Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
EDVARD: На сайте в рекламе срок доставки посылочки 2-3 дня.А потом говорят 3 рабочих дня.Это ввод потребителей в заблуждение или иначе говоря мошенничество.Я повелся на рекламу.А теперь не известно когда я получу свою посылочку.Обещают вернуть неустойку наверно копейку а я заплатил более 2500 рублей для того чтобы быстрее получить свою посылочку.Сдал посылку в Санкт-Петербурге 17.04.2021 г.сегодня 20.04.2021 г.посылку не получил и даже они не могут сказать когда я ее получу.Думаю обратиться в общество защиты прав потребителей и в суд с исковым заявлением.
Проработала в продажах два года, пригласили в другую компанию на более интересную должность. Коллектив хороший. Те, кто хотят работать - зарабатывают достойно, значительно выше рынка. Особенно в продажах. Кто работать не хочет-сильно не держат. С руководителем всегда можно договориться, если нужны дополнительные выходные. Есть обучение
Это моя первая работа и я считаю мне повезло, так как у компании много клиентов и она на слуху. Зарплата неплохая и начальство приятное. Наш офис уютный, аккуратный и в нем есть все необходимое. Опять месторасположение удобное.
Отношение к водителям как к быдло. Работаешь как лошадь, а приходишь за зарплатой то можешь остаться должен. Расход топлива напрямую завязан не с пробегом ,а с пивезенной выручки.машины,как ппомойки в салоне,но в этом сами водители виноваты. Положительные стороны
Среди руководства есть(но очень мало)адекватные люди
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Я захожу не первый раз, и читая встают волосы дыбом. Могу сказать, что плюс компании- это жесткая школа за выживание, за защиту себя. Ребята могу вступится за прекрасного человека Юру Тулупова (директор г.Тула), Это человек с огромным багажом знаний, навыков и позитивных эмоций. Не понимаю, как у многих поворачивается язык говорить про него гадости. Главная проблема компании неправильное поставленные задачи, научите людей а потом требуйте, не теряйте человечность!!! Светочка Васильева (г.Н.Новгород)- была отличным директором и человеком, многие пожалели после ее ухода, и я в том числе. Всегда оказывалась помощь, и точное ясное разъяснение того, что ты не понимаешь, сейчас же происходит на представительстве - ранговое деление такого плана, что я-директор, а вы остальные никто, а политика с торговыми вообще поразила- агент-это мясо, из которого можно делать все.За последнюю неделю написали 10 человек заявления на увольнение? И это нормально? Сережа одумайся, пока не случился КРАХ! Наш регион и без этого находится в дыре! Хватит кидаться ценными кадрами, когда ушел мой руководитель, отдел развалился на глазах...и так происходило не только с моим отделом, а из-за чего? Все потому что мы не ценим тех людей, которые в силе привести компанию к лидерству на российском рынке! Многие , кто пишут здесь безумно обижены на компанию,и обида в полной мере обоснована. Но задумайтесь, что для вас сделал мегаполис? Я взяла многое и в положительную сторону, научилась жить по системе, быть стресоустоичивей, познакомилась с огромным количеством нужных людей, поменяла свое мировоззрение на жизнь в целом, больше начала ценить близких и родных мне людей (по той причине , что стала меньше видеть)...
Есть море пожеланий:
1. научитесь ценить людей ( не зря же в брошурке написано ТА-главный человек компании) все таки они приносят деньги
2.Уберите лишние прослойки согласования (согласно корпоративной книге ""31 закон лидерства Дж. Уэлча""), от которых у всех голова кругом
3.Наймите профессиональных тренеров, коль сами людей не можете научить
4.Оптимизируйте свою систему!!!!!
5.и еще раз, главный фактор успеха компании- это ЛЮДИ!!!!
хотелось бы верить что мегаполис выкарабкается из этой грязи, но вероятность этого 5% из ста.... отрицательная сторона компании: Я захожу не первый раз, и читая встают волосы дыбом. Могу сказать, что плюс компании- это жесткая школа за выживание, за защиту себя. Ребята могу вступится за прекрасного человека Юру Тулупова (директор г.Тула), Это человек с огромным багажом знаний, навыков и позитивных эмоций. Не понимаю, как у многих поворачивается язык говорить про него гадости. Главная проблема компании неправильное поставленные задачи, научите людей а потом требуйте, не теряйте человечность!!! Светочка Васильева (г.Н.Новгород)- была отличным директором и человеком, многие пожалели после ее ухода, и я в том числе. Всегда оказывалась помощь, и точное ясное разъяснение того, что ты не понимаешь, сейчас же происходит на представительстве - ранговое деление такого плана, что я-директор, а вы остальные никто, а политика с торговыми вообще поразила- агент-это мясо, из которого можно делать все.За последнюю неделю написали 10 человек заявления на увольнение? И это нормально? Сережа одумайся, пока не случился КРАХ! Наш регион и без этого находится в дыре! Хватит кидаться ценными кадрами, когда ушел мой руководитель, отдел развалился на глазах...и так происходило не только с моим отделом, а из-за чего? Все потому что мы не ценим тех людей, которые в силе привести компанию к лидерству на российском рынке! Многие , кто пишут здесь безумно обижены на компанию,и обида в полной мере обоснована. Но задумайтесь, что для вас сделал мегаполис? Я взяла многое и в положительную сторону, научилась жить по системе, быть стресоустоичивей, познакомилась с огромным количеством нужных людей, поменяла свое мировоззрение на жизнь в целом, больше начала ценить близких и родных мне людей (по той причине , что стала меньше видеть)...
Есть море пожеланий:
1. научитесь ценить людей ( не зря же в брошурке написано ТА-главный человек компании) все таки они приносят деньги
2.Уберите лишние прослойки согласования (согласно корпоративной книге ""31 закон лидерства Дж. Уэлча""), от которых у всех голова кругом
3.Наймите профессиональных тренеров, коль сами людей не можете научить
4.Оптимизируйте свою систему!!!!!
5.и еще раз, главный фактор успеха компании- это ЛЮДИ!!!!
хотелось бы верить что мегаполис выкарабкается из этой грязи, но вероятность этого 5% из ста....Положительные сторонынет
Положительные стороныЗадумки по системе хоро Другой вопрос, что эту корпоративную культуру несут "в люди" абсолютно ни в чем не компетентные специалисты HR-департамента.Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныПо началу всё было супер! Позитив пёр, работать хотелось и работалось.... По началу всё было супер! Позитив пёр, работать хотелось и работалось, а сейчас.... Работать просто невозможно. Такое ощущение что это , действительно школа выживания. КОМПАНИЯ РАЗВАЛИВАЕТСЯ и это ФАКТ.....Печально, всё так хорошо начиналось.
Начальство требует договора, договора, а ничего для этого не выделяется... Раньше была какая-то бонусная система для ЛПРов, для заключения договоров, хотя, конечно мизирная, но всё равно, и её теперь нет .Тупо заключение нового договора на "Здрасьте, мы класссная водка" уже не катит.....
Постоянная гонка - план, план, план, план.....перетарка точек.....Заебало уже.... Никакого морального отдыха, постояннное давление со стороны начальства..... Ужасная компания.... Если по-началу ты рассказывал всем своим друзьям, какая супперская водка, кокая классная компания, то теперь язык не поварачивается. Даже если брать тот факт, что водка замерзает. Представляете ЗАМЕРЗАЕТ! Это нормально? И я ничуть не вру. Она ровно сутки полежала в морозилке, хотелось друзей угостить "суперской водкой", и какой, вы думаете, у меня был шок, когда обнаружилось, что она просто....ЗАМсРЗЛА? Друзья были тоже в шоке. И как после этого, доказывать клиенту, что наша водка самая не подделоваемая?????? Я больше не могу врать.....
А эта, уже изрядно поднадоевшая, акция по пятницам и субботам. Просто тупо отработали как торговые, а потом перевоплатились в промиков.... и за это доплачивают!???? АГА! Хрен вам! Не забыли кстати какой рабочий график по договору - пять рабочих дней, и не подскажите со скольки до скольки???? Мы же домой возвращаемся во сколько....не раньше восьми девяти, ведь так же? Попробуй не приедь вечером в офис, тупо поздороваться с нашими "любимыми директорами" , а за бинзин тоже конечно же доплачивается...ага, хрен вам, доплачивается. Постоянные штрафы. Есть таже свой тариф - опоздание на собрание (даже если на одну минуту) 1500р., на акцию 5000р., не одет бейджик 500р и т.п. А где в трудовом договоре это прописано??? Где написано в договоре, что суббота рабочий день? Если не ошибаюсь у нас пяти дневка. А сейчас ещё вот, что выдумали, рабочие телефоны, это я про КПК, мы должны заплатить за них, т.е. мы их должны выкупить и это не обсуждается! С какой это стати, на хрен мне здался этот телефон? У меня есть свой, а второй мне зачем???? Это, ребятки, уже принуждение. И не боятся же, что просто помогут им быстее закрыться и прогоретьПоложительные сторонынет
Отрицательные стороныочень хороший сайт. читает весь мегаполис . правильно сказано: рыба гниет с головы , а еше на воре и шапка горит. это к тому предпоследниму оратору. любая компания москвы или подмосковья знает про систему работы мегаполиса . и просто в шоке!!!!!! ... человек идет на работу что бы заработать деньги а не геморой или нервный срыв дома . а многие кто остался работают ради стажа . задумайтесь!!!!!! раньше была текучка Т.А. а теперь текучка С.В. , Директоров и даже кураторов это о чёмто говорит. я думаю у вас хорошо получиться разволить компанию ... а потом вы займете деньги и поедете домой . (уральские................)Положительные сторонынет
Отрицательные стороныХорошие супера были в ......... а тут приехало бэндыро в ЦО и началось .... показатели упали...... чем больше людей увольняются тем больше негатив .... к продукту ...... как тебе это не понятно господин Юрканцев.... мои друзья ,родственики , знакомые и все кого я знаю больше не пьют водку Хортиця ..... а это минус тебе......ЕЗЖАЙ ОБРАТНО И забери своих зомби их ненавидят в Ц .О. ОНИ ТУПЫЕ КАК И ТЫ ( УРАЛЬСКИЕ ПЕЛЬМЕНИ) .... Дай дорогу тем кто приехал сюда первым (Ольга Гречиха) и всё что ты сейчас ломаешь , не забывай сделала она..... КАК БЫ ТЫ Ес НЕНАВИДЕЛ!!!!! Полное не соответствие Т К,Стадо баранов в центральном офисе так и держут твою з.п. на прицеле,как бы въебать тебе в подотчет за что нибудь,.......................Из людей пытаются сделать солдатов -зомби,которые ебашат на бесплатных промо акциях и твердят ХХХХХХооооооррррртттттииииииииииЦЦЦЦЦЦЦЦЦ-------ААА-------ААА,Эти наживаются на текучке кадров.При увольнении есть большая вероятность что не заплатят вообще, ЛЮююююю--Д-----И которые сейчас работают СУПЕРА И ТОРГПРЕДЫ ОПОМНИТЕСЬ ,ВАМИ КОМАНДУЕТ СТАДО ХОХЛОВ ,ВАС СКОРО БУДУТ ЗАСТАВЛЯТЬ БРИТЬСЯ НАЛЫСО И ОТРАЩИВАТЬ ЧУП ПОСЕРЕДИНЕ ЛЫСИНЫ..... ХОРТИЦА ТВОИ ПРОДАЖИ ПАДАЮТ, ПИЗДУЙ К СЕБЕ ОБРАТНОПоложительные сторонынет
Положительные стороныпошла эта компания на *** особенно дима мартыненко со своими бонусами и вечным ором на персонал дебильней не видела компании к чему то стремяться сотрудников за людей не считают КАЗЛЫ блинОтрицательные сторонынет
