Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Обучение после поступления на работу было бесплатным. Научили и дали реально нужную и важную инфу, а не воду. Оплачивают добросовестно без задержек. Если по работе надо переехать из одного салону в другой - то оплачивают проезд. Трудоустройство официальное по ТК. Работать приятно, тем более коллектив дружелюбный, рады новым лицам)
Отрицательные стороныРОЯЛ ВОЯЖ ОПАСАЙТЕСЬ! Уважаемые соискатели, не рекомендую для работы туристическое агентство Роял Вояж (Москва). А именно, работать у Рубцова Сергея Александровича. Этот человек является с некоторых пор генеральным директором фирмы, которая существует на рынке лет 9. Жалоба с моей стороны заключается в непорядочности руководителя, а именно: при собеседовании обещает хорошие условия труда (обговаривается график работы, з/п, оформление белой з/п, соц. пакет и проч условия). Проработав 10 месяцев в фирме, показывая хорошие результаты труда. Он нанимает в конце высокого сезона свою родственницу (без опыта работы) при этом существенно сократив зарплату менеджерам, устанавливает ненормированный график работы с 10-21 сб, вс рабочие дни. Кому не нравится либо молчите, либо увольняйтесь! При этом бывший мой руководитель ставил в офис черную кассу (она не была зарегистрирована в ФНС ), и приказывал менеджерам пробивать при оплате туров фальшивые чеки. Мы с боем отказались бить черные чеки, на что он отвечал: "Это не ваше дело. Я ген директор и несу ответственность!".В общем человек недалекого ума. В туристическом бизнесе мало что понимает. Ни какой организации труда: эл. почта (рабочая) в сезон не работала, нам пришлось переписываться с операторами и клиентами по личной почте, это очень напрягало! В конце сезона приказал уволиться по собственному, угрожая , что может уволить за непонятные прогулы. Нервы трепал, своим быдлятским гонором! Короче говоря... заставил, объяснив это тем , что у него деньги закончились на выплату з/п. Мошенники!Положительные сторонынет
ООО капуста ООО Базилик ООО Орешек Комментарии:Отрицательные стороны
из отрицательных сторон только то, что я стада набирать вес:)) много ем, блюда очень вкусные, хочется попробовать все) Положительные стороны
несколько месяцев работаю в компании, зарплату платят вовремя,
ту сумму, которую и обещали на собеседовании, очень доброжелательный и позитивный коллектив
ООО капуста ООО Базилик ООО Орешек Комментарии:Отрицательные стороны
при поступлении на работу вам выдают три комплекта формы. минус в том, что её могут "украсть" другие сотрудники или она может потеряться в фирме, которая её стирает.
питание: выдают карточки с определённым лимитом по которой можно кушать всё что хочешь из ресторана, правда потом вычитают из зарплаты по себестоимости. в день смены можно бесплатно кушать на 50р (по себестоимости)
постоянные вычеты после ревизии за посуду и продукты как минимум 1500-2000р.
итого, какой-то месяц с моей зарплаты за ревизию и питание сняли 7000р
за 8 месяцев, что я проработала в этой сети мне так и не выделили шкафчик под вещи.
хороший коллектив, но как дойдёт до дела - каждый сам за себя.
премия в месяц 1100-1300р. если работаешь в смены, когда ломается лифт, нет воды или света (бывало и такое), тебе никто даже "спасибо" не скажет.
штрафуют за всё что можно и нельзя: если работаешь без перчаток, если забыла надеть фартук или не так убрала волосы. и узнаешь об этом только когда будешь зарплату получать. а если спросишь "Откуда?" - вряд ли кто-то вспомнит за что и когда.
генуборки. нужно драить всё до блеска не только после каждой своей смены, но и каждые две недели. тебя заставят лезть туда, куда никто никогда не ползал. ползти под потолок мыть стены и вытяжки, разбирать холодильники и стеллажи и никому нет дела что ты девушка и в будущем тебе ещё рожать.
по зарплате иногда выходило неплохо. если не считать вычетов, пару раз 31000р. а так в среднем 23000р. чтоб зарабатывать больше, в выходные стала брать смены кассиром. ответственности и обязанностей меньше. но если какой-то косяк по деньгам будь это 30рублей или 3000р - всё снимут с зарплаты. Положительные стороны
хороший коллектив, питание, форма. можно кормить друзей и родных, приходить кушать в выходные или отмечать праздники)
было приятно работать с шефом - Ильёй, отличный руководитель, простой человек с чувством юмора)
хорошо оборудованное рабочее место, инструменты и посуда.
за период, что проработала в компании - market place стал для меня вторым домом, второй семьёй)
оплачиваемый отпуск и больничный.
карьерный рост.
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Хороший коллектив. отрицательная сторона компании: Из минусов:
1. зарплата не соответствует заявленной в самом начале
2.не выплачиваются бонусы.
3. отпуск 10 дней в году
4. при увольнении не выплачивается зарплата за отработанные месяцы
5. задержка зп на 10 дней в среднем.
6.компания серая- отчисления налогов мизерное.
7. зп+процент- за процентом надо следить. легко обманывают.Положительные сторонынет
ООО капуста ООО Базилик ООО Орешек Комментарии:Отрицательные стороны
Мерзкая Полина, не профессионально подходит к соискателЯм.
С первых минут возникает что она все, а вы никто))) всматривается как на мед осмотре)))
Кафешка маленькая... Людей нет. Ни о чем шаражка Положительные стороны
Юнайтэд Мьюзик Груп Комментарии:Отрицательные стороны
Коллеги! Все знают, что сейчас на рынке много безработных журналистов, которым особенно не из чего выбирать, поскольку соискатели на рынке растут, как грибы после дождя, а вакантные места - нет. Иногда приходится соглашаться на не совсем подходящие предложения. И, к сожалению, некоторые работодатели успешно этим пользуются и отнюдь не с добрыми намерениями. Давайте поделимся своим опытом "сотрудничества" с такими людьми. Пусть другие учатся на наших ошибках.
Расскажу свою историю. Случилось мне недавно поработать в программе "Имеем право". Выходит она каждую неделю на канале "Столица", а создается под эгидой Совета муниципальных образований города Москвы. По сути "ИП" - это маленький семейный бизнес. Формально им руководит гендиректор компании-производителя, ООО "Юнайтэд Мьюзик Груп" Соколов Виталий Владимирович. Фактически вся власть сосредоточена в руках его жены Соколовой Натальи Степановны.
С этой дамой я познакомилась на собеседовании. После хвалебных отзывов в адрес моего резюме она с ходу предложила мне вакансию корреспондента с ба-альшими перспективами. А именно: со скорой возможностью стать шеф-редактором программы. Интуитивно чувствуя подвох, я проговорила условия: в обязанности мне вменялось создавать сюжеты для программы "Имеем право" и иногда, в помощь действующему шефу, редактировать сценарий программы. График - ненормированный рабочий день, переработки исключительно добровольны. Зарплата - 25 тысяч рублей. Оформление в штат было обещано через месяц успешной работы, однако до оформления я должна была отрабатывать полный рабочий день вместе с остальными сотрудниками.
Честно скажу - зарплата для меня очень низкая, даже в кризис. Да и перспектива в течение месяца работать на птичьих правах. Но были свои мотивы - хотелось вернуться на телевидение, вспомнить съемки-вычитку-запись. В итоге решила закрыть глаза на свои сомнения, стальные нотки в голосе начальницы и не слишком жизнерадостный вид потенциальных коллег, и согласилась на тестовое задание. И вот что из этого получилось.
Целую неделю, за которую, как потом выяснилось, платить мне не планировали, меня вызывали на весь день в офис под предлогом "доработки тестового задания". В это время я добросовестно выполняла возложенные на меня обязанности. Более того, в свои выходные дополнительно написала проект сценария для новой программы. По словам леди-босс, дело было срочное. Решив, что я не стану часто повторять такие подвиги, поскольку сценарий отнял практически два полных дня, и я почти не отдохнула, я наконец-то "официально" (то есть уже с обещанной зарплатой, но без оформления) приступила к работе. И ближе к вечеру выяснила, что "ненормированный рабочий день" в понимании начальства - это приходить на работу к девяти, а уходить... а зачем вам домой? Время ухода каждый раз надо было согласовывать с начальством лично или по телефону. Покинуть работу в шесть (после 8-часового рабочего дня) значило нанести личное оскорбление. Нормой было работать до семи, восьми, девяти, десяти... Но это еще не все! Хотя бы один день (а иногда и оба) из двух выходных для сотрудников программы был рабочим. В приказном порядке.
Об отношении к сотрудникам можно судить по одному эпизоду. Часов в девять вечера собираюсь с работы (придя, соответственно к девяти утра), интересуюсь, могу ли я быть свободна. На что Соколова на полном серьезе отвечает, что нет, так как есть срочная работа - разобрать архив выпусков!!!
Как постепенно выяснялось на протяжении двух недель, помимо основных и дополнительных обязанностей в упомянутой программе "Имеем право", сотрудникам "в нагрузку" предоставлялось бесплатное право поработать над производством другой программы, возглавляемой уважаемой Натальей Степановной, - "Муниципальные вести". А также над огромным количеством разных новых проектов. Втиснуть эти обязанности оставалось разве что в ночные часы, исполнив голубую мечту работодателя об идеальном сотруднике, который способен работать без обеда и круглосуточно.
Отдельно нужно сказать о рабочем процессе. Написание сюжета любым корреспондентом было сопряжено с бесконечным его переделыванием в соответствии с новой, только что изобретенной начальством, концепцией. Поскольку оные то и дело менялись, иногда в точности повторяя старые модели, то процесс сдачи уже готового сценария затягивался на два-три дня. Ответственного за выпуск как такового не было, а основной функцией шеф-редактора, досиживавшей последние дни перед увольнением, и частично моей было внесение в сценарий программы бесконечных правок, приходивших в голову попеременно Наталье Степановне и Виталию Владимировичу. Оставшейся немногочисленной части журналистов везло чуть больше, поскольку переписывали они преимущественно свои тексты.
Буквально отпахав в указанном режиме три недели (одну как бы в счет "доработки тестового задания"), поняла, что добралась до последней критической точки на шкале терпения. Поэтому я, тщательно доделав последние дела, оповестила руководство о своем уходе, попросила произвести расчет и вернуть трудовую книжку, которую по глупости отдала вперед ("мы потом вас оформим"). В ответ любезная Наталья Степановна Соколова заявила, что полный месяц я не отработала, поэтому о зарплате речь идти не может, а только о посюжетных гонорарах (о том, что редактура и переработки тоже должны как-то оплачиваться - молчок). Однако - внимание - выплаты не могут быть произведены, пока я не переделаю сюжет в соответствии с новой концепцией. Поняв, что процесс ухода может растянуться еще на несколько дней, я вежливо отказалась, после чего имела удовольствие наблюдать письменный ор (длиннющее письмо, написанное капслоком :) ). Денег мне, естественно, никто не отдал, ни за все успешно прошедшие в эфир сюжеты, ни за отработанное время.
Такая вот история. В заключение могу сказать, что сделала для себя вывод: с работодателями лучше вести себя по принципу "вечером - деньги, утром - стулья". А если так не получается, то "нет контракта - нет работы". Кстати, на момент моего ухода из этого милого местечка ушло еще два человека, а один собирался написать заявление. Как выяснилось, свое намерение он исполнил. Положительные стороны
Винсент Лайн Комментарии:Отрицательные стороныООО МБА СЕРВИС 79253902357, 84957268082 www.mba-servis.ru крупная контора по обналу денег. Работа там ад и криминал. Могут легко уволить не заплатив ни копейки. Бухгалтерия ведет сотни фирм однодневок и ты становишься соучастником преступных схем. Хозяин конторы Шуманов Роман Александрович Положительные стороны-----
Согласна с предыдущем комментом.Реально серая конторка.Профессионализм руководства вызывает сомнения.Есть особые личности,считающие,что отработав год в данной конторе , могут указывать остальным сотрудникам что и как им делать.Директор ,она же главный бухгалтер, строит отношения на межличностных взаимоотношениях.Жалко потерянного времени,хотя за некий ,отрицательный опыт все же СПАСИБО.Теперь знаю как нельзя и нехорошо.Хорошие спецы там не задерживаются.После меня убежали еще трое.и это за 2 месяца.Потерять 4 человек.Наводит на мысли?Менеджер по взаимодействию с клиентами спихивает свою работу на других сотрудников ,но отчет ведет строгий.Перед руководством конторки.В общем, подсиживания, доносы и т.д.очень приветствуются, как я теперь понимаю Положительные стороны
Отрицательные стороны1) в 9:00 утра смс с маршрутом на день
2) с первой точки смс о результате ( по ней и начнут рабочий день считать, а значит если в 9 утра вошли в магаз , а вышли в 10 - начали работать с смски о результате)
3) с каждой точки смс
4) программа определяет откуда вы смс делали и за вами наблюдают супера которые с офиса не выходят)
5) Заказы сделанные магазинами по телефону вам или в офис идут вам только в объем, в оклад они не учитываются.
6) Молоко основной вид и поршень у южного. У молока короткие сроки - постоянны е замены, клиенты берут мало и часто заказывают. из этого минус - звонят каждый день. выходных для магазинов нет.
Никакой личной жизни - отвечать нужно постоянно, потом скидывать оператору.
7) Операторы в колл центре трубку не берут и клиенты достают торговика - далее все через мобильные диспечера. --- не удобно!!
8) Вы думали при таком режими много платят?)))
Я ушел когда мне из 18 заказов на завтра посчитали 5!!!
Остальные я не смс не сикнул или после 18:00 скинул или клиент сам дозвонился.
Вообщем платят 35000 вместе с машиной.
Но Машина это не приемущество. а недостаток: С ней требуют 12 заказов в день ( без машины 8) Если 12 не сделал вычитают из зп.
За машину дают 8000р тем кто без нее 3000р но я уверен , что 5000р у меня с зп удерживали за счет недостатка в заказах)
Вообщем говноконтора та еще.
Ребята там торговики нормальные - но разбегаются как тараканы.
Обещают много, но заработать сами и не дают)
Соседке поставили план на срабатывание акб больше чем ее клиентская база на 10.
(у нее 30 магазинов. а план 40 точек сработаных по майонезу)
П.С. Простите за сумбур. Вообщем не рекомендую. Положительные стороныПоложительных нет.
