Отрицательные отзывы о компаниях

Компания заманивает возможностью неплохого заработка. Берут предоплату, которую обещают вернуть с первым заработком. А потом — ни предоплаты, ни заработка. менеджер АНАСТАСИЯ обманывает даже с тем, карту какого банка она дает…сначала это А-банк, потом — Приват, потом ТАСКОМбанк, в итоге — это СПОРТ банк.
МОШЕННИЧЕСТВО!!!

Доходы у продавцов и директоров в магазинах в этой шаражке очень интересные. Оклад тебе не платят, люди работают только за процент. Можно отработать 12-часовой рабочий день бесплатно. На собеседовании в офисе вам об этом никто не скажет. Обязанностей в течении рабочего дня до хрена: обслуживание клиентов, переодевание манекенов, размещение рекламных постеров в зале, отправка и приемка товара, отпаривание этого барахла, "оцифровка" каждого клиента по системе UDS (дамочки из офиса не в курсе, что это прошлый век) и так далее. "Вишенка на тортике" в конце этого адового рабочего дня- мытье полов в родном магазине!!! БЕСПЛАТНО!!! На негнущихся ногах!!! Общая квадратура убираемой площади до 120 кв. метров. Предлагаемые зарплаты для большинства этих магазинов-обман. В свое время возник вопрос об оплате сотрудникам вынужденного простоя в период пандемии в 2021 году. Никому из сотрудников не была выплачена компенсация за этот период, также как и в первую волну пандемии в 2020 году. Руководство компании присвоило субсидии от государства себе. Задавала вопрос госпоже Реуте, возомнившей себя территориальным директором, в Whats App. Сначала с ее стороны были глупые попытки меня обмануть, она отказалась даже от расчетных листков, которые сама же и начисляет сотрудникам. Ответить на мои вопросы она не смогла и просто тупо меня заблокировала. Также поступила Лагаева Лилия, главбух. Теперь этой шаражкой займется прокуратура.
В магазинах работают приезжие и люди пенсионного возраста, которых систематически обманывают.
Судите сами и берегите себя от подобных "работодателей".

После смены топ-менеджеров компании, ситуация внутри компании резко ухудшилась.
В моем случае, выход в декрет, меня просто решили кинуть: мне сообщили, что компания «Главпродукт» не работает с компанией ООО»Валиант-Менеджмент», в штат которой я была трудоустроена. Хотя на руках куча документов как в оригинале, так и в электронной переписке, в которой четко показывается, что «Главпродукт» и «Валиант-Менеджмент» один большой холдинг. Сейчас вынуждена была обратиться в Трудовую Инспекцию Москвы для помощи в решении данной ситуации. Надеюсь, что там мне смогут помочь, если же выяснится, что «Главпродукт» приложит руку к решению данного вопроса,буду обращаться в прокуратуру, в СМИ!!!
Куча примеров, с какими проблемами приходилось увольняться другим людям(и статьи в трудовую придумывали, и т.д.).

@Оксана, Подписываюсь под всем сказанным. Отработав ни один и ни два года, могу лишь подтвердить вышенаписанное.
Рыба гниет с головы! Какой собственник, такие и руководители. Привыкшие работать с мясом, будут вас считать за тушку. Не тратьте свое время на это гнездо полного неадеквата и отстраненности от реалий! Зачем вам жизнь в концлагере?

Получил в зубы от ментов, которые в пятницу штурмовали бухгалтерию. Сидели до самой ночи под прицелом, как террористы. По слухам руководству срок светит основательный.

не верьте не единому слову, что говорят на собеседовании! увольняют в один день, просто ставят перед фактом. БЕЗ выплат. когда о них заикнулась, сказали что добавят в черный список сотрудников и будут давать плохие рекомендации. зарплату регулярно задерживали. начальство меняется каждые 3-4 месяца. текучка кадров. если проработал год, считаешься старожилой. уволилась и ни сколько не жалею!

АтомСвет в ходит в группу компаний ФНК. Босс один. Его основная стратегия — я ищу контракты а все остальные на подхвате. Генеральный директор просто цепной пес без каких либо полномочий, зато с инструкцией управлять максимально жестко. Из указанной структуры управления и вытекают все проблемы о которых пишут предыдущие участники форума. В итоге в АС можно и нужно работать если у Вас: не утомимый язык для постоянного вылизывания ГД, Вы глухой и поэтому не реагируете на постоянные оскорбления, Вы получили крупное наследство от бабушки в Париже и поэтому постоянные задержки ЗП не сильно бьют по Вашему семейному бюджету.
На собеседовании не верьте не одному слову директора по персоналу Гавриловой А.М., все её песни сочинял лично ГД.

Заманивают кренделями небесными а по факту гк ппз только в унитаз спустить, руководителя проекта на объекте не досвистишься, поставка материалов полный "ноль" не говоря уже ро решению технических проблем и вопросов, проекты г…но полное. Всем монтажникам кто не хочет попасть на кидалово. Обходите гусинкой эту лоховскую конторку, подпишите договор считайте что вы уже им деньги должны, не отдадите по хорошему взыщут через суд, даже упыри па 50р мать родную продадут.

Компанией руководит малограмотный молодой г-н Аравин Алексей, который по-хамски относится к сотрудникам, боится принимать какое либо решение, привел компанию к банкротному состоянию, что подтверждают аудиторы. Переход с белой на черную зп, штрафы сотрудников, массовое увольнение, не выплаты подрядчикам, многочисленные суды с контрагентами, огромные кредиты — это минимальное, что можно сказать об ACG.
По непонятным причинам г-н Островский (учредитель и гендиректор O1properties) вливает свои средства в убыточную компанию, в которой просто воруют и в убыточные проекты, которые не умеют просчитывать.
Для сотрудников — ничего хорошего, даже новогоднего корпоратива не было, ни как не поздравили!
Компания на галочке в ИФНС 43.

ПозитивнЖ:
СвоДчасна виплата заробЖтноЗ плати, нормальний офЖс недалеко вЖд метро, зменшений на годину робочий день у п’ятницю.
НегативнЖ:
Повний авторитаризм, "самодурство" та неповага до людей власника компанЖЗ, яка прикрита вдаваною ЖнтелЖгентнЖстю. Пропрацював набагато довше нЖж хотЖлось Ж на власнЖ очЖ бачив "розвиток" компанЖЗ та його керЖвництва. Стосовно працевлаштування: правило 2 мЖсячного випробувального термЖну звЖсно Д, але можуть на ньому Ж протримати 6 мЖсяцЖв, а потЖм звЖльнити, як такого, що не пЖдЖйшов, та це вже краще нЖж було, а було — на випробувальний термЖн не оформлювали зовсЖм. Стосовно вЖдпустки: 24 днЖ — Д, але за раз можеш взяти не бЖльше 2 тижнЖв, а з другою частиною, в основному проблеми, Ж по факту, у людей цЖ вЖдпустки так Ж "лежать" не використанЖ. Стосовно зарплатнЖ: 50 на 50 чорно-бЖла плЖвка, Ж при звЖльненнЖ 50% залежать тЖльки вЖд настрою "шефа", мене вЖн "прокинув", Ж не тЖльки мене, але не буду брехати, було що й виплачували :) ц з ось таких "напЖвправил" Ж зроблена ВСЯ компанЖя "НутрЖмед", перераховувати Зх немаД сенсу, тому що якЖ б не були правила та закони УкраЗни, власник вважаД, що вЖн Зх по своДму бажанню може виконувати чи не виконувати. Це цЖлком його заслуга, що колектива немаД зовсЖм, але при кожнЖй нагодЖ пЖдлеглЖ йому дякують за те, що вЖн зЖбрав такий дружний колектив, а колектив склався такий "дружний", що в офЖсЖ навЖть Новий рЖк не святкують, я вже не кажу про ЖншЖ свята. Що вони, замЖсть допомогати один одному — бЖгають "стучать" один на одного, це не тЖльки пЖдтримуДться, а ще Ж заохочуДться власником, тому що основним фактором оцЖнки тебе як працЖвника Д не твЖй професЖоналЖзм, а лестощЖ, лизоблюдство Ж т.д. За бЖльше нЖж 20 рокЖв роботи в рЖзних компанЖях, вперше мав справу з керЖвником-чоловЖком у якого такЖ вираженЖ "жЖночЖ" коливання прийняття рЖшень вЖд настрою, тобто рЖшення одного Ж того ж питання, залежно вЖд настрою, можуть бути дЖаметрально протилежними, це стосуДться Ж спЖлкування з пЖдлеглими, залежно вЖд настрою, одна Ж та ж робоча ситуацЖя, буде оцЖнена по рЖзному. Це, звЖсно, зразу не помЖтно, на перший погляд, СергЖй цванович, справляД враження, вихованоЗ, ЖнтелЖгентноЗ людини, Ж коли вперше чуДш вЖд нього крик, стоЗш Ж думаДш, що це якась помилка, це в нього просто, щось сталося вдома, чи ще щось, а потЖм вже сприймаДш як належне. Наприклад, за те, що хворЖв два тижнЖ, Ж твоЗ аргументи, що вся робота виконана тобою повнЖстю, не дивлячись на хворобу Ж офЖцЖйний лЖкарняний, призводять к ще бЖльшим крикам про те, що ти повинен бути на робочому мЖсцЖ, Ж про те, що вЖн тут хазяЗн Ж тут буде як вЖн сказав, чи нЖяк, натякаючи на звЖльнення. Стосовно звЖльнення: по перше — звЖльнитись хотЖв вже давно, навЖть дуже, але пЖсля того як була оновлена дата мого резюме на work.ua, хтось "доложив" про це власнику Ж вЖн, вЖдповЖдно, знову проявив себе як 100% ЖнтелЖгент. Враховуючи вищесказане, та той факт, що про всЖ випадки, спЖзнень, затримань та т.п. спочатку "докладали" керЖвництву люди з "дружнього" колективу, а потЖм, для збЖльшення контролю, зробили карткову систему входу-виходу та понаставляли скрЖзь камер, активно шукати роботу не було можливостЖ. ПЖсля того як керЖвництво "проявило" себе пЖсля початку вЖйни, не залишилось жодноЗ ЖлюзЖЗ стосовно ставлення, навЖть не до колективу, просто до людей, власником компанЖЗ "НутрЖмед", у двох словах: власник зник зовсЖм, Ж перша звЖстка вЖд нього, вЖрнЖше вЖд його помЖчницЖ, була в серединЖ березня, людям вислали наказ стосовно зменшення" з.п. з 01.03.22, "максимум" на 50%, але насправдЖ, наприклад дЖвчинЖ з МарЖуполя, яка ледве вибралася звЖдти пЖсля 20 дЖб сидЖння в подвалЖ, за березень заплатили близько 700грн., тобто, маючи мЖллЖоннЖ статки, вЖн навЖть не те що нЖкому не допомЖг, вЖн ще й дозволив собЖ красти грошЖ у своЗх працЖвникЖв, це при тому, що по фЖн.результатам березня падЖння продажЖв було не бЖльше 30%. Не можу бЖльше приймати участь в принесеннЖ прибутку людинЖ яку я не вважаю порядною. РозумЖю, що можливо, для Вас, це не Д неприйнятним, але для мене — так.

ИКЦ Вектор Тула на Революции 24А восславляется собственной квалифицированностью и репутацией славным компаньоном, благодаря чему мы можем быть убеждёнными в хорошем уровне высококвалифицированности помощи, и, согласно, обучением других кадровых профессионалов. Воздвигаемая компанейская сеть позволит нам и нашим клиентам составлять эффективные планы и решать новые гранд-проекты.

Мы очень рады, что продуктивная работа топического интраменеджмента, великолепная предприимчивая практика и неустанное комплектование других региональных репрезентантов заслужили компании СПБ Московский филиал на Константинова 11а разрешение репрезентовать продукцию мирового качества и стандарта в России. Мы уверены, что это будет благопоспешествовать последующему развитию и упрочнить наши позиции на рынке за счет оказания клиентам современнейших товаров, дилемм и технологий.

Такого хамского отношения к людям — как к своим сотрудникам, так и к человеку, пришедшему на собеседование — я за 15 лет работы не видела еще нигде. Прочитав в дальнейшем отзывы других сотрудников про невыплату зарплаты и штрафы на ровном месте, могу только поблагодарить Тана-Тищенко, что заставив меня приехать на встречу с ним, не нашел времени, чтобы хотя бы поздороваться со мной. Неприятно за Украину, чьей гордостью этот человек, по мнению проплаченных ПР-щиков, является))))

@Гость
обещают строителям золотые горы,а после выполненных работ ничего не платят.они просто у *** н ы гна ть их надо а условия ужасные просто в номерах для строителей

таких как интурист и руководителей просто послушав их сказки о работе и условиях нужно дружно посылай на НА *** тупой развод делают на самом деле они не думают о том что они тоже смертные так что земля круглая всему свое время а народ дурить так нельзя гнать их надо от сюда