Отрицательные отзывы о компаниях

Керлинг (радуга) моет самыми дешевыми моющими средствами, персонал необучен, качество постирки ковров и уборки ужасное. Ковры часто теряются. Директор Роговец самодур и грубиян, заместители такие же и лизоблюды. Удовольствие получает, когда успешно наколет работников на зп!!! Ему уже не раз били морду. Увольняются со скандалом, расчет полностью не дождешься.

Работал в этой шараге 2 года, с июня 2017 по июнь 2019. Начал кладовщиком, ушел оттуда администратором. Что тут сказать - не тратьте на это время - не лезьте в это болото. Магазины Funday принадлежат компании "Остин", которая класть хотела на все, кроме прибыли. Персонал работает практически в рабских условиях, ЗП из двух частей - оклад + система мотивации. У продавцов/кладовщиков едва-ли дотягивает до 20 т.р, администратора - около 30т, директор магазина зарабатывает 35-40 (это нормально вообще?!) Сама зарплата зависит от выполнения плана месяца, выполнить который к лову - практически нереально. Только в Новый Год или летом в период отпусков. В остальное время - сиди на голом окладе. Магазин заваливают неадекватным количеством поставок с товаром - склад вечно переполнен, как и торговый зал - соответственно. А "виноват в этом персонал" - со слов руководства компании. В принудительном порядке от всех, включая админов и директора требуют выходить в ночь - разбирать склад. Доставки до дома за счет компании в ночные часы - НЕТ. Сам магазин огромен - 750 квадратов торговой площади (ТРК комсомолл). И знаете что - охраны на такой площади - НЕТ. Сохранность ТМЦ полностью лежит на плечах продавцов - девчонок, которые сами обязаны ловить воров, которых кстати ДОХРЕНА. Раз в пол-года - полная инвентаризация, сумма недостач вычитается как правило с ЗП персонала. Ну и вишенка на этом прекрасном торте - при расчете после увольнения - вам выплачивают голый оклад (75% от общей ЗП), а бонусную часть вы не получите, если не выполнены плановые показатели магазина. И не важно - насколько эффективно лично вы работали перед увольнением - в магазине нет личных продаж, там "дружная команда, крепкая семья" - опять же - со слов руководства компании. Вообщем уважайте себя - ищите достойную работу. А данный вариант всей душой советую обходить стороной.

Здравствуйте. Хочу рассказать о прекрасной компании Типография на Чехова. Долг по зп перед сотрудниками огромный. Все уволившиеся а таких за последнее время много, поливаются грязью. Руководство кормит завтраками по поводу выплаты зп. Задержка зп на 2-3 месяца это норма, видимо хотят чтобы все работали как в ссср за идею. Клиенты уходят, но руководству на это наплевать, оно готово только находить неугодных. Зарплата вся серая, дождётесь только белой минимальной части и то с задержкой на месяцы, а про чёрную можете забыть сразу ее никто вам не выплатит. Не советую вообще туда устраиваться, потеряетесь время и нервы. При устройстве пообещают золотые горы, главное паши и не задавай вопросов, а как доходит дело до выплаты сразу находяться отговорки

Директор Черенко А.А. хочет чтобы все работали по 20 часов, по зарплате кинули на 100%. Т.е. что в аванс 5000р получил, то и твоё. Рассказывает красиво, но по факту обычный жадный мошенник, зарабатывающий на кидалове рабочих. Всё можно там только работающим родственникам, а у тебя не может быть выходных или последнего автобуса. При мне три сварщика уволившихся три месяца назад из-за задержек по зарплате приходили спрашивать расчёт. Ничего не получили.

Компания Росавтоматизация находится по адрес улица Ползунова д1, имеет красивый сайт в интернете, но это всё враньё никакого большого производства о котором рассказывается на сайте у них нет, как и офиса по якобы указанному адресу на самом деле эта шаражкина контора снимает две кладовки на заводе РТИ , где и располагается ихний офис а занимается тупой перепродажей комплектующих для подъемного оборудования, а еще если вы туда устроитесь то через пять минут после начала вашего первого рабочего дня вам скажут что передумали вас брать, не рекомендую связываться с этой конторой и абсолютно неадекватным руководством.

Всем привет!
Продолжаю свою рубрику о публикации отзывов о работодателях нашей страны, у которых мне довелось трудиться.

На этот раз выбор пал на дочернее общество Роснефти, перекочевавшее из Нового Уренгоя в Тюмень (оптимизация ФОТа -минус северные, длительные отпуска, надбавки), а именно - АО Тюменнефтегаз.
Работал я в УМТО, который возглавляет вчерашняя начальница отдела поставок - госпожа Абрамова, Ольга Сергеевна. Три из десяти. Девушка, в общем то, хорошего склада ума, но с недостаточным уровнем квалификации, как для руководителя такого уровня, и низким, in my opinion, уровнем "погруженности в специфику" закупочной деятельности, что в конечном итоге сказывается на общем результате.
Как теоретик - хороша, как практик - не вывозит нагрузки. ИМХО, на такую должность стоило бы назначить парня. Хотя, был до нее такой, и через пару месяцев ушел по собственному (что являет собой наглядное подтверждения достоверности высокого результата предшествующего трудоустройству SHL тестирования).

Зам генерального, Верниковская Е.И,, женщина сильного характера (ну как она считает) избравшая для руководства тактику "вы все никто, я один Д`артаньян. До какого то уровня это "прокатывает", но умные люди сразу видят, кто по-настоящему руководитель - умный, мудрый, дальновидный, знающий суть вопросов, а кто, как вышеупомянутая госпожа, всего лишь пародия. Попытка выдать желаемое за действительное. Два из пяти.

Генерал, Трубников. Байкер, модник, ловелас (зачеркнуто). чего то конкретного сказать не могу, ибо лично не сталкивался по работе, но судя по отзывам - самодур, пытающийся утвердиться за счет подчиненных. На лицо компексы и как следствие попытки доказать свою власть. прежде всего самому себе. Был нещадно "использован" у руководства в Москве, не сумев сказать ни слова в свою защиту. Четыре из десяти.

Начальник отдела закупок - госпожа Яковлева, Алина Александровна. Выходец из Омска, Омского НПЗ, но почему то гордо повторяющая "я из газпрома" (и плевать, что сам газпром находится в Питере, а Омский НПЗ всего лишь балансовая еденица). ПО факту, обычная девчонка, с более менее амбициями, но характером не очень. Ушла с Омска со скандалом, переехала в Тюмень, пытается прижиться. Пришла на работу в Тюменнефтегаз с большими грустными глазами "ну возьмите меня", сейчас пытается казаться выше, чем на самом деле, видимо тому способствует недавно полученная должность начальника отдела. Неплохо разбирается в структуре работы, знает основы но не хватает опыта управления. Генерал в юбке, не удовлетворена семейной жизнью (мужик мало зарабатывает = не чувствует себя женщиной). Покажи банкноту, предложи вакансию - бросит его и уедет. Умеет печатать исключительно двумя пальцами, и на предложения пройти курс обучения отреагирует, скорее всего, неадекватно.
ИНФА 100 %, that`s a true story I see.

Зарплата по меркам Тюмени не самая маленькая, но и далеко не самая большая.
Условия - ниже среднего.

Сам коллектив.
Дешевенький. Женщины - наполовину тупые, непроходимые дуры с низким уровнем интеллекта (что, в общем то, не удивительно, ибо работа "оператором ЭВМ", чем та работа и является, опыта и мозгов не прибавляет, а скорее наоборот, отучает думать и отупляет). Изо всех сил рисуются, кичатся перед друг другом тем, что "не готовят дома, и мужья смирились с этим", равно как и новыми дешевыми шмотками с ближайшего бутика, торгующего турецким дерьмом с перебитым ценником. ПРЕСТИЖНА!!!

Есть и годные, хорошие подразделения. Соколянский Олег, начальник отдела сопровождения поставок. Неплохой спец, как и человек. Складская логистика во главе с Иванцовым, транспортный отдел, отдел сопровождения поставок, отдел кадров, ЗГД по персоналу, МАиТ, системные админы, лаборатория, охрана. ЕСть нормальные ребята, с кем можно обсудить рабочий вопрос и не получить надменное, ехидное, издевательское отношение в ответ. Но - таких еденицы.
Рыба гниет с головы, не будем забывать..

Приходя туда на работу, будьте готовы к огромному количеству совершенно не нужных действий, именуемая работа ради работы. Вы будете делать тупой механический труд в стиле типичного офис-менеджера, лавирующего между собственной приобретаемой тупостью, непроходимостью начальства, и разгильдяйством коллег. И рано или поздно вам это надоест, я гарантирую это. Ведь не в деньгах счастье, а их количестве, и рано или поздно предлагаемая компенсация станет совершенно несравнимой с тем уровнем приобретаемого стресса, который вы заработаете. не хватит на лекарства, и даже полис ДМС в этому не поможет

Будьте готовы к бесконечным стрессам, наплевательскому отношению коллег, отношению к работе "никому ничего не надо", оскорблениям руководства, идиотизмом, хамством, подстрекательством, неуважением. Ты силен духом и готов БОРОЦЦА - что ж, вперед, дорогу осилит идущий. Энциклопедия джедая в помощь.

Уволился. Попрощался с нормальными, адекватными коллегами, посетовавшими на то, что "уходят то нормальные спецы, а остаются те кто никому не нужен".
Что, в общем то, правда. Ведь куда проще и естественней для большинства сидеть на месте "спокойно", принимая отсутствие движение за стабильность и гарант надежности, забывая, что завтра это должности может не быть, а мозгов в черепной коробке не прибавляется. Куда комфортнее бесконечно обсуждать и критиковать "внеконструктивно", вместо того чтобы встать и уйти.

Наверное, в этом и есть весь секрет?

Главным принципом работодателя ООО "Экохлеб" (бывший Подольский хлебокомбинат на Лобачёва) является обман. Размер з/п, условия труда и функциональные обязанности не будут соответствовать оговоренным при трудоустройстве. Оговоренная з/п состоит из двух частей: оклада 60% и "премии" 40%. При увольнении всем выплачивают только окладную часть з/п - 60%. Предприятие выживает за счет постоянного притока трудовых иммигрантов, которых в большей степени, чем остальных, обманывают в деньгах. Еще в ООО "Экохлеб" в основном трудятся те, кому некуда деваться: пенсионеры (предпенсионеры), молодые специалисты без опыта работы и др. При работе вскрывается правда о бестолковой организации труда на предприятии, что является следствием некомпетентности и безответственности высшего руководства (собственников). Собственники считают самой эффективной статьей экономии денежных средств на предприятии - экономию на заработной плате. Что приводит к катастрофической недоукомплектованности предприятия квалифицированным персоналом. Еще одним способом экономии у работодателя являются удержания из "премиальной" части з/п работников. В конце месяца при недополучении з/п с трудом получается выяснить, что имел место штраф, о котором известно только узкому кругу лиц. Даже если (пройдя унижения) получится доказать свою невиновность, то денег все равно обратно не получишь, т.к. уже все финансовые операции проведены через бухгалтерию. Наёмных руководителей ставят в условия, при которых выполнять поставленные задачи на 100% не представляется возможным из-за бестолковой организации труда, нехватки компетентных трудовых ресурсов и финансирования, поэтому в ООО "Экохлеб" в течение года может смениться несколько директоров предприятия и руководителей первого звена. Персонал предприятия постоянно сталкивается с тем, что приходится выполнять дополнительный объем работ по вакантным должностям наряду со своей основной работой. Переработки воспринимаются руководством, как должное без финансового поощрения работников. В итоге, нечистоплотность работодателя, неблагоприятные условия труда, нездоровый психологический климат и малая з/п приводят к текучести кадров в ООО "Экохлеб" до 60% в год.

На сайте hh.ru нашел вакансию "оператор контактоного центра", якобы от компании "Русдом", стоит галочка, что работодатель прошел проверку. Собеседование назначили на Свердлова 5, в "Граале".Пришел, сразу все стало понятно: никакой это не Русдом, а обычные холодные звонки от "Sast group". З\п в лучшем случае на уровне прожиточного минимума, еще и 2 месяца испытательный срок. В общем очередной обман - не ведитесь на эту фигню.

Работал более года в этой компании. Половина руководителей деревянные, в работе нихрена не шарят, ощущение что просто зарабатывать приехали а не работать. Работники половина такие же. Вчера навоз кидал в деревне, сегодня приехал строить аэропорт. Работают не хотя, но понять их можно. Ужасная задержка зарплаты. Платят с задержкой только белую зарплату, а это половина от общей суммы. Черную же вообще никто не может ответить когда отдадут. Прибавьте к этому отвратительную работу отдела снабжения и итог : народ бежит, обратно желания ехать нет никакого. Хочется добавить фразу из известного фильма: " У пана атамана нема золотого запасу, и хлопцы начинают разбегаться в разные стороны. Если так будет продолжаться, я тоже разбегусь в разные стороны.

Не знаю кому как, а мне здесь не понравилось. Я ценю себя как компьютерного мастера. А тут нужно быть, больше продавцом ненужных услуг. Единственное, что мне здесь нравилось — это руководство. Вроде как и строгое, но в то же время, по человечески относится к своим сотрудникам. Бывало такое, что мне нужно было опоздать на работу по личным обстоятельствам. Без проблем получил добро. Проработав кое как здесь два месяца, уволился. Больших денег получить не удалось, как казалось мне сначала, что это прибыльное место.

Как же можно так издеваться над людьми. Отработай 5 дней по 12 часов, да ещё и в выходной, обязан прийти на собрание. В эти два выходных хочется реально отдохнуть, поспать, да и морально от этих клиентов, они же практически все неадекватны. Я считаю, что начальство должно пересмотреть дни собрания. Иначе многие наверно разбегуться. Ну или оплачивать этот выход.

Эта работа на любителя, если не напрягают постоянные разъезды и умеешь находить общий язык с людьми, то трудиться можно. Конечно, попадаются разные неадекваты среди клиентов, ноют, что дорого, не могут объяснить суть проблемы и отказываются от услуг. А то, что ты ехал на заявку через весь город это никого не волнует. Но я стараюсь всегда найти компромисс, чётко прописываю в перечне какие работы по ремонту нужно произвести, и сколько это будет стоить, а человек пусть уже сам решает, нужна ему помощь или нет. Недавно один клиент настаивал, чтобы я ему сделал скидку 50%, так как он сам неплохо разбирается в компьютерах. Спрашивается, а я тут при чём, зачем тогда обращался в нашу компанию, ремонтировал бы свою технику сам. А так, в основном люди понимают, что платят не за воздух, а за вполне конкретные услуги со стороны профессионала.

Не рекомендую компанию. Возмутительное отношение к персоналу, обманывают с зарплатой.Собственник компании Фартушная Елена. Отношение к персоналу на уровне рабов на плантации: работать пока не загнешься за мизерную плату.

Не советую идти работать в эту компанию. Приходится выполнять ещё и чужую, не свою работу. При этом платят копейки, которые вам придётся выбивать, иначе будете работать за бесплатно и все будут делать вид, что так и должно быть. Не важно кто вы: курьер, администратор, повар. Невыплату и без того низкой заработной платы объясняют тем, что заведение убыточное, в кассе нет денег, бухгалтер не подсчитала часы, администратор устала, лень, нагло советуют брать кредит, когда требуешь свои же заработанные деньги на свои нужды. В общем, не тратьте время и нервы.

Бюро переводов FPM — мошенники! Не платят переводчикам за работу! Первый месяц дали небольшой заказ и оплатили, во второй месяц дали крупный заказ, приняли готовый перевод и пропали. Классическая схема! Никому не рекомендую с ними работать или заказывать у них перевод!