Отрицательные отзывы о компаниях

Настоящее название фирмы — ТОВ «Юридична контора Спетор» она же Spektor Law Firm в прошлом Spektor`s Law Agency.
В первый месяц работы официально не оформляют, после месяца работы оформляют оф. зарплату — минимальную (1000 грн.).
Текучесть кадров в конторе просто ужос ( я такого ещё нигде не видел ).
Многие новые сотрудники которых брали на должности юристов, секретарей, менеджеров и т.п. были уволены в первые две недели работы (конечно же им никто ничего не заплатил).
Отношение к сотрудникам со стороны начальства — хамское, само начальства никакой юридической работой не занимается (на сайте написано что у них опытом юр. работы 7 лет!!! — ложь, фирма создана в октябре 2010 г.),
вся работа спускается на персонал.
Если субъективно, по мнению начальства, задание не выполняется в срок, на работника накладывается штраф (при этом дедлайны ставятся просто не реальные, после одного дедлайна сразу, по окончании задания, назначяется следующий).
При такой стрессовой работе, отойти выпить чашечку кофе — запрещено!!!!! ( я не шучу, за это штрафуют) — но зато есть пять минут до обеда и пять минут после на перекур.
Действует система штрафов которая записана в «неофициальном» документе (на руки не выдаётся).
Основной и единственный реальный руководитель Гарипов Владимир игоревич.
Его устным обещаниям верить ни в коем случае нельзя. В начале, на собеседовании обещает одну зарплату, а потом по прошествии «испытательного строка» если не уволил сотрудника в течении 1-2 недель, зарплату не повышает — «забывает про свои обещания».
В коллективе царит не дружеская атмосфера, ну это и понятно, «старшие» юристы штрафуют «младших» за пропущенный строк сдачи задания, даже на 15 минут!
Несколько штрафов в день — легко!
Штрафы достигают до 50, а то и 100 гривен. Неделя без штрафов — это не реально, даже если очень стараться.
Гарипова Владимира как руководителя все боятся и это чувствуется, особенно когда происходили корпоративы и он на них появлялся — шутки как то сами собой при нём не получались и никто не хотел ничего говорить в его присутствии(((
Те кто ещё не пошёл в эту контору на собеседование, настоятельно не рекомендую туда идти и там работать, п [censored] е впечатления и упадок настроения — гарантирован.
А если и решились пройти «7 кругов ада» — обязательно требуйте заключение письменного трудового договора (один экземпляр оставляйте у себя) и трудовую книжку сдавайте только под расписку, иначе шантаж со стороны Гарипова при увольнении очень даже возможен и книжку вам выдадут но может с не совсем хорошими записями(((.

Послушайте меня, я там был, я там работал — брехать не буду.
КУРИТЬ МОЖНО ТОЛКЬО НА РАССТОЯНИИ 500 МЕТРОВ ОТ ВХОДА В ЗДАНИЕ ОФИСА , пользоваться пультом от кондиционера может только один человек в компании в день. В ТУАЛЕТЕ НУЖНО МцТЬ ЗА СОБОЙ ПОЛ, если из умывальника, например, какая-то капелька попала, телефоны должны быть только на виброзвонке. Тут даже делают замечания за то, что носки надел не по цвету. Меня вычитали на собеседовании за то что у меня заусенец был. Еще секретарша на суржике сказала что это "задырка". Странная, такая маленькая и не видно из-за ресепшна. Как сейчас помню, был в белых носках, а туфли чёрные — так мне мозг так выели, что на всю жизнь запомнил.
Если вам дорого ваше здоровье, и в первую очередь, нервы — почитайте. Я понимаю, когда строгие правила — залог эффективной работы, но здесь же дело доходило до абсурда!
Работал себе, никого не трогал, никому не хамил. Требовали скидываться деньгами на подарки остальным далбакам, когда случалось день рожденья, а мне никто падла не скинулся! Да, я лежал в больнице, но можно было бы и вспомнить блеать о поздравлениях, когда вернулся на работу! Так нет, никто даже меня не проведал! Тоже мне, сотрудники…
Сотрудники с опытом мне тоже не понравились. Гонора у них — выше крыши. Каждый первый — пуп земли. Я понимаю, что они лопатили законы и ишачили, чтобы добиться статуса и зарплаты, но это же не значит, что начинающих гнобить надо как чертей!
У них даже уборщицы гнобят начинающих, прикиньте?! Говорят где сидеть, как сидеть, убирают, как им вздумается (без графика и пофиг, что я сейчас на совещании!!) Представьте: я сижу, общаюсь с клиентом, а она начинает шваброй по полу елозить и просить, чтобы мы поднимали ноги. Пф-ф-ф. Один раз вообще уселась рядом на кресло и что-то там "о жизни" начала лепетать, как она когда-то убирала в Верховной Раде и там все были более воспитанные, чем здесь.

Это уже просто смешно. О компании пишут чёрт знает что. Разные - потому что пишут разные вещи, которые взаимоисключают друг друга. Я читала о толстой некрасивой секретарше у которой видны усы, а потом видела отзыв от человека, которого встретил двухметровый амбал с татуировками и тельняжке. Вдумайтесь! В тельняжке. Как я и говорила - впечталение такое, будто пишут что угодно, лишь бы побольше разного и негативного. И вряд ли это правда.

Проблема вот в чём !
Гарипов Владимир держит в штате конторы нескольких пиарщиков.
Вот они то и постят кучу ссылок на странички газет, каналов ТВ с интервью этого самого Гарипова, в целях его пиара.
Но паралельно, в интернете они «зачищают» все неготивные отзывы про конторку и самого Гарипова, путём обращения к модераторам сайтов, угрозам в их адрес аля «Мы вас засудим !!!».
Так вот, так как на сайтах отзывов сотрудников про работодателей (вбейте в гугле названия «О работе», «Как работа» и др.) администрациями этих ресурсов не удаляются любые коментарии, как положительные, так и отрецательные.
Вот эти самые пиарщики конторы Спектор начали дискредитировать отзывы тех, кто РЕАЛЬНО РАБОТАЛ ТАМ.
Они начали постить отзывы про того же двухметрового амбала — секретаря, начали использовать фразы и выражения из первичных негативных отзывов, которые были оставлены одни из первых, — такова их стратегия.
Потому и кажется, отрицательные отзывы постились одним человеком.
На самом деле доверять можно тем отзывам, которые не имеют слишком много матерных слов, первичным отзывам (смотреть по датам — тогда ещё в конторе о них не знали). Почитайте положительные отзывы, и вы поймёте, что они слишком наивны и оставлялись в основном «якобы» теми кто только и был на собеседовании.
Словом, читайте меж строк.
В тему приведу пример: в коммунистическом Китае, есть интернет, но в нём действует так называемый «Велики китайский файервол», суть его в том, что помимо существования цензуры результатов поиска, выдаваемых такими поисковиками как Google, Yahoo, также существует целая армия (20 — 25 тыс. ) купленных блогеров, которые прославляют курс страны, компартию и её руководство и моментально удаляют «неугодные» посты РЕАЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ.
Вот Гарипов и выбрал такую стратегию — там где не можешь удалить, дискредитируй — подорви доверие к отрицательным отзывам !
Но в конец, Гарипов струсил, он удалил свою страничку из сайта конторы Спектор.
Значит ему есть чего стыдится !

Проблема вот в чем!
Можно тысячу раз написать разные отзывы о том что теперь дорогу нужно переходить на красный, под разными псевдонимами, повесить на них кучу ссылок, и кто то да проверит!
Будьте осторожны — помните что в интернете написать можно все что угодно, разместить любую картинку.
Верьте тому в чем уверены.

Добрый день, уважаемые читатели.
Если вы читаете данное послание, значит вы прочли негативный отзыв о нашей компании или обо мне, как о ее руководителе, в интернете. Если это так - позвольте мне прокомментировать то, что там написано.
Длительное время мы оставляли все это без внимания, поскольку аналогичные отзывы, одинаково оформленные, от анонимных пользователей, регулярно появлялись на наиболее популярных сайтах. Но, когда количество таких отзывов за два месяца перешагнуло отметку в 100 штук - мы пришли к выводу, что предпринять какие-либо меры все же придётся, так как страдает репутация нашей фирмы.
Первое, что мы сделали - обратились к администрации сайтов, на которых размещены такие отзывы, с просьбой убрать информацию, содержащую оскорбительные и неправдивые посылы. Мы предложили администрации предоставить любую информацию, которая им необходима, для того, чтобы подтвердить нашу правоту. На большую часть наших писем мы получили положительную реакцию. Где-то нас "проверяли", даже приезжали в офис и общались с сотрудниками, а где-то так ничего и не ответили - то ли отношение к своей работе такое, то ли "работа" у них такая. В любом случае, отзывы есть и сегодня.
Второе: поскольку все отзывы анонимны, или под авторством несуществующих людей (есть скриншоты, где видно, что автор зарегистрировался менее чем за час до размещения такого отзыва) - мы не смогли идентифицировать, кто и почему, на самом деле, пишет такое о нас.
Полагаю, здесь может иметь место недобросовестная конкуренция, гнев оппонентов наших клиентов или, действительно, уволенного недобросовестного сотрудника. Что касается сотрудника - считаю это маловероятным. В нашей компании был только один случай, когда мы расстались с нашим сотрудником без полного взаимопонимания. Во всех остальных случаях, неважно кто проявлял инициативу: стажер или "ветеран" - мы всегда договаривались об обоюдовыгодных условиях прекращения сотрудничества.
По поводу оплаты труда наших сотрудников. Отношения компании и сотрудников строятся только на взаимовыгодной основе. Мы считаем, что профессиональный и творческий подход к решению задач - это наиболее ценные качества наших сотрудников. Всячески поощряем это и ценим.
Однако ошибки совершают все. Некоторые ошибки совершаются по незнанию. В таком случае мы считаем, что это ответственность компании и именно компания должна приложить усилия для повышения квалификации сотрудника. Некоторые - из-за недостаточно тщательного выполнения своих обязанностей. Наверное, это тот случай, когда это вина самого сотрудника, и он должен обратить на это больше внимания.
Наша компания уделяет огромное внимание отбору и обучению персонала. Все "ветераны", после работы в нашей компании, трудоустраивались только на высокие и ответственные позиции.
Поэтому, оплата состоит из должностного оклада, размер которого разный у сотрудников разного уровня, и премиальной части, определяемой в зависимости от результатов работы. Могу сказать, что размер максимальной премии неограничен. Что же касается той премии, которую сотрудник может не получить - она должна быть не более 10% от зарплаты.
Вероятно, под системой штрафов подразумевается невыплата премиальной части, которая допускается в случае несвоевременного и систематического невыполнения задач без согласования причин со своим руководителем. Ошибки в юриспруденции иной раз, без преувеличений, решают человеческие судьбы, поэтому дисциплина в компании есть, но никто палку не перегибает. Лояльность, справедливость и профессионализм.
По поводу испытательного срока. Перед началом работы мы рассказываем о всех особенностях работы в нашей компании, если что-то упускаем - все становится понятным в первые два дня, и если кого-то что-то не устраивает - этот человек просто уходит.
Действительно, высококвалифицированных сотрудников мы стараемся отобрать в первые две недели их испытательного срока и потом с ними расстаемся крайне редко. К сожалению, с другими мы вынуждены расторгать трудовые отношения. Абсолютно во всех компаниях это называется отбором персонала, а не текучкой кадров.
Хочу обратить внимание, что с 2010 года количество людей работающих в наших компаниях увеличилось с одного до нескольких десятков, и скоро перейдет в сотни. Количество тех, кто расстался с нашей компанией после прохождения испытательного срока - не более десяти.
Неужели, если бы в нашей компании были бы такие условия как описаны в этих отзывах, мы смогли бы добиться такого результата?
Несмотря на субъективный и агрессивный характер суждений о том, что, якобы, обстановка в коллективе и отношения с руководством плохая, мы уважаем право любого человека свободно высказать свою точку зрения. Мы прилагаем достаточно усилий, чтобы у большинства других сотрудников сложилось иное мнение. К слову, недавний чемпионат Евро смотрели все вместе.
Для кофе-паузы в течение рабочего времени предусмотрены дополнительные перерывы, кроме обеденного. Для тех, кому тяжело добираться с утра, на работу и для тех, кто долго спит - официально можно опаздывать на полчаса. Несколько девушек ушли в декрет и за ними остаются их места, более того они могут работать удаленно.
Не буду скрывать, в нашей компании действительно не самые высокие зарплаты, и с точки зрения оформления отношений с нашими сотрудниками мы работаем так же, как и большинство украинских компаний. Но все это оговаривается на собеседовании. Никто никого не обманывает и не пересматривает уровень зарплаты за уже отработанное время.
Наша компания зарегистрирована в октябре 2010 года, опыт в сфере юриспруденции руководителей и ключевых специалистов составляет более семи лет.
По поводу того, что вся работа сбрасывается на подчинённых. На сегодняшний день, я лично веду четыре проекта, включая управление юридической компанией. Вы всерьез думаете, что будет правильно, если я буду тратить время на написание договоров? Оля ведет самые сложные и интересные проекты. Те, в которых действительно есть смысл применять её знания и опыт. А главы отделов совмещают юридическую работу с работой руководителя. По-моему так и должно быть в нормальной компании.
В целом, мы сказали всё, что хотели сказать. Самое главное: практически все негативные отзывы о нашей компании в сети - перекручивание фактов и вымысел. Они являются оскорбительными и не содержащими никакой полезной информации. У нас не подвал, у нас нет никаких двухметровых лысых секретарей и т. д. Больше мы комментировать это не будем, так как чем больше мы на это обращаем внимание - тем больше лжи на нас будут выливать. Я верю в то, что любой человек способен сам критично оценить то, что он читает.
C уважением, Владимир Гарипов.

Работала в этой шарашкиной конторе. Один негатив.

@Менеджеры
Сотрудники с опытом мне тоже не понравились. Гонора у них - выше крыши. Каждый первый - пуп земли. Я понимаю, что они лопатили законы и ишачили, чтобы добиться статуса и зарплаты, но это же не значит, что начинающих гнобить надо как чертей!
У них даже уборщицы гнобят начинающих, прикиньте?! Говорят где сидеть, как сидеть, убирают, как им вздумается (без графика и пофиг, что я сейчас на совещании!!) Представьте: я сижу, общаюсь с клиентом, а она начинает шваброй по полу елозить и просить, чтобы мы поднимали ноги. Пф-ф-ф. Один раз вообще уселась рядом на кресло и что-то там "о жизни" начала лепетать, как она когда-то убирала в Верховной Раде и там все были более воспитанные, чем здесь.

@Гость
Вдумайтесь! В тельняжке. Как я и говорила - впечталение такое, будто пишут что угодно, лишь бы побольше разного и негативного. И вряд ли это правда.

Новая почта [вырезано]! Сейчас всем урезали зп,большая часть сотрудников сидит дома,с ними нп остановила труд отношения.Верхушки ворочают миллионами,нормальных людей там нет,одни некомпетентные идиоты,просто ***!Не идите сюда работать,это дно🤬

@Марфуша
Таких же, как ты, и берут, Марфуша, из конкурирующего горе-агентства «Навигатор» (http://www.vnutri.org/navigator/) — худшего из всех рекрутинговых агентств Украины.

Компанией управляют азеры. Ужасный график работы по 11-12 часов,на ногах,присесть нельзя. Обед по графику,если работаешь с клиентом во время обеда, то ждешь пока все не покушают. Когда людей нет, стоишь в зале и рядом еще 5 человек(как бараны)в ряд,и улыбаешься на улицу))). Учредители к персоналу относятся как к мясу. Обещают зарплату +бонусы,а платят только ставку(((объясняя что типа мы расширяемся и сей час нет денег…короче лошат персонал

А мне нравится коллектив! Я после рождения ребенка три года!! сидела без работы. Ужас! Мне так хотелось заняться делом. Деньги нормальные платят. Просто меня муж обеспечивает и для меня это не сильно важно. Мне просто очень хотелось в люди!! Поэтому я первые дни ходила, знакомилась и поняла, что атмосфера здесь доброжелательная. Девчонки вы класс!

Не поленитесь люди и просто сходите к ним на собеседование и все вам будет самим понятно ,если вы грамотный человек и чего -то хоть стоите как специалист.
Шарашкина контора !!! Такие горе компании к сожалению растут как грибы в наше ДИКОЕ время.
Много читал о них, думал — просто сходил и все сам увидел. Если вы человек взрослый .а не студент без опыта , то просто не советую даже тратить на них время. ИМХО.
Сидят в пром.зоне ( старый жилой фонд), оформление не оф. , рабочая неделя 56 часов с 2 мя воскресеньями в месяц (сразу это скрывают ) как и з.п., горе проверку предлагают на детекторе лжи ( не поясняя в письменной форме сути их вопросов, но зато требую Вашей росписи), продажи — прозвон «клиентов» — это обычным людям на телефон и впаривание препарата ( ,как работают страх.агенты. риелторы, страховщики авто и тд.) И много много чего еще……. жесть короче. Рассадник.

начиталась я тут информации. Конечно сначала в большинстве всех мотивирует обещание з/п….где в Москве можно рассчитывать на 65000 и более, люди подскажите нужно очень получать нормальные бабки. Я стараюсь-учусь-стремлюсь-желаю-без лохотрона-с нормальным ощущением-с совестью-по человечески…..и т.д. ГДЕ СКАЖИТЕ МОЖНО ЗАРАБАТЫВАТЬ???!!!! и не дурить народ!!!