Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Екатерина:Отрицательные стороныПока там работает Тихолиз делать там не чего! А вообще компания хорошая, просто у данного персонажа точно нет никакого опыта руководства людьми. Говорит одно, а делает другое! Остальные вполне адекватные люди.Положительные стороныРуководители отделов и Ген.Дир, молодцы.
Нормальная компания, платят хорошо, тк соблюдается. Клиентов хоть отбавляй. ЗП в целом достойные, хорошее отношение со стороны руководства, подарки к праздникам, к обучению подходят ответственно, плюс офис за последнее время привели в порядок, много чего добавили, автоматы с вкусняшками, кофе машину поставили, ларь с мороженным, так что не на что жаловаться.
Отрицательные стороныВНИМАНИЕ! КТО ПОСТРАДАЛ ОТ ДАННОЙ КОМПАНИИ ПИШИТЕ НА АДРЕС [email protected] ИЛИ СРАЗУ В ОТДЕЛЕНИЕ ПОЛИЦИИ! НАДО НАКАЗАТЬ ЭТО БЕЗОБРАЗИЕ! ДЕВОЧКИ НЕ БОЙТЕСЬ ЭТОГО ОБИЖЕННОГО НИКЧЕМНОГО СТАРИКА! ОН НАБИВАЕТ КАРМАНЫ ЗА ВАШ СЧЕТ! Положительные стороныничего хорошего
Положительные стороныХорошие условия труда, полное соблюдение трудового законодательства. Положительный имидж компании. Все нравится.Отрицательные сторонынет
Аноним:Отрицательные стороныДевушки ,офис-менеджеры и секретари -переводчики !бегите дальше от сей славной компании .Офис-менеджеры здесь меняют как перчатки каждые 3 месяца . Это первый признак неблагополучия в любой компании .Хотя продажи оборудования зависят от продажников .На офис-менеджера валят все" косяки "продажников .Могут сказать , "что вовремя не послана инфо по тендеру или прочая дизинформация/ В обязанности входит все- перевод технических контрактов ,соглашений и тп .За зарплвту 35 тыс .рублей и то с задержками ....Как -только об этом говоришь руководителю - о задержках , или ему передают .Вас увольняют под предлогом , ты плохо прошел испытательный срок )). При этом пашешь , как лошадь , без больничных и отпусков .За год 2013 сменилось 2 офис менеджера ....Данная конторка хаходится в Москве ))Для руководства люди -это мусор .Текучка персонала .Положительные стороныХороший инженерный состав -профессионалы ))
Отрицательные стороныМы всем довольны Положительные стороныУ дочери в школе столовая коникс-школьник, каждый день разнообразное и полезное питание. Я не волнуюсь о том, что мой ребенок может остаться голодным или получит некачественную пищу. И способ оплаты очень удобный.
Аноним: Отрицательные стороны Всем кто желает начать или продолжить карьеру в компании АО "Финам" в г. Самара, ул. Молодогвардейская д. 172., необходимо учитывать, что работать вы будете не в АО "Финам", а представительстве ООО "Новый Город", а тут свои законы и правила. Проработав определенное время, хочу сказать несколько слов о своем одновременно положительном и негативном опыте в данной организации. Хочется отдельно выделить двух сотрудников: управляющего директора Ларионова А.В. и его заместителя и по совместительству консультационного управляющего Соколова С.В. ибо весь негативный полученный опыт от работы в данной организации связан именно с этими двумя людьми и данный опыт стал одновременно полезным, так как дал ясно понять на будущее, с какими людьми лучше никогда в этой жизни и не при каких обстоятельствах не пересекаться, как по работе, так и в личностном плане. Данные люди являясь наёмными руководителями в ООО "Новый город", фактически разлагают весь рабочий процесс, полностью себя дискредитировав, тем что ведут себя откровенно безответственно и безнравственно по отношению к сотрудникам, как в личностном так и финансовом плане. Позволяя себе откровенно хамское отношение, повышенный тон при общении с сотрудниками, тем самым подрывая моральное состояние коллектива и мешая плодотворной работе офиса и выполнению поставленных задач от центрального офиса АО "Финам". Что касается выплат денежных средств по итогам работы сотрудников, то руководство откровенно и в наглую обманывает при выплате причитающейся части денежной мотивации, пользуясь тем, что все данные мотивационные выплаты носят характер не официальных, в трудовом договоре никак не прописаны и не фигурируют в справке 2-НДФЛ. Так как в организации исторически приняты крайне низкие официальные оклады, которые к слову на много ниже рынка в данной сфере, в компании применяется т. н. "мотивационная часть оплаты труда", которая выплачивается только за фактически выполненные плановые показатели по продажам, эти условия носят обязательный характер и требуются руководством к их обязательному выполнению. Данные "мотивационные" выплаты носят характер в "конверте", а в условиях крайне низкого оклада, по сути являются ключевыми и составляют львиную долю заработка сотрудника. Пользуясь этим Ларионов А.В. при выплате "мотивационной части", руководствуется принципом единоличного решения, при котором итоговые выплаты могут быть сильно урезаны, либо отменены полностью с формулировкой "устранение диспропорции мотивации", или "я так решил". В итоге сумма, которую заработали менеджеры в рамках утверждённой мотивационной части, и сумма, которую менеджеры получают на руки, практически всегда скорректированы Ларионовым А.В. в одностороннем порядке в меньшую сторону, даже не смотря на то, что сотрудники по итогу качественно выполнили или даже перевыполнили поставленные перед ними планы и задачи. Какого либо беспристрастного и прозрачного подхода со стороны руководства при выплате "мотивационной части" не существует вообще. Данная практика, а простым языком откровенный обман, со стороны Ларионова А.В. откровенно деморализует и демотивирует сотрудников на выполнение ими поставленных целей и задач, тем самым подрывая бизнес процессы в компании, что влечет за собой крайнюю неэффективность выполняемой работы в целом в представительстве АО "Финам" в г. Самаре. Все это приводит к огромной текучке кадров и уходу квалифицированных специалистов в данной области из этой организации. Что в свою очередь влечет еще большее ухудшение показателей, которая по факту напрямую связана с неэффективностью и нечистоплотностью руководства. При этом Ларионов А.В. являясь крайне одиозной личностью и непорядочным, двуличным человеком, позволяет себе откровенно низменные поступки в коллективе: откровенное хамство, клевета на сотрудников за их спинами, высмеивание их особенностей характера и внешнего вида, плетёт интриги внося разлад в коллектив, позволяет себе оскорбления в матерной форме в адрес менеджеров, занижает и обесценивает любые их положительные достижения, одновременно ставя себя намного выше всех остальных и постоянно подчёркивая свое превосходство, как перед сотрудниками организации, так и перед коллегами из Москвы. Самомнения и самолюбования у этого человека не занимать. Работать качественно с высокой производительностью в условиях постоянного морального прессинга и финансовой демотивации со стороны руководства, невозможно. Выполнение задач и планов в таких условиях становится нереальным. Соколов С.В., откровенно неуравновешенная личность, любой диалог этот человек переводит в деструктивную плоскость и на повышенный тон, как консультационный управляющий показал свою некомпетентность, убытки клиентов, негатив и последующий вывод ими денежных средств это только подтверждают, единственно что хорошо удаётся Соколову С. это заискивание перед вышестоящим руководством. За эти заслуги собственно Соколов С.В. видимо и стал заместителем Ларионова А.В., который как раз и поощряет такое качество в людях. На лицо полное разложение, деградация и отсутствие каких либо перспектив в данной организации. Помещение офиса находится в плачевном состоянии, ремонта не было более 11 лет, привлечь состоятельного клиента в откровенный сарай, практически нереально. Из положительного хочу выделить, качественно построенный бизнес процесс в компании АО Финам, удобный интерфейс представительского личного кабинета, быстрое и удобное открытие счетов клиентам, прекрасное обучение, в Москве действительно работают профессионалы, в целом компания АО Финам это одна из немногих, в которой всё грамотно выстроено, представитель же в лице выше упомянутых "руководителей", портит абсолютно всё! От этого в первую очередь сильно страдает репутация самой компании АО "Финам", а отсюда недополучение прибыли. Положительные стороны нет
Отрицательные стороныКонторка занималась детским питанием. развалилась в июле всех кинули на зарплату заставляли увольняться по собственному под угрозой невыплаты денег. Не вздумайте сюда устраиваться. Положительные стороныкормили тухлятиной в подвале бесплатно
Отрицательные стороныПока все нормально Положительные стороныШколу сына обслуживает коникс-школьник, ребенок на питание никогда не жаловался, говорит, что кормят хорошо. От родителей его одноклассников тоже жалоб не слышала.
Отрицательные стороныМне бы хотелось изменить график работы Положительные стороныЯ работаю на пищеблоке в школе уже почти год. Хочу заметить, что несмотря на кризис в компании ничего не ухудшилось. Продукты закупают качественные, за производством следят. Зарплаты работникам не сократили, наоборот даже, подбадривают, говорят, что лучше все будет. На фирме стабильность.
Отрицательные стороныНе знаю таких Положительные стороныНе верьте негативным отзывам, это поиски конкурентов . Компанияпостоянно развивается, внедряются разные новшества. На комбинате строго соблюдаются санитарные нормы, никаких нареканий ни со стороны проверяющих органов ни со стороны детей и их родителей.
Положительные стороныМне нравится дружный коллектив КШП, работать тут интересно - всегда узнаешь что-то новое. Компания следит за качеством продуктов и производства питания. На комбинате работают отличные специалисты своего дела. Недавно, например, проводился конкурс среди поваров. Зарплата стабильная, без задержек, удобный график.Отрицательные стороныВ принципе все устраивает
Загалом фЖрма,як багато Жнших на зараз. ПостЖйнЖ затримки ЗП, ставлення до людей вЖдповЖдне. ф спЖвробЖтники яким вкрай необхЖдне щось збрехати про Жнших(в основному терарЖум у техничному вЖддЖлЖ). А керЖвництву такий внутрЖшнЖй ***, виходить вигЖдний. . . щоб за ЗП менше питали. . .
Проработала около года в Sokolov. Собеседование прошло быстро и легко, сразу предупредили, что пэработа непростая вплане нагрузки. Приложение крутая выручалочка, всё под рукой всегда.
