выплачивают: делают подставу и обвиняют в каком-либо нарушении. Фирма принадлежит порошенко и его прихлебателям через МИБ. Зам. директора диденко кирьян (самодур и прохвост) распределяет, кому и сколько давать в конверте. Если не хочешь быть 6-й --- нечего там работать. Что-бы хорошо заработать, нужно унижаться и выслуживаться. Люди работают за двоих, а зарплата --- минималка. Техника на базе --- старьё подержанное, народ порядочный, кто поумнее --- долго там не работает, остаются те, кому некуда деваться или рядом живут. Мой совет: НЕ суйтесь в это болото в Ботничах, не обогащайте клан порошенко. Неплохо было-бы обратить внимание Портнова А.В. на эту фирму и МИБ.

HUMANA.(Хумана) Сеть магазинов продающих одежду и обувь бывшую в употреблении.
Нарушение КЗоТ Украины:
1.переработки неоплачиваемые.
2.отсутствие обеденного перерыва (только на бумаге)
3.отсутствие полного штата сотрудников (один продавец выполняет работу за двоих,не берем во внимание оговоренную в договоре работу уборщицей)за одну заработную плату.Разрыв между окладом продавцов и товароведов колоссальный. Присутствуют штрафы.Как правило штрафы работают как метод подавления.
Периодически информация о происходящем выходит за пределы магазинов,и попадает в главный офис находящийся в Прибалтике,после чего происходят вялые проверки.Перед вышеуказанными проверками коллективы проверяемых магазинов собираются товароведами и в приказном порядке доводится,как себя нужно вести,и как (правильно) отвечать на вопросы,ни в коем случае под страхом увольнения нельзя рассказывать о переработках,о отсутствии обеда,некорректных графиках,и некомпетентной работе главного офиса в Киеве. Персонал(продавцы) катастрофически увольняется,желающих устроится мизерное количество,люди приходят и отработав смену уходят. Объявления о приеме на работу висят на каждом магазине,толку от них нет. Сеть магазинов Хумана может и дальше продолжать подобную практику работы. Рано или поздно это приведет к негативным последствиям,в данный период времени эти последствия просто отсрочены,колоссальным нищенским положением людей в Украине!!! И напоследок из за отсутствия продавцов нововведение от Хуманы - КОМАНДИРОВКИ. Продавцов уже начали гонять по другим магазинам,в Киев гоняют из Броваров(21 -27 км) Командировки уже навязаны,не оплачиваются,не компенсируются. Товароведы (большинство) в своей безнаказанности по отношению к персоналу перешли черту. Все сдерживается только за счет классной выручки,ПОКА сдерживается! Условия работы в Хумане вводят человека в состояние подавленности,обреченности.

ООО"ОО РККЦ" -будте бдительны,!!!!Приглашают на должность охранника в магазины SPAR,ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ,обещают завтра завтра-но не платят,договор о трудоустройстве заключают на Тамбасова 4(начальчик охраны г.Носов),далее обещает вернуть договор якобы дог.на подписи у генерального директора Калинина.В.В)и работаешьпо 1.5 смены-а денег нет,я отработала с апреля по июнь(зарплату так и не дождалась),в ответ на мои вопросы по зарплате.Носов отвечает-"завтра вечером".Все что пишут,про данную организацию-ПРАВДА.Зарплату не платят.Сегодня обратилась в трудовую инспекцию,но это не все бумага.То что они пишут,что работают пьяницы и прогульщики-все вранье-Организайия ООО"ОО РККЦ" НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРПЛАТУ,начальник охраны Носов,видимо не считает нужным выплачивать,обещая,а генеральный директор Калинин.В.В-ПОДДЕРЖИВАЕТ своих сотрудников поощряя их деньгами работников.Хотите работать бесплатно,тогда в ООО"ОО РККЦ".Очень бы хотелось,чтоб на этот отзыв обратили внимание Правохранительные органы и задумались-каким организациям выдаем лицензии .Моему,юристу-Носов ответил-"что он физическое лицо и отвечать на вопросы по зарплате не будет"-так что это не Организация ,а физические лица.